Preocupada com possibilidade de paralisação, ARM solicita reunião para hoje

Devido à força demonstrada pelos companheiros da ARM Salvador e Feira, que em assembléia disseram um grande NÃO a proposta referente ao Acordo Coletivo de Trabalho (ACT), a empresa prontamente entrou em contato com o Sinttel solicitando uma reunião emergencial para hoje, 27/10, pois agora, a RM está preocupada com a possibilidade de paralisação geral programada para a próxima quinta-feira, dia 28/10.

Gostaríamos informar que como a ARM manteve as portas abertas para o diálogo, inclusive com a vinda de um representante do Ceará especialmente para essa reunião, estaremos sentando hoje com a direção da empresa para discutir os pontos pendentes referente ao ACT onde esperamos avanços nas negociações.

Mas conforme agendando, quinta-feira, dia 28/10, estaremos às 7h30 na porta da empresa divulgando o resultado das assembléias no interior do estado, apresentando a nova proposta da empresa e definindo os rumos do movimento.

Segue principais pontos a serem tratados na reunião de hoje:

- Manter deslocamento ou proposta de melhor salário;

- Pagamento desde a primeira nota para o pessoal do velox;

- Mudar assistência médica ou estender cobertura para Camed;

- Isonomia para todos e com parâmetros;

- Tirar banco de horas;

- Definição dos cursos profissionalizantes;

- Manter abono e definição de datas de pagamento;

- Manutenção de clausulas de multas e acidentes;

- Não alteração de clausulas que não foram discutidas.

Funcionários da ARM Salvador rejeitam proposta da empresa e cansados de promessas definiram: AGORA É GREVE!

O Sindicato dos trabalhadores em Telecomunicações do Estado da Bahia (SintteL) realizou ontem, (25/10), uma assembléia junto aos trabalhadores da empresa ARM Salvador para apreciação da proposta da empresa referente ao Acordo Coletivo de Trabalho 2010/2011.

A assembléia foi iniciada com a informação de que algumas clausulas enviadas pela empresa não coincidiam com o que foi negociado. Os diretores do Sinttel leram e discutiram com os trabalhadores todas as clausulas e pontos do ACT antes da proposta ser colocada em votação.

Dos 171 trabalhadores presentes, 129 votaram contra a proposta, 05 a favor, 36 nulos e 01 em branco, sendo a proposta da empresa rejeitada. Após a contagem dos votos, que foi feita com supervisão de representantes da empresa, os trabalhadores decidiram por iniciar um movimento de greve, na próxima quinta-feira dia 28/10, por tempo indeterminado até que ARM reveja sua posição quanto aos pontos divergentes do ACT.

O Sinttel de imediato informou que iria cumprir os trâmites legais para instalação do movimento grevista, com objetivo de que nenhum trabalhador seja demitido por justa causa. Já na tarde de segunda-feira foi iniciado o processo de comunicação da greve junto ao Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) e as empresas ARM e Oi. Na terça-feira, dia 29, será publicado o edital de greve num jornal de grande circulação, para que se cumpra o prazo legal de 48h, e assim possamos na próxima quinta-feira efetuar um movimento ordeiro e pacifico na luta pelos nossos direitos.

Segue pontos que motivaram a categoria a solicitar a greve:

- Manter deslocamento ou proposta de melhor salário;

- Pagamento desde a primeira nota para o pessoal do velox;

- Mudar assistência médica ou estender cobertura para Camed;

- Isonomia para todos e com parâmetros;

- Tirar banco de horas;

- Definição dos cursos profissionalizantes;

- Manter abono e definição de datas de pagamento;

- Manutenção de clausulas de multas e acidentes;

- Não alteração de clausulas que não foram discutidas.

Contamos com a presença e mobilização de todos os trabalhadores da ARM Salvador, para na próxima quinta-feira, dia 28/10, às 07h30, no portão principal da Oi do Cabula, iniciarmos nosso movimento de GREVE na luta por melhores salários, benefícios e condições de trabalho.

