Tribuna da Bahia: Presidente do Sinttel comenta redução da jornada de trabalho

 

TST reduz jornada de trabalho

Catiane Magalhães

Em decisão unânime, o Tribunal Superior do Trabalho (TST) reduziu a carga horária dos operadores de teleatendimento ou telemarketing de oito para seis horas diárias. A decisão se deu por entender que estes profissionais realizam um serviço semelhante ao dos telefonistas, que trabalham 36 horas semanais contra até 56 horas da categoria.

 Esta não foi a única conquista. Em plenário, os 27 ministros, que compareceram a sessão especial, votaram também a favor que os empregadores paguem o vale-transporte, independentemente de o trabalhador morar perto ou longe do ambiente de trabalho.

De acordo com o diretor-presidente do Sindicato dos Trabalhadores em Telecomunicações do Estado da Bahia (Sinttel), Joselito Ferreira, esta já é uma realidade antiga para os profissionais de Salvador, que conseguiram, em acordo coletivo firmado em 2001, não só a redução da jornada, mas benefícios, como plano de saúde e odontológico, folga aos domingos, além de auxílios alimentação e creche.

“Todas as empresas baianas ligadas ao Sinttel cumprem o acordo coletivo, que determina uma jornada diária de seis  horas e vinte minutos, referente ao descanso do trabalhador, já que esta é uma atividade altamente penosa, que requer uma pausa durante o exercício”, assegura Ferreira.

Apesar disso, o presidente do Sinttel reconhece que há no Estado empresas que não são sindicalizadas e, portanto, não seguem a regra. “São minorias, mas existem empresas que exploram o funcionário, exigindo deste uma jornada de até dez horas por dia. Já estamos fazendo o mapeamento destes call centers para intervirmos, com a formulação de um acordo coletivo específico”, comenta.

Conforme determina a Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT), a empresa deve pagar com acréscimo de 50% sobre o salário-hora normal o tempo excedente ao período de permanência prevista por lei, ou seja, seis horas diárias ou 36 horas semanais. A mesma lei também estabelece que empregados sujeitos a horários variáveis devam trabalhar por, no máximo, sete horas por dia.

Para o diretor do Sindicato dos Trabalhadores em Telecomunicações do Distrito Federal (Sinttel-DF), Lula Torres, a delimitação da carga horária representará uma conquista para estes profissionais. Ao todo, estima-se que mais de um milhão de operadores estejam em atividade em todo o Brasil.

Segundo ele, os profissionais das áreas de telemarketing e teleatendimento trabalham em situação precária e, com o tempo, desenvolvem problemas como estresse, pressão psicológica e Lesão por Esforço Repetitivo (LER). “Diante das condições atuais de trabalho, muitos profissionais acabam deixando a área”, argumenta, sob alegação de que a rotatividade de trabalhadores gira em torno de 50% por ano.

Publicada: 26/05/2011 01:15| Atualizada: 26/05/2011 00:29

Fonte: http://www.tribunadabahia.com.br/news_busca.php?idAtual=82996&cWord=telemarketing

Telefonica demitirá 8.500 funcionários na Espanha

A gigante espanhola das telecomunicações Telefónica planeja cortar 8.500 de seus 30.000 funcionários na Espanha ao longo dos próximos cinco anos, ao invés dos 6.500 previstos inicialmente em três anos, segundo uma fonte próxima à empresa.

A Telefónica negociou com os sindicatos uma ampliação de seu plano de redução de pessoal, que "passa de três para cinco anos" e envolverá 8.500 trabalhadores --que devem partir de forma "voluntária"--, 2.000 a mais que o cálculo inicial.

O corte equivale a 25% da massa salarial da companhia na Espanha --onde seus 30.000 funcionários representam 6,6% do total de empregados da Telefónica em todo o mundo.

O anúncio provocou a indignação dos sindicatos espanhóis, que apontam para os altos lucros registrados pela Telefónica em 2010, quando a empresa bateu um recorde de resultados com um crescimento de 30,8% a 10,17 bilhões de euros (US$ 14 bilhões).

TST aprova mudanças na jurisprudência

O Tribunal Superior do Trabalho (TST) aprovou na última segunda-feira (24) uma série de mudanças em sua jurisprudência. Houve alterações em duas orientações jurisprudenciais e em nove súmulas, e criação de duas novas súmulas e o cancelamento de cinco orientações jurisprudenciais. Durante a sessão plenária, consolidou-se o posicionamento do TST em relação a temas como a Súmula 331, agora com nova redação. A súmula trata da responsabilidade subsidiária na terceirização, estabilidade para dirigentes sindicais e suplentes, contrato de prestação de empreitada de construção civil e responsabilidade solidária.
 
Veja aqui as alterações aprovadas e leia abaixo quadro comparativo elaborado pela Agência Brasil de Notícias:

COMO ERA	COMO FICOU
Operadores de telemarketing tinham jornada de oito horas diárias	Operadores de telemarketing têm jornada de seis horas diárias
Trabalhador tem que provar que precisa do vale-transporte para receber o benefício	A empresa tem que provar que o trabalhador não precisa do vale-transporte se não quiser pagar o benefício
Trabalhador que levava celular da empresa para casa podia receber pagamento extra por regime de sobreaviso	Trabalhador que leva celular da empresa para casa não tem direito automático a pagamento por sobreaviso e precisa provar que estava à disposição da empresa
Alteração de jornada de trabalho insalubre podia ser acordada entre empregador e trabalhador	Alteração de jornada de trabalho insalubre precisa passar por perícia do Ministério do Trabalho
Ente público era obrigado a arcar com débitos de empresa de terceirização de serviço que deixasse de cumprir compromissos trabalhistas	Ente público só é responsabilizado por falhas trabalhistas cometidas por empresa contratada para terceirização de serviço se ficar comprovado que houve negligência culposa do contratante
O dissídio coletivo (decisão judicial para pacificar conflito entre empregador e trabalhador) durava um ano	O dissídio coletivo pode durar até quatro anos se não houver lei ou outro acordo que altere as bases da decisão judicial
Cada sindicato pode ter sete dirigentes que não podem ser demitidos enquanto durar o mandato	Número de dirigentes de sindicato com direito a estabilidade passa para 14 com o acréscimo de sete suplentes
Tempo de locomoção do empregado da portaria da empresa até o local de trabalho que superar 10 minutos, em condução fornecida pelo empregador, vale como jornada de trabalho em algumas empresas	Tempo de locomoção do empregado da portaria da empresa até o local de trabalho que superar 10 minutos, em condução fornecida pelo empregador, vale como jornada de trabalho em todas as empresas
TST não fazia audiências públicas para ouvir representantes da sociedade em temas polêmicos	Assim como o STF, o TST passa a fazer audiências públicas para ouvir sociedade em temas polêmicos

