Depois de duas reuniões tratando da renovação do
Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) a direção da Tel Telemática nos apresentou
sua proposta de ACT. A proposta foi prontamente recusada pela Comissão de
Negociação do Sinttel, por não atender as expectativas e necessidades dos
trabalhadores.
A Tel, como em outras negociações, informou que a
empresa esta em “processo de consolidação no mercado” e em virtude disso não
poderia apresentar uma outra proposta nesse momento. Diante do exposto,
solicitamos a empresa uma nova reunião para rediscutirmos essa proposta de ACT,
na tentativa de buscar da empresa um diferencial que atenda a pauta de
reivindicações construída pelos trabalhadores e sua entidade representativa, o
Sinttel Bahia.
Confira nossas posições sobre pontos cruciais do
ACT:
Reajuste salarial: O sindicato em nenhum momento
vai fechar um ACT com índice menor do que o INPC (índice usado como parâmetro
para aumentos salariais).
Auxílio Refeição / Alimentação: O mínimo de reajuste aceitável
será o índice de INPC do período.
Participação nos Lucros e
Resultados (PLR) / Remuneração Variável / Produtividade: É necessária a implantação de
ações que tragam benefícios e formas de incentivo aos funcionários. Pois, já
que a empresa está em “processo de consolidação no mercado”, nada mais justo do
que dividir uma parte do lucro com os trabalhadores.
Auxílio creche e filhos com
necessidades especiais: Muitas são as funcionárias que tem que deixar seus filhos em creches ou
com outras pessoas, nada mais justo do que a empresa apresentar uma proposta
contemplando esse significativo número de funcionários. O mesmo ocorre com
aqueles pais e mães que tem filhos portadores de necessidades especiais.
Férias: Estamos na luta para que a
empresa deixe de conceder apenas as férias compulsórias (com 1 ano e 11 meses) e passe a conceder em um tempo
menor e em comum acordo com os funcionários.
Exames periódicos: Pensando na saúde do
trabalhador, o melhor caminho é a prevenção e para isso é necessária a
realização de exames periódicos de seis em seis meses ou no máximo no intervalo
de um ano.
Plantão médico 24 horas: Devido a empresa funcionar 24
horas é necessária a implantação de um plantão médico 24 horas por dia.
Repouso Semanal: Ajuste da escala de trabalho
para que todos os trabalhadores sejam contemplados com o seu repouso semanal.
Entrega de atestados médicos: Definição do tempo para entrega
do mesmo.
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