Curso de Negociação Coletiva

 

Almir Munhoz, presidente em exercício da Fenattel

 De hoje até o próximo sábado está ocorrendo o Curso de Negociação Coletiva do Sinttel Bahia, conforme deliberação da Fenattel ocorrida no Seminário de Natal (RN), onde foram formados diretores multiplicadores para ministrar o curso nos seus Estados. Para os novos diretores é uma oportunidade de aprendizado e para os mais antigos funciona como uma reciclagem. 

Diretoria do Sinttel durante o primeiro dia do curso

O Curso é feito em parceria com nossa Federação Nacional (Fenattel) e na abertura dos trabalhos tivemos a ilustre presença do  presidente em exercício da Fenattel, Almir Munhoz, além dos companheiros Antônio Toschi e Fernando Blanco.

Companheiros da Fenattel durante o Curso de Negociação

Trabalhadores da ICATEL aprovam ACT

Na assembleia realizada, no último dia 26 de julho, junto aos trabalhadores da Icatel a proposta de ACT foi aprovada por 37 votos a favor, 05 votos contra e 01 nulo, num total de 43 votantes.

Trabalhadores da Contax / Retenção Itaú aprovam greve

Na assembleia realizada pelo Sinttel, no último dia 21/07 nos sites Cabula e Comércio, os trabalhadores da Contax / Retenção Itaú aprovaram a proposta de greve de 24 horas para o dia 02 de agosto. Essa foi a única alternativa encontrada pelo Sinttel para quebrar a intransigência da Contax/Itaú em manter sua decisão desastrosa de diminuir a remuneração desses companheiros.

Por diversas vezes o sindicato tentou via reunião com a empresa manter os valores praticados, mas a intransigência do poder econômico foi mais forte e o banco Itaú, junto com a Contax, optou por sacrificar seus “atores principais” que são os trabalhadores para promover os atores da novela.

No dia de ontem, a direção do sindicato tentou mais uma vez reverter o processo através de mais uma reunião onde também notificou a empresa sobre a greve, mas a Contax baseada na “brecha” da lei de greve limitou-se em dizer que foi decisão do banco e manteve sua postura de intimidação, afirmando que irá descontar o dia parado, DSR , RV e Campanha, além de informar que alguns serviços do banco foram para a concorrente.

O Sinttel diante do quadro de votação irá priorizar o site Cabula, já que os no Comércio apenas 13 companheiros votaram. Confira abaixo o resultado da assembleia que foi acompanhada pela empresa.

Comércio – 12 votos a favor e 01 voto contra
Cabula – 114 votos a favor e 09 votos contra

Apostamos ainda no bom senso da empresa para revogar a decisão tomada, por isso notificamos a Contax para que até segunda-feira (01/08) apresente uma proposta, para assim evitarmos a greve que pode ser até prejudicial financeiramente para os trabalhadores, mas com certeza, para a Contax e o Itaú o prejuízo será muito maior.

Hoje, 26/07, a partir das 14h, assembléia na ICATEL

É hora dos trabalhadores decidirem se aprovam a proposta de ACT

Após algumas reuniões de negociação tratando da renovação do ACT na ICATEL, a empresa nos apresentou sua proposta final que será colocada para apreciação e votação dos trabalhadores hoje (26/07), a partir das 14h na sede da empresa.

Contamos com a participação de todos. Faça valer seu poder de escolha, compareça e vote!

Confira alguns itens da proposta que será colocada em votação:

Recomposição salarial - A EMPRESA reajustará em 01/05/2011 os salários de todos os seus TRABALHADORES no percentual de 6,3% (seis vírgula três por cento), de forma a recompor o mesmo poder aquisitivo existente em 01/05/2010.

Piso Salarial - Fica estabelecido o piso salarial de R$ 550,00 (quinhentos e cinqüenta reais), para efeitos de admissão, a partir de 01 de maio de 2011.

Hora extra - A EMPRESA remunerará as horas extraordinárias realizadas de segunda-feira a sábado com adicional de 50% (cinquenta por cento). Aos domingos, feriados e folgas o adicional será de 100% (cem por cento).

