Trabalhadores da CONTAX aprovam ACT e PR

Assembleia na Contax AVG - Comércio

 Transcorreu de forma tranquila, a assembleia realizada na última sexta (23/03), nos sites da CONTAX (Campo da Pólvora, Comércio, Suarez e Cabula), onde os trabalhadores aprovaram o Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) 2012/2013 e da Participação nos Resultados (PR) 2011.

 

Assembleia na Contax Campo da Pólvora

Como foi dito nos informativos anteriores, sobre o ACT temos o que comemorar já que conquistamos inclusão dos dependentes no plano de saúde; auxilio a filhos portadores de necessidades especiais; reajuste de 10% no VR, VA; garantia da correção dos salários acima do piso pelo índice da inflação; auxílio creche corrigido com índice acima da inflação. Já a PR todos os trabalhadores tiveram perda, já que a empresa retirou aquela velha antecipação de 10%, além de diminuir o número de faltas injustificadas.

Assembleia Contax Cabula

Para garantir mais uma vez transparência e lisura no processo, o Sinttel Bahia realizou a votação através do voto secreto, com a intenção de preservar o anonimato dos trabalhadores para que eles pudessem expor sua vontade de forma democrática. Mas, à assembleia é soberana onde a maioria vence, portanto o SINTTEL irá respeitar a vontade da maioria e ainda esta semana estaremos assinando as minutas do ACT e PR. Pela quantidade de votos contrários a proposta, fica uma lição para a CONTAX de que boa parte da categoria ficou insatisfeita com a proposta principalmente referente à PR. 

A contagem dos votos foi feita logo após a assembleia e contou com a participação dos trabalhadores em todos os sites. Confira abaixo a apuração final:

SITES	A FAVOR	CONTRA	BRANCOS	GERAL
Cpo da Pólvora	814	1008	0	1.822
Comércio	1.867	712	4	2.583
Suarez	58	55	0	113
Cabula	794	164	0	858
TOTAL	3.533	1.939	4	5.376

Protesto Pipoca Indignada no Cabula

Protesto do Chiclete no Comércio

Agradecemos a participação de todos os trabalhadores durante a Campanha Salarial 2012, nossos atos como a Pipoca Indignada e os protestos contra as propostas Chiclete e Pirulito já estão marcados na história do Sinttel Bahia. O Sinttel Bahia só existe graças a vocês.

Protesto contra proposta Pirulito no Campo da Pólvora

Muito obrigado pelo apoio e confiança, trabalhadores da Contax.

Diretoria SINTTEL BAHIA

Próxima semana começa a Campanha Salarial 2012 na TEL TELEMÁTICA

Começa na próxima semana a Campanha Salarial 2012 na Tel Telemática. O Sinttel estará realizando assembleias com os trabalhadores para apreciação, discussão e aprovação da pauta de reivindicações para iniciarmos as negociações do Acordo Coletivo de Trabalho (ACT). 

Todo ano vocês vêem os diretores do Sinttel falando desse tal Acordo Coletivo. Mas você sabe o que é um ACT?  O ACT é instrumento que defende e protege os direitos dos trabalhadores, ou seja, o sindicato escuta as opiniões e reivindicações de vocês, para negociar anualmente com as empresas melhores salários, benefícios e condições de trabalho para a categoria. 

O sindicato juntamente com colaboração dos os trabalhadores que preencheram o formulário de pesquisa, montou uma pauta de reivindicações voltada não somente para o aumento salarial, mas também outras solicitações que permitirão todos compartilharem de um ambiente mais equilibrado e sadio de trabalho.

Além de brigarmos por um novo aumento salarial (prioridade nas pesquisas), temos como meta expandir o leque de benefícios, pois, alguns já são aplicados em outras empresas de tele-atendimento e na Tel, ainda não. O Sinttel informa que é imprescindível SUA participação nesse processo de negociação do novo ACT para obtenção de melhores salários, benefícios e condições de trabalho para todos.

Confira as datas da assembleia em cada site:

Dia 28/03 (quarta) na Tel do Iguatemi das 09 ás 16h

Dia 29/03 (quinta) na Tel do Garcia D´Ávila das 13 às 15h

Dia 03/04 (terça) na Tel de Feira de Santana das 10 às 16h

ACT Tel Telemática 2012 - Participe você também!