* Ascom TRT5 - 25.05.2011 (com informações do TST e Agência Brasil)

 

SINDADOS convoca trabalhadores da STEEL

Trabalhadores da Steel delibera por greve por tempo indeterminado

Os trabalhadores da Steel decidiram em assembléia geral, dia 18/05/2011, na sede Sindados, paralisar as atividades por tempo indeterminado a partir do dia 23/05/2011. A paralisação tem como objetivo coibir os abusos praticados pela empresa, como não pagamento do salário, vale alimentação, vale transporte, sonegação do deposito do FGTS/INSS, não  pagamento das férias e por fim combater o assédio moral praticado pela direção da empresa contra os trabalhadores.

Ficou aprovado que uma nova assembleia será realizada no sábado, dia 21/05/2011 às 09h na sede do Sindados, sito a rua Bela Vista do Cabral, 378 Nazaré. Também estaremos recolhendo documento para darmos entrada no processo para que o Sindados, juridicamente, possa garantir os pagamentos das pendências acima citadas e também garantir o pagamento das possíveis verbas rescisórias, já que a empresa poderá estar saindo do contrato a qualquer momento como fez a CM Conservadora e dessa forma poderemos evitar um novo calote.

Ficou acordado na assembleia que os trabalhadores devem trazer os seguintes documentos no sábado:

1. Cópia dos três últimos contra- cheques;

2. Cópia da carteira de trabalho, parte da foto e do contrato;

3. Cópia do RG;

4. Último extrato do FGTS/INSS.

Na assembleia de sábado está confirmada a presença da assessoria jurídica.Os documentos entregues no sábado terão prioridade na entrada dos processos.

Os documentos só poderão ser entregues pessoalmente na assembléia.

LUTE. PARTICIPE. SÓ A LUTA MUDA A VIDA!!!

Fonte: http://www.sindadosba.org.br/noticias_32.html

Sindicatos se mobilizam nacionalmente contra a Nokia

Os sindicatos filiados a Fenattel que tinham acordo coletivo com a Huawei planta TIM e agora estão negociando com a Nokia que ganhou a licitação, estão enfrentando sérios problemas, que vai desde o relacionamento com os negociadores da empresa até a famigerada intenção de precarização do que era praticado pela HUAWEI.

Nesses Estados a jornada de trabalho era 40 horas e a Nokia numa atitude imperativa e maldosa tenta aumentar para 44, além disso, precariza os benefícios.  maldosa Nokia reduz a quantidade de tíquetes e aumenta a participação do trabalhador além de retirar a cesta básica.

Diante da intransigência dos patrões, os sindicatos ligados a Fenatel estão realizando sucessivas greves no intuito de pressionar a empresa a cumprir o que já era praticado pela Huawei.

O Sinttel além de ser solidário aos companheiros dos outros Estados manifesta também sua intenção de buscar o que é de melhor nos acordos desses sindicatos e já inseriu na pauta a redução da jornada de trabalho, além da discussão de cláusulas importantes como reenquadramento, plano de cargos, equiparação salarial, insalubridade, periculosidade e outros benefícios.

Iremos nos inserir nesta luta junto com outros sindicatos ligados a nossa Federação e construir uma greve nacional, para mostrar para a Nokia que trabalhador também é gente e merece ser tratado com respeito e dignidade. Para mostrar a nossa força estamos programando para o dia 06 de junho as 08hs. na porta da Oi Cabula no MAI-4 um ato contra os abusos cometidos pela Nokia nos Estados.

Reunião de negociação - No dia 26 / 05, as 14:00hs, teremos a primeira rodada de negociação do acordo coletivo e vamos logo avisando a dona Nokia que este ano será diferente, chega de oferecer esmola ao trabalhador.

Conforme divulgamos acima do mal exemplo praticado pela empresa nos outros Estados, teremos que nos preparar para o pior, pois a guilhotina da NokiaA está funcionando a todo vapor a nível nacional. Os diretores Charles e Uheider participarão da reunião representando o Sinttel.

Sinttel volta a negociar com a Logictel

Após o encerramento do acordo entre a Oi e a Logictel os sindicatos da base Telecom também foram por consequência forçados a extinguir seus acordos coletivos de trabalho com a Logictel.

Neste sentido o Sinttel Bahia procurou a Logictel para firmar novo acordo coletivo de trabalho para resguardar o direito trabalhista dos companheiros que prestam serviço à outras empresas como no caso específico o da Petrobrás.

Esta base de acordo que estamos apresentando aqui já foi também apresentado aos demais trabalhadores nos vários estados.

Vejam as principais cláusulas da proposta:

Data base: 1º. De março.

Reajuste Salarial: 100% do INPC (6.36%)

Obs.Caso este act seja aprovado, neste próximo pagamento os trabalhadores receberão 19% (valor acumulado mais o reajuste do mês)

Vale refeição: manutenção de 25 tiquetes com valor facial de R$11,50.

