Os trabalhadores das Lojas VIVO, atual Telefônica,
estão assustados e revoltados com a política perversa da empresa que evidenciam
um sistema de escravidão branca. Sobrecarga de trabalho, todos tem que bater
meta a qualquer custo, senão estão expostos a demissão. A empresa não oferece
as mínimas condições, tendo em vista que até os produtos gratuitos não são mais
fornecidos, dificultando as vendas, já que as operadoras concorrentes oferecem
produtos gratuitos.
A pressão psicológica tem tirado o sono dos
trabalhadores e gerentes das lojas que são obrigados a fazer reunião tosos os
dias pressionando o pessoal, inclusive num flagrante prática de assédio moral,
porque quem não bater meta tem que dá explicações não só ao gerente mais também
a todo o grupo.
Se
não alcançar a media 8,5 o empregado não recebendo nada, mesmo tendo colocado
cliente e dinheiro na empresa. Vale salientar que o critério
do ISC é dependente de outras pessoas e empresas, e que os
funcionários das lojas são avaliados por coisas que estão fora do seu controle,
como o atendimento por telefone.
O trabalhador não para nas lojas, as mudanças são
frequentes, inclusive a maioria dos trabalhadores que foram da empresa VELOX já
foram sumariamente colocados no “olho da rua” pela malvada VIVO, atual
Telefônica. Haja incompetência e truculência.
Outros absurdos da Telefônica/Vivo na Bahia:
- A
empresa adotou que nas sextas feiras o expediente seja até às 16h. O problema
reside no computo do BH dessas horas negativamente de forma a reduzir quem tem
e negativar quem estava com zero. A determinação da empresa é um ato do poder
de mando, logo, não é pode ser contabilizado ao BH.
- A
empresa adotou a contabilização do SOBREAVISO e reflexos (os anteriores e mais
recentes) para BH e por tabela a compensação. Como ficarão as horas extras
decorrentes do comparecimento do empregado ao trabalho?
-
Assistência a Saúde: Gerentes após desligamento têm direito a 3 ou 6 meses,
enquanto aos empregados comuns, principalmente, aqueles trabalham nas lojas não
tem esse direito. Cadê a responsabilidade social da empresa? Onde está à
preocupação com o trabalhador e sua família, será que é essa a melhor empresa
do Brasil para se trabalhar? Estamos tendo a convicção que a Revista EXAME, está
errada na sua afirmação.
- Pagamento das horas extras retroativas aos últimos
cinco anos: Vimos através desta solicitar o pagamento das horas
extras dos colaboradores correspondente aos últimos cinco
anos ou proporcionais, sobre o intervalo de 15 minutos que não foram
respeitados pela empresa, entre o término da hora normal e inicio das
horas suplementares, conforme legislação.
Negociações
do ACT – Até o encerramento do PDV as negociações do ACT
estão interrompidas. De acordo com o cronograma apresentado pela
Telefônica/Vivo, o PDV deve ser finalizado no início do mês de novembro, sendo
o dia 01/11, estipulado para desligamento daqueles que optarem pelo programa de
demissão voluntária. Confira no verso as informações da última reunião de
negociação do ACT.
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