Hoje: Assembleia de votação do ACT e da PR na CONTAX

Das 10h às 17h de hoje, o SINTTEL BAHIA está realizando assembleia nos sites da Fonte Nova, Comércio e Cabula, onde será apreciada a proposta da empresa para fechamento do Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) 2012/2013 e PLR exercício 2011. Agora quem vai decidir pela aprovação ou não da proposta negociada junto à empresa, são vocês, através de voto secreto e de modo democrático. Confira os principais itens do ACT que está sendo colocado em votação:

Reajuste Salarial: de 6,08% sobre os salários nominais de dez/11, a partir de jan/12, para quem ganhava salário acima de R$ 587

Piso salarial: R$ 622,00 para jornada de 180 horas e proporcional a jornadas inferiores;

Pagamento retroativo de janeiro à Março Os valores retroativos (referente aos meses de janeiro, fevereiro e março/12) decorrentes do aumento salarial, será pago em folha complementar até 10 dias após assinatura do ACT, caso aprovado.

Inclusão dos dependentes no plano de saúde a partir de julho/12.  

Auxílio creche será no valor de R$ 138,00 de janeiro a junho/12 e de R$ 140,00 a partir de julho/12

Auxílio aos filhos portadores de necessidades especiais - até 30 de junho a CONTAX apresentará proposta ao SINTTEL para a implantação.

Reajuste do VR/VA:

Jornada de 180 horas e inferiores - R$ 3,80 de janeiro a junho (R$ 98,80 mês) e a partir de julho R$ 3,90 (R$ 101,40 mês)

Jornada de 220 horas – R$ 10,80 de janeiro a junho (R$ 237,80 mês) e a partir de julho R$ 11,20 (R$ 246,40 mês)

Obs. Os valores referentes ao retroativo dos VR/VA serão creditados no cartão.

No ACT tobtivemos avanços importantes. Com relação a PR (Participação nos Resultados), apesar do aumento de 23% para 35%, a proposta da empresa ficou muito abaixo da pleiteada pelo Sinttel Bahia que era de 60%  do salário.

Valores: Receberá 35% do salário base de dezembro de 2011 quem teve até cinco faltas injustificadas. Quem teve de 06 a 08 faltas injustificadas recebera 17,5% e quem teve acima de 09 faltas não receberá PR.

Simulação: Para quem não teve no máximo cinco faltas injustificadas, o valor da PR será de R$ 190,75, com base no salário de R$ 545,00 de dezembro/2011.

Critérios para receber a PLR: Para ter direito a PLR o funcionário deverá ter trabalhado mais 180 dias em 2011e estar ativo na empresa em 31/12/11, ou seja, ter sido admitido até 06 d ejulho de 2011. Para os funcionários afastados por acidente do trabalho ou licença maternidade esse tempo será considerado como efetivamente trabalhado. Lembramos da proporcionalidade da data de admissão.

O SINTTEL como sempre respeitará e defenderá a vontade da maioria dos trabalhadores, deixando claro que cada um nesse momento assume a responsabilidade e o compromisso de decidir sobre as negociações.

Satisfeitos com os avanços conquistados trabalhadores aprovam ACT e PR

Proposta negociada com a Atento foi a melhor dos últimos anos

Dever cumprido. Esse é o sentimento da Diretoria do Sinttel Bahia finalizada mais uma Campanha Salarial na Atento. Os objetivos traçados quando ainda estávamos confeccionando a pauta de reivindicações dos trabalhadores foram alcançados e conseguimos fechar o melhor ACT e PR dos últimos anos na empresa.

No último dia 16/03, os trabalhadores foram às urnas legitimar as conquistas negociadas pelo Sinttel, aprovando a proposta de ACT e PR. A assembleia teve um total de 2698 votos, sendo desses, 2569 a favor, 120 contra, 02 nulos e 07 em branco

Agora vamos ao que interessa, fique ATENTO as nossas principais conquistas e aos valores que já tem que ser creditados na folha de pagamento deste mês.

