Na última segunda e
terça, dias 23 e 24 de julho, a Comissão de Negociação da Fenattel (da qual o
Sinttel Bahia faz parte, através do Diretor Jovanilson Araújo) reuniu-se com a
diretoria das Empresas Telefônica/Vivo, para tratar da renovação do ACT
2012-2013.
No dia 23/07, a reunião
teve informes sobre: o cenário atual das telecomunicações; a unificação
dos sistemas; Plano de Demissão Voluntária (PDV) e o calendário das próximas reuniões
que já foi sugerido e aprovado os próximos encontros para os dias 31/07 e
01/08, 07 e 08/08, e se necessário, mais o dia 13/08. Alguns temas pontuais foram
citados como unânimes nos estados:
- Situações
dos planos de saúde e odontológico
insatisfatórios, por não terem conveniados suficientes para a demanda.
- Demissões
voluntárias: a Empresa informou que não existe nenhuma previsão;
-Adiantamento
de PPR para os afastados: a Empresa confirmou que realmente não foi
concedido, mas será pago o valor devido no final;
- Comissionamento
de Lojas: a Empresa se prontificou em fornecer informações mais criteriosas;
- ACT-2012:
a empresa propôs fazer ACT com prazo de dois anos para as cláusulas sociais
e informaram que a previsão da inflação
para a VIVO é de 4,03% (de 10 meses) e para a telefônica é de 4,83% (de 12
meses).
No dia 24/07, a empresa iniciou a
reunião apresentando o histórico da evolução dos benefícios, a quantidade de
funcionários atual (que é de aproximadamente 20 mil trabalhadores) para em seguida
iniciar a discussão de algumas cláusulas da Pauta Nacional que ela não pretende
alterar.
Clique em Mais Informações e veja quais são essas clausulas:
- Gratificação
de férias.
Será concedido da forma existente. (lei)
- Previdência
Privada: A
empresa vai apresentar os dois modelos existentes e possivelmente até um
terceiro que será oferecido aos empregados. Foi pedido para a empresa apresentar
a quantidade de empregados por estado existente em cada plano ou que migraram.
- Estabilidade
do Auxílio Doença: A
empresa alega que acompanha os casos de doenças e já dá suporte.
- Complemento de
Auxílio Doença:- A
empresa alega que já garante por 08 meses, e não tem possibilidade de aumentar
esse período.
- As questões
econômicas: a
empresa informou que discutirá nas próximas reuniões.
- Adicional
por dirigir veículo: discutir junto com as econômicas.
- Divisor de
Horas Extras:
será analisado pela Empresa.
- Adicional
de HE: a empresa diz que manterá o praticado, 50% e 100%. Sobre compensação
1 x 1 a comissão se posicionou contrária e vai discutir com a empresa.
- Lojas: a Comissão
pede que os Analistas de suporte Comercial (estoquistas) recebam comissão. A
empresa ficou de analisar.
- Plano de
Cargos e Carreira:
Segundo a empresa, hoje é feito a meritocracia. Foi contestado pela Comissão,
que, sem generalizar, alega o não reconhecimento pelo gestor. A empresa informa
não ser a regra da empresa e o trabalhador deve pedir feed back do RH.
- Diárias
de viagem: Alegado pela Comissão que há mais de 04 anos não é reajustado. A
empresa informou que deve ser utilizado o Vale refeição mesmo nas viagens. A
comissão colocou que existem lugares que não são aceitos. A empresa vai
verificar a possibilidade de reajuste. Quanto ao adiantamento, se for planejada
a viagem, existe a possibilidade. A empresa vai analisar todo o contexto.
- Adicional
noturno:
Manterá como já pratica.
- Adicional de
periculosidade: A
empresa diz que foi contratada uma consultoria para verificar se há pratica em
atividade periculosa, e vai responder na próxima reunião.
- Gratificação
por função: Não tem como responder neste momento. Vai avaliar.
- Garantia por
aposentadoria: Permanecer
o que pratica.
- KM: A comissão
informou que alguns trabalhadores não registram o KM porque o seguro solicitado
pela VIVO é caro. A comissão vai fazer um levantamento mais detalhado para
discutir na próxima reunião.
- Seguro de
Vida:
A Empresa apresentará na próxima reunião, um novo seguro de vida, com Aux. Funeral, que poderá ser
estendido aos ascendentes, desde que custeado pelo empregado.
- Plano
Trio (Linha fixa, TV e Banda larga): Foi solicitado pelos Estados ainda não
implantados. A empresa ficou de levantar junto à área competente, mas informou
que em alguns estados ainda não tem cobertura, e somente em SP tem cobertura
total. Mesmo assim foi pedido que fosse concedido o que for possível aos demais
Estados.
Houve ainda a reivindicação por parte
dos companheiros funcionários da VIVO, que estão liberados, que não tem acesso
à INTRANET, que o RH envie todos os comunicados que são divulgados nesse meio.
A empresa ficou de encontrar uma forma de deixá-los envolvidos, e informou que também
disponibiliza a central de atendimento: atendimentorh.br@telefonica.com
ou *8019.
Próxima terça e quarta
teremos uma nova reunião com a empresa, aguardem novidades através dos nossos
informativos. Dúvidas,
sugestões, elogios, reclamações, entre em contato conosco:
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