Depois de avanços significativos PLR 2010 será colocada em votação

Após reunião, ocorrida no último dia 18/11, entre representantes da Atento e da Comissão da Fittel (formada por diretores dos Sinttels MG, RJ e pela Diretora do Sinttel-Ba, Diana Bahia), a negociação referente à Participação nos Lucros e Resultados (PLR) avançou e será colocada para votação na:

Assembléia, próxima sexta-feira, dia 03/12,

das 10h às 18h, na Vivo do Cabula.

Conforme dito, avanços significativos foram alcançados, o que mostra uma evolução nas negociações entre a empresa e a entidade sindical que representa os trabalhadores. Essa será a primeira vez que a PLR será divulgada antes da avaliação da empresa, então o funcionário saberá as regras e como receber o valor total da sua PLR. Além disso, dois pontos importantes foram conseguidos pela comissão:

1º Que não houvesse desconto da antecipação de 12% referente a antecipação da última PLR recebida pelos funcionários

2º Que não houvesse antecipação da PLR 2011, para que assim o funcionário não fique “devendo” a empresa.

Vamos comparar com a PLR anterior, do ano de 2009, pagamento 2010:

22% para PLR 2009 – para recebimento da PLR ter trabalhado em 2009 mais de 90 dias.

12% de antecipação da PLR 2010 para os admitidos até 31/03/2010.

Os admitidos em 01/09/2009 à 31/03/2010 irão receber apenas 12% de adiantamento da PLR 2010.

Tetos para pagamento de R$700,00 para PLR 2009 e de R$200,00 para adiantamento da PLR 2010

Tabela de absenteísmo para PLR 2009 e adiantamento da PLR 2010, será mensurada de 16/06/2010 à 15/07/2010, conforme tabela:
ABSENTEÍSMO	% DE ACELERADOR OU DEFLATOR
De 0 à 30 minutos de atraso	100% da PLR
De 31 minutos à 01h de atraso	80% DA PLR
De 01h01minutos à 03h de atraso	60% DA PLR
De 03h01 minutos à 06h de atraso	40% DA PLR
A partir 01 falta injustificada ou atrasos acima de 06h	Deixa de receber a PLR 2009 e a antecipação da PLR 2010

A PLR 2010 que será votada:

- 30% de PLR para 2010, podendo chegar a muito mais sem antecipação.

Não serão considerados como absenteísmo individual os atrasos e faltas injustificadas (não abonadas) apuradas entre as competências de 16/12/2010 a 15/04/2011.

Não haverá desconto da antecipação de 2010.

INDICADOR INDIVIDUAL – TABELA DE ABSENTEÍSMO
Nenhuma falta e nenhum atraso	105%
De 0 até 30 minutos de atraso	Receberá 100% da PLR
De 31 minutos a 1 hora de atraso	Receberá 80% da PLR
De 1h 01m a 3 horas de atraso	Receberá 60% da PLR
De 3h01m a 6 horas de atraso	Receberá 40% da PLR
Atrasos acima de 6 horas	Deixa de receber a PLR de 2010
2 ou mais faltas injustificadas	Deixa de receber a PLR de 2010

– Prêmio de 10% fixo aos funcionários com efetividade 10% (faltas injustificadas/faltas abonadas/atestados)

– Prêmio de 7% fixo aos funcionários com até uma falta justificada

– Prêmio de 4% fixo aos funcionários com até duas faltas justificadas

– Não desconto do adiantamento de 12%

Evolução da proposta anterior:

– Ter mais de 90 dias de trabalho em 2010

– Manutenção dos critérios de elegibilidade e proporcionalidade de 2009

– Medição de absenteísmo futuro 16/12/2010 a 15/04/2011

Elegibilidade:

– Ter mais de 90 dias de trabalho no ano de 2010

– Estar ativo na folha de pagamento em 31/12/2010

– Somente afastados por acidente do trabalho, maternidade e doença do trabalho, serão considerados como tempo efetivamente trabalhado

– Proporcionalidade para admitidos em 2010, considerando igual ou mais de 15 dias trabalhados no mês.

–Duas ou mais faltas injustificadas no período de medição do absenteísmo perderá o direito

– Desligados por iniciativa do empregador sem justa causa após 01/01/2011, deverão solicitar o pagamento via 0800-Pessoas para fornecer o número da conta corrente para crédito

– Aplicação dos percentuais será realizada sobre o salário de dezembro 2010

– O pagamento da PLR/2010 será no dia 30/04/2011.

Cálculos finais (em cima do menor salário base): considerando que o funcionário tenha preenchido todos os critérios de elegibilidade e receba o acelerador da tabela de absenteísmo; o piso da categoria mais o VMR = R$ 510,00 e o  prêmio de efetividade em seu percentual máximo (10%).

Cada funcionário, poderá receber o seguinte percentual de PLR de acordo com o tempo de empresa e esteja com sua remuneração no piso.

