Assembleia na PROVIDER

Os diretores Joselito Ferreira, Gildomar Santana, Teresa Bandeira e Gleide Sales estão desde o início da manhã de hoje (21), realizando a assembleia de apreciação e votação do ACT na Provider. Após o encerramento da votação, no final da tarde, apuração será realizada com a presença de uma comissão de trabalhadores, representantes da empresa e do sindicato.

Lembramos que amanhã haverá eleição da CIPA da Provider e que: 

OPERADOR VOTA EM OPERADOR

Campanha Salarial: Nokia quer impor sua vontade

De forma abusiva e irresponsável NOKIA SIEMENS quer impor sua vontade

Sem respeitar sindicato e trabalhadores a empresa altera horários e corta sobreaviso

Depois de ser obrigada pela OI a fazer novas contratações de técnicos para diversas áreas (comutação, transmissão, energia, climatização, entre outras), a NOKIA agora desconta nos trabalhadores sua má gestão, reduzindo sobreavisos e alterando horários de trabalho na base da imposição.

Mesmo sabendo do risco, a NSN assumiu uma postura irresponsável ao diminuir o número de técnicos que fazem a manutenção da planta interna da OI após o horário normal de expediente. Obrigatoriamente, era para ter dois técnicos fazendo esse serviço, um para capital e outro para região metropolitana, mas a empresa, de forma sorrateira, mudou a escala de sobreaviso reduzindo o número de profissionais ou simplesmente acabando com o sobreaviso de algumas áreas como a de energia e climatização.

Os abusos não param por ai, tem trabalhador que inicia sua jornada às 18h e termina 02h, trabalhando direto e sem intervalo. Trabalhadores estão sendo obrigados a fazer atendimento em bairros perigosos e com altos índices de violência, arriscando suas vidas por imposição da empresa. 

Nós do SINTTEL BAHIA, entendemos que essas medidas tomadas pela empresa, além de diminuir os salários do trabalhador aumentam o risco de acidentes, já que, apenas um único técnico está atendendo a Capital e RMS.  Estas medidas irão aumentar o tempo de atendimento aos BD e BA´s e possivelmente os indicadores da OI.

O sobreaviso retirado foi negociado como moeda de troca devido aos baixos salários e qualquer alteração em pontos negociados com o sindicato deverá primeiro ser comunicada e conversada com a diretoria da SINTTEL, antes de acontecer qualquer mudança. Agindo dessa forma e empresa está atropelando as coisas, não respeitando os trabalhadores e sua entidade representativa.

Colocação de GPS nos veículos - O Sinttel chama atenção dos trabalhadores de que é totalmente ilegal a Nokia colocar GPS nos carros locados dos trabalhadores, pois entendemos que esta medida é imoral e ilegal haja vista, que os veículos são particulares e mesmo estando a serviço da empresa não justifica o controle, portanto nosso jurídico já está tomado medidas legais para acabar com mais este abuso da Nokia.

Lembramos que mudança no horário de trabalho é ilegal e podem ser ajuizadas futuras ações trabalhistas. Existem companheiros, que já estão com saudades de empresas como a Nesic e EGS. Não aceitaremos e iremos lutar contra estás medidas que a NOKIA está impondo aos trabalhadores, levando este embate como ponto de pauta nas negociações do ACT 2012/2013.

Vamos à luta companheiros! Esta na hora de nos unirmos para darmos uma resposta a estas empresas que só pensam no lucro e se esquecem do trabalhador.

Campanha Salarial: ZENER – Sai uma ruim, entra outra pior

Os trabalhadores da ZENER (empreiteira da VIVO) estão revoltados com a forma que a empresa se apresentou na Bahia, em substituição a HGS. Prontamente a empresa desativou o CGC e FAULTY, o que levou a demissão de diversos pais e mães de família. De forma abusiva a empresa diminuiu os salários de diversos companheiros da Capital e do Interior com o discurso de que “se não quer aceitar o que estamos impondo, existem outros disputando o seu lugar”, numa completa falta de respeito com esses profissionais.