Assistência Médica: A empresa propõe manter a mesma assistência médica

Gratificação aposentadoria: Aos empregados que tenham 6 anos ou mais de trabalho contínuo na Logictel e que dela venham a se desligar definitivamente por motivo de aposentadoria será pago 1 salário nominal vigente à época do desligamento.

Horas extras: As horas extras suplementares conforme determina a lei serão remuneradas com o adicional de 50% sobre o valor da hora normal e quando realizadas aos domingos ou feriados o adicional será de 100%.

Adicional noturno: O trabalho noturno qual seja aquele executado entre 22 horas e 5 horas do dia seguinte será remunerado com o adicional noturno de 20% da hora diurna computada como 52’30 (cinquenta e dois minutos e trinta segundos)

Adicional de sobreaviso: Para atender as necessidades de serviço a Logictel poderá adotar o Regime de Sobreaviso,mediante remuneração adicional correspondente a um terço do valor das horas em quer o empregado estiver na condição de sobreaviso.

Auxílio Odontológico: a Logictel se compromete a implantar o Plano odontológico extensivo aos dependentes legais.

Jornada de trabalho: A jornada de trabalho da Logictel será de 44 horas semanais.

Banco de Horas: Fica instituído o sistema de compensação da jornada de trabalho que será controlada através de sistema de débito ou crédito formando um Banco de horas, observados os seguintes procedimentos:

- As primeiras 50% horas extras realizadas serão pagas,

- As 50 % de horas extras restantes serão creditadas no BH à razão de 1 para 1.

- As horas extras realizadas aos domingos e feriados com os respectivos adicionais legais serão pagas.

- Serão computadas como débito no BH as dispensas de jornada igual ou superior a um dia de trabalho.

- O prazo máximo para apuração do BH será de 90 dias.

Delegado Sindical: A Logictel concorda com a realização em suas dependências e sob coordenação do Sinttel BA de eleição de delegado Sindical desde que comunicado com 48 hs de antecedência.

Auxílio Creche: De zero a 6 meses de idade a Logictel arca com as despesas para todos. De 07 meses a dois anos de idade continua 100% (pago através de reembolso para trabalhadores que ganham até 6 salários mínimos). Quem ganha mais que seis salários mínimos será pago também o valor de R$116,00 até a criança completar sete anos de idade.

* A Logictel se compromete a manter as cláusulas atualmente praticadas.

ARM - Sergipe: Greve iniciada no dia 02/05 continua. CUT convoca ato unificado

Unidade dos trabalhadores para seguir avançando

Ato Unificado organizado pela CUT-SE mobiliza categorias na luta por condições dignas de trabalho e melhores salários

 

Compreendendo a importância da unidade dos trabalhadores para a luta do movimento sindical, as categorias do Sindicato dos Servidores do Detran (Sindetran), Sindicato dos Trabalhadores das Telecomunicações em Sergipe (Sinttel) e Sindicato dos Trabalhadores em Educação Básica da Rede Oficial do Estado de Sergipe (Sintese) participaram do Ato Unificado promovido pela Central Única dos Trabalhadores de Sergipe (CUT-SE) nesta quinta-feira, 19 de maio, no Centro de Aracaju

De acordo com o presidente da CUT-SE, Rubens Marques, o objetivo era manifestar a força que as categorias representam na luta por condições dignas de trabalho e melhores salários. “Os trabalhadores encontram forças para continuar na luta quando estão unificados. A unidade dos trabalhadores do setor público e do setor privado é o maior objetivo da CUT. Além disso, a Central tem acompanhado passo a passo as mobilizações dos trabalhadores, desde as paralisações às negociações. Tanto o Sindetran como o Sinttel nunca haviam realizado uma greve, por isso a CUT buscou orientar as duas categorias”, afirmou.

Roberto Silva, secretário de Juventude da CUT-SE e dirigente do Sintese, explica que esses momentos de fraternização e apoio mútuo entre as categorias solidificam o que representa a Central Única dos Trabalhadores. “Esse movimento unificado vem no sentido de unir a classe trabalhadora na luta comum que é a luta por valorização. Eu entendo que essa solidariedade de classes é importante, principalmente, para sensibilizar os trabalhadores enquanto classe trabalhadora. Nesse contexto, a CUT/SE exerce um papel fantástico, que é de ser o elo entre as categorias, e promover a mobilização de todos enquanto classe. Aqui, uma categoria se solidariza com a luta da outra. E isso constitui o que é a CUT”.

A manifestação também contou com a presença de representantes do Stase, Sindimina, Sinergia. Outra questão discutida durante a manifestação foi a questão do Governo do Estado ter buscado determinar as greves ilegais. “O governador se elegeu dizendo lutar pela democracia, e, em um momento de mobilização dos trabalhadores, pede a ilegalidade das greves. Essa atitude do Estado está buscando criminalizar o movimento sindical, os movimentos sociais. Em um Tribunal de Justiça conservador como o nosso, é claro que a decisão deles é desfavorecer a classe trabalhadora”, afirmou Rubens Marques.

Sinttel - Os trabalhadores do serviço de telecomunicações em Sergipe, da Empresa RM, tercerizada da Oi, entraram em greve no dia 02 de maio, e reivindicam melhorias nas condições de trabalho e salariais. A categoria alega que a RM não está respeitando o acordo feito com a empresa antiga, a MM. “Quando o salário mínimo era R$510 o nosso piso salarial era de R$541. Agora que o salário mínimo foi reajustado eles estão oferecendo um salário de R$575 até 2012 para instaladores, cabistas e distribuidores gerais. Essa é uma proposta vergonhosa. Os 350 tercerizados da Oi em Sergipe são profissionais qualificados, e merecem ser valorizados como tal. Além disso, todos nós sabemos que as empresas de telecomunicações são as que mais lucram na América Latina. E as empresas tercerizadas estão ganham no mínimo 10 vezes a mais em cima de cada trabalhador que ela emprega numa empresa multinacional de telecomunicação”, declarou Iaraci Maria Silva, presidenta do Sinttel.