Fim da VMR e do Piso de Experiência: Ficou estabelecido que a partir de 1º de abril de 2012, os empregados que exerçam atividades de Teleatendimento (teleoperador) com jornada de trabalho de 180 horas, receberão o piso salarial de R$ 622,00. Com o fim do piso de experiência, os menores aprendizes também receberão o valor de um salário mínimo. Essa conquista significa que o menor piso praticado pela Atento será de  R$ 622,00.

Reajuste Salarial para trabalhadores com salários acima do piso: Reajuste salarial pela inflação do período (6,08%), a partir de 1º de abril. 

Pagamento retroativo de janeiro à Março: As diferenças salariais, referente aos meses de Janeiro, fevereiro e março (geradas pelo aumento salarial) serão pagas através de abono no valor de 18,24% do salário de dezembro de 2011, garantindo um valor mínimo de R$ 231,00 e máximo de R$ 462,00. O pagamento desse abono retroativo será feito na folha de março de 2012. 

Igualdade nos valores de VR para trabalhadores de 120, 150 e 180h: A partir de 1º de abril de 2012, o valor do VR será de R$ 4,15 para jornadas igual ou menor que 180 horas. Para os funcionários que trabalham 220 horas, o VR terá o valor de R$ 11,40 a partir de 1º de abril.

Obs. Os trabalhadores de 180 e 220 horas irão receber as diferenças do reajuste do VR 

Auxílio Creche; Filhos portadores de necessidades especiais e Auxílio Funeral: Terão reajuste de 6,08% sobre os valores atualmente praticados, a partir da folha de pagamento de 1° de abril de 2012.

Participação nos Lucros e Resultados (PLR) – Pagamento será de 25% sobre o salário base de 31/12/11, garantindo o mínimo de R$ 140,00. O pagamento será efetuado na folha de março de 2012.

Critérios para receber a PLR:

Para ter direito a PLR o funcionário deverá ter trabalhado mais de 90 dias em 2011 e estar ativo na folha de pagamento em 31/12/2011. Será considerado como tempo efetivamente trabalhado, o tempo em que o funcionário esteve afastados por acidente do trabalho, doença do trabalho (B91) ou licença maternidade. 

Para quem não trabalhou o ano de 2011 por completo, o valor da PLR será proporcional aos meses trabalhados. Já os desligados por iniciativa da empresa, não sendo por justa causa, deverão informar o número da conta corrente para crédito dos valores devidos em até 60 dias a partir do pagamento aos ativos.

Sem a participação de vocês nada disso seria possível. O Sinttel Bahia agradece o apoio e a participação de todos os trabalhadores da ATENTO durante a Campanha Salarial 2012.

De forma abusiva e irresponsável NOKIA SIEMENS impor sua vontade

Sem respeitar sindicato e trabalhadores a empresa altera horários e corta sobreaviso

Depois de ser obrigada pela OI a fazer novas contratações de técnicos para diversas áreas (comutação, transmissão, energia, climatização, entre outras), a NOKIA agora desconta nos trabalhadores sua má gestão, reduzindo sobreavisos alterando horários de trabalho na base da imposição.

Mesmo sabendo do risco, a NSN assumiu uma postura irresponsável ao diminuir o número de técnicos que fazem a manutenção da planta interna da OI após o horário normal de expediente. Obrigatoriamente, era para ter dois técnicos fazendo esse serviço, um para capital e outro para região metropolitana, mas a empresa, de forma sorrateira, mudou a escala de sobreaviso reduzindo o número de profissionais ou simplesmente acabando com o sobreaviso de algumas áreas como a de energia e climatização.

Os abusos não param por ai, tem trabalhador que inicia sua jornada às 18h e termina 02h, trabalhando direto e sem intervalo. Trabalhadores estão sendo obrigados a fazer atendimento em bairros perigosos e com altos índices de violência, arriscando suas vidas por imposição da empresa. 

Nós do SINTTEL BAHIA, entendemos que essas medidas tomadas pela empresa, além de diminuir os salários do trabalhador aumentam o risco de acidentes, já que, apenas um único técnico está atendendo a Capital e RMS.  Estas medidas irão aumentar o tempo de atendimento aos BD e BA´s e possivelmente os indicadores da OI.