ASSEMBLÉIAS NO INTERIOR - Na assembléia em Salvador aproveitamos para informar que o a contagem final dos votos, para recusa ou aprovação da proposta do ACT, se refere a toda a Bahia. Portanto, segue abaixo as datas de assembléias no interior do estado, onde na próxima quinta-feira será divulgado o resultado final de todas as assembléias.

26/10 – Feira de Santana

26/10 – Vitória da Conquista

27/10 – Barreiras

27/10 – Irecê, Jacobina e Juazeiro

28/10 – Itabuna e Teixeira de Freitas

MM TELECOM

DATA LIMITE PARA ADESÕES – A data limite para adesões dos trabalhadores referente ao acordo processual entre a empresa MM e o Sinttel é dia 05 de Novembro (sexta).

Segue abaixo números dos processos para quem quiser acompanhar os processos através do site do TRT5 (www.trt5.jus.br).

*0000469-53-2010.5.05.0027

*0000463-58-2010.5.05.0023

*0000462-85.2010.5.05.0019

*0000463-18.2010.5.05.0004

*0000473-62.2010.5.05.0004

*0000465-61.2010.5.05.0012

*0000456-60.2010.5.05.0025

*0000451-92.2010.5.05.0007

PRÓXIMAS AUDIÊNCIAS - As próximas audiências estão agendadas para os dias 27/10 (quarta), 19/11 (sexta), 24/11 (quarta) e 26/11 (sexta), às 13h no auditório do Sinttel. Rua Bela Vista do Cabral, 247, Nazaré. Informações pelo telefone 3326-4077.

Nova proposta da Oi também foi rejeitada

Na reunião do dia 21 de outubro, no rio de janeiro, a negociação ente a oi e a comissão da Fittel/sindicatos, apesar de alguns avanços, os sindicalistas rejeitaram a segunda proposta da Oi, pelo fato da mesma ainda não contemplar o INCP (estimadoem4,85%) e nem muito menos ganho real.

Veja os principais pontos da proposta da OI:

- Vigência: 2 anos e 1 ano para as clausulas econômicas;

- Reajuste de 4,05% para salários de até R$ 4.500,00 e acima sem reajuste

- Vale alimentação: R$ 19,50 mantendo a atual tabela de co-participação;

- Cesta básica indenização: nos estados onde o valor é R$ 85,00, crédito no cartão de R$ 1.824,00 e onde é R$ 95,00 crédito de R$ 2.166,00.Ambosos créditos em 2 parcelas de 50%, sendo uma em janeiro e outra emjulho de 2011;

- Auxilio Creche: R$ 293,00

- Aux. Excepcional: de R$ 750,00;

- Medicamentos: R$ 850,00 ao ano;

- Antecipação do Placar: 25% do salário limitado aR$ 1.000,00;

- Antecipação do 13º: Salário de 2011: 50% em fevereiro de 2011;

- Doenças Crônicas: idem proposta anterior;

- Liberação de dirigentes sindicais: 1 para cada 100 trabalhadores, limitado a no máximo 8 por estados;

- Manutenção das cláusulas que não forem alteradas;

Numa demonstração sábia de flexibilização em busca do consenso, os sindicalistas, em resposta à OI, apresentaram uma contraproposta nos seguintes termos:

-Vigência: 2 anos e 1 ano para clausulas econômicas;

- Reajuste: 100% do INPC + 3% a titulo de ganho real;

- Vale alimentação: 21,00 – 1 Real participação;

- Creche: + 10% (R$ 1,00 de co-participação);

- Cesta básica: reajuste de 10% e estender para salarios até R$ 4.000,00;

- Empréstimo de férias: 7x, ok

- Gratificação de férias: 30%, ok

- Auxilio medicamentos: 10 %, sem co-participação

- Crônicas: ok

- Licença adoção: ok

- Licença gestante: 4 meses de estabilidade pós parto;

- Abono aposentadoria: acima de 10 anos de empresa, 2 salários; acima de 15 anos, 5 