Adicional noturno - O adicional noturno será pago a todos os TRABALHADORES que vierem a trabalhar em horário noturno, independentemente da data de admissão, no percentual de 20% (vinte por cento) das 22h00 às 05h00.

Vale refeição - O valor do vale refeição será reajustado a partir de 1º de maio de 2011. Fica a EMPRESA obrigada a fornecer vale-refeição aos seus TRABALHADORES, com valor mínimo unitário facial de R$ 10,00 (dez reais) para os Estados do RJ e SC e de R$ 9,00 para os demais Estados, sendo fornecido um vale para cada dia de trabalho no mês, sendo assegurado à quantidade mínima de 26 (vinte e seis) vales no mês, limitando a participação do TRABALHADOR a 10% (dez por cento) do valor fornecido no mês.

Vale alimentação - A EMPRESA fornecerá, inclusive no período das férias, vale alimentação aos TRABALHADORES, no valor mensal de R$ 65,00 (sessenta e cinco reais). Excepcionalmente para 2011, a EMPRESA fornecerá vale-alimentação adicional no valor de R$ 65,00 (sessenta e cinco reais), juntamente com os créditos do mês 11/2011, com participação do empregado de 10% do total fornecido.

Vale transporte - A EMPRESA fornecerá, nos limites legais, vale transporte a todo TRABALHADOR que comprovadamente necessite e utilize, devendo a solicitação ser efetuada através de formulário próprio, com participação do trabalhador em 6% (seis por cento) do valor fornecido.

Assistência médica e odontológica - A EMPRESA se compromete a manter o plano de assistência médica, para todos os seus Trabalhadores e dependentes legais, cuja participação dos Trabalhadores e dos dependentes, que optarem pelo plano básico, será de 20% do valor do plano básico, com o limite de 10% do salário nominal.

Convênio farmácia - A EMPRESA manterá convênio farmácia para todos TRABALHADORES.

Adicional de periculosidade e insalubridade - Fica pactuado que será pago nos termos da legislação vigente.

Programa de participação nos resultados - A EMPRESA deverá negociar e firmar o Acordo Coletivo de Trabalho do PPR do exercício 2.011 em até 60 (sessenta) dias da assinatura do presente Acordo Coletivo de Trabalho, com o SINDICATO.

Auxilio á filhos excepcionais - A EMPRESA concederá um auxílio mensal, no valor de R$ 150,00 (cento e cinquenta reais), pago através de folha de pagamento, para os trabalhadores que tenham filhos portadores de necessidades especiais, desde que comprovado e validado pelo médico de trabalho de empresa.

Plantões de escala e revezamento - A EMPRESA poderá adotar o regime de rodízios e plantões, sem prejuízo dos esforços que visem à racionalização da composição de equipes aos sábados e domingos, devendo negociar e firmar ACT específico com o SINDICATO, bem como respeitar as determinações administrativas dos órgãos competentes.

Sobreaviso - Para atender as necessidades dos seus serviços, a EMPRESA poderá adotar o regime de sobreaviso, remunerando os TRABALHADORES envolvidos, à base de 1/3 (um terço) das horas em que ficarem sujeitos a esse regime.

Assembléia de Greve amanhã na Contax

O SINTTEL realizará amanhã uma assembléia com os trabalhadores da CONTAX produto RETENÇÃO ITAÚ as 10:00hs nos sites CABULA e COMÉRCIO, para apreciação da proposta de greve de advertência no dia 02 de agosto, em virtude da empresa junto com o ITAÚ reduzir o valor da Campanha.

Por inúmeras vezes o sindicato tentou reverter esta situação através de várias reuniões com representantes da MATRIZ, mas infelizmente prevaleceu a falta de sensibilidade da empresa, que simplesmente “lavou as mãos” e limitou-se a justificar sua decisão unilateral que foi o contratante que definiu as novas regras de pagamento, ou seja o ITAÚ. Por sua vez o BANCO não quer nem senta com o sindicato para negociar.

Diante do impasse criado, já que o SINTTEL defende a volta dos valores que sempre foram praticados, os trabalhadores terão a responsabilidade de decidir, qual o caminha a ser trihado: ou se mobiliza para reverter essa pratica nefasta do ITAU/CONTAX ou aceita mais esta redução na sua remuneração.