O sobreaviso retirado foi negociado como moeda de troca devido aos baixos salários e toda e qualquer alteração em pontos negociados com o sindicato deve primeiro ser comunicada e conversada com a diretoria da SINTTEL, antes de acontecer qualquer mudança. Agindo dessa forma e empresa está atropelando as coisas, não respeitando os trabalhadores e sua entidade representativa.

Lembramos que mudança no horário de trabalho é ilegal e podem ser ajuizadas futuras ações trabalhistas. Existem companheiros, que já estão com saudades de empresas como a Nesic e EGS. Não aceitaremos e iremos lutar contra estás medidas que a NOKIA está impondo aos trabalhadores, levando este embate como ponto de pauta nas negociações do ACT 2012/2013.

Vamos à luta companheiros! Esta na hora de nos unirmos para darmos uma resposta a estas empresas que só pensam no lucro e esquecem do trabalhador.

Vivo lança Programa de Demissão Voluntária (PDV)

Como é dever do Sinttel,  como representante legal dos trabalhadores em telecomunicações do Estado da Bahia, estamos divulgando o Programa de Demissão Voluntária, lançado pela Vivo. Segundo divulgado pela empresa, o Grupo Telefônica, do qual a Vivo faz parte, passará por uma reestruturação, por isso a empresa está lançando o referido programa.

Os trabalhadores que quiserem saber mais sobre o PDV da VIVO, basta clicar em Mais Informações:

VITÓRIA: Com objetivos alcançados, Sinttel faz assembleia na Atento amanhã

É com grande satisfação que o seu Sinttel convoca todos os trabalhadores da Atento para comparecerem as urnas amanhã para aprovar o melhor Acordo Coletivo de Trabalho e Participação nos Resultados dos últimos anos.

Estamos realmente com a sensação de dever cumprido, pois, com a ajuda de vocês, conseguimos alcançar os principais objetivos traçados na nossa pauta de reivindicações. Durante as duras negociações com a empresa conquistamos:

- O fim da VMR e do piso experiência,

- Aumento do piso salarial no percentual de 14,3% (igualando ao salário mínimo),

- Igualdade dos valores dos VR para todas as jornadas de trabalho;

- Reajuste salarial pela inflação do período para os trabalhadores com salário acima do piso. Além de um abono um abono de valor mínimo de R$ 231,00.

Lutamos durante anos para acabar com a VMR, o piso experiência e a diferença entre os VRs que prejudicavam o presente e o futuro do trabalhador, já que a empresa Atento era a única empresa da base do SINTTEL que pagava menos que o salário mínimo na carteira de trabalho e praticava um piso no período de experiência menor do que o piso salarial que já era menor que o salário mínimo.

Nas negociações, o Sinttel não se esqueceu dos trabalhadores com salário acima do piso já que garantiu um valor mínimo de abono no valor de R$ 231,00, além da garantia de reajuste salarial pela inflação do período.

Durante este período das negociações fomos firmes em buscar para os companheiros uma negociação que trouxesse ganhos efetivos. Fizemos duas mobilizações de peso na porta da empresa, além de denunciar as manobras da empresa para pagar menos que o salário mínimo ao Ministério Público do Trabalho e Superintendência Regional do Trabalho.

Gostaria de agradecer ao apoio e participação de cada um de vocês. Temos a certeza de que vocês estariam do nosso lado em toda e qualquer situação, confiando na nessa que é a SUA entidade representativa. Por isso, convocamos mais uma vez todos os trabalhadores da Atento para conosco comemorarmos essas importantes conquistas, durante a assembleia que irá acontecer durante todo o dia de amanhã 16/03.

CONVOCAÇÃO DE ASSEMBLEIA: Nessa sexta (16/03), assembleia de ACT 2012/2012 e PR 2011. 

Compareça, vote e participe de nossa comemoração pelo:

FIM da VMR;

FIM do Piso de Experiência;

Aumento Salarial (o menor piso será o do salário mínimo),

Igualdade nos valores de VR para os trabalhadores de 120, 150 e 180 horas,

Clique em Mais Informações e confira a proposta que será colocada em votação nesta sexta (16/03)

Grenit: Assembleia de apreciação e votação de ACT será amanhã

Empresa melhora proposta que será colocada em votação amanhã

Está sendo uma negociação difícil, mas depois de muita insistência e mostrar por A+B que é necessário valorização do seu maior patrimônio, que são seus trabalhadores, os diretores do Sinttel conseguiram fazer com os representantes da Grenit deixassem de lado aquela primeira proposta indecente e melhorassem a proposta de ACT que será colocada para apreciação e votação de vocês na assembleia que ocorrerá amanhã (13/03) das 09 às 17h.

