ACORDO
DE PPR DA TIM AGORA VALE POR DOIS ANOS
Pela 1ª vez desde o
início das negociações entre a Comissão Nacional de Negociação da Fenattel e a
TIM, os acordos de PPR e o Acordo Coletivo de Trabalho são discutidos
separadamente em datas distintas o que aumenta a possibilidade de acordos
melhores para os trabalhadores
Estaremos apreciando
nesta assembleia a proposta de PPR negociada para todo o país entre os
sindicatos da Fenattel e a TIM para os anos de 2012 e 2013.
O que evoluiu na PPR em
referência ao ano de 2011?
O atingimento mínimo de
metas (Target) continua sendo 80% das metas estabelecidas no programa de PPR.
O PPR base
(adiantamento) evoluiu de 1.4 salários em 2011 para o PPR base de 1.5 salários
em 2012 e 1.8 salários em 2013.
No PPR de 2011 para
160% das metas atingidas + acelerador de 0,6 o trabalhador chegaria até 3.20
salários, já no PPR 2012 para 160% das
metas atingidas + o acelerador de 0,7 o trabalhador pode chegar a 3.52
salários, já para o PPR de 2013 para
160% das metas atingidas + 0,7 de acelerador o PPR chegará em 4.00 salários.
(ver tabela no verso)
Os demais itens do
programa de PPR obedecem os mesmos critérios do PPR de 2011. A TIM pretendia
acrescentar mais uma meta que seria FLUXO DE CAIXA OPERICIONAL, temíamos que
esse indicador viesse a dificultar o atingimento das metas estabelecidas no
programa, propusemos a retirada desse indicador e fomos atendidos.
Negociamos e asseguramos
ainda com a TIM que se por acaso as
metas não forem atingidas, ou seja, caso não se chegue ao target de 80% (portanto
não havendo prêmio) mesmo assim o valor adiantado ao trabalhador não será
devolvido.
Reduzimos a
elegibilidade para 90 dias de empresa como condição para recebimento
proporcional ao prêmio.
Os casos de pedido der
demissão (iniciativa do empregado), ficarão elegíveis ao programa, desde que
seja respeitada a condição mínima de 9(nove) meses de trabalho para o exercício
em 2012. Já no ano de 2013 o período em questão passa a ser de 6(seis) meses de
trabalho. O valor será pago proporcionalmente.
Empregados demitidos
ficarão elegíeis proporcionalmente a 1/12 por mês de serviço trabalhados no
exercício, respeitando a condição mínima de 90 dias de contrato de trabalho
conforme já citado anteriormente.
A manutenção do
Acelerador através da Gestão de Desempenho (GD) congtinua sendo nos mesmos
moldes do programa de 2011. Clique em Mais Informações e veja a tabela.
A
LUTA É CONSTANTE. TODOS Á ASSEMBLÉIA.
Dia 18/07 - Na sede da Empresa no Comércio a partir das 09h
Dia 19/07- Nas lojas dos Shoppings Iguatemi e Salvador a partir das 09h
Nessa assembleia será colocado em votação a renovação do ACT e a proposta de PPR
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