DIA 21/07 - TODOS À ASSEMBLEIA NA CONTAX CABULA E COMÉRCIO.

Contax teme o pior - Temendo que realmente ocorra o movimento paredista com a participação de outros setores da empresa, a CONTAX, protocolou oficio no sindicato solicitando o acompanhamento da assembléia assim como disponibilizando para o sindicato a lista dos trabalhadores do produto RETENÇÃO ITAÚ, portanto, como a greve é para o setor específico, somente os companheiros da RETENÇÃO poderão votar.

Além disso a empresa ontem mais uma vez ameaçou o sindicato de que irá descontar o dia parado, DSR, RV e campanha dos trabalhadores que aderirem ao movimento. Temos certeza que os trabalhadores não irão se intimidar com essa chantagem e na hora certa saberão dá a resposta a CONTAX.

Assembleia de apreciação e votação do ACT da Provider será nessa sexta (22/07)

O SINTTEL convoca todos os trabalhadores da PROVIDER para assembleia a ser realizada na sede da empresa ás 15h em primeira convocação e trinta minutos após em segunda convocação, onde será discutido e deliberado a aprovação ou não da proposta da empresa para fechamento do Acordo Coletivo de Trabalho 2011/2012.

Vídeo Grenit - 19/07

Confira a operação tartaruga na Grenit contra as demissões ilegais da empresa e a omissão do contratante dos serviços o Banco do Brasil.

Sinttel realiza operação tartaruga na Grenit

O SINTTEL convoca os trabalhadores da GRENIT à aderirem a “Operação Tartaruga” durante todo o dia de hoje para protestar contra os desmandos da GRENIT. Apesar do sindicato ter buscando junto a empresa a revogação e imediata suspensão das demissões por justa causa, a empresa continua praticando esse ato arbitrário e irresponsável, prejudicando dezenas de trabalhadores, parecendo até que está buscado justificativas para dá um golpe e não pagar os direitos dos trabalhadores.

Sinttel irá até a Superintendência do BB - Diante da demonstração de incompetência e inoperância da administração do Banco do Brasil na Bahia, o SINTTEL já está articulando com parlamentares uma audiência com o Superintendente do Banco em Brasília.

Fiscalização dos depósitos do FGTS - Temos recebido denúncias de vários trabalhadores que estão procurando a CEF para confirmar os depósitos do FGTS e não estão encontrando o recolhimento. Já solicitamos a empresa várias vezes a cópia da guia de recolhimento e até agora é só enrolação.

Esse papel de fiscalizar a contratante cabe ao BANCO DO BRASIL, que não está nem aí para o que vem ocorrendo. Além do ofício que encaminhamos para o Ministério Público do Trabalho, iremos também solicitar da Delegacia Regional do Trabalho uma fiscalização na empresa para verificar todos os recolhimentos obrigatórios da empresa.

Trabalhador afastado é discriminado - Os abusos continuam, e a empresa não respeita nem determinação do INSS que esta devolvendo uma funcionaria com restrição e a empresa de forma ilegal esta destratando esta companheira.

Atestados têm que ser aceitos - A Grenit não fala a verdade quando diz que não vai aceitar os atestados de comparecimento devido a uma clausula do Acordo Coletivo. O que a clausula 15 do ACT é: “As ausências serão remuneradas, de acordo com o art. 473 da CLT.os atestados médicos poderão ser entregues ate o terceiro dia útil da emissão.”

Outro ponto discordante do SINTTEL é o fato da empresa está exigindo entrega de relatório médico junto com os atestados, tudo isso para dificultar a vida o trabalhador. Essa “artimanha” da GRENIT é justamente para dificultar o acesso do trabalhador ao médico e com isso diminuir o absenteísmo, ou seja, até o direito de ficar doente a GRENIT está tirando do seu empregado.

TODOS ADERINDO A OPERAÇÃO TARTARUGA...

Vídeo Contax Comércio - 19/07

Confira a manifestação na Contax Comércio contra redução da campanha do Itaú.

