Amanhã (14/12), assembléia às 12h30 na porta da EMBRATEL

O Sinttel Bahia convoca todos os trabalhadores da EMBRATEL para a assembléia geral sobre o Acordo Coletivo 2011/2013, a ser realizada nas datas e horários indicados acima.

Não houve nenhuma alteração da proposta da empresa nesta última semana. A assembléia, no entanto, só pôde ser marcada após a apresentação formal da minuta de Acordo pela empresa e os esclarecimentos de todos os pontos pendentes ou questionados pela Comissão de Negociação que representa os empregados.

A votação será feita em todos os sindicatos estaduais filiados à Fenattel e o resultado final será o indicado pela maioria na soma nacional de votos. As assembléias em todo o país serão realizadas no período de 14 a 16/12/11.


 

Esta é uma das propostas mais rebaixadas que a empresa fez para o Acordo Coletivo nos últimos anos. O ganho real para os salários é ZERO. Mantém as famigeradas faixas para reajuste, deixando uma parcela dos empregados com redução real de salários. O reajuste do ticket e da cesta básica está muito abaixo das nossas necessidades, valendo aqui repetir que o ganho real para o ticket é de 17 centavos, com uma inflação de alimentos que vai a dois dígitos. Não apresenta nenhum ganho extra como em anos anteriores – nem mesmo um valor adicional pago em ticket ou um benefício como foi o ticket nas férias. Até mesmo questões que não implicam em gastos para a empresa, como a transparência nas promoções, não foram aceitas (ver contraproposta da Comissão no verso do boletim). E, como nos anos anteriores, repete o mesmo artifício de antecipar a PPR e o 13º do ano que vem para quem já está no sufoco, justamente por não ganhar um salário condizente com suas necessidades.

As propostas da empresa não chegam a se igualar ao negociado em outras empresas do setor. Enquanto isto, os resultados da EMBRATEL são cada vez mais positivos. Vamos a cerca de 10% de aumento de receita em 2011, com os empregados gerando receita de mais de 12 vezes o que custam para a empresa.

Cabe a nós mudar este quadro. A Comissão já fez o seu papel e rejeitou a proposta na negociação, apresentando uma contraproposta para o acordo. A empresa, no entanto, recusou e está mantendo a sua posição.

A decisão cabe agora à base dos trabalhadores

Vamos participar da assembléia, tendo claro que nenhuma conquista cai do céu para os trabalhadores. Só com luta vamos conseguir vitórias.

* Clique em mais informações e veja os principais pontos da proposta da empresa e da contraproposta apresentada pela Comissão de Negociação.

 

Principais itens da proposta da empresa:

• Reajuste salarial pelo INPC (6,66%) para salários até R$ 7.000,00, com parcela fixa de R$ 466,20 para salários acima deste limite. Gerentes de GS para cima estão fora;
• Ticket de R$ 18,58  e cesta básica de R$ 168,76 (reajuste de 7,66%);
• Auxílio-creche de R$ 350,00 (reajuste de 10,9%) e educação especial de R$ 570,00 (10,6%), apenas para empregadas, sem percentual de participação; manutenção das condições atuais para auxílio-educação, incluindo o auxílio-babá no mesmo período;
• Antecipação de 50% do 13.^o salário de 2012 para pagamento em 06.01.2012;
• Licença maternidade de 180 dias, com validade a partir de 01.11.11;
• Reconhecimento de companheiros de relações homoafetivas como dependentes para efeito de benefícios;
• Modificação do controle de freqüência: acaba o registro por exceção do SAF e passa a vigorar a marcação de ponto via Intranet, mantendo-se as demais regras para compensação de horas e jornada de trabalho;
• Compromisso de discussão, fora do Acordo Coletivo, sobre mudança de data base e negociação de PPR;
• Manutenção das demais cláusulas do Acordo Coletivo e Termo Aditivo, nas condições atuais;
• Antecipação de 50% do salário a título de PPR (também fora do Acordo Coletivo).

Principais pontos da contraproposta apresentada pela Comissão de Negociação:

• Reajuste salarial de 8,66 % (INPC  de 6,66% + ganho real de 2%) para salários sem limite de faixas e de funções (para todos);
• Ticket de R$ 22,00  e cesta básica de R$ 180,00;
• Auxílio-creche até 6 meses com  reembolso integral, com valor limite de R$ 1.000,00; de 7 meses até 7 anos mantém-se a proposta da empresa e  condições atuais;
• PPR discutida diretamente entre a Federação e a empresa;
• Percentual fixo anual da folha salarial para promoções, nenhum empregado abaixo do piso do cargo e discussão semestral dos gerentes e empregados sobre promoções;
• Complementação de auxílio-doença/acidentário durante todo o período de afastamento;
• Reajuste de diárias de viagens para R$ 100,00 (valor flat);
• Abertura de discussão sobre Assistência Médico-Odontológica para aposentados;
• Manutenção do horário flexível e da compensação de horas necessária para viabilizar esta sistemática;
• Mudança da data-base para setembro;
• Manutenção das demais cláusulas do Acordo Coletivo e Termo Aditivo, nas condições atuais, incorporando-se os itens aceitos pela empresa como licença maternidade de 6 meses a partir de 01.11.11, dependentes para relações homoafetivas, antecipação de 13.o salário, etc.