Segundo Iaraci, o sindicato já possui 26 anos, mas nunca havia atuado contra o serviço privado. “A greve dos trabalhadores das telecomunicações só está conseguindo chegar ao seu 17º dia graças à CUT-SE. Apesar do longo tempo de existência, nosso sindicato está no início da luta contra o patronato detentor do grande capital. É a Central Única dos Trabalhadores que está dando força e auxílio para a nossa greve continuar”, garantiu.

O presidente da CUT-SE ressalta que apesar da greve do Sinttel ser considerada legal, as negociações não avançam. “Os patrões não deram proposta satisfatória a nenhum ítem de reivindicação. A CUT sempre defendeu a liberdade sindical, mas já está na hora do Ministério Público do Trabalho interferir nessa negociação porque a conduta dessa empresa é um desrespeito aos trabalhadores e trabalhadoras”. A RM veio para Sergipe trazida pelo ex-governador Albano Franco, quando da época da privatização da Telegipe. “A Telegipe foi vendida a preço de banana para essa empresa, que hoje tem fortunas de lucro, e nem o acordo coletivo da categoria ela quer cumprir. É inaceitável uma empresa que lucra tanto não cumprir o acordo coletivo”.

Sindetran - No caso dos servidores do Detran, a greve foi declarada ilegal pelo Tribunal de Justiça de Sergipe (TJ/SE). No entanto, os trabalhadores continuam na luta reivindicando melhores condições de salário. Em greve desde segunda-feira (16), os servidores já recorreram à declaração de ilegalidade e estão programando uma assembleia para este fim de semana.

De acordo com Klebson Pinto, presidente do Sindetran, os trabalhadores tiveram um pequeno avanço, que foi a entrega da pauta de reivindicação da categoria ao superintendente do Detran, Bosco Costa, na quarta (18). “Até o momento não tivemos nenhuma resposta. Dentro da nossa pauta nós colocamos uma proposta sobre o pagamento das gratificações dividido em três parcelas de R$200 até o final do ano, para assim atingir os R$600 que nós reivindicamos. Outro tema abordado foi o salário base. Hoje os servidores do Detran não aguentam mais sobreviver com esse salário de miséria de R$400. E, ao invez do Governo procurar negociar com os trabalhadores, ele busca crimilizar o movimento sindical, buscando apoio da TJ para declarar a nossa greve ilegal. Nossa luta é justa e ela precisa ser respeitada. Esperamos que o governador Marcelo Déda inicie uma negociação. Enquanto isso, a greve dos servidores do Detran permanece por tempo indeterminado”, garantiu Klebson.

Roberto Silva acrescentou destacou o fato do Detran ser um dos órgãos que mais arrecadam dinheiro para o Estado. “Os procedimentos no Detran, como licenciamento dos carros e de habilitação, custam mais do que um salário mínimo. Além disso, esse departamento não tem quase nenhum custeio, além do salário dos servidores e manutenção dos equipamentos utilizados por eles. Não se justifica esse órgão pagar um salário de miséria como esses e dizer que não tem dinheiro para pagar um bom salário aos seus trabalhadores”, declarou.

Sintese - Durante o trajeto de manifestação, os trabalhadores das telecomunicações e os servidores do Detran receberam o apoio dos professores da rede estadual de ensino, que estavam protocolando uma ação de protesto no TJ/SE contra o governador Marcelo Déda. Na ação, o Sintese apresenta sua indignação com a atitude do Governo do Estado em não cumprir a Lei do Piso com a revisão imediata nos moldes apresentados na Lei 11.738/2008, e condicionar a revisão a extinção do Nível I (médio) no plano de carreira e também por vários problemas ocorridos na rede estadual como: escolas em estado deplorável e sem perspectiva de reforma; falta de professores em várias disciplinas, devido a falta de planejamento e incapacidade do poder público em ter um quadro atual dos docentes; adoção de pacotes educacionais (Alfa e Beto, Se Liga e Acelera), entre outros.

“A sociedade sergipana pôde acompanhar a paciência com que os professores e professoras da rede estadual tiveram para negociar com o Estado o pagamento da revisão do piso salarial, que é um direito adquirido pelo magistério brasileiro. No entanto, o Governo se mostrou duro, e deu como proposta acabar com a carreira do magistério, na medida que ele sugere acabar com o nível I. Tanto o Piso Salarial como o Plano de Carreira foram conquistas de mais de 23 anos de luta da categoria, e nós não vamos abrir mão dos nossos direitos e da nossa dignidade”, assegurou Ângela Maria de Melo, presidenta do Sintese.

A partir de segunda-feira, dia 23, os professores da rede estadual estarão entrando em greve por tempo indeterminado.

Fonte: http://www.cut.org.br/destaque-central/44925/unidade-dos-trabalhadores-para-seguir-avancando

Após 21 dias, trabalhadores da ARM no Rio Grande do Sul voltam a trabalhar

Os trabalhadores terceirizados da Oi, empregados da empresa cearense RM, voltaram a trabalhar após 21 dias de greve.

Em assembleia extraordinária encerrada no início da noite de quinta-feira, foi aprovada a proposta sugerida na mediação no Tribunal Regional do Trabalho (TRT). Na mediação, em função da impossibilidade de acerto entre as partes de todos os itens da negociação, a desembargadora sugeriu que fosse acertado o Acordo Coletivo de Trabalho e somente o item reclassificação (mesma função = mesmo salário), ficasse para o julgamento do Tribunal. Assim, o que já havia sido negociado entre as partes se manteria, sem risco de a Justiça julgar a menor.

