Após reunião, ocorrida no último dia 18/11, entre representantes da Atento e da Comissão da Fittel (formada por diretores dos Sinttels MG, RJ e pela Diretora do Sinttel-Ba, Diana Bahia), a negociação referente à Participação nos Lucros e Resultados (PLR) avançou e será colocada para votação na:
Assembléia, próxima sexta-feira, dia 03/12,
das 10h às 18h, na Vivo do Cabula.
Conforme dito, avanços significativos foram alcançados, o que mostra uma evolução nas negociações entre a empresa e a entidade sindical que representa os trabalhadores. Essa será a primeira vez que a PLR será divulgada antes da avaliação da empresa, então o funcionário saberá as regras e como receber o valor total da sua PLR. Além disso, dois pontos importantes foram conseguidos pela comissão:
1º Que não houvesse desconto da antecipação de 12% referente a antecipação da última PLR recebida pelos funcionários
2º Que não houvesse antecipação da PLR 2011, para que assim o funcionário não fique “devendo” a empresa.
Vamos comparar com a PLR anterior, do ano de 2009, pagamento 2010:
22% para PLR 2009 – para recebimento da PLR ter trabalhado em 2009 mais de 90 dias.
12% de antecipação da PLR 2010 para os admitidos até 31/03/2010.
Os admitidos em 01/09/2009 à 31/03/2010 irão receber apenas 12% de adiantamento da PLR 2010.
Tetos para pagamento de R$700,00 para PLR 2009 e de R$200,00 para adiantamento da PLR 2010
Tabela de absenteísmo para PLR 2009 e adiantamento da PLR 2010, será mensurada de 16/06/2010 à 15/07/2010, conforme tabela: | |
ABSENTEÍSMO | % DE ACELERADOR OU DEFLATOR |
De 0 à 30 minutos de atraso | 100% da PLR |
De 31 minutos à 01h de atraso | 80% DA PLR |
De 01h01minutos à 03h de atraso | 60% DA PLR |
De 03h01 minutos à 06h de atraso | 40% DA PLR |
A partir 01 falta injustificada ou atrasos acima de 06h | Deixa de receber a PLR 2009 e a antecipação da PLR 2010 |
A PLR 2010 que será votada:
- 30% de PLR para 2010, podendo chegar a muito mais sem antecipação.
Não serão considerados como absenteísmo individual os atrasos e faltas injustificadas (não abonadas) apuradas entre as competências de 16/12/2010 a 15/04/2011.
Não haverá desconto da antecipação de 2010.
INDICADOR INDIVIDUAL – TABELA DE ABSENTEÍSMO | |
Nenhuma falta e nenhum atraso | 105% |
De 0 até 30 minutos de atraso | Receberá 100% da PLR |
De 31 minutos a 1 hora de atraso | Receberá 80% da PLR |
De 1h 01m a 3 horas de atraso | Receberá 60% da PLR |
De 3h01m a 6 horas de atraso | Receberá 40% da PLR |
Atrasos acima de 6 horas | Deixa de receber a PLR de 2010 |
2 ou mais faltas injustificadas | Deixa de receber a PLR de 2010 |
– Prêmio de 10% fixo aos funcionários com efetividade 10% (faltas injustificadas/faltas abonadas/atestados)
– Prêmio de 7% fixo aos funcionários com até uma falta justificada
– Prêmio de 4% fixo aos funcionários com até duas faltas justificadas
– Não desconto do adiantamento de 12%
Evolução da proposta anterior:
– Ter mais de 90 dias de trabalho em 2010
– Manutenção dos critérios de elegibilidade e proporcionalidade de 2009
– Medição de absenteísmo futuro 16/12/2010 a 15/04/2011
Elegibilidade:
– Ter mais de 90 dias de trabalho no ano de 2010
– Estar ativo na folha de pagamento em 31/12/2010
– Somente afastados por acidente do trabalho, maternidade e doença do trabalho, serão considerados como tempo efetivamente trabalhado
– Proporcionalidade para admitidos em 2010, considerando igual ou mais de 15 dias trabalhados no mês.
–Duas ou mais faltas injustificadas no período de medição do absenteísmo perderá o direito
– Desligados por iniciativa do empregador sem justa causa após 01/01/2011, deverão solicitar o pagamento via 0800-Pessoas para fornecer o número da conta corrente para crédito
– Aplicação dos percentuais será realizada sobre o salário de dezembro 2010
– O pagamento da PLR/2010 será no dia 30/04/2011.
Cálculos finais (em cima do menor salário base): considerando que o funcionário tenha preenchido todos os critérios de elegibilidade e receba o acelerador da tabela de absenteísmo; o piso da categoria mais o VMR = R$ 510,00 e o prêmio de efetividade em seu percentual máximo (10%).
Cada funcionário, poderá receber o seguinte percentual de PLR de acordo com o tempo de empresa e esteja com sua remuneração no piso.
Até 1 ano de empresa 43,41%
Entre 1 e 2 anos de empresa 45,32%
Entre 2 e 3 anos de empresa 47,24%
Entre 3 e 4 anos de empresa 49,15%
Acima de 4 anos de empresa 51,06%
* Somado a isso, lembramos que não haverá o desconto de 12% concedido em 2010, podendo então chegar a um máximo de 63,06%.
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