Conseguimos que a empresa dobrasse a primeira proposta feita aos teleoperadores e aumentasse o índice de reajuste dos supervisores. Outra conquista significativa foi o bônus de R$ 80,00 que será pago aos trabalhadores até o quinto dia útil do mês de junho, caso o ACT seja aprovado.

Com a mobilização e participação cada vez maior de vocês venceremos mais esta batalha. Veja como ficou a proposta final da empresa:

Reajuste salarial: 9% para os teleoperadores e 8% para supervisores

Demais cargos e benefícios: reajuste de 6,12%

Retroativo: Será pago até o dia 10/09/12.

Bônus: as regras para receber são:

- Empregado ter no mínimo 6 (seis) meses de empresa;

- Não poderá ter medida disciplinares;

- Ter tido no máximo 3 (três) faltas justificadas no período de 01/05/2011 até 31/03/2012

- Quem tiver direito a empresa pagará o bônus R$ 80,00 no contracheque de maio/2012 cujo pagamento ocorrerá no 5º dia útil de junho/12

O Sinttel convoca todos os trabalhadores para a assembléia que será realizada amanhã das 09h às 17h onde vocês decidirão se a proposta será aprovada ou reprovada. É de vital importância a participação de todos, afinal, é o seu futuro profissional que está em jogo.

Atento: Salário Minímo JÁ!

Hoje temos reunião com a Atento, é a hora de mostrarmos nossa insatisfação e exigirmos: Salário Mínimo, já!

Na reunião ocorrida na semana passada ficou clara a má vontade da ATENTO em negociar e o que é pior, retirar dinheiro de quem não tem para engordar os cofres de quem já é bilionário, ou seja, tirar dinheiro do trabalhador para engordar as suas contas bancárias no Brasil e Exterior.

A ATENTO continua liderando o ranking da empresa que paga o pior salário na área de CALL CENTER na Bahia, ainda bem que as outras não seguem o seu mal exemplo. A empresa também detém a exclusividade de pagar o piso de experiência que hoje está em torno de R$ 452,00 - UMA VERGONHA!

Todas as empresas de CALL CENTER que tem Acordo Coletivo de Trabalho com o SINTTEL já estão praticando o piso salarial vinculado ao mínimo, mesmo em processo de negociação, inclusive as que tem data base no mês de maio.

A prioridade do SINTTEL nessa Campanha Salarial é fazer com que a Atento acabe com a VMR e com piso (ainda menor) no período de experiência. Além de exigirmos a implantação do Salário Mínimo, Já!

Proposta de ACT e PR da Atento - A empresa teve a cara de pau de apresentar uma proposta de pagar o salário mínimo  mantendo a VMR, além de manter o piso durante o período de experiência.

Os representantes do SINTTEL de imediato rejeitaram a proposta e exigiram da empresa que na próxima segunda (12/03) fosse feita uma outra reunião com propostas decentes e não imorais. Já deixamos claro para a ATENTO que esta será a última reunião, ou seja, se não houver avanço o sindicato defenderá em assembléia a realização de greve até que se resolva a situação dos trabalhadores. 

ENTRE CONOSCO NESSA LUTA PELO FIM DA VMR E DO PISO DE EXPERIÊNCIA

Última convocação Processo contra a MM Telecom

O Sindicato dos Trabalhadores em Telecomunicações do Estado da Bahia alerta aos trabalhadores que não entraram com a ação contra a MM Telecom, conforme orientação do Sinttel na época, que o prazo de prescrição desse processo é no próximo dia 1º abril, encerrando assim o processo. 

Quem ainda tiver interesse de dar entrada nesse processo deve urgentemente procurar o Sinttel para as devidas providências através de nossos dirigentes ou pelos nossos meios de comunicação.