No dia 18 de maio, a assembleia dos trabalhadores não aceitou a proposta de reclassificação, pois esta, em vez de resolver a isonomia dos trabalhadores de mesma função, ainda criava um prejuízo para os instaladores que, definitivamente, trocariam os 36% de acréscimo nos seus salários, devidos pela RM, por uma nova classificação, com atribuições de novas funções, com limitação de vagas e limitação do reajuste em só mais 7% – em vez dos 36% devidos.

No dia 19 de maio, em função da proximidade do julgamento do dissídio, que poderia colocar em risco as conquistas, e em função do desgaste de uma paralisação muito longa, onde nas últimas 24 horas, havia reduzido em 40% o número de grevistas, sabiamente a categoria, ainda em greve, resolveu pela maioria dos trabalhadores presentes nas assembleias, aprovar a proposta negociada e retornar ao trabalho, hoje. Foram 306 votos favoráveis contra 175 contrários.

Com isto garantimos para todos, graças ao esforço final dos guerreiros, o reajuste de 6,31%, nos salários, locação de veículos e demais cláusulas econômicas, um tíquete no valor de R$ 14,00, com desconto de 11%, e ganho real de 28% (quem tinha cesta menor); 18% (quem tinha cesta maior) e 8% (quem tinha cesta maior e vale-lanche).

Agora, o tíquete é igual para todos e o referente às férias passa de 26 tíquetes (de R$ 9,00) para 26 tíquetes (de R$ 14,00), que equivale a 55% de ganho real nos tíquetes de férias. Fora isto, será pago mais 0,5% de aumento salarial de anuênio para os que já tiverem 1 (um) ano de RM. Tudo isto será pago retroativo a 1º de abril.

Ainda foi garantido o pagamento da diferença nas horas-extras (pagas a menor desde 1º de abril de 2010) para quem recebe o adicional de periculosidade, parceladas em, no máximo, 4 (quatro) parcelas mensais, a partir desta folha de pagamento, bem como o pagamento retroativo da diferença salarial paga a menor, para alguns trabalhadores da região das Missões que migraram da ETE – esta diferença será paga em uma só parcela, na próxima folha salarial.

Foi garantida ainda a inclusão do aluguel de veículos e da produção no Acordo Coletivo; a discussão de um novo modelo de produção em 30 dias, com a participação do Sinttel e considerando as sugestões de pauta da categoria, bem como a garantia de não desconto dos dias parados aos grevistas, no salário, tíquetes ou locação de veículos. Somente serão compensados 50% dos dias parados, com o adicional de 1 (uma) hora a mais de trabalho, de segunda a sexta-feira.

A categoria em greve autorizou o desconto de R$ 20,00 por trabalhador, para o Sindicato, para ajudar a custear as despesas de greve, confecção de uma cartilha com o conteúdo do Acordo Coletivo e fotos da greve. Estes recursos também serão utilizados, para ajudar o Sinttel a custear uma confraternização com os trabalhadores, para comemorar o resultado da greve.

Parabéns a todos os telefônicos que participaram desta greve histórica da categoria:

A MAIOR GREVE DOS TRABALHADORES TELEFÔNICOS TERCEIRIZADOS DE TODOS OS TEMPOS NO RIO GRANDE DO SUL!

Fonte: http://www.sinttelrs.org.br/

Sinttel realiza ato de protesto na Contax Cabula

Na tarde de hoje, quinta (19/05), o Sinttel realizou um ato de protesto na Contax do Cabula, em virtude da Contax/Itaú decidirem de forma unilateral mudara métrica de pagamento da Campanha Mensal Retenção Itaú Unificado. Estiveram presente os Diretores Joselito Ferreira, Sandra Helena e Orlando Helber.

Muitos trabalhadores seguindo sugestão do Sinttel vestiram roupas pretas em forma de protesto e conforme comunicado as manifestações irão continuar até que a Contax se pronuncie sobre o fato e busque alternativas que não prejudique o trabalhador.

Durante a manifestação, funcionários que trabalham com o produto Credicard informaram que vão sofrer os mesmos cortes que o pessoal que trabalha com produtos Itaú. Essa atitude só reafirma a política da Contax de sugar ao máximo a mão de obra do trabalhador e a cada dia que passa cortar benefícios que completam o já “minguado” salário de quem trabalha com Call Center.

Estamos coordenando para semana que vem um apitaço, onde contamos mais uma vez com o apoio de todos, pois só assim o movimento ganhará força e juntos somos muitos mais fortes.

A Luta continua, a mobilização não pode parar.

Contax reduz remuneração e Sinttel convoca ato de protesto para amanhã, 19/05

Atenção! Ato de Protesto amanhã às 14h

O Sinttel convoca todos os trabalhadores da Contax Cabula e Comércio para o ato de protesto no portão principal do Cabula, em virtude da Contax/Itaú decidirem de forma unilateral mudara métrica de pagamento da Campanha Mensal Retenção Itaú Unificado. Sugerimos aos trabalhadores, que efetuam operações do Banco Itaú, que vistam roupas pretas amanhã, dia 19/05, em forma de protesto a mais uma atitude intransigente da Contax.

Devido à mobilização feita pelo Sinttel com os trabalhadores na Contax Comércio no inicio deste mês, a empresa suspendeu a redução, mas já avisou que está discutindo com o Banco uma nova forma de pagamento da Campanha. A desculpa é sempre a mesma: redução de custos. Ora, se o Banco Itaú quer mesmo reduzir os custos porque tanto gasto com propaganda na novela Insensato Coração, da Rede Globo?

Os diretores do Sinttel, Joselito Ferreira e Sandra Helena, estiveram na última segunda (16/05) no site do Cabula, onde foi agendada com os trabalhadores a realização desse ato para as 14h dessa quinta-feira, dia 19/05. Nosso intuito é mobilizar todos os trabalhadores para pressionar a empresa e o banco a voltar a pagar o que é devido aos trabalhadores, por isso solicitamos: Vista uma roupa preta e coloque pra fora sua insatisfação.

