No último dia 10 novembro, aconteceu no Rio de Janeiro, mais uma reunião de negociação referente ao Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) entre representantes da OI e a comissão da Federação Interestadual dos Trabalhadores em Telecomunicações (Fittel), composta pelos diretores dos Sinttel´s: Brígido (DF), Moura (PI), Iara (RN), Cansado (MG), Orlando Helber (BA) e Flávio (RS).
Na oportunidade a empresa apresentou mais uma proposta referente ao ACT, sendo a mesma rejeitada pelos representantes da Fittel, que em contra partida fizeram uma nova proposta aos representantes da OI. A empresa não concordou com essa nossa proposta e dialogou no sentido de afunilarmos as propostas na próxima reunião (agendada para o próximo dia 23/11), para assim chegarmos a uma proposta final que será levada para apreciação dos trabalhadores em assembléia.
Com referência ao Placar, o mesmo segue sem alteração segundo a empresa, mas com tendência de subir um pouco mais até dezembro. Segue abaixo a proposta da empresa e da Fittel para conhecimento.
Proposta da Oi:
Acordo coletivo: 2 anos – cláusulas econômicas - anualmente
Tíquete – R$ 19,60 - mantendo tabela atual
Auxílio Creche só para mulheres, R$ 295,00 – mantido regras atuais
Auxílio excepcional – R$ 750,00
Cesta básica – propõe indenizar 30 meses e excluir (RJ e SP) – R$95,00 – duas parcelas de R$1.354,00.
Demais estados – R$80,00 – duas parcelas de R$R$1.140,00 – 50% dezembro 50% julho no cartão
Medicamentos – mantém proposta anterior R$ 850,00
Propõe reduzir a tabela de co participação:
Quem ganha até R$1500,00 – 15%
R$3500,00 – 25%
Acima de R$3.500,00 – 35%.
Obs. A co participação atual é: 20%, 30% e 40%
Placar – adiantamento de 30% do salário com limite em R$2.000,00 em 10 dias da assinatura do ACT
Medicamentos doenças crônicas – OK
Ausência justificada – contribuição sindical – negociação PPR – licença adoção –OK
Antecipação 13º salário 2011 – 50% em 05.02.2011
Apoio transição profissional –
10 – 15 anos = 0,5 salários (4 meses plano médico)
15 – 20 anos = 1,5 salários (6 meses de plano médico)
Acima de 20 anos = 2,0 salários (6 meses de plano médico)
Dirigentes sindicais – liberação para os sindicatos na base de 1 para cada 100 empregados por estado. Limitado em 8 liberados no estado que ultrapassar essa regra
Auxílio hora extra – unificar a cláusula – condição atual
1 hora – 2ª a 6ª - 10% máximo 60% - valorr tiquete
1 hora – Sábado domingo e feriado – 20% máximo 80% - vr tíquete
Licença maternidade – propõe manter a lei
Gratificação dirigir veículo – a empresa insiste que a empresa já tem uma política para esta situação
Reajuste – a empresa propõe até R$ 5.000,00 – 4.5% - acima de R$5.000,00 – sem reajuste. O percentual de reajuste é proporcional a data de admissão
Contra proposta apresentada pela Fittel:
Vigência – OK
Tíquete – R$ 20,90. Com participação de 3% para quem ganha até R$1.000,00 e de 5% para quem recebe acima de R$1.000,00
Auxilio Creche - R$300,00 para homem e mulher
Auxilio Excepcional – R$800,00
Cesta básica – R$100,00. Com participação de 3% para quem ganha até R$1.000,00 e de 5% para quem recebe acima de R$1.000,00. Sendo o beneficio estendido para todos empregados.
Medicamentos
R$8 50,00 – sem co participação
Placar – adiantamento de 50% salário do empregado e sem limite de valor
Licença gestante – 180 dias – (nova lei - opcional)
Apoio a transição –
- acima de 10 anos – 2 salários
- acima de 15 anos – 4 salários
- acima de 20 anos - 6 salários
* Com um ano de assistência médica e odontológica para todas as faixas.
Hora extra – Propomos estender o praticado em Minas Gerais para os demais estados
Sobreaviso – Admitimos continuar utilizando a prática da empresa nesse ACT
Reajuste: De 5.39% mais 3% de ganho real para todos trabalhadores e não aplicar o fator pro rata para os novos empregados (proporcional ao mês de admissão)
Dirigentes sindicais – Propomos manter o quadro atual e discutir a nova tabela
(*) Manutenção das demais cláusulas praticadas e não tratadas aqui.
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