Contax mantém redução de campanha

Desde que o sindicato tomou conhecimento através de denuncia dos trabalhadores de que a CONTAX/ITAÚ estavam reduzindo a remuneração da campanha, que intensificamos as mobilizações através de atos de protestos nos sites e informativos.

Durante esse período tivemos várias reuniões com a empresa, no intuito de manter os valores praticados, já que todos os companheiros serão prejudicados, haja visto que já contam com esse valor que compõe sua remuneração mensal.

Na última reunião ocorrida na semana passada com representantes da CONTAX MATRIZ, a empresa foi enfática em dizer que será mantida a redução da campanha, com a desculpa de que o valor pago é feito pelo contratante ou seja, BANCOITAÚ. Como os companheiros podem perceber a CONTAX lavou as mãos, para que o ITAÚ continue promovendo a novela da GLOBO as custas dos trabalhadores.

Como não houve consenso, e o sindicato mantém sua proposta pela manutenção dos valores praticados antes dessa decisão trágica, estamos convocando uma assembléia para o próximo dia 21 de julho das 10h as 16:00h nos prédios do CABULA e COMERCIO, onde os companheiros irão aprovar ou não a proposta de greve de advertência de 24 horas. Para esquentar a mobilização estaremos realizando um ato hoje e amanhã na CONTAX CABULA E COMÉRCIO no intuito de conscientizar os trabalhadores.

Contax faz ameaça - A CONTAX em vez de resolver e acatar a proposta do sindicato para não prejudicar os seus “colaboradores” como chamam, limitou-se a fazer ameaças de descontar o dia parado, DSR e valor da campanha e RV além de informar que alguns serviços do ITAÚ já migraram para a sua concorrente, mostrando com isso que a empresa continua com a velha prática de retaliação para quem reivindica seus direitos. Temos certeza que o trabalhador não irá se intimidar com ameaças, mesmo correndo o risco da empresa efetuar os descontos.

Como todos sabem, para ter sucesso o nosso movimento é preciso que haja uma consciência dos companheiros da CAMPANHA RETENÇÃO ITAÚ, até porque não temos como identificar quem trabalha no setor.

Contax demite trabalhadores - A guilhotina da CONTAX já demitiu dezenas de trabalhadores ligados ao RH. Cobramos da empresa o motivo dessas

demissões e fomos surpreendidos com a resposta seca de que é reestruturação. Lamentável a posição da empresa.

Além dos companheiros do RH, a guilhotina da CONTAX, está sendo aplicada

sobre os trabalhadores que faltam pouco tempo para vencer a estabilidade B91 referente ao retorno de afastamento do INSS, em decorrência de doença ocupacional.

A lei é clara, o trabalhador quando retorna de licença do INSS, tem 12 meses de estabilidade provisória, sendo ilegal a despedida antes.Por isso, o sindicato já acionou o seu departamento jurídico para tornar nula essas despedidas arbitrárias e desumanas, além de orientar os trabalhadores que denunciem ao Sinttel essa prática lesiva.

ARM - Reajustes do ACT serão pagos em agosto

Companheiros, finalmente chegamos aos ajustes finais das clausulas do ACT - 2011/2012.Todas as clausulas foram revisadas através do nosso departamento jurídico e ficou acordado com a empresa que o pagamento retroativo dos reajustes doACT serão pagos no mês de agosto, juntamente com o salário. Entendemos a impaciência de alguns companheiros diante da demora neste processo, mais foi necessária toda cautela para resguardar os direitos dos trabalhadores.

A verdade sobre a escala de folga - Tendo em vista, várias reclamações e boatos maliciosos a respeito da conduta desta entidade no que diz respeito as folgas, informamos que o Sinttel-Ba, desde a migração, cobra seriedade da ARM e da OI, referente a esse assunto.

Diante do entrave junto à ARM, solicitamos mediação junto à Superintendência Regional do Trabalho e Emprego (SRTE, antiga DRT). Nas várias reuniões a ARM apresentou diversas justificativas, como: desgastes técnicos, incêndio da OI e o período das chuvas, onde segundo a empresa eles necessitam de um contigente maior para atender a demanda.

