A proposta da Embratel foi rejeitada pela Comissão Nacional de Negociações da FENATTEL que não abre mão do ganho real. A proposta dos trabalhadores, aprovada nas assembléias em todo o país, é de reajuste salarial pelo INPC integral mais 10% de ganho real.
A empresa quer aplicar o INPC não só aos salários como também aos benefícios. Além disso, pela proposta apresentada na reunião realizada do dia 25/10, o INPC integral seria aplicado apenas aos salários até R$ 6 mil. Acima disso haverá um valor fixo. Os cargos gerenciais não teriam reajuste.
Na realidade, a Embratel foi para a mesa de negociações sem uma proposta completa. Este ano o Acordo será cheio, isto é, abrangerá as cláusulas econômicas e sociais. Os únicos itens não econômicos da Pauta de Reivindicações que tiveram alguma resposta foram o Controle de Freqüência e o Mapa de Funções.
No caso do controle de freqüência, a empresa quer mudar a forma atual de registro por exceção de freqüência, substituindo-a pelo controle através de uma planilha na intranet preenchida pelo empregado na entrada, horário de almoço e saída.
Já no que diz respeito ao Mapa de Funções, a empresa diz que promoverá mudanças em alguns cargos, cobre do seu chefe especialmente da área técnica, que as mudanças ocorrerão durante o mês de novembro.
PROPOSTA REJEITADA
Constituída por representantes da Federação e dos sindicatos filiados, entre eles o Sinttel Bahia, a Comissão Nacional deixou claro que não aceita apenas o INPC como reajuste e quer ganho real para os salários (sem faixas) e benefícios. Nada mais justo, pois segundo dados da própria empresa, o custo de pessoal estimado por empregado em 2011 é de cerca R$ 113 mil, enquanto que a receita gerada por empregado deve ser da ordem de R$ 1, 37 milhão. São os empregados que geram estes resultados para a empresa. Agora, na hora do Acordo Coletivo, temos que ter o retorno. Além disso, de acordo com dados do Departamento Intersindical de Estatística e Estudos Sócioeconômicos (Dieese), este ano mais de 90% das categorias obtiveram ganho real nos Acordos e Convenções Coletivas.
A Comissão também quer que a empresa responda a todos os itens da Pauta, e não apenas a alguns, como ocorreu nessa reunião, e cobra que a nova proposta da Embratel avance nas cláusulas sociais. Não é possível que em uma centena de itens da Pauta a empresa não possa avançar em questões importantes para o dia a dia dos trabalhadores.
Vamos nos mobilizar, pois a empresa ficou de avaliar e responder à proposta da Comissão e marcou uma nova reunião para os dias 03 e 04/11. Precisamos mostrar nossa indignação para termos vitórias no novo Acordo.
MOBILIZAÇÃO JÁ!
Nenhum comentário:
Postar um comentário