Até 1 ano de empresa               43,41%

Entre 1 e 2 anos de empresa     45,32%

Entre 2 e 3 anos de empresa     47,24%

Entre 3 e 4 anos de empresa     49,15%

Acima de 4 anos de empresa     51,06%

* Somado a isso, lembramos que não haverá o desconto de 12% concedido em 2010, podendo então chegar a um máximo de 63,06%.

Assembléia de apreciação da Pauta do Acordo Coletivo da Atento 2011/2012

Convocamos todos os trabalhadores para, na próxima sexta-feira, dia 26/11, participarem da assembléia de apreciação da proposta do Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) 2011/2012. As negociações do ACT serão iniciadas já na próxima semana.

Sexta feira, 26/11, das 10h30 às 17h30, na Vivo do Cabula – ASSEMBLÉIA ATENTO

Com relação à PLR 2010, podemos adiantar que as negociações foram bastante produtivas e que estamos coordenando para que a votação ocorra na para a primeira semana de dezembro.

Vejam abaixo, os principais pontos da pauta referente ao Acordo Coletivo de Trabalho 2011/12

Reajuste Salarial - A empresa reajustará em 1º de janeiro de 2011, os salários de todos os empregados, pela aplicação do percentual correspondente à variação acumulada do INPC, no período compreendido de 01.05.2009 a 31.12.2010. Após a correção salarial prevista no caput desta cláusula, a empresa concederá, ainda, a todos os seus empregados um reajuste a título de aumento real, no importe de 10% (dez por cento).

Piso Salarial - O menor piso de ingresso a ser adotado pela empresa a partir de 01 de janeiro de 2011, será de R$ 900,00 (novecentos  reais)  para os empregados com jornada mensal de 220 horas e, para os empregados em cargos de atendentes, com jornada mensal de até 180 horas, será de valor correspondente ao salário mínimo.  

Vale Alimentação/Refeição A empresa concederá, mensalmente, 26 (vinte e seis) tíquetes, na forma de tíquete refeição e/ou alimentação, aos empregados, que cumprem jornada de trabalho de 220 (duzentas e vinte) horas, no valor mínimo e unitário equivalente a R$ 14,00 (doze reais), e para os empregados que cumprem  jornada de trabalho igual ou inferior a 180 (cento e oitenta) horas, no valor mínimo e unitário equivalente a R$ 7,00 (sete reais),  fornecidos por empresas administradoras de sistemas de refeições-convênios, credenciadas junto ao Programa de Alimentação do Trabalhador - PAT.

Remuneração Variável/Comissões - A Empresa se compromete a entabular negociações com o sindicato para definir critérios para o pagamento da Remuneração Variável/Comissões, garantindo desde já desconsiderar os parâmetros seguintes: a) índice de absenteísmo; b) faltas abonadas.

Bônus Incentivo/Motivacional - A Empresa se compromete a pagar  bônus incentivo/motivacional a todo empregado que vier a completar  06 (seis) meses de prestação de serviços no mesmo cargo, no valor correspondente a 10% (dez por cento) do piso salarial, a ser pago em uma única parcela na 1ª folha de pagamento após a data em que o empregado completar 06 (seis) meses de prestação de serviços.

Gratificação de Férias - A Empresa pagará, por ocasião das férias dos seus empregados, gratificação correspondente a 70% (setenta por cento) de sua remuneração mensal já incluído o 1/3 (um terço) constitucionalmente previsto.

Jornada de Trabalho - A duração da jornada de trabalho dos empregados, que exercem função de operador em teleatendimento (call-center) e telemarketing, atenderá todas as disposições previstas na NR 17, exceto quanto a aplicação dos intervalos, que será  de 10 ( dez ) minutos de repouso a cada 50 (cinqüenta) minutos trabalhados.

Horas Extras As horas extras serão remuneradas com o adicional de 100% (cem por cento) e as horas extras realizadas aos domingos, feriados e repousos semanais remunerados serão remuneradas  com o adicional de  200% (duzentos por cento), sobre a hora normal.

Complementação de Auxílio Acidente de Trabalho e Auxílio Doença - A empresa assegurará ao empregado, durante o período de afastamento por motivo de acidente de trabalho ou doença, complementação indenizatória de benefício até o limite salarial equivalente à diferença entre o somatório da importância recebida pelo INSS a título de Auxílio Acidente de Trabalho/Doença e a remuneração líquida devida.

Auxílio Creche/Babá - A empresa pagará mensalmente a todos empregados, à título de reembolso de despesas com creches/babá para filhos até 07 (sete) anos de idade, inclusive adotivos, mediante apresentação do respectivo comprovante, no limite mensal de R$ 200,00 (duzentos reais).

Auxílio a Dependentes Portadores de Necessidades Especiais - A empresa concederá, auxílio mensal no valor de R$ 320,00 (trezentos e vinte reais), a todos empregados com filhos portadores de necessidades especiais, sem limite de idade.

Licença Maternidade - A empresa se compromete a aderir ao Programa Empresa Cidadã de que trata a Lei 11.770 de 09/09/2008, concedendo prorrogação da Licença Maternidade por mais 60 (sessenta) dias para todas as empregadas.