Os veículos que foram entregues estão em média com 25 mil km rodados e não são climatizados. A empresa não está pagando periculosidade para os funcionários residentes da Sede Vivo no Cabula (Huawei e na EGS pagava), o pagamento dos salários está sendo efetuado quinto dia útil de cada mês e o adiantamento dia 20, sendo que na Huawei o pagamento era efetuado no último dia último do mês e adiantamento dia 15, trazendo com isso prejuízo para os trabalhadores já que estão pagando juros e multa, pois seus compromissos estavam agendados para essas datas.

A empresa também não está pagando o acréscimo do ticket a cada duas horas trabalhadas a mais, até hoje a empresa não disponibilizou o contra cheque para conferência dos míseros valores pagos no dia 08/05. Os funcionários estão trabalhando sem vale transporte, pois, quando a empresa começou suas atividades não forneceu, informando que iria pagar esse valor em folha, como o contra cheque não foi fornecido, os funcionários não tem como confirmar se o pagamento foi efetuado.

Desde a sua chegada, a empresa não forneceu nenhum EPI para os funcionários poderem trabalhar com energia. Não está sendo pago o adicional noturno para os plantonistas na escala 12x36 e nenhum salário foi reajustado na migração. Os companheiros torristas, de transmissão e técnicos não estão recebendo periculosidade, os companheiros da climatização não estão recebendo insalubridade, mesmo à empresa sabendo que eles trabalham com o gás 407, oxigênio, acetileno, com o agravante de muitas vezes transportar esses materiais dentro dos veículos que não são adaptados para este fim.

A Zener também reduziu o sobreaviso para 15 dias e não implantou o Plano de Saúde Bradesco, mandando os trabalhadores para AMIL, o que representou economia para a empresa e dor de cabeça para os trabalhadores. A empresa reduziu a cota de combustível dos veículos, fazendo com que o trabalhador tenha que colocar combustível do próprio bolso para desempenhar sua função, ou seja, os trabalhadores estão tendo que pagar para trabalhar. 

A empresa não contratou os ajudantes, com isso os torristas estão fazendo suas atividades sem o acompanhamento e a segurança de outro profissional, ou seja, brincando com a vida do trabalhador. Com as centrais abandonadas, os técnicos também passaram a ter a função de roceiros, pois, para ter acesso as centrais os trabalhadores tem que tem que fazer a limpeza do local. 

Os técnicos de energia estão registrados com a função na carteira como técnico de manutenção, uma forma encontrada pela empresa para não pagar a periculosidade, mas que na verdade denomina-se desvio de função. A empresa está obrigando os trabalhadores da Capital e do Interior a se deslocarem para qualquer localidade, não importando o horário ou se a área de risco. Em resumo, a ditadura que a Zener que implantar é assim: se ela chamar o trabalhador tem que levantar da sua cama, trocar o pijama e arriscar sua vida se não quiser ser demitido. E o pior de tudo é a conivência, concordância e omissão da Vivo.

Pois é, a Zener começou suas atividades e a relação com os trabalhadores e o Sinttel com o pé esquerdo. Esperamos que os problemas aqui expostos sejam resolvidos imediatamente, enquanto isso, estaremos comunicando a Zener e a VIVO formalmente sobre estas denuncias e caso as empresas não tomem nenhum atitude tomaremos as medidas necessárias junto à Superintendência Regional do Trabalho e Emprego (SRTE) e o Ministério Público do Trabalho (MPT).

Nesta quinta, já teremos reunião com as empresas terceirizadas da rede

Companheiros da EGS, ICATEL, HUAWEI, ZENER, NOKIA SIEMENS e NESIC, estamos no início da nossa Campanha Salarial 2012 e chegou a hora de mostrarmos nossa força, para conseguimos alcançar salários dignos, benefícios decentes e melhores condições de trabalho. Nada se conquista sozinho, por isso contamos com seu apoio e participação 

Nesta quinta, dia 17/05, sentaremos com o sindicato patronal que representa essas empresas (Sinstal) para negociar a renovação do ACT e resolver alguns problemas específicos de cada empresa, sendo que a novidade deste ano é que a negociação se dará no âmbito Nacional. Essa foi à estratégia montada pela FENATTEL e pelos sindicatos filiados no intuito de criar a Convenção Nacional, para que os benefícios sejam unificados nacionalmente, já que no Nordeste os benefícios são bem menores em relação à Região Sul e Sudeste. A pauta de reivindicações entregue às empresas foi construída nacionalmente, ou seja, a pauta da Bahia é igual à pauta dos outros Estados que já foi entregue desde o mês de março. 

