No dia 30/05, ocorreu a última reunião entre o Sinttel e a ARM para tratar da renovação do Acordo Coletivo de Trabalho (ACT). Depois de quase dez horas de reunião, saímos com a proposta final da empresa que será colocada para apreciação e votação de vocês, trabalhadores de Salvador e Feira de Santana, na próxima sexta, dia 10/06.
Após muita luta conseguimos avanços significativos, como um índice de aumento acima da inflação e do INPC do período. Nos Estados do Rio Grande do Sul e Sergipe, que fizeram ou estão em greve o aumento foi de 6,3%, nós em mesa de negociação conseguimos um aumento de 9% para Cabistas, OSCs e OPDG.
Mais uma vitória de todos nós, foi a conquista da participação nos resultados, a proposta da empresa é de até ½ salário base do empregado mediante o atingimento das metas estabelecidas pela empresa. As metas serão apresentadas ao sindicato e o pagamento ocorrerá após aferição dos resultados, estando previsto para 30/04/2012.
Veja o ganho real de cada profissional:
Cabista B = R$ 570 (salário atual) + 9% (aumento) = R$ 621,30 + 30% (periculosidade) = R$ 807,69 + R$ 30 (produção) = R$ 837,69
Cabista C = R$ 600 (salário atual) + 9% (aumento) = R$ 654 + 30% (periculosidade) = R$ 850,20 + R$ 30 (produção) = R$ 880,20
OSC = R$ 545 (salário atual) + 9% (aumento) = R$ 594,05 + 30% (periculosidade) = R$ 772,26 (além da produção)
OPDG (EXL) = R$ 545 (salário atual) + 9% (aumento) = R$ 594,05 + R$ 30 (durante seis meses) além da produção.
Outros avanços importantes foram conquistados como vocês poderão conferir no verso desse boletim. Apesar de termos conseguidos arrancar da ARM um aumento diferente do restante do país, quem decidirá se a proposta será ou não aprovada são vocês, trabalhadores, por isso compareçam e votem. Façam valer seu poder de escolha e continuem mobilizados, pois só através dessa luta e união constante, conseguiremos avanços ainda maiores. Contamos com a presença de todos nas assembléias.
CONVOCAÇÃO DE ASSEMBLÉIA
SALVADOR 07/06 (Terça) Auditório do Sinergia 18h
FEIRA DE SANTANA 08/06 (Quarta) Almoxarifado Central 08h
Posteriormente estaremos divulgando o calendário de assembléias nas demais cidades do interior do Estado. Veja os principais itens da pauta de negociação do ACT, que será colocada para votação:
Piso salarial: Os salários serão reajustados em 6,3% para os cargos até o nível de supervisão. Os cargos de Cabista II / III, OSC´s e OPDG serão reajustados em 9%.
Veículos: Após reunião de cada grupo de representantes, foram apresentadas propostas conforme tabela abaixo:
Veículo pequeno anterior até 2002 R$ 495,00
Veículo pequeno posterior a 2002 R$ 545,00
Utilitários R$ 816,00
Moto R$ 233,86
Caminhão R$ 1.375,00
Produção: A proposta da empresa é de adotar a seguinte sistemática:
Pagar para o OSC o jumper de ADSL (quando feito) nos DG´s nas centrais não assistidas.
OSC – A OS será R$ 5,62 desde a 1ª OS.
VELOX – A OS será R$ 14,74 desde a 1ª OS.
DADOS – A OS será R$ 9,24 desde a 1ª OS.
OSC TP – A OS será de R$ 0,30.
OPDG – O jumper passará para R$ 0,16 (TT) e o de VELOX para R$ 0,32.
Será pago a título de campanha por 2 meses o valor de R$ 30,00 para os cabistas. Caso complete o tempo determinado e ainda não tenha sido elaborada uma política de produtividade para o cabista a campanha será renovada automaticamente. O sindicato poderá encaminhar modelos de produtividade para que a empresa possa avaliar e concluir um modelo final.
Será pago por 6 meses, a partir do registro do ACT, o valor de R$ 30,00 para os OPDG´s a título de campanha.
Vale Alimentação: Como proposta da empresa, o valor de cada vale alimentação será corrigido em 13,2% passando o valor facial de R$ 7,60 para R$ 8,60 reduzindo em 3%, a participação do empregado, passando de 20% para 17%.
Cesta Básica: Reajuste de 11,11%, elevando o valor do benefício para R$ 80,00 para quem ganha até R$ 1.462,69.
Auxílio Creche: A proposta da empresa é reajustar o valor de R$ 100,00 para R$ 130,00 e o prazo passará para o período da criança completar 1 ano e 2 meses.
Plano de saúde: A proposta da empresa é manter a condição atual, com custeio de 50% por parte do empregado e 50% por parte da empresa, considerando o plano básico.
Delegados Sindicais: A proposta da empresa é de conceder estabilidade 2 delegados sindicais a serem eleitos pelo sindicato. Os nomes serão apresentados para que a empresa possa avaliar.
Dirigentes Sindicais: A empresa avaliará o pleito do sindicato de liberação por 1 ano de mais 2 dirigentes sindicais.
IMPORTANTE: Os valores serão retroativos a abril/11 e pagos na folha após o registro do acordo no mediador e assinatura do requerimento pelas partes.
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