Garantia à Gestante - Fica assegurada à empregada gestante a garantia de emprego, desde a confirmação da gravidez até 240 (duzentos e quarenta) dias a partir do início da licença maternidade.

Incentivos para Adoções - A empresa concederá idêntico tratamento relativo à licença maternidade/paternidade remunerada, bem como a estabilidade da empregada que adotar criança.

Assistência Médica/Odontológica - A empresa se compromete com a manutenção dos Planos de Assistência Médica e Odontológica, e extensão para os dependentes, sem a participação do empregado nos custos mensais dos referidos benefícios, participando apenas com 10% (dez por cento) dos valores de utilização/procedimentos autorizados.

Cesta Básica - A empresa pagará mensalmente a todos seus empregados o valor de R$ 100,00 (cem reais) a título de Cesta Básica.

Incentivo a Educação - A Empresa reembolsará mensalmente, para todos os empregados, mediante comprovação, 60% (sessenta por cento) das despesas com mensalidades escolares dos empregados nos cursos de graduação, pós graduação e especialização. A empresa facilitará, através da flexibilização do horário de trabalho, a freqüência dos trabalhadores aos cursos de formação.

Auxilio Medicamentos para doenças crônicas - A empresa concederá reembolso até o limite anual de R$ 500,00 (quinhentos reais), a título de auxilio farmácia para compra de medicamentos, para empregados portadores de doenças crônicas, devidamente comprovadas por profissionais habilitados.

Negociação com a Embratel vira novela mexicana

Diante da proposta mesquinha da empresa, que não atende minimamente a expectativa dos seus empregados de obter ganho real em salários e benefícios, a negociação com a Embratel está virando uma novela mexicana, ou seja, sem fim. Vejam a seguir a razão de nossa revolta e decepção com os números apresentados pela empresa:

- Salários - INPC do período, limitado a salários de R$ 6.000,00; acima deste valor uma parcela fixa;

- Vale alimentação no valor facial de R$ 17,23;

- Cesta básica de R$ 156,45;

- Total do benefício R$ 535,52.

- Creche no valor de R$ 315,00;

- Educação especial no valor de R$ 513,90;

Diante desta proposta imoral, recusamos qualquer possibilidade de acordo mostrando a nossa discordância dos argumentos da empresa e reiterando a nossa posição de obter ganho real nesta negociação, sem o qual não fecharemos nenhum acordo.

Acordo Jornada de Trabalho - A Embratel apresentou uma proposta de Acordo de Jornada de Trabalho e diversas opções de escalas de sobreaviso, revezamento e plantões. Em análise inicial discordamos de vários pontos do acordo e da tabela apresentada pela empresa.  Entretanto, avaliamos a importância de termos um acordo que garanta o pagamento das horas trabalhadas em regime de sobreaviso e que, da mesma forma, assegure a folga dos trabalhadores no descanso semanal.

Entendemos que não será possível cumprir a escala de revezamento sem contratar imediatamente um contingente de pessoal que permita as substituições necessárias, para excluir aqueles que estarão de sobreaviso no mesmo período. Numa leitura inicial identificamos a necessidade de esclarecimentos sobre os locais e quais trabalhadores estarão submetidos à nova jornada, para avaliarmos corretamente o impacto que essa jornada representará para todos os companheiros e companheiras.

Pedimos que todos aos trabalhadores que se manifestem através do e-mail (jornalismo.sinttel@gmail.com) sobre a questão da jornada, avaliando a proposta e enviando suas impressões sobre a mesma. A opinião de vocês é muito importante para definirmos os próximos passos dessa negociação.

Segue abaixo a contra proposta apresentada pela Comissão da Fittel à Embratel:

- Reajuste Salarial: 5%(INPC) + 5% a título de ganho real, de forma linear

- Antecipação da 1ª Parcela do 13º Salário: Pagamento em 03/01/2011

- Auxílio Refeição: R$ 19,00

- Auxílio Alimentação: R$ 190,00

- Auxílio Educação Infantil e Educação Especial: Mesmo índice de correção aplicado aos salários, extensivo aos empregados.

- Auxílio Educação: Reembolso de 50% para cursos de idiomas, graduação e pós-graduação que sejam vinculados a atividades funcionais da empresa.

- Reembolso das despesas de viagem: Correção dos valores atualmente praticados, conforme pauta de reivindicação.

- Estabilidade e Licença Gestante: Ampliação para 180 dias.

A CONTAX e suas práticas negativas

A falta de respeito que a empresa CONTAX vem demonstrando com seus trabalhadores, com o sindicato que representa a categoria e com instituições mediadoras como o Ministério Público parece ter chegado ao cúmulo do absurdo.

Descumprimento do TAC – A Contax em mais uma demonstração de desrespeito para com seus funcionários continua não cumprindo o Termo de Ajuste de Conduta (TAC), prejudicando assim a saúde dos seus trabalhadores e mostrando não dar importância aos compromissos assumidos junto ao Ministério Público e o Sinttel/Ba.

