Estivemos reunidos com a CONTAX na última segunda e terça (dias 05 e 06/03), onde juntamente com os Sinttel´s de Pernambuco e Ceará, discutimos a renovação do Acordo Coletivo de Trabalho (ACT), a Participação nos Resultados (PR) e os problemas com o Plano de Saúde HapVida. Infelizmente pouca coisa evolui, na verdade em alguns aspectos houve até retrocesso. Leia com atenção e saiba como foi à discussão de cada item:
ACORDO COLETIVO DE TRABALHO (ACT) 2012/2013 - Comparada com a primeira proposta apresentada pela empresa houve um grande retrocesso, já que a empresa propõe retirar uma das cláusulas mais importante do ACT que é a garantia do disparo do gatilho salarial do piso toda vez que aumentar o salário mínimo.
Por esse motivo, essa proposta que apelidamos de “PROPOSTA CARANGUEJO” (ao invés de andar pra frente, anda para trás), foi prontamente rejeitada pelos sindicatos. A CONTAX sentindo-se acuada marcou uma nova reunião para o dia 19/03, onde já deixamos avisado: Essa será a última oportunidade para a CONTAX apresentar uma proposta decente, coerente com o seu crescimento e lucratividade no Brasil e na América Latina, e que acima de tudo valorize o trabalho dos seus funcionários que tanto dão lucro a empresa.
Confira a proposta da CONTAX, referente ao ACT:
Data Base: Manutenção da data base em janeiro
Reajuste Salarial: De 6% sobre salários nominais de dez/11 a partir de jan/12 excetos para ocupantes de cargo gerencia coordenação e executivos. Se aprovado o acordo o retroativo será pago na folha de março
Piso salarial – R$ 622,00 a partir de janeiro/12 para jornada 180 horas, para jornadas inferiores pagamento proporcional
VR/VA para 180 horas e inferiores – R$ 3,76 (carga mensal de 97,76)
VR/VA para 220 horas – R$ 10,21 (carga mensal de R$ 237,82) - para jornada de 07:12 propõe o reajuste de 6%
Auxilio Creche – R$ 137,80
Auxílio a empregados com filhos portadores de necessidades especiais – vai analisar
Plano de Saúde para dependentes – Implantará em 120 dias
Agora observe a proposta de ACT do SINTTEL BAHIA:
- Reajuste salarial de 7,5% com ganho real a partir de janeiro de 2012;
- VR/VA de R$4,50 para jornadas de 06 horas e inferiores a partir do primeiro dia da admissão e também nas férias;
- VR/VA de R$13,00 para as demais jornadas a partir do primeiro dia de contratado e também nas férias;
- Auxílio Creche até 06 anos e Portadores de necessidades especiais sem limite de idade no valor de R$ 150,00 por criança;
- Jornada de Trabalho de 40 horas semanais para o pessoal administrativo
- Plano de Saúde para os dependentes com participação da empresa e redução na co-participação de 30 para 20%;
- Plano de Saúde para todos os recém contratados acabando com a carência de 90 dias;
- Plano de Saúde: Inclusão das trabalhadoras gestantes no Programa Luz, sem a carência de 18 meses para o parto sem restrição de consultas e exames:
- Discussão PR 2012: Trinta dias após assinatura do acordo coletivo;
- Entrega de Atestados Médicos – Aumentar de 03 para quatro dias ÚTEIS a contar do dia da ausência;
- Atestado de comparecimento: Aumentar para 05 dias para filhos de até 14 anos e em caso de filhos portadores de necessidade especiais, sem limite de idade.
- Declaração de comparecimento: Serão aceitas apenas com assinatura do estabelecimento, sendo que o trajeto será computado para considerar o abono de horas. As horas restantes serão consideradas como trabalhadas, independente de ter atividade ou não.
- Compensação de horas com acréscimo de 50% de segunda a sábado e 100% domingos e feriados;
- Afastamentos: Não será descontado VR/VA e vales transporte em caso de afastamento de qualquer natureza.