O SINTTEL a partir desta semana está botando nas ruas a Campanha Salarial 2012, com o lema AGORA VAI, OU RACHA. Com intuito de fortalecer as mobilizações, começou a ser veiculado em programa de rádio e TV as chamadas da nossa Campanha Salarial, também estamos entregando camisas, jornais informativos e produzindo outdoors para alertar a sociedade sobre nossas condições de trabalho. Vista essa ideia, essa Campanha Salarial é de todos nós.

O lucro aumentando e para o trabalhador nada - Enquanto as Operadoras OI, VIVO, TIM, CLARO e EMBRATEL e suas contratadas festejam os seus lucros exorbitantes os trabalhadores não tem o que comemorar. A cada dia a ganância dessas empreiteiras trazem consequências drásticas para os trabalhadores e seus familiares, que sofrem com cortes na remuneração devido as chamadas readequações na folha de pagamento. As horas extras estão sendo reduzidas, as escalas estão sendo criadas para não pagar bip sobreaviso (expondo os trabalhadores à ação de delinquentes já que são obrigados a fazer atendimentos qualquer hora da noite), a saúde do trabalhador está sendo colocada em segundo plano no momento em que a empresa escolhe ou modifica ou plano de saúde dos funcionários por um mais barato.

Chega! Os trabalhadores estão cansados de serem desrespeitados, de terem que ficar mudando de empresa sem as operadoras fazerem nada, de perderem o direito as férias, já que são indenizados via rescisão contratual, sem contar que as empresas não querem nem fazer a reposição da inflação do período. Quando escolhemos o slogan AGORA VAI, OU RACHA para essa Campanha Salarial estamos dando um claro aviso a todas as empresas, portanto, as coisas melhoram ou haverá uma série de protestos e mobilizações.

Campanha Salarial na Tel começa quente

Na tarde de ontem, os trabalhadores da TEL TELEMÁTICA do Iguatemi, orientados e com apoio dos diretores do Sinttel Bahia, paralisaram suas atividades por cerca de 30 minutos em protesto contra diversas irregularidades que vem acontecendo na empresa (cancelamento de pausas individuais, não cumprimento da NR-17, demissões por justa causa sem motivos, entre outras).

Munidos de caixa de som e muita disposição, os diretores Gildomar Santana, Jovanilson Araújo, Roque Batista e Marcos de Jesus, coordenaram a mobilização que contou com apoio e participação de todos os trabalhadores. 

Constatando o tamanho da mobilização, a direção da empresa prontamente procurou a diretoria do Sinttel Bahia para tentar contornar a situação (veiculada até na imprensa, confira a nota abaixo). Na breve reunião ficou decidido que todos os problemas expostos pelos trabalhadores serão discutidos na reunião para renovação do ACT.

Já deixamos a empresa avisada que caso os abusos continuem, outras mobilizações e paralisações podem ocorrer em forma de protesto.

Site Aratu On-Line

15/05 - Funcionários acusam empresa de call center de assédio moral

Cerca de 300 funcionários da empresa de “call center” Tel Telemática, que fica localizada na Avenida Antônio Carlos Magalhães, realizam um protesto na manhã desta terça-feira em frente a Delegacia de Furtos e Roubos na região do Iguatemi.

Eles acusam a empresa de assédio moral. “Nós não podemos tirar pausas particulares, trabalhamos em baixas temperaturas porque o ar-condicionado está reduzido ao mínimo, somos obrigados a almoçar às 10 horas da manhã e, além disso, a empresa não está aceitando atestados médicos dos funcionários. Tem gente trabalhando com mão engessada para não ser demitida”, afirmou uma funcionária que não quis se identificar.

Segundo informações, por determinação da empresa, os funcionários são obrigados a pedir demissão ou recebem justa causa caso não cumpra as normas definidas pela empresa. “Nossos salários também estão atrasados”, afirmou a funcionária.

O Sindicato dos Trabalhadores em Telecomunicações da Bahia (Sinttel) está reunido com os donos da empresa para tentar resolver o impasse. Enquanto isso, todos os funcionários da empresa pararam de trabalhar e estão ao lado da Delegacia de Furtos e Roubos.

