Foi dada a largada para a campanha salarial das prestadoras de serviços, cuja data base é 1º de abril. Este ano as negociações serão realizadas no âmbito nacional com a participação dos sindicatos ligados a FENATTEL, nossa Federação nacional que representa 95% dos trabalhadores da área de TELECOM de todo País. A intenção dos sindicatos é, além de fortalecer a luta através de mobilizações nacionais, buscar o principal que é a isonomia (igualdade) dos benefícios e salários já que as empresas que prestam serviços nos Estados são nacionais, portanto não se justifica a existência de benefícios diferenciados por Região. Começamos essa prática no ano passado, onde, obtivemos avanços como o reajuste salarial com ganho real (o percentual foi aplicado de forma igual em todos os Estados), a redução de faixas de VR (eram 07 e passaram para 03), além do PPR (Programa de Participação dos Resultados) ser sido pago igualitariamente por empresa.
Negociação Nacional - As negociações serão centralizadas em São Paulo, onde o Sinttel Bahia e os sindicatos dos demais estados, com o apoio da FENATTEL, negociará com o Sindicato Patronal (SINSTAL), sindicato que representa o Patronato.
As empresas EGS, NOKIA, HUAWEI, NESIC, ICATEL, DOMINIOR, ARM, LIDER, LOGICTEL, TELEMONT são representadas por este sindicato patronal. Será formulada a convenção nacional que garante o mínimo que as prestadoras deverão praticar, sendo garantidas as cláusulas mais benéficas que estiverem inseridas nos acordos coletivos dos Estados. No caso dos trabalhadores da TELEMONT da Bahia que fazem atividade mais voltada para área de construção civil, o SINTTEL/BA fez adequação do piso da área de rede aos cargos ligados à construção civil, onde apresentamos na tabela abaixo.
Mobilizações são fundamentais - Este ano estamos preparando uma grande mobilização nacional, caso as nossas propostas não sejam aceitas pelas empresas, que a cada dia enriquecem as custas da exploração do suor do trabalhador, por isso é de fundamental importância a sintonia entre os sindicatos e base.
Visitas ao Interior - O SINTTEL estará se deslocando para as cidades de Teixeira de Freitas e Eunápolis para apresentar a pauta aos trabalhadores da TELEMONT e também protocolar a pauta na sede em Itabuna.
Adicional de insalubridade e CIPA - O SINTTEL esteve reunido com a empresa no final do ano passado para cobrar a instalação da CIPA já que esses companheiros trabalham a margem da BR, fazendo escavações para passagem dos cabros de fibra ótica das operadoras. Devido ao deslocamento e da não fixação numa mesma localidade à empresa não concordou em fazer a eleição e sim designar um trabalhador para ser o representante da CIPA, só que este companheiro não terá estabilidade provisória garantida por lei, a proposta do SINTTEL é que mesmo designando, a empresa garanta estabilidade para esse companheiro.
Sobre a insalubridade, o SINTTEL esteve também no canteiro de obras acompanhado do Engenheiro de Segurança do Trabalho da FUNDAÇÃO JOSÉ SILVEIRA, elaborando um laudo técnico para discussão do pagamento de insalubridade, já que esses companheiros estão expostos a agentes nocivos à saúde.
Com o seu apoio, nos continuaremos fazendo a diferença - Quando o SINTTEL assumiu o comando das negociações com a empresa, os trabalhadores não eram assistidos por nenhum sindicato e boa parte era enquadrada como ajudante. A partir das negociações conquistamos um plano de cargos e salários (onde temos no nosso acordo 11 cargos), conquistamos a cesta básica, cartão farmácia, folgas finais de semana inclusive em dia útil, além de iniciar as discussões sobre o pagamento da insalubridade e melhores condições de trabalho.
Entrega da pauta de reivindicações à empresa - O SINTTEL protocolou no dia 13 de março o aditivo à pauta nacional onde contempla as questões específicas da Bahia, principalmente no que se refere a piso por função. É bom lembrar aos companheiros que a pauta apresentada abaixo, é proposta dos sindicatos e servirão de parâmetro para as negociações, ou seja, o fato de apresentarmos as nossas propostas não significa dizer que a empresa irá aceitar. Para que nossas propostas sejam aceitas teremos que arregaçar as mangas e partir para o enfrentamento com as empresas.
Negociação Nacional - As negociações serão centralizadas em São Paulo, onde o Sinttel Bahia e os sindicatos dos demais estados, com o apoio da FENATTEL, negociará com o Sindicato Patronal (SINSTAL), sindicato que representa o Patronato.