PARTICIPAÇÃO NOS RESULTADOS (PR) 2012 - Se a proposta de ACT denominamos “PROPOSTA CARANGUEJO”( ao invés de andar pra frente anda para trás) a proposta de PR iremos chamar de “PROPOSTA AMNÉSIA”. A empresa insiste em apresentar uma proposta pior do que a do ano passado, como se os trabalhadores e o sindicato sofressem de amnésia. Mas iremos relembrar a empresa o que foi pago em 2011:
Até 10 faltas injustificadas – 35% do salário nominal + 10% de antecipação
De 11 a 15 faltas injustificadas – 17,5% do salário
A partir de 16 faltas – não recebe
Admitidos a partir de 01 de julho de 2010 receberam 10% a título de adiantamento
Veja a proposta de PR da CONTAX para esse ano:
- 34% do salário nominal referente a dezembro de 2011 com valor limitado a R$ 680,00,
- Desconto da antecipação concedida no ano de 2011, que foi de 10% do salário nominal à época da concessão,
- Pagamento até abril de 2012, para os funcionários que tenham trabalhado pelo menos 180 dias no período base (janeiro a dezembro de 2011), calculada de forma proporcional na base de 1/12 avos para cada mês ou fração igual ou superior a 15 dias, para quem esteja em efetivo exercício/atividade na data de 31 de dezembro de 2011, excluídos os especialistas, coordenadores gerentes e diretores;
- Trabalhadores admitidos a partir de 01 de julho de 2011 não terão direito;
Critérios de elegibilidade:
01 falta injustificada – recebe 24% do salário nominal
De 02 a 03 faltas injustificadas – recebe 12% do salário nominal
A partir de 04 faltas – não recebe
Confira a Proposta de PR do SINTTEL BAHIA:
- 60% do salário nominal sem limites e sem desconto do adiantamento.
PLANO DE SAÚDE HAPVIDA - Foi uma verdadeira encenação o que os representantes do Plano HAPVIDA fizeram na reunião com a CONTAX e sindicatos. Ficaram o tempo todo tentando ganhar tempo e se contrapondo a todas as denuncias formuladas pelos sindicatos que prepararam um verdadeiro dossiê de problemas. Ao invés de apresentar alternativas para resolver, nada foi feito.
Diante de tanto desespero devido às pressões feitas pelos dirigentes sindicais, o preposto do plano, mostrando despreparo para sentar de forma educada com os sindicatos, agrediu moralmente os representantes sindicais presentes. A CONTAX como sempre mostrou omissão e desconhecimento da má prestação de serviço, cabendo aos dirigentes sindicais desmoralizar o HAPVIDA através de fatos e provas.
Até a própria empresa sentindo que o HAPVIDA estava enrolando, tratou logo de liberá-los da reunião. Após a saída do representante da HAPVIDA, os sindicatos e a CONTAX discutiram alternativas para cobrar do plano uma melhor qualidade no atendimento aos trabalhadores, o que é de responsabilidade da CONTAX como contratante do serviço.
Foi consenso a criação no prazo de 30 dias de uma comissão paritária formada por representantes da CONTAX e dirigentes sindicais da BA, PE e CE, para fazer o levantamento junto aos trabalhadores de todos os problemas que vai desde atendimento, condutas médicas, dificuldades para emitir atestados médicos, dificuldades a ter acesso a determinadas especialidades. Por isso é importante que cada trabalhador que tenha problemas com o HAPVIDA procurar as dirigentes sindicais Sandra, Tereza e Gleide, se dirigir a sede do Sinttel, ou encaminhar via e-mail (jornalismo.sinttel@gmail.com) denúncias referente ao Plano HAPVIDA.
Esse é o momento de juntos lutarmos pela melhoria ou troca do Plano de Saúde
CONTAX TENTA ENGANAR OS TRABALHADORES – Piso Salarial vinculado ao mínimo é conquista do Sinttel. A CONTAX através de seus representantes vive alardeando que pagou o salário mínimo em janeiro por conta própria, muito pelo contrário, a vinculação do piso salarial ao salário mínimo nacional é conquista do SINTTEL BAHIA, já que a empresa tinha o discurso de que o salário mínimo é para jornada de 08 horas. Portanto, dona CONTAX chega de tentar enrolar o trabalhador, com essa conquista do Sinttel todos os trabalhadores da CONTAX com jornada de 180 horas e inferiores já tiveram seus salários reajustados independente do processo de negociação, representando um reajuste de 14% sobre os salários de dezembro.
NA PRÓXIMA SEMANA CONTINUAREMOS COM AS MOBILIZAÇÕES
NOS SITES DA FONTE NOVA, COMÉRCIO E CABULA. PARTICIPE !
JUNTOS SOMOS MUITO MAIS FORTES
Parabéns pelas lutas e conquistas companheiros!
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