Esta é apenas uma das atividades que o sindicato estará realizando. Rumo à greve, caso a empresa não revoque sua decisão unilateral.

CONTAX DEMITE POR JUSTA CAUSA - Na última segunda, dia 16/05, o sindicato recebeu a denúncia de que a Contax demitiu por justa causa 11 trabalhadores, incluindo uma supervisora do produto Citibank. O Sinttel assim que tomou conhecimento deste fato lamentável, deslocou os diretores Tereza Cristina e Jovanilson de Oliveira para darem assistência necessária a esses trabalhadores. De imediato foi feito contato com a Contax que ratificou sua decisão de manter a demissão, justificando que foi por conta do pedido do cliente.

O Sinttel dará toda assistência jurídica a esses companheiros, averiguando a fundo essas demissões por justa causa.

ARM: Próxima reunião de negociação do ACT será dia 24/05

Olá! Companheiros e companheiras da empresa ARM. Em primeiro lugar gostaríamos de agradecer a todos os trabalhadores, da capital e do interior, pelo apoio e pelo voto de confiança que nos foi dado na eleição. Tenham a certeza que serão mais quatro anos de luta e conquistas para nossa categoria e que não faltará empenho nem disposição para os desafios que estão por vir.

Mas, vamos ao trabalho! Na quinta –feira passada, dia 12/05, ocorreu a primeira reunião de negociação, entre o Sinttel e a ARM, referente a renovação do Acordo Coletivo de Trabalho (ACT). Nesse encontro ocorreu a “limpeza de pauta”, isso é, foi passado item por item da pauta de negociação feita pelo Sinttel em conjunto com os trabalhadores e a ARM foi dando “OK” aos pontos básicos do ACT, aqueles pontos que não geram tanta polêmica.

Com relação aos pontos discordantes, os representantes da ARM ficaram de levar o pleito dos trabalhadores à direção da empresa e trazer uma proposta referente a cada item na próxima reunião que acontecerá no dia 24/05. Os pontos tidos como polêmicos são:

• Piso Salarial
• Aluguel de veículos
• Combustíveis
• Produção
• Vale Alimentação
• Adicional para dirigir veículo
• Adicional de insalubridade para pedreiros
• Inclusão dos Osc´s de Telefone Público para pagamento de produção
• Plano de saúde
• Auxilio farmácia
• Produção para cabista
• Auxilio creche
• Diária de viagem
• Jornada de trabalho (escala de plantão, horas extras, etc)
• Liberação de dirigentes sindicais
• Auxilio moradia

Novidade: Finalmente conseguimos conscientizar a empresa sobre a importância do pagamento da Participação nos Lucros e Resultados (PLR) para todos os trabalhadores. Atendendo ao pleito do Sinttel, a empresa comprometeu-se a analisar esse item juntos com os demais listados acima e trazer-nos uma resposta na próxima reunião.

ATENÇÃO: Na sexta-feira, dia 27/05, haverá uma assembléia de apreciação da proposta da empresa no auditório do Sinttel, às 18h. Nosso objetivo é levar a todos os trabalhadores informações de como estão às negociações do ACT.

Visita as pontos de encontro: Nossos diretores, procurando levar informações e estar mais próximos dos trabalhadores, estão aumentando o número de visitas aos pontos de encontro da Capital (Rio Vermelho, Valéria, Parque de Exposições, Candeias, Camaçari e Roma), além de dar continuidade às visitas no interior do estado (Feira de Santana). Essas Blitz irão se expandir e nessas visitas vocês trabalhadores devem colocar para o Sinttel seus problemas e dificuldades, para assim tentarmos a resolução e melhorar a interação trabalhador/sindicato.

Horas Extras: Depois da paralisação vitoriosa ocorrida no dia 13/04, onde os trabalhadores e o Sinttel mostraram sua força e incomodaram muita gente, a diretoria da empresa ARM se comprometeu a resolver todos os problemas referente ao pagamento de horas extras.

Apenas gostaríamos de orientar os companheiros de que, não adianta apenas falar que não foi pago, precisar provar através de documentos (xerox de contra cheque, do extrato do banco) para que com essas provas em mãos o Sinttel possa sentar com a empresa e buscar a resolução dessas pendências.

Sugerimos que todos os trabalhadores ao serem convocados para fazer hora extra, façam uma anotação do serviço executada no tal dia, com horário e local em que foi efetuado. Com posse desse relatório e com a xerox do contra cheque e do extrato bancário, ficará mais fácil verificar os pagamentos ainda não efetuados.

Folha de ponto: A empresa se comprometeu a partir desse mês entregar folhas de ponto em todos os locais de trabalho, para facilitar a apuração de dias e horas trabalhadas.

Assistência Médica: Devido à insatisfação dos trabalhadores, quanto a indefinição dos locais de atendimento do novo plano de saúde, solicitamos a empresa ARM que suspenda as atividades da nova assistência médica enquanto é verificado quais são os locais que realmente o plano atende. Salientamos que os trabalhadores não são obrigados a trocar de Assistência Médica.

Reunião no SRTE – No dia 15/06 temos mais uma reunião de mediação agendada na Superintendência Regional do Trabalho e Emprego (SRTE, antiga DRT) para tratar das pendências denunciadas ao órgão. Nessa reunião a ARM terá de apresentar seus estudos e a resolução das pendências.

Greve - Temos conhecimento de todos os problemas e dificuldades, pelos quais estão passando os trabalhadores da ARM, e cientes que os companheiros sabem dos esforços que o Sinttel está desenvolvendo na tentativa de resolver esses problemas o mais rápido possível. Apenas gostaríamos de informar que não podemos fazer uma greve com a negociação em andamento. Nossa entidade tem um compromisso com os trabalhadores, por isso, orientamos os trabalhadores a não entrarem em greve sem o aval do sindicato.

