Desde o mês de janeiro que os sindicatos entregaram a pauta de reivindicações para a CONTAX, onde a empresa empurrando com a barriga, só abriu o processo de negociação no dia de ontem depois de muita pressão dos sindicatos da BA, PE e CE que inclusive ameaçaram fazer greve.
Há muito tempo que os trabalhadores da CONTAX passam o carnaval já sabendo do reajuste das cláusulas econômicas inclusive com o dinheiro da PR (Participação nos Resultados) no bolso. Este ano o carnaval dos trabalhadores será comendo pipoca e assistindo TV.
Na reunião ocorrida ontem em Recife com a presença dos sindicatos da BA, PE, CE e nossa Federação (FENATTEL), a CONTAX mostrou falta de compromisso com seu quadro de pessoal já que apresentou proposta de reajuste das cláusulas econômicas abaixo da inflação e ainda ofereceu o valor de PR menor do que a do ano passado.
Os sindicatos presentes, de imediato rejeitaram a “proposta PIPOCA INDIGNADA” em mesa, e ainda ameaçaram paralisar as atividades caso a empresa não apresentasse uma nova proposta, onde se sentindo acuada a CONTAX aceitou marcar uma nova reunião para os dias 05 e 06 de março, sendo um dia exclusivo para discutir o plano de saúde.
Devido a toda essa intransigência da CONTAX em não valorizar seu patrimônio maior que são os trabalhadores, os sindicatos da BA, PE e CE, realizam hoje um ato de protesto na CONTAX para mobilizar a base durante todo esse período até o dia da reunião.
Pedimos aos companheiros juntarem-se a nós nessa luta por melhores salários e benefícios.
Durante o dia de hoje (16/02) o SINTTEL estará com o carro de som na CONTAX CABULA, mobilizando os trabalhadores num grande ato, onde será distribuídas pipocas para os trabalhadores brincarem o carnaval da CONTAX, já que esse ano não tem dinheiro. A intenção do sindicato é realizar estas atividades nos sites FONTE NOVA e COMÉRCIO, na próxima semana. PARTICIPEM!
Confiram abaixo a proposta indecente da CONTAX referente ao acordo coletivo e PR:
Reajuste Salarial | 5,5% sobre os salários de dezembro/11 |
PISO SALARIAL | R$ 622,00 para jornada de 180 horas e proporcional para jornadas inferiores |
VR/VA | R$ 97,24 p/jornada de 180 hs e inferiores R$ 236,74 para jornada de 220 horas / Jornada de 07:12 aplica 5,5% |
Auxílio creche | Passa para R$ 137,15 até 44 meses para filhos de empregadas |
Jornada de trabalho | 180 horas e inferiores 44 horas semanais |
Plano de Saúde | Só para os empregados mantendo a carência de 90 dias para os contratados e gestantes de 18 meses para o parto |
PR 2011- A empresa propõe pagar 33% do salário nominal de dezembro/2011 limitado a R$ 660,00 descontado o adiantamento de 10% concedido no ano passado com pagamento até abril de 2012 para trabalhadores com mais de 180 dias trabalhados e que estejam em efetivo exercício em 31 de dezembro, excluindo-se os especialistas, gerentes, diretores e coordenadores
Na equação de exclusão da CONTAX, para receber este mísero valor o trabalhador não poderia ter faltado nenhum dia em 2011 injustificadamente, 50% quem tiver 01 falta e a partir de 02 faltas não recebe um tostão furado, ou seja, a CONTAX não quer pagar nada.
PR 2012 - A empresa propõe pagar 33% do salário nominal mantendo o mesmo processo de exclusão de 2011, sendo concedido um plus para os trabalhadores com tempo de serviço na empresa, conforme tabela abaixo:
De 01 a 02 anos de empresa – plus de mais 5%
De 02 a 03 anos de empresa – plus de mais 10%
De 03 a 04 anos de empresa – plus de mais 15%
De 04 a 05 anos de empresa – plus de mais 20%
Acima de 05 anos de empresa – plus de mais 25%.
Contra proposta dos sindicatos
Após essa proposta mesquinha da empresa que foi rejeitada, os sindicatos presentes fizeram as seguintes contra proposta:
1) Reajuste salarial de 7,5% com ganho real a partir de janeiro de 2012;
2) VR/VA de R$4,50 para jornadas de 06 horas e inferiores a partir do primeiro dia da admissão;
3) VR/VA de R$13,00 para as demais jornadas a partir do primeiro dia de contratado;
4) Auxílio Creche até 06 anos e Portadores de necessidades especiais sem limite de idade no valor de R$ 150,00 por criança;
5) Jornada de Trabalho de 40 horas semanais para o pessoal administrativo
6) Plano de Saúde para os dependentes com participação da empresa;
7) Plano de Saúde para todos os recém contratados acabando com a carência de 90 dias;
8) Inclusão das trabalhadoras gestantes no Programa Luz, sem a carência de 18 meses para o parto sem restrição de consultas e exames:
9) PR 2011 de 60% do salário nominal sem limites e sem desconto do adiantamento;
10) Discussão PR 2012 30 dias após assinatura do acordo coletivo;
11) Mudança na redação da entrega dos atestados médicos;
12) Compensação de horas com acréscimo de 50% de segunda a sábado e 100% domingos e feriados;
13) Discussão do Plano de Saúde.
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