Com essas justificativas aceitas pelo mediador da SRTE, foi dado um prazo até a segunda quinzena de agosto, para que seja apresentada uma escala final de plantões para o Sindicato. O Sinttel, continua com sua proposta de folgas em sábados e domingos alternados ou então que se faça prevalecer o que está no contrato de trabalho: sábado até o meio-dia e folga nos domingos e feriados.

19 de Julho: Sinttel Bahia comemora 67 anos

No dia 19 de Julho de 1944, nascia o Sindicato dos Trabalhadores em Telecomunicações da Bahia (Sinttel). Um Sindicato de vanguarda que ao longo desses 67 anos sempre defendeu os direitos dos trabalhadores em telecomunicações da Bahia e do Brasil.

Confira no vídeo abaixo algumas imagens dessa história, desses 67 anos fazendo a diferença! 

Comissão Nacional da FENATTEL reune-se com a CLARO nesta terça

A direção da FENATTEL deixou CLARO para a empresa, sem qualquer trocadilho nessa clareza, que as entidades sindicais não são meros homologadores da proposta da empresa.

A FENATTEL questiona pontos centrais da proposta da empresa, a saber;


A Claro ficou de apresentar os indicadores e pesos dos últimos 2 (dois) anos para que pudessemos avaliar sua proposta;

Questionamos por que as metas são nacionais se a Empresa diferencia os percentuais pagos a título de PPR estado a estado; 

Reivindicamos ainda:

Unificação dos percentuais pagos de PPR para Coordenadores/Especialistas com os empregados dos demais cargos

Pagamento de PPR para os trabalhadopres que pedirem demissão terminando com as exclusões de direito

Exclusão do fator tempo como criterio para pagamento aos empregados que se encontram afastados por acidente de trabalho.

Fonte: http://www.fenattel.org.br/site/?go=16&NT=181

Realizada negociação com a OI sobre proposta de PPR

Reuniram-se no dia 13.07.11, no Rio, os membros da Comissão de Negociação representando todos os demais sindicatos da FENATTEL com a diretoria  de Relações Trabalhistas da OI para iniciar a negociação do PLACAR 2011.

Pela Empresa, foi exposta uma avaliação do mercado e da conjuntura. Os trabalhadores debateram com a empresa durante horas, sobre a necessidade de se chegar ao fechamento do PLACAR /11, que até então não foi fechado. A Empresa alegou como motivos uma reestruturação interna que já foi divulgada aos empregados. Várias mudanças aconteceram dentro da diretoria da Empresa, como ainda devem acontecer, a exemplo da presidência e outras diretorias, sinalizando que o clima não é favorável para um resultado positivo do Placar deste ano.

A Comissão da FENATTEL  já havia apresentado uma Proposta à Empresa. Em resposta a Empresa afirmou ser impossível conceder toda solicitação da Comissão da FENATTEL, relembrando que  as dificuldades apresentadas impossibilitam esse desfecho, porém avançou apenas  no seguinte item:

a) elegibilidade de 1 mês aos trabalhadores ativos e desligados, inclusive aos trabalhadores que pedirem demissão. Negando, inclusive o Adiantamento antes já previsto e pleiteado pela Comissão.

Por outro lado, a Comissão insistiu na reivindicação para que a Empresa se digne a conceder uma Carta Compromisso, na qual garanta até o mês de outubro outra reunião para nova avaliação de desempenho dos indicadores para discutir possíveis ajustes de números, indicadores e programa, de forma a não prejudicar os trabalhadores, que não contribuíram e não são responsaáveis pelos problemas de gestão nem pela alegada situação da Empresa.

Os motivos das reivindicações foram expostos e esclarecidos pela Comissão, justificando inclusive, não ser da responsabilidade da Comissão o fato  de não ter-se  firmado o referido acordo  com a Empresa no inicio do ano, conforme acordado entre as partes no fechamento do Acordo anterior.

A empresa informou que no mês de agosto convocará nova reunião, em data a ser definida para dar continuidade às negociações.

Fonte: http://www.fenattel.org.br/site/?go=16&NT=177

GVT vai oferecer banda larga em 19 bairros de Feira de Santana

A GVT, empresa que vende conexões de banda larga em alguns dos principais municípios do país (concentrados na região Sudeste) e que também atua em Salvador, confirmou que vai se instalar em Feira de Santana, investindo R$ 30 milhões.