Trabalhadores deslocados para outro estado – Alguns trabalhadores foram convidados, segundo a empresa, para suprir uma demanda técnica no estado de Sergipe. Ao chegarem os trabalhadores baianos descobriram que os funcionários da ARM Sergipe estavam em greve e agora estão sofrendo retaliações desses trabalhadores. O Sinttel preocupado com a integridade física desses trabalhadores, solicitou à empresa o retorno imediato dos trabalhadores a seus postos de trabalho.

COMUNICADO: Convidamos os ex-empregados da J.A.E. Telecomunicações, para que compareçam no Sinttel para obter informações do acordo celebrado com a Global Village Telecom (GVT) para quitação das verbas trabalhistas referente ao vinculo mantido com a referida empresa.

Trabalhadores da Grenit aprovam ACT

Na última sexta, dia 13/05, os trabalhadores da Grenit em assembleia realizada pelo Sinttel aprovaram o Acordo Coletivo de Trabalho (ACT). Ao todo 679 trabalhadores estiveram presentes na assembleia, sendo que 561 votaram a favor da proposta, 116 contra e 02 votos foram nulos.

Como é de conhecimento, nas reuniões com a empresa o Sinttel lutou para que a proposta do ACT evoluísse e trouxesse os maiores benefícios possíveis a vocês trabalhadores. Conseguimos avanços importantes (alguns estão relacionados abaixo) e mesmo sabendo que ainda estamos longe do que acreditamos ser o ideal levamos a proposta para apreciação e votação de vocês, que em assembleia aprovaram o ACT.

A luta continua companheiros da Grenit! Estamos entrando numa nova fase no Sinttel, com a posse da diretoria eleita nas eleições ocorridas no início do mês. Tenham a certeza que os próximos quatro anos serão de lutas e conquistas para toda nossa categoria.

Continuemos unidos e mobilizados, pois no mundo do trabalho nada se concede, tudo se conquista.

Índice de aumento - Depois de muita pressão feita pelo sindicato a empresa apresentou uma proposta de aumento de 9,29% em cima dos benefícios. Este percentual está acima do índice da inflação que foi de 7,30% aproximadamente.

Piso salarial - R$ 600, perto do que foi pleiteado pelo sindicato (R$ 650) e acima do salário mínimo.

Vale lanche - R$ 5,75 por dia para 180 horas.

Vale refeição - R$ 11,51 por dia para quem trabalha 240 horas.

Auxílio creche - R$ 149,63.

Conselho da Telefónica autoriza venda da Atento

Divulgação

Companhia fará oferta de venda de mais de 50% das ações a investidores qualificados

São Paulo - O Conselho administrativo da Telefónica autorizou, nesta sexta-feira (13/5), a venda de mais 50% do capital da filial Atento Inversiones y Teleservicios. A empresa é o braço da Telefónica de call center.  

A companhia espanhola já havia manifestado o interesse em se desfazer do negócio no mês de fevereiro deste ano. Segundo comunicado divulgado pela empresa, a oferta de venda será dirigida exclusivamente a investidores qualificados.

Fonte: http://exame.abril.com.br/negocios/empresas/noticias/conselho-da-telefonica-autoriza-venda-da-atento

Embratel demite diretor do Sinttel-ES

A direção do Sinttel Bahia repudia as demissões e ainda mais a atitude arbitrária de demitir um diretor sindical.

Fica o nosso voto de solidariedade e apoio aos companheiros do Sinttel-ES. Leiam abaixo, nota publicada no site do Sinttel-ES:

Demissão em massa na Embratel-ES

A Procisa do Brasil – empresa do Grupo Embratel – demitiu 130 empregados e acabou com suas atividades (implantação de sistemas e vistorias nos acessos da operadora), nos estados de Minas Gerais e Espírito Santo. A Embratel demitiu 06 empregados diretos, inclusive um diretor do Sinttel-ES

No ES, cerca de 20 empregados da Procisa prestavam serviços à Embratel. No Rio e São Paulo a Procisa continuará operando. Alegando mudanças estruturais a Embratel também demitiu 06 trabalhadores próprios, dentre eles, o delegado representante do Sinttel-ES junto à Fenattel, Fernando Antonio Nogueira Zago.

Clima é tenso

Segundo o presidente do Sinttel, Nilson Hoffmann, o momento é de tensão na Embratel. “A pressão e ameaças sobre os trabalhadores são grandes”. A empresa está demitindo sem justa causa e sem critérios, que deveriam, pelo menos, serem discutidos com o Sindicato. Antes dos seis demitidos, dois já haviam pedido desligamento, por não aguentarem as mil exigências e o tratamento desrespeitoso dado pelo gerente de contas, através de e-mails mal educados e com palavrões.

Nilson Hoffmann conta que o ambiente de trabalho no setor de contas da Embratel e nas demais operadoras (Oi, Claro, Tim,  Vivo, Nextel e GVT) é selvagem. “É muito hostil, desumano e cheio de irregularidades, como o não pagamento de horas extras, a limitação de férias em 10 dias, além das desigualdades salariais”.

As exigências são muitas. O mercado de telefonia é muito competitivo e  trabalhador tem que vender, gerar receita, visitar e manter os clientes; assim como resolver todas as pendências. “Nunca saí da empresa antes das 9, 10 horas da noite, devido aos intermináveis relatórios”, conta um trabalhador, que esteve no Sinttel-ES, no dia 05 /05, para homologar sua rescisão de contrato. Foi demitido por “baixo desempenho”.

Segundo esse trabalhador (não vamos identificá-lo para evitar retaliações ainda maiores) não há critérios transparentes para avaliar o desempenho de cada empregado. Ele reclama de que só para fechar uma venda usava dezenas de programas e sistemas (Word, Excel, Siscred, SSA, PGV, SGV, IBM, GUC, OS, entre outros).