Mesmo tendo assinado o TAC comprometendo-se a resguardar a saúde e a integridade física e moral dos trabalhadores no seu ambiente de trabalho, a CONTAX insiste em fazer exatamente o contrário. Durante todo esse ano, perdemos as contas das reclamações envolvendo a pouca cobertura do plano de saúde; atestados médicos que não aceitos; restituição de despesas com plano de saúde e a falta de médico de diversas especialidades são recorrentes.

Dentre os compromissos assumidos também não foi efetivado o Programa de Prevenção e Reabilitação dos funcionários que voltam do INSS e questões relativas a assédio moral continuam recorrentes. Aonde iremos parar?

CIPA – O cipista Marcos de Jesus, eleito pelo voto dos trabalhadores na última eleição da CIPA, foi punido com uma suspensão de três dias por ter feito um material para divulgar os problemas que vem acontecendo no interior da empresa. Agora respondam: Os problemas relatados no material feito por Marcos existem ou ele estava inventado algo? O problema do ar-condicionado, das catracas, dos elevadores é tudo coisa da cabeça do representante da CIPA?

A empresa se esquece que a CIPA não é um órgão punitivo, mas sim, preventivo. A CIPA tem como objetivo zelar pela saúde do trabalhador, melhorando as condições do seu local de trabalho para prevenção de acidentes. Mas a CONTAX parece estar esperando algo pior acontecer para depois tomar as providências necessárias. 

Demissão arbitrária – A CONTAX, num processo novamente arbitrário, demitiu o diretor do Sinttel , Tiago Mendes, por justa causa. O Sinttel não aceitará de forma nenhuma retaliação ao seu corpo diretivo e por isso irá buscar todas as formas de luta para reintegrar o companheiro. Esse ato, assim como o que foi feito ao cipista Marcos, é prática anti sindical e iremos sempre combater esse tipos de atitude, doa a quem doer.

Audiência PL e desconto do dia da greve - Pode ter demorado um pouco, mas está agendada para o próximo dia 13/12, a audiência que vai tratar do desconto referente ao dia da greve ocorrida dia 28/06 e referente aos funcionários e ex-funcionários que não receberam sua Participação nos lucros (PL). Segue número do processo e demais informações:

Processo nº. 0001139-76.2010.5.05.0032 ACP

Data da audiência: 13/12/2010 às 9h, na 32ª Vara do Trabalho de Salvador/BA

Campanha salarial – Nas próximas semanas estaremos distribuindo questionários, em todos os sites, para elaboração da pauta do ACT. É importante a opinião de vocês para elaborarmos uma pauta condizente com o anseio de vocês trabalhadores, para que na negociação consigamos avanços significativos como aumento real dos salários e benefícios. A data base da categoria é 1º. de janeiro, portanto companheiros, vamos esquentar as turbinas, pois a campanha salarial estará começando. Apesar da audiência para tratar do assunto no próximo dia 13/12, a devolução dos dias da greve é ponto de honra a ser discutido nessa nossa campanha salarial.

E as reclamações dos sites não param:

Site Cabula – O inicio das atividades ainda nem começou e os trabalhadores selecionados para o novo site da Contax, no Cabula, já estão sentindo na pele como funciona a empresa. Os novos funcionários estão efetuando o treinamento, necessário antes de iniciar suas atividades em pé, porque simplesmente a empresa não tem um local que comporte todos sentados. Como esses funcionários poderão assimiliar de forma tranqüila o conteúdo necessário para desenvolver suas atividades? Depois começam as cobranças sem limites que todos já conhecemos.

Site Campo da pólvora – Funcionários da OI TV informaram que uma das operadoras contraiu tuberculose e está afastada da empresa. Como o trabalho é efetuado em ambiente fechado, as pessoas que trabalhavam no mesmo ambiente foram encaminhadas, fora do horário de trabalho, para efetuarem exames e saber se mais alguém havia contraído a doença.

Acontece que a empresa encaminhou os funcionários para um posto de saúde, onde somente 10 pessoas conseguiram ser atendidas. O questionamento é: se todos pagam plano de saúde porque foram encaminhados para um posto do município, onde os atendimentos demoram muito, isso quanto se consegue ser atendido?  Qual procedimento será efetuado junto aos funcionários que ainda não conseguiram fazer os exames? Esperamos respostas imediatas, pois a saúde é o patrimônio mais importante do trabalhador.

Site Comércio – Funcionários reclamam da manutenção das máquinas de café e alimentos existentes na empresa. Não são poucos os casos relatados de baratas e outros bichos nas máquinas e saindo junto com alimentos, bem como, situações de solicitar um produto e a máquina simplesmente não funcionar, sendo que o valor nunca é ressarcido aos funcionários. Reclamações sobre a postura dos motoristas que fazem o transporte noturno também são recorrentes, com motoristas escolhendo ou não esperando passageiros, e muitas vezes não deixando as pessoas na porta de suas residências.