As empresas EGS, NOKIA, HUAWEI, NESIC, ICATEL, DOMINIOR, ARM, LIDER, LOGICTEL, TELEMONT são representadas por este sindicato patronal. Será formulada a convenção nacional que garante o mínimo que as prestadoras deverão praticar, sendo garantidas as cláusulas mais benéficas que estiverem inseridas nos acordos coletivos dos Estados. No caso dos trabalhadores da TELEMONT da Bahia que fazem atividade mais voltada para área de construção civil, o SINTTEL/BA fez adequação do piso da área de rede aos cargos ligados à construção civil, onde apresentamos na tabela abaixo.
Mobilizações são fundamentais - Este ano estamos preparando uma grande mobilização nacional, caso as nossas propostas não sejam aceitas pelas empresas, que a cada dia enriquecem as custas da exploração do suor do trabalhador, por isso é de fundamental importância a sintonia entre os sindicatos e base.
Visitas ao Interior - O SINTTEL estará se deslocando para as cidades de Teixeira de Freitas e Eunápolis para apresentar a pauta aos trabalhadores da TELEMONT e também protocolar a pauta na sede em Itabuna.
Adicional de insalubridade e CIPA - O SINTTEL esteve reunido com a empresa no final do ano passado para cobrar a instalação da CIPA já que esses companheiros trabalham a margem da BR, fazendo escavações para passagem dos cabros de fibra ótica das operadoras. Devido ao deslocamento e da não fixação numa mesma localidade à empresa não concordou em fazer a eleição e sim designar um trabalhador para ser o representante da CIPA, só que este companheiro não terá estabilidade provisória garantida por lei, a proposta do SINTTEL é que mesmo designando, a empresa garanta estabilidade para esse companheiro.
Sobre a insalubridade, o SINTTEL esteve também no canteiro de obras acompanhado do Engenheiro de Segurança do Trabalho da FUNDAÇÃO JOSÉ SILVEIRA, elaborando um laudo técnico para discussão do pagamento de insalubridade, já que esses companheiros estão expostos a agentes nocivos à saúde.
Com o seu apoio, nos continuaremos fazendo a diferença - Quando o SINTTEL assumiu o comando das negociações com a empresa, os trabalhadores não eram assistidos por nenhum sindicato e boa parte era enquadrada como ajudante. A partir das negociações conquistamos um plano de cargos e salários (onde temos no nosso acordo 11 cargos), conquistamos a cesta básica, cartão farmácia, folgas finais de semana inclusive em dia útil, além de iniciar as discussões sobre o pagamento da insalubridade e melhores condições de trabalho.
Entrega da pauta de reivindicações à empresa - O SINTTEL protocolou no dia 13 de março o aditivo à pauta nacional onde contempla as questões específicas da Bahia, principalmente no que se refere a piso por função. É bom lembrar aos companheiros que a pauta apresentada abaixo, é proposta dos sindicatos e servirão de parâmetro para as negociações, ou seja, o fato de apresentarmos as nossas propostas não significa dizer que a empresa irá aceitar. Para que nossas propostas sejam aceitas teremos que arregaçar as mangas e partir para o enfrentamento com as empresas.
Clique em Mais Informações e confira os principais itens da pauta.
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PEDREIRO
B
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1.331,00
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PEDREIRO
A
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1.530,00
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AUXILIAR
DE ESCRITÓRIO
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1.453,00
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AUXILIAR
ADMINISTRATIVO
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1.598,00
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ALMOXARIFE
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1.453,00
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MOTORISTA
DE CAMINHÃO MUNCK
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1.530,00
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MOTORISTA
DE CAMINHÃO
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1.450,00
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MOTORISTA
DE COMPACTADEIRA
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1.450,00
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ENCARREGADO
A
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2.542,00
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ENCARREGADO
B
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2.314,00
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ENCARREGADO
C
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2.128,00
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TECNICO
SEGURANÇA DO TRABALHO
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2.542,00
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PISO
SALARIAL
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1.210,00
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COORDENADOR
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4.500,00
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AUMENTO REAL – 5% para todos os empregados;
VR/VA – 26 folhas de R$ 22,00 com a participação de 1% do trabalhador;
CESTA BÁSICA – R$ 240,00 com a participação de 1%
ASSISTÊNCIA MÉDICA E ODONTOLÓGICA – A TELEMONT fornecerá convênio médico e odontológico para seus empregados e dependentes sendo o valor custeado em 99% para a empresa e 1% para o trabalhador;
ADICIONAL DE INSALUBRIDADE – A TELEMONT pagará à razão de 40% do salário base adicional de insalubridade para todos os empregados que trabalham em canteiro de obras;
ADICIONAL DE PERICULOSIDADE – A TELEMONT pagará à razão de30% do salário base adicional de periculosidade para todos os empregados que trabalham em canteiro de obras;
GRATIFICAÇÃO DE FÉRIAS – 67% da remuneração;
PPR (Programa de Participação nos Resultados) A TELEMONT deverá negociar com os sindicatos no prazo de 30 (trinta) dias valores e metas do acordo da PLR, ficando garantidos no mínimo 02 salários por cada trabalhador;
ADIANTAMENTO DO 13º. SALÁRIO – A empresa fará o adiantamento de 50% da primeira parcela do 13º salário quando sair de férias. Quando não forem concedidas férias no período, a primeira parcela ser paga até 30/06/2013;
ADICIONAL POR DIRIGIR VEÍCULO – R$15,00 por dia trabalhador;
ALUGUEL DE VEÍCULO – R$ 1.200,00 para veículos leves, R$ 600,00 para motos; R$ 1.500,00 para utilitários; R$ 3.500,00 para caminhões inclusive nas férias.