Ele contou que nunca pode tirar férias de 30 dias. “A empresa só dá 10 dias. E não adianta negociar, porque se a empresa tiver algum problema, vai chamá-lo para o trabalho. Também não paga horas extras e nem troca por folga. Todos os dias fazia, em média, 5 horas extras. Os trabalhadores que cuidam das carteiras dos clientes ficam sobrecarregados”.

 Além disso, relatou que as metas são absurdas e desumanas. “A meta é sempre o dobro da receita e, ainda assim, alegam baixo desempenho. Na verdade, acredito que minha dispensa se deve ao fato de que não aceitei colocar meu carro à disposição da empresa”, argumentou ele, diante de mais essa exigência na Embratel: a de que o empregado tem que colocar seu carro para se locomover até os clientes.

fonte:http://www.sinttel-es.org.br/s/component/content/article/16-canal-de-voz/107-demissao-em-massa-na-embratel.html

Eleição no Sinttel é destaque no site da Fenattel

A eleição do Sinttel é destaque no site da Federação Nacional dos Trabalhadores em Empresas de Telecomunicação (Fenattel). A Fenattel é a nossa representante no âmbito nacional e representa hoje 93% dos trabalhadores em telecomunicações do Brasil.

Durante todo o nosso período eleitoral contamos com o apoio do companheiro Toschi, representante da Fenattel, que nos acompanhou e auxiliou para que a eleição ocorresse de forma tranquila.

Agradecemos mais uma vez o apoio do companheiro Toschi e de toda Fenattel. Abaixo alguns dos momentos de ajuda do companheiro Toschi ao Sinttel Bahia

Toschi na Assembleia da ARM

Orientando colaboradores para eleição



Participando da primeira reunião após a eleição

Toschi e a Diretoria Executiva eleita





Nota do site da Fennatel:

Diretoria do SINTTEL BA renovada é reeleita com 94% dos votos

Um dos pontos do programa da chapa que reunificou todas as forças com atuação sindical na categoria é o apoio ao projeto de UNIDADE NACIONAL nas lutas e campanhas dos trabalhadores em telecom, que se constrói hoje no interior da FENATTEL.

Mais de 700 mil trabalhadore sestão organizados nesse projeto que serve como referencia para as lutas de diversas categorias. Na FENATTEL hoje estão presentes sindicalistas ligados às quatro maiores centrais sindicais, a FS, CUT, UGT e CTB.

Claro que se o movimento sindical está unido em torno das bandeiras do CONCLAT e mobilizado em apoio às mudanças que o governo federal vem implementando na vida dos brasileiros, no interior da categoria de telecom esse caminho também é o melhor para o avanço das lutas, consicentes das dificuldades e de que o caminho é feito a muitas mãos, conforme avança o movimento.

Fonte: http://www.fenattel.org.br/site/?go=16&NT=156

CUT-BA realiza amanhã seminário de Saúde

Acontece amanhã, sexta-feira (13), em Salvador, o Seminário de Saúde do Trabalhador da CUT-BA. Na ocasião, serão discutidos temas relevantes da saúde do trabalhador, com ênfase aos problemas enfrentados pelos usuários do Instituto Nacional do Seguro Social (INSS). O evento será realizado na sede do Sindprev/BA, Eua Engenheiro Silva e Lima, 04, Nazaré.

A secretária de Saúde do Trabalhador da CUT-BA, Wilma Moura e o secretário adjunto da pasta, Antônio César Santos, reiteram a importância da atividade para os trabalhadores da Bahia e a necessidade de ampla participação dos sindicatos da base cutista no evento.

Wilma Moura salienta que o Seminário visa propiciar o debate sobre eixos que se intercalam no debate sobre políticas publicas de saúde, as repercussões das escolhas técnicas, políticas e econômicas que orientam essa intervenção. "O objetivo é de construir de forma coletiva a política de saúde para 2011, reafirmando as estratégias de organização nos espaços de controle social", diz. 

Antônio César acrescenta que hoje, a CUT tem representações nos Conselhos e Conferências de Saúde no âmbito, Municipal, Estadual e Nacional. "Precisamos unificar a nossa formulação sobre seguridade e controle social", ressalta.

Encontro Nacional - Na última segunda-feira, 9, a CUT Nacional realizou, em São Paulo, reunião do Coletivo Nacional de Saúde do Trabalhador com a presença de dirigentes das Estaduais e dos Ramos que compõem a Central. Na ocasião, foram traçadas estratégias do plano de trabalho da Política Nacional de Saúde do Trabalhador.

O objetivo do evento foi de articular políticas de enfrentamento aos problemas do INSS, seja dos usuários em busca de afastamento por doença ou acidente. Alguns dos problemas apontados são referentes a humilhações e dificuldades causadas por má conduta de parte dos peritos médicos que lá prestam atendimento.

A proposta da CUT, divulgada em texto sobre o evento que durou dois dias, é de “uma campanha permanente pela humanização das perícias médicas reafirmando-a como frente de luta juntamente com outras ações no âmbito do INSS, como a transparência no Instituto, controle social nas esferas estaduais e municipais, maior eficiência dos programas de reabilitação e observação do novo código de ética médica”.

O texto continua que “tal campanha, que é uma idealização da CUT juntamente com as outras centrais sindicais, foi lançada no Dia Mundial em Memória às Vítimas de Acidentes e Doenças do Trabalho, lembrado em 28 de abril. Neste mesmo dia, a CUT participou de audiência pública no Congresso Nacional, onde expôs as reivindicações dos trabalhadores para acabar com as humilhações sofridas pelos segurados durante as perícias médicas”.

Escrito por: Daniella Sinotti. Com informações da CUT Nacional.