Site Suarez – O autoritarismo e a cobrança exarcebada de coordenadores e supervisores, lideram as reclamações desse site. Parece que por estar um pouco distante da sede principal da Contax, os funcionários com cargos mais elevados, acham que podem fazer o que quiserem. Solicitamos reciclagem, Já! Afinal um pouco de tato e boa educação ao conversar, solicitar ou cobrar alguém, não faz mal a ninguém.  

Microondas e Sala de alimentação – Merece até um tópico especial essa questão. Quando não retira todos os aparelhos de microondas (Campo da Pólvora), a Contax deixa apenas um (Comércio), para atender prédios que tem diversos andares e um enorme contingente de funcionários que tem apenas vinte minutos de pausa para lanche.

No Campo da Pólvora a situação ainda foi mais longe, pois agora os funcionários que trazem seu lanche ou almoço, além de não terem onde esquentá-lo, não podem utilizar a sala reservada ao lanche, tendo seu direito de ir e vir cessado. Segundo informações só podem utilizar a sala, quem compra alimentos da empresa que segundo denúncia acima não dá manutenção nas suas máquinas. Será que além de ter de pagar R$ 0,50 para esquentar o almoço, os trabalhadores terão agora que pagar por uma mesa e cadeira para lanchar/almoçar?

Reunião com a direção da Contax - Por conta de todos esses desmandos ocorridos na empresa, o sindicato terá reunião com representantes da empresa no próximo dia 02 de dezembro.

Negociação do Acordo Coletivo da Oi chega à reta final

Após várias rodadas de negociação, ocorridas nos últimos dois meses, a campanha salarial da Oi chega à sua reta final, com uma proposta que, embora deixe a desejar em alguns aspectos, no todo é digna de ser apreciada pelos trabalhadores. Por isso, convocamos  assembléia para o próximo dia 02 de dezembro, quinta-feira, às 14h, para que os trabalhadores possam analisar a proposta e decidirem sobre a renovação do Acordo Coletivo de Trabalho.

Assembléia dia 02/12, às 14 h, no pátio superior do MAI - 9

Desde que o setor foi privatizado em 1998, os sindicatos conseguiram pela primeira vez contemplar todos trabalhadores com reajuste salarial independente de faixa de salário, imposição que a Oi/Telemar e as demais operadoras sustentaram nestes últimos 12 anos, do período pós privatização.

Outro segmento dos trabalhadores, que vinha sofrendo assédio pela patronal foram os trabalhadores que recebiam cesta básica. A empresa há anos vem tentando retirar este benefício, por outro lado o movimento sindical lutava para estendê-lo. Após muita luta, a empresa retirou este benefício, mas acatou nosso pleito e incorporou o valor da cesta básica aos salários daqueles companheiros que eram contemplados.

A licença maternidade de 180 dias  foi outra conquista que merece ser destacada, já que, a lei que dá essa opção, não obriga as empresas a implantá-la. Reduzimos também várias co- participações para várias cláusulas da cesta de benefícios, garantindo ganho real para todos os trabalhadores. Finalmente propusemos a antecipação de alguns valores que já são de direito e pleiteamos o tíquete natalino  o qual foi acatado pela empresa  para compor o pacote que irá ser apreciado na assembléia.

Aproveitamos para parabenizar a atitude dos companheiros da Oi Brasília que insatisfeitos com os rumos das negociações, paralisaram suas atividades durante três horas, por dois dias seguidos. Tal mobilização ajudou nas negociações, principalmente no que se refere ao reajuste salarial para todos trabalhadores.

Segue abaixo os principais itens da proposta:

- Vigência: De 2 anos e de 1 ano para as  cláusulas econômicas;

- Data base: 1º de novembro;

- Reajuste salarial: Em 1º. de dezembro de 2010 5% (INPC) para todos os trabalhadores, exceto para os executivos; as demais cláusulas são retroativo a 1º. de novembro;

- Abono: Crédito no cartão alimentação em 10 de dezembro de 2010, no valor de R$ 400,00 para todos os trabalhadores; 

- Cesta básica (esse benefício contempla cerca de 1.900 trabalhadores da Oi num universo de 12.000 trabalhadores): Indenização com a incorporação aos salários dos atuais elegíveis de R$ 80,00 (100% do valor líquido da cesta);

- Vale alimentação: R$ 20,00 com a redução de 2% na tabela de participação; até R$ 1.000,00 (3%); até R$ 2.000,00 (8%) e acima de R$ 2.000,00 (13%);  

- Vale Alimentação na Hora Extra: 10% do valor do ticket de 2ª. a 6ª. Feria limitado a 60% do valor do ticket e 20% aos sábados, domingos e feriados, limitado a 80% do valor do ticket;

- Auxílio Creche: R$ 300,00 com a co participação de 5%;

- Licença e estabilidade de gestantes: A partir de março de 2011, 180 dias após o parto;

- Aux. Síndrome de comprometimento intelectual: R$ 780,00 sem co participação;

- Antecipação do 13º. Salário de 2011: 50% em 20 de dezembro de 2010;

