VITÓRIA: Sinttel e Fenattel revertem terceirização na planta interna da Oi

É com muita alegria e satisfação que a direção do Sinttel Bahia comunica aos trabalhadores da NOKIA que está chegando ao fim a tão vergonhosa terceirização da planta interna da OI.

Esta conquista não aconteceu por acaso, desde a desastrosa privatização que estamos travando uma luta árdua contra o esfacelamento das condições de trabalho e dos direitos dos trabalhadores que, além dos benefícios, perderam a sua qualidade de vida devido à política de redução salarial. Em resumo, os trabalhadores dormiram como estatizados, acordaram privatizados para depois serem terceirizados.

O Sinttel Bahia e a Fenattel não se curvaram a essa imposição e foram à luta, buscando apoio de parlamentares e juristas, denunciando à Anatel as mazelas cometidas pelas empresas, participando ativamente de debates com a sociedade civil e sempre que preciso ajuizando ações na justiça para defender os direitos dos trabalhadores. Além desse trabalho nas mais diversas instâncias, fizemos o nosso “dever de casa” como representante legal da categoria que é informar, mobilizar e ir onde o trabalhador está.

Na Campanha Salarial deste ano, fizemos paralisações no interior do Estado e na Capital para protestar contra a terceirização e a intransigência da Nokia que não queria reajustar os veículos agregados. Conseguimos mostrar para a OI que esse modelo de terceirização só beneficia as empreiteiras que a cada dia enriquecem através do suor dos trabalhadores, como verdadeiras sanguessugas.

Temos certeza que demos um passo muito importante na reversão das terceirizações, já que a Oi vai contratar de forma direta quase 5.500 trabalhadores da Nokia e Alcatel em todo Brasil. Há anos lutamos contra a terceirização da mão de obra em nosso setor, que quase sempre foi sinônimo de precarização, baixos salários e poucos benefícios.

Estamos conseguindo mudar isso e quem sabe até criando um paradigma para as demais operadoras de Telecom. Com habilidade, competência e luta, poderemos fazer com que as demais também sigam pelo mesmo caminho. Essa já é a segunda vez que conseguimos internalizar trabalhadores antes terceirizados, há três anos conseguimos internalizar os trabalhadores das Lojas Vivo. Estamos programando um grande ato para comemorar essa conquista que é a melhor desde pós-privatização e a partir daí discutir com as outras operadoras e cobrar o mesmo procedimento feito pela OI.

Clique em mais Informações e saiba como será feita a internalização dos trabalhadores da Nokia para Oi?

Período de migração	O mais tardar em junho de 2013
Aviso Prévio	Será trabalhado
Homologações	Todas serão supervisionadas pelos sindicatos
PPR de 2013 pela Nokia	Será negociado nacionalmente
Operacionalização	É desligado pela NSN num dia e no outro admitido pela OI
Aluguel de veículos	A empresa concordou em manter os veículos agregados no mesmo valor praticado pela NSN, exceto para coordenadores e gerentes.
Salários de contratação	Serão os atuais com pequenas correções para cima para se adequar a tabela da OI. Os ajustes que são necessários serão efetuados ao longo do tempo
Afastados por doença comum, acidente de trabalho e gestantes.	Se for da operação serão internalizados após alta do INSS
Cipista	Para ingressar na OI, terá que renunciar ao mandato.
Quem tem ação na Justiça	A OI garantiu que não haverá retaliação
Defasagem salarial em virtude do tempo de terceirização	A empresa não quer discutir agora, propôs migrar do jeito que está e depois analisará caso a caso.
Periculosidade dos técnicos	No momento só reconhece para o pessoal de energia
Implantação de CCP	Assim como ocorreu com a EGS, o SINTTEL já propôs fazer CCP, para que o  trabalhador caso queira negocie com a NSN o que lhe é de direito e que não foi pago na rescisão.
Reajuste salarial como NSN	Agora no inicio de abril, os sindicatos estarão se reunindo nacionalmente com o SINSTAL (sindicato patronal) para negociar o fechamento do ACT da NSN para que os trabalhadores já migrem com os salários corrigidos.

 
Serão pagas todas as verbas rescisórias. O 13º salário, as férias vencidas e/ou proporcionais, as horas-extras, a multa de 40% do FGTS. Enfim, tudo de direito do trabalhador, devendo ficar ressalvado qualquer valor a menor ou o não pagamento de qualquer das verbas normal. O trabalhador deverá receber absolutamente tudo aquilo que é o correto pela legislação trabalhista (na dúvida, não esquecer de ressalvar no verso da rescisão).

As áreas abrangidas na Planta Interna são:

- manutenção de equipamentos e sistemas de comutação/transmissão/satélite/banda larga/dados;

- manutenção de infraestrutura/energia/climatização;

- manutenção de equipamentos e sistema da rede móvel;

- operação da rede centralizada/suporte técnico;

- centro de despacho/triagem; operação de vídeo;

- aprovisionamento de circuito de dados.

O acordo coletivo de trabalho que regerá as referidas relações será o assinado pela Oi com os sindicatos em todos os itens e cláusulas atuais. Exceção apenas a três pontos:

- jornada de trabalho que será de 44h para estes novos companheiros;

- adicional de periculosidade que hoje não existe, mas que passará a valer para os novos trabalhadores da chamada Infraestrutura/Energia no percentual de 30% do salário-base;

- disponibilização de EPI´s (Equipamento de Proteção Individual).

Alguns dos benefícios praticados pela OI:

Data Base	Novembro
Piso Salarial	R$ 850,00 para 08 horas e R$ 695,00 para 06 horas
Plano de Saúde	BRADESCO
Plano Odontológico	SUL AMÉRICA
VR/VA	23 folhas de R$ 23,50 inclusive nas férias
Creche	R$ 350,00 para crianças até 06 anos mediante comprovação
Empréstimos de Férias	01 salário nominal descontado em 07 parcelas
PLR 2013 (Chamado PLACAR)	Será discutido com a OI até o final de junho

Com essa conquista iremos agora cobrar da OI o mesmo tratamento para os trabalhadores da planta interna. Valeu Companheiros! Essa vitória é de todos nós.