Fonte:

http://www.aratuonline.com.br/noticia/84109,funcionarios-acusam-empresa-de-call-center-de-assedio-sexual.html

 

Campanha Salarial na RM

Companheiros e companheiras da RM chegou a hora de nos unirmos para juntos darmos início a nossa Campanha Salarial 2012/2013. Este é um momento esperado por todos no SINTTEL BAHIA e principalmente por vocês trabalhadores, que já estão cansados dos absurdos impostos pela RM. A luta será difícil, mas com o apoio e a participação de vocês sairemos vencedores.

Quando a RM se instalou aqui no ano de 2009, em substituição a empresa MM, acreditávamos que haveria avanços na relação da empresa com seus funcionários e com o Sinttel. O que temos vivenciado ao longo dos anos são tantos problemas, que os trabalhadores já estão com saudades da MM. 

Não tem explicação um profissional qualificado e com experiência no mercado, ganhar um salário mínimo, por isso, é tão necessária à implantação de um piso salarial justo. Os trabalhadores estão cansados das cobranças excessivas, da imposição de ter que trabalhar nas folgas, das ameaças de retaliação, da falta de controle e dos atrasos nos pagamentos das horas extras. Já comprovamos à empresa que existem funcionários que não recebem horas extras desde o mês de outubro de 2011. 

O fato é que os profissionais das áreas administrativa e operacional não estão tendo o merecido reconhecimento e junto com o SINTTEL BAHIA resolveram dar um basta nessa situação, dizendo:

AGORA VAI, OU RACHA

Quando escolhemos esse lema para nossa Campanha Salarial 2012, estamos dando um claro aviso a RM e a Oi que é corresponsável por esses profissionais, portanto, as coisas avançam ou haverá uma série de protestos e mobilizações. Está na hora de acertarmos e darmos condições justas para que esses pais e mães de família possam desenvolver suas atividades; e isso inclui salários dignos, benefícios decentes e melhores condições de trabalho. Caso contrário o SINTTEL BAHIA, juntamente com os trabalhadores tomarão as medidas cabíveis de forma organizada, consciente e sempre respeitando a lei.

Confira a forma diferenciada com que essa Campanha Salarial vem sendo tratada, com participação ativa dos trabalhadores, apoio da nossa federação nacional e mobilização constante do seu SINTTEL BAHIA.

 Pauta construída de forma participativa

Os diretores do Sinttel Bahia escutaram os principais pleitos dos trabalhadores da RM, da capital e do interior, e juntos construímos a pauta de reivindicações dos trabalhadores que será apresentada à empresa no início essa difícil negociações, onde, com seu apoio e participação sairemos vencedores.

Visita aos pontos de encontro

Os diretores do Sinttel estão em visitas constantes aos pontos de encontro, para escutar e encaminhar os problemas dos trabalhadores e convocar toda a categoria para esse momento tão importante que é a nossa Campanha Salarial, onde será decidido o futuro da categoria até maio de 2013.

Apoio da nossa federação nacional

A Fenattel, nossa federação nacional, enviou um especialista em negociação, o assessor Fernando Blanco, para acompanhar e auxiliar os diretores do Sinttel nessa importante Campanha Salarial. Aproveitamos a presença do companheiro Fernando para promover um mini curso de como funciona uma mesa de negociação para a comissão de trabalhadores da RM.

Campanha Salarial percorrerá toda Bahia

Os diretores do Sinttel Bahia irão colocam o pé na estrada e visitarão diversos municípios baianos, divulgando e convocando os trabalhadores de todas as regiões para a luta.

Pela 1ª vez negociação contará com Comissão dos Trabalhadores

Promovemos encontros com as lideranças dos trabalhadores, de onde foram escolhidos os companheiros Wellington Simões, Jorge Sales, Sidnei Santos e Orlando Ramos para participar, junto com os diretores do Sinttel, de todo processo de negociação.

 

Divulgação da Campanha Salarial

A partir da semana que vem, começará a ser veiculado em programas de rádio e TV as chamadas de nossa Campanha Salarial 2012. Teremos outdoors espalhados pela cidade e estamos produzindo jornais informativos, praguinhas e camisas que serão distribuídas aos trabalhadores para movimentar a campanha e alertar a sociedade sobre as nossas condições de trabalho. Vista essa ideia, essa Campanha Salarial é de todos nós.