Dirigentes da empresa se reuniram com o prefeito Tarcízio Pimenta na tarde de terça-feira (12) e segundo a prefeitura, a empresa vai se instalar na cidade dentro dos próximos três meses. Atualmente, o Velox é o único serviço de larga escala oferecido na cidade. A concorrência sofrida pela Oi, que vende o Velox, vem somente de serviços de internet via rádio, que nunca conseguiram preocupar a telefônica a ponto de melhorar a velocidade ou baixar o preço. Com a GVT, a situação deve mudar, como ocorreu em Salvador.

Os dirigentes da GVT se reuniram com Tarcízio e a esposa, deputada estadual Graça Pimenta, na Assembleia Legislativa (AL).

A secretaria de Comunicação do governo afirma que o investimento vai gerar 120 empregos diretos e 150 indiretos. De acordo com o secretário de Turismo e Desenvolvimento Econômico, Magno Felzemburg, a contratação da mão de obra será intermediada pela secretaria através da Casa do Trabalhador.

“A GVT é uma das empresas de telecomunicações que oferece os melhores planos de telefonia fixa e acesso a internet com maior velocidade e preços mais acessíveis em todo o país. A empresa irá absorver mão de obra local, sem terceirização do serviço. Isso representa um ganho para o desenvolvimento socioeconômico do Município”, afirma Felzemburg.

O serviço será, inicialmente, ofertado para 23 mil clientes em 19 bairros. “Conforme determinado, a disponibilização do serviço acontecerá em duas etapas. A princípio serão contemplados os bairros Baraúnas, Brasília, Cidade Nova, Campo do Gado, Capuchinhos, Caseb, Centro, Estrada Nova, Feira VI, Jardim Cruzeiro, Jardim Acácia, Queimadinha, Muchila, Ponto Central, Santa Mônica, São João, Tomba e Sobradinho”, informa o secretário. Não foram divulgados preços.

A segunda etapa, conforme projeto, prevê o atendimento às comunidades dos bairros Mangabeira, George Américo, Parque Ipê, Conceição, Santo Antônio dos Prazeres, Aviário, Eucalipto, Pampalona e Asa Branca. Nada foi dito sobre o preço do serviço.

Fonte: http://www.diafeira.com/noticia/10470/gvt+vai+oferecer+banda+larga+em+19+bairros

GVT planeja investimento de R$ 10 bi em cinco anos

Projetos incluem novos serviços, como TV por assinatura

A tarde de segunda-feira chega ao fim e o israelense Amos Genish prepara-se para fazer sua primeira aula de francês. No mês passado, o presidente da GVT tornou-se membro do conselho de administração do grupo de mídia francês Vivendi, que controla a operadora de telefonia, e por isso suas visitas à matriz vão se tornar mais frequentes.Mas aprender um novo idioma é o menor dos desafios que o executivo terá pela frente. Genish, que chegou ao Brasil no fim dos anos 90 para fundar a GVT, está a um passo de conduzir a empresa para uma mudança de patamar.

Com investimentos de R$ 10 bilhões nos próximos cinco anos, a companhia planeja ampliar sua atuação na telefonia e estrear no mercado de TV por assinatura e na distribuição de conteúdos multimídia da própria Vivendi (o grupo é acionista da gravadora Universal Music e da companhia de videogames Activision Blizzard).

"Temos o objetivo de crescer rápido", afirma Genish ao Valor, em um português com sotaque. Hoje, a companhia oferece telefonia fixa e banda larga em quase cem municípios, mas o objetivo é chegar a mais 80 cidades até 2015. Uma delas é São Paulo, onde ainda não tem autorização da prefeitura para instalar sua rede.

Os primeiros preparativos para a transformação da operadora já se fazem notar. Recentemente, a GVT fez uma tomada de preços no mercado e pré-selecionou três consórcios para a construção de um campus sob medida, em Curitiba, para abrigar a sede da empresa. O complexo terá quatro grande edifícios e abrigará boa parte do quadro de 25 mil funcionários que a companhia espera ter nos próximos cinco anos. É o dobro do patamar atual.

Atualmente, a sede da empresa está espalhada em sete edifícios na capital paranaense. A simplicidade das instalações sugere que, por ali, os custos são controlados na ponta do lápis.

A GVT acaba de dar um passo pouco usual entre as teles. Às voltas com problemas com as empresas terceirizadas instalavam telefones e conexões de banda larga, a operadora cessou os contratos, absorveu os funcionários e passou a fazer o serviço internamente. "Os técnicos instalam os equipamentos e mexem até no computador das pessoas. Precisa ser um serviço de qualidade e não estava bom", diz o vice-presidente de marketing e vendas da GVT, Alcides Troller. "Sai mais caro num primeiro momento, mas compensa."

A complexidade desses serviços vai aumentar em breve. A estreia da GVT na TV por assinatura está prevista para setembro ou outubro. A companhia está finalizando os acordos com os produtores de conteúdo. A operadora vai ter pacotes tradicionais de TV paga - distribuídos via satélite - e conteúdos sob demanda, que serão transmitidos via protocolo de internet (IPTV). O serviço será interativo e o decodificador dos canais também permitirá ao usuário acessar sites da web.

Nos pacotes, serão oferecidos conteúdos de empresas da Vivendi. Um dos canais será baseado em clipes de artistas da Universal Music. Os assinantes da operadora também vão ter acesso a jogos da Activision Blizzard.

A chegada à TV paga vai tornar mais evidentes as primeiras sinergias com a Vivendi. O grupo francês adquiriu a GVT no fim de 2009, numa polêmica transação de compra de ações em bolsa (na época, a operadora estava listada no Novo Mercado). Para evitar o risco de ser punida, a Vivendi fechou acordo e pagou R$ 150 milhões à Comissão de Valores Mobiliários (CVM).

Lançada em 2000 por fundos israelenses, a GVT cresceu rapidamente e prevê uma receita de R$ 3,4 bilhões neste ano, 42% acima do faturamento de 2010. A fórmula da empresa baseia-se na oferta de banda larga a preços menores que os das operadoras tradicionais. O pacote mais básico custa R$ 49,90 mensais e dá acesso à internet a 5 megabits por segundo (Mbps) - cinco vezes mais rápido que o previsto no Plano Nacional de Banda Larga (1 Mbps a R$ 35). Por isso, Genish diz não ter interesse em aderir ao programa do governo federal.

Um dos fatores que explicam os preços mais baixos da GVT encontra-se sob escrutínio do Conselho Nacional de Política Fazendária (Confaz): o método que a operadora utiliza para recolher ICMS. Em vez de cobrar o tributo sobre o valor total da fatura, como as demais teles, a empresa divide a conta em duas. Recolhe o ICMS somente na parte que entende ser referente aos serviços. O restante é interpretado como aluguel de infraestrutura, sobre o qual se aplicam PIS e Cofins. Com isso, a conta para o assinante fica mais barata.

A GVT mantém ações na Justiça para garantir esse método, mas já admite a possibilidade de ceder. "Podemos mudar o modelo e isso não vai alterar nossos preços. Vamos reduzir custos de outras coisas. Não é nisso que reside a vantagem da GVT", rebate Genish.

Para o executivo, não há relação entre a disputa tributária com o Confaz, de âmbito estadual, e a demora da Prefeitura de São Paulo em conceder as licenças para a operadora entrar no maior mercado do país. A estreia na capital paulista estava prevista para o segundo semestre. Agora, não há mais previsão. Segundo o executivo, o impasse ocorre porque a legislação proíbe a instalação de novos cabos em postes e a empresa não quer arcar, sozinha, com o custo de aterrar a infraestrutura. Por isso, a GVT está em negociação com a prefeitura e as empresas de telefonia e energia (que utilizam os postes) para uma solução conjunta.

Genish diz não ter pressa. Enquanto a autorização para São Paulo não sai, a GVT antecipa a estreia em cidades como Feira de Santana (BA) e Santos (SP). "São Paulo precisa mais da GVT do que a GVT precisa de São Paulo", avalia.

Fonte: https://conteudoclippingmp.planejamento.gov.br/cadastros/noticias/2011/7/14/gvt-planeja-investimento-de-r-10-bi-em-cinco-anos