PAGAMENTO DO SEGURO DO VEÍCULO AGREGADO – A empresa pagará integralmente o seguro dos veículos agregados e de terceiros;
AUXÍLIO CRECHE ESCOLA – A TELEMONT reembolsará diretamente ao trabalhador as despesas comprovadamente havidas com a guarda, vigilância e assistência de filho biológico ou legalmente adotado, em creche ou escola de sua livre escolha até o limite de 07 anos do menor;
JORNADA DE TRABALHO – 40 horas semanais sendo 08 horas diárias;
CURSO TÉCNICO – A TELEMONT patrocinará cursos técnicos de aprimoramento profissional para os trabalhadores, sem ônus aos mesmos;
REPRESENTANTE SINDICAL – Fica garantida a indicação pelo SINTTEL de um Delegado Sindical a cada grupo de 100 garantindo a estabilidade durante a vigência do acordo coletivo
VR/VA – 26 folhas de R$ 22,00 com a participação de 1% do trabalhador;
CESTA BÁSICA – R$ 240,00 com a participação de 1%
ASSISTÊNCIA MÉDICA E ODONTOLÓGICA – A TELEMONT fornecerá convênio médico e odontológico para seus empregados e dependentes sendo o valor custeado em 99% para a empresa e 1% para o trabalhador;
ADICIONAL DE INSALUBRIDADE – A TELEMONT pagará à razão de 40% do salário base adicional de insalubridade para todos os empregados que trabalham em canteiro de obras;
ADICIONAL DE PERICULOSIDADE – A TELEMONT pagará à razão de30% do salário base adicional de periculosidade para todos os empregados que trabalham em canteiro de obras;
GRATIFICAÇÃO DE FÉRIAS – 67% da remuneração;
PPR (Programa de Participação nos Resultados) A TELEMONT deverá negociar com os sindicatos no prazo de 30 (trinta) dias valores e metas do acordo da PLR, ficando garantidos no mínimo 02 salários por cada trabalhador;
ADIANTAMENTO DO 13º. SALÁRIO – A empresa fará o adiantamento de 50% da primeira parcela do 13º salário quando sair de férias. Quando não forem concedidas férias no período, a primeira parcela ser paga até 30/06/2013;
ADICIONAL POR DIRIGIR VEÍCULO – R$15,00 por dia trabalhador;
ALUGUEL DE VEÍCULO – R$ 1.200,00 para veículos leves, R$ 600,00 para motos; R$ 1.500,00 para utilitários; R$ 3.500,00 para caminhões inclusive nas férias.
PAGAMENTO DO SEGURO DO VEÍCULO AGREGADO – A empresa pagará integralmente o seguro dos veículos agregados e de terceiros;
AUXÍLIO CRECHE ESCOLA – A TELEMONT reembolsará diretamente ao trabalhador as despesas comprovadamente havidas com a guarda, vigilância e assistência de filho biológico ou legalmente adotado, em creche ou escola de sua livre escolha até o limite de 07 anos do menor;
JORNADA DE TRABALHO – 40 horas semanais sendo 08 horas diárias;
CURSO TÉCNICO – A TELEMONT patrocinará cursos técnicos de aprimoramento profissional para os trabalhadores, sem ônus aos mesmos;
REPRESENTANTE SINDICAL – Fica garantida a indicação pelo SINTTEL de um Delegado Sindical a cada grupo de 100 garantindo a estabilidade durante a vigência do acordo coletivo
VAMOS A LUTA COMPANHEIROS!
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