- Pagamento da 2ª. Parcela do 13º. Salário de 2010: Em 15 de dezembro de 2010;

- Antecipação do Placar 2010: Em 10.12.2010 50% do salário nominal limitado a R$ 5.000,00, respeitando-se a proporcionalidade relativa ao tempo de serviço de cada trabalhador e a previsão do desconto do IRF;   

- Aux. Medicamentos: R$ 850,00 com redução na tabela de participação ficando com os seguintes valores; até R$ 1.500,00 (15%); até 3.500,00 (25%) e acima de R4 3.500,00 (35%). Isso corresponde a um ganho entre 7% e 25%

Esclarecimentos: as diferenças retroativas a 1º. de novembro decorrentes do reajuste dos benefícios serão pagas no dia 10 de dezembro, se acontecer a aprovação da proposta pelas assembléias até o dia 2 de dezembro, caso contrário, o pagamento será feito em até 5 dias após a assinatura do acordo.        

- Apoio a transição profissional:

De 10 a 15 anos - 0,5 salário e 4 meses de plano de saúde

De 15 a 20 anos - 1,5 salários e 4 meses de plano de saúde

Acima de 20 anos - 2 salários e 6 meses de plano de saúde

- Liberação de Dirigentes Sindicais: manter número atual;

- Todas as demais cláusulas do ACT vigente estão mantidas, conforme atualmente são praticadas.

Considerações Finais:

É um fato indiscutível os avanços obtidos na proposta final negociada com a OI, considerando o reajuste dos salários sem limite de faixa salarial, e, exceto a cesta básica, mantém e reajusta os benefícios além do INPC, retroativamente a 1º. de novembro. Ou seja, considerando-se a remuneração final direta e indireta em salários e benefícios a proposta garante ganho real para todos os trabalhadores.  

Negociações com a Oi não avançam, nova reunião será dia 23/11

No último dia 10 novembro, aconteceu no Rio de Janeiro, mais uma reunião de negociação referente ao Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) entre representantes da OI e a comissão da Federação Interestadual dos Trabalhadores em Telecomunicações (Fittel), composta pelos diretores dos Sinttel´s: Brígido (DF), Moura (PI), Iara (RN), Cansado (MG), Orlando Helber (BA) e Flávio (RS).

Na oportunidade a empresa apresentou mais uma proposta referente ao ACT, sendo a mesma rejeitada pelos representantes da Fittel, que em contra partida fizeram uma nova proposta aos representantes da OI. A empresa não concordou com essa nossa proposta e dialogou no sentido de afunilarmos as propostas na próxima reunião (agendada para o próximo dia 23/11), para assim chegarmos a uma proposta final que será levada para apreciação dos trabalhadores em assembléia.

Com referência ao Placar, o mesmo segue sem alteração segundo a empresa, mas com tendência de subir um pouco mais até dezembro. Segue abaixo a proposta da empresa e da Fittel para conhecimento.

Proposta da Oi:

Acordo coletivo: 2 anos – cláusulas econômicas  - anualmente

Tíquete – R$ 19,60  - mantendo tabela atual

Auxílio Creche só para mulheres, R$ 295,00 – mantido regras atuais

Auxílio excepcional – R$ 750,00

Cesta básica – propõe indenizar 30 meses e excluir (RJ e SP) – R$95,00 – duas parcelas de  R$1.354,00.

Demais estados – R$80,00 –   duas parcelas de R$R$1.140,00 – 50% dezembro 50% julho no cartão

Medicamentos – mantém proposta anterior R$ 850,00

Propõe reduzir a tabela de co participação:

Quem ganha até R$1500,00 – 15%  

R$3500,00 – 25%

Acima de R$3.500,00 – 35%.

Obs. A co participação atual é: 20%, 30% e 40%

Placar – adiantamento de 30% do salário com limite em R$2.000,00 em 10 dias da assinatura do ACT

Medicamentos doenças crônicas – OK

Ausência justificada – contribuição sindical – negociação PPR – licença adoção –OK

Antecipação 13º salário 2011 – 50% em 05.02.2011

Apoio transição profissional –  

10 – 15 anos  =   0,5 salários (4 meses  plano médico)

15 – 20  anos =   1,5 salários (6 meses de plano médico)

Acima de 20 anos =  2,0 salários (6 meses de plano médico)

Dirigentes sindicais – liberação para os sindicatos na base de 1 para cada 100 empregados por estado. Limitado em 8 liberados no estado que ultrapassar essa regra 

Auxílio  hora extra – unificar a cláusula – condição atual

1 hora – 2ª a 6ª - 10% máximo 60% - valorr tiquete

1 hora – Sábado  domingo e  feriado – 20%  máximo 80% - vr tíquete

Licença maternidade – propõe manter a lei

Gratificação dirigir veículo –  a empresa insiste que a empresa já tem uma política para esta situação

Reajuste – a empresa propõe até R$ 5.000,00 – 4.5% -  acima de R$5.000,00 – sem reajuste. O percentual de reajuste é proporcional a data de admissão

Contra proposta apresentada pela Fittel:

Vigência – OK

Tíquete – R$ 20,90. Com participação de 3% para quem ganha até R$1.000,00 e de 5% para quem recebe acima de R$1.000,00

Auxilio Creche - R$300,00 para homem e mulher

Auxilio Excepcional – R$800,00

Cesta básica – R$100,00. Com participação de 3% para quem ganha até R$1.000,00 e de 5% para quem recebe acima de R$1.000,00. Sendo o beneficio estendido para todos empregados.

Medicamentos

R$8 50,00 – sem co participação

Placar – adiantamento de 50% salário do empregado e sem limite de valor

Licença gestante – 180 dias – (nova lei - opcional)

Apoio a transição –

- acima de 10 anos – 2 salários

- acima de 15 anos – 4 salários

- acima de 20 anos  - 6 salários

* Com um ano de assistência médica e odontológica para todas as faixas.

Hora extra – Propomos estender o praticado em Minas Gerais para os demais estados

Sobreaviso – Admitimos continuar utilizando a prática da empresa nesse ACT

Reajuste: De 5.39% mais 3% de ganho real para todos trabalhadores e não aplicar o fator pro rata para os novos empregados (proporcional ao mês de admissão)

Dirigentes sindicais – Propomos manter o quadro atual e discutir a nova tabela

(*) Manutenção das demais cláusulas praticadas e não tratadas aqui.

Proposta excludente da VIVO é rejeitada, nova reunião será dia 16/11

Ocorreu, no último dia 09, em São Paulo mais uma rodada de negociação entre a Fittel e a VIVO referente ao PLR 2010. A proposta apresentada pela empresa além de ser excludente, mantém o "apartheid" entre os benefícios e salários praticados pela Sede com os Trabalhadores das lojas. Rejeitamos a proposta em mesa de negociação e marcou-se uma nova reunião para a próxima terça-feira, dia 16/11.

A proposta é péssima para toda a categoria, já que nem a inflação a empresa quer repor, além do reajuste escalonado de acordo com o salário. Mais uma vez a desculpa foi o posicionamento dos acionistas e a nova conjuntura interna. Para nós não interessa nada disso, queremos o reconhecimento monetário da empresa para os seus maiores acionistas que são os trabalhadores.

A empresa agora tem dois discursos um para a Sede, já que justifica o escalonamento dos reajustes devido à aplicação da meritocracia nos salários desde janeiro, e outro para os trabalhadores das Lojas que mesmo reconhecendo um salto de qualidade na absorção desses companheiros, continua com o entendimento de que os benefícios e salários devem continuar com "o espírito" de terceirizados.

Enfim, precisamos nos unir para arrancar da VIVO uma proposta que contemple a todos. Segue abaixo o resumo da reunião que de forma bem educada vamos chamar de "enrolation", onde a empresa apresentou sua proposta para fechamento do acordo coletivo de trabalho 2010/2011:

1) Unificação da data base para o pessoal da sede e lojas;

2) Acordo  único com cláusulas especificas para sede e lojas;

3) Avanço nos benefícios das lojas com aproximação ou manutenção das atuais diferenças com aplicação de um percentual de reajuste;

4) Exclusão dos gestores do acordo coletivo;

5) Re ajuste salarial - A empresa apresentou um reajuste salarial diferenciado para os trabalhadores das lojas alegando que já concedeu em maio, além do escalonamento de reajuste para a sede conforme abaixo:

- Salários até R$ 2.000,00 –  4% para sede e 1,21% para as lojas, sendo atingidos 2.064 trabalhadores das sedes e 5.460 trabalhadores das lojas.

- Salários de R$ 2.000,01 a R$ 3.000,00 – 3,8% para sede e 1,0% para as lojas, sendo 1.369 trabalhadores das sedes e  333 trabalhadores das lojas atingidos.

- Salários de R$ 3.000,01 a R$ 4.000,00 – 3,5% para a sede, sendo atingidos 1.016  trabalhadores nas sedes.

- Salários de R$ 4.000,01 a R$ 5.000,00 –– 3,2% para a sede, sendo atingidos872 trabalhadores nas sedes.

- Salários acima de R$ 5.000,01 – 3% para a sede, sendo atingidos 2.166 trabalhadores das sedes.

6) PPR – Informou que mantido esse índice de metas atingidas chegará a 2,2 salários;

7) A VIVO se comprometeu a enviar aos sindicatos um documento garantindo a  data base

QUESTÕES ESPECÍFICAS DA BAHIA

1) Pagamento das rescisões e homologação dos trabalhadores da VELOX - Cinco trabalhadoras não receberam as parcelas rescisórias, além de não terem sacado o FGTS e seguro desemprego. A empresa alega que já pagou a VELOX e que, portanto, não tem responsabilidade pelo não pagamento. Pleiteamos que a VIVO pague a essas trabalhadoras todos os seus direitos, mas, infelizmente a empresa não aceitou. Então a única alternativa será acionar a VELOX e a VIVO na Justiça do Trabalho.

2) Demora nas homologações - A VIVO está levando em média 30 dias para fazer as homologações alegando dificuldades no envio da documentação, mas, em contra partida para se livrar da multa, do art. 477 da CLT, está depositando o valor da rescisão. Acontece que o trabalhador fica prejudicado, já que não pode sacar o FGTS nem dar entrada no seguro desemprego. Pleiteamos que sejam feitas as homologações dentro do prazo de 10 dias.

3) Plano de saúde Unimed - Cobramos da empresa maior rapidez na troca do plano de saúde. Os problemas continuam acontecendo e os trabalhadores estão sofrendo com essa situação, há bastante tempo.

Data de audiência CONTAX - PL

Segue abaixo nº do processo, data, hora e local da audiência referente aos funcionários e ex-funcionários que não receberam sua Participação nos Lucros (PL) da CONTAX:

Processo nº. 0001139-76.2010.5.05.0032 ACP

Data: 13/12/2010

Hora: 09h

Local: 32ª Vara do Trabalho de Salvador/BA

Trabalhadores da ARM Salvador aprovam ACT

Trabalhadores da ARM Salvador aprovam ACT

Depois de muita negociação, os trabalhadores da ARM Salvador aprovaram na última terça-feira (09/11), a proposta da empresa para fechamento do Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) 2010/2011. Estiveram presentes na assembléia 220 trabalhadores que votaram de forma democrática, sendo todo processo acompanhado por representantes da empresa. O resultado final da votação foi de: 184 votos a favor, 31 contra, 01 branco e 01 nulo.

As negociações não foram fáceis e apesar de não conseguirmos todas as nossas reivindicações, avanços importantes foram alcançados. Durante a assembléia os trabalhadores foram informados que, a contagem final dos votos, para recusa ou aprovação da proposta do ACT, se refere a toda a Bahia.

Portanto, a partir de hoje (11/11), os diretores do Sinttel estarão se deslocando ao interior do estado para realizar assembléias nas cidades onde a ARM mantém seus postos (Feira de Santana, Vitória da Conquista, Irecê, Paulo Afonso, Barreiras, Jacobina, Senhor do Bonfim, Itabuna, Teixeira de Freitas, Juazeiro, Jequié, Ilha de Itaparica, Serrinha, Tucano, Ilhéus, Barreiras, Guanambi, Brumado, Bom Jesus da Lapa, Nazaré, Santo Antônio, Valença, entre outras ).

O objetivo é que até o dia 25/11 as assembléias no interior tenham sido concluídas e que no dia 29/11 seja divulgado o resultado de cada assembléia e a contagem final dos votos, em todo o estado.

ARM ACIONA O SINTTEL NA DRT

Para tentar evitar uma greve a qualquer custo, a ARM entrou com uma petição na Superintendência Regional do Trabalho e Emprego (SRTE antiga DRT) acionando o Sinttel para uma reunião de intermediação. Nessa reunião, que aconteceu no último dia 08/11, estiveram presentes o mediador do SRTE, os diretores da ARM junto com seu corpo jurídico, os diretores do SINTTEL (Edla Rios, Luis Divino, Uheider Pires e José Orlando) e departamento jurídico do sindicato. Como observadores, estiveram três trabalhadores da ARM.

A ARM se comprometeu, caso o ACT for aprovado, cumprir com as clausulas abaixo, discutidas e acordadas nas reuniões anteriores:

- Pagamento do abono (depois da aprovação do ACT, na Capital e no interior, e após o registro do mesmo na SRTE, a empresa terá cinco dias úteis para efetuar o pagamento);

- Manutenção do deslocamento para o pessoal de DADOS;

- Mudança do Plano de Saúde, a partir de fevereiro de 2011;

- Implantação do Plano Farmácia, a partir de fevereiro de 2011;

- Substituição dos contratos de locação de veículos;

- As notas do Velox serão no valor de R$ 10, a partir da primeira nota;

- As notas de OSC, a partir da 26ª, serão no valor de R$ 5,29(contado desde a primeira);

- Licença maternidade pelo período de 180 dias;

- Auxilio creche, até a criança completar seis meses no valor de R$ 100. Beneficio concedido apenas às funcionárias mulheres;

- Afastamento do INSS, a empresa pagara por mais 45 dias a complementação;

- Banco de horas será extinto e pago horas extras;

- Isonomia salarial, será revista até dezembro de 2010;

- Domingos e feriados; o funcionário irá receber 100% da hora normal mais uma folga;

- Implantação do plano de qualificação profissional.   

- Adicional para funcionários que dirigem veículo da empresa.

Relativo à MIGRAÇÃO ficou definido:

- Efetuar pagamento de retroativos referente aos pontuais erros no pagamento de produtividade na folha de novembro, paga até o quinto dia útil de dezembro;

- Folgas, serão normalizadas a partir desse mês;

A empresa também se propôs antecipar o pagamento da segunda parcela do 13º. Salário no dia 10 de dezembro.