Chegamos à terceira reunião e nada das negociações avançarem
Representantes das empresas Telefônica e Vivo, tiveram coragem de apresentar à Comissão Nacional da Fenattel uma proposta que além de precarizar todos os direitos dos acordos atuais é o pior ACT dos últimos dez anos, não contemplando em nada as necessidades dos 20 mil empregados das empresas.
Veja a vergonhosa proposta da empresa:
Data base: Setembro (Telesp), Novembro (Vivo)
Participação nos lucros e resultados (PPR): Target - 2.0 salários nominais.
Reajuste: 5,7% para salários até R$ 5.500, acima desse salário apenas um abono de R$ 313, 50 Reais
VR/VA: Equalização dos valores de forma progressiva. Será criado um modelo flex, no qual os empregados poderão opinar se querem juntar os tíquetes em um único cartão magnético (100 % do VA ou 100% do VR; 80% VR e 20% VA; 50% VA e 50 % VR).
Banco de Horas: Modelo único com Sistema de Compensação (1x1); Prazo de Compensação de 60 dias e adequação da portaria nº. 1510 do MTE.
Seguro de Vida: 50% do custo para os empregados
Auxilio refeição nas horas excedentes: 50% do valor facial, atualizado por 5,7%
Reembolso KM – R$ 0,76 por KM. O do nosso estado (Bahia) é R$ 0,85 por KM e será mantida a redação atual.
Auxílios Babá e especial - atualizado no índice de 5,7% , continua sem a participação do empregado e com manutenção do limite de idade para auxílio babá.
Auxilio creche - atualizado no índice de 5,7%. Com o enxugamento da tabela de descontos dos empregados, todos passariam a descontar 3% . No nosso ACT os trabalhadores com remuneração até R$ 1.423, 53 desconta-se 3%. De R$ 1.423,54 até R$ 2.847,07 desconta-se 5% e funcionários com remuneração acima de R$ 2.847,07 é descontado 10%. Serão mantidos os limites de idade.
Complementação do auxilio doença: que seja estendida aos aposentados que estão na empresa, nos seguintes moldes:
- 100% da diferença no curso dos primeiros quatro meses de afastamento;
- 80% da diferença a partir do quarto mês de afastamento limitado até o oitavo.
Complementação do auxilio acidente de trabalho: aos aposentados que estãoo na empresa nos seguintes moldes:
- 100% da diferença até oitavo mês de afastamento;
- 80% da diferença a partir do nono mês de afastamento até o décimo segundo mês.
A Comissão da Fenattel exigiu que a negociação seja feita utilizando a pauta de reivindicação aprovada pelos trabalhadores nacionalmente. Exigimos um ACT único (Telesp e VIVO) e que as clausulas econômicas e sociais sejam atendidas na sua totalidade, pois os números que mostram o crescimento da empresa representam o todo e não apenas parte dela. É chegada a hora de uma divisão justa de todo esse lucro.
Deve ficar registrado que a empresa não apresentou respostas aos questionamentos e propostas apresentados pela Comissão na reunião do dia 24/08. Os principais itens da proposta da Comissão Nacional é:
Abrangência - todos os empregados
Salário /Remuneração - aumento INPC cheio e mais 10% aumento real
Piso Salarial - 1.200 Reais
Pacote de Alimentação - R$ 956,00 (26 tíquetes de R$ 25 e R$ 306 mensal)
Vale alimentação nas Horas excendentes - 50% do valor facial – R$ 12,50
Demais benefícios - reajuste igual ao aplicado no salário/remuneração
Quebra de caixa - 50 % do piso da categoria (R$ 600,00), somente para as lojas nacionalmente.
* Unificação de todas as clausulas sociais e econômicas.
Demissões em massa: Quem será a próxima vítima?- Nas últimas semanas 37 companheiros foram demitidos em todo o Brasil. Foram 24 demitidos no Espírito Santo e 13 no nosso estado, o que vem gerando insegurança aos empregados das 17 lojas e da sede da VIVO na Bahia. Ao ser questionada a empresa informou que as demissões se deram por motivo de reestruturação/adequação de cargos, atestados baixo desempenho e alguns de interesse do próprio trabalhador, informou ainda que todos os postos serão preenchidos com novas admissões que acontecerão nos meses de setembro e outubro.
Essa justificativa não se justifica, pois alguns dos funcionários desligados são os mesmos que tornaram a Loja do Iguatemi referência em metas alcançadas no Brasil, com reconhecimento da alta administração e visita do Presidente da Vivo. Os empregados que continuam sem entender e com medo dessas demissões, pois segundo a própria empresa a reestruturação da fusão (Telesp/Vivo) já havia se encerrado. Hoje, a grande medo dos trabalhadores é: Quem será a próxima vítima?
Nova reunião: Próxima quinta e sexta, dias 8 e 9 de setembro. Mantenham-se ligados e entre em contato conosco através dos nossos meios de comunicação.
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