Nos dias 25 e 26/01,
ocorreu em São Paulo, uma reunião entre a Comissão Nacional de Negociação da
Fenattel e representantes da Telefônica / Vivo, para tratar do Plano de
Desligamento Voluntário 2013 das empresas.
Ao questionarmos o porque
de um novo PDV, os representantes da Telefônica/Vivo nos informaram que “o PDV
realizado no ano passado não atendeu a necessidade de reestruturação das
empresas e que para tanto, será necessário a implementação desse novo plano de
desligamento para extinção de 2.000 a 2.500 postos de trabalho em todo país.
O Sinttel Bahia reitera
sua posição contrária a qualquer tipo de demissão, mas, em contrapartida,
também não temos como obrigar uma empresa privada a manter seus postos de
trabalho. O que já conseguimos foi inserir a Bahia nesse processo (mesmo com
seu quadro funcional menor do que 10% do total), melhoramos a proposta
apresentada pela empresa para aqueles trabalhadores que optarem por aceitar o
PDV 2013.
Vale lembrar que continuamos
acompanhando essa situação e de que não existe história de demissões em massa.
Só serão desligados aqueles trabalhadores que desejarem e o pedido seja aceito
por seu gestor.
Conheça o PDV 2013 da
Telefônica/Vivo. Em vermelho estão as melhorias conquistas nesse último
encontro:
PROGRAMA
DE DEMISSAO VOLUNTARIA 2013
Quadro atual da empresa
– 20 mil empregados no Brasil
• Redução de 1.500
postos de trabalho (Vagas e empregados) – Eles queriam
reduzir e 2.000 a 2.500 postos de trabalho;
Oferecer um pacote de
desligamento que reconheça as contribuições realizadas pelos envolvidos neste
Programa, conforme abaixo:
• 0,50 salários por ano
trabalhado, mínimo de 1,0 e máximo de 10 salários. Sem tributação do Imposto de
Renda. Conseguimos dobrar a proposta inicial da empresa
que era: 0,25 salários por ano trabalhado, com mínimo de 0,5 salário e máximo
de 5 salários;
• 6 meses de
prorrogação de assistência médica (odontológica e de saúde para o titular e
dependentes) – Eles queriam prorrogação por apenas dois
meses;
• Programa de recolocação
por 2 meses (uma empresa será contratada para tentar
novamente inserir este profissional no mercado de trabalho);
• Não desconto do
tíquete do mês de Março (será fornecido o pacote de
alimentação mesmo já desligado);
• Implementação em
Março de 2013.
* O programa não
contempla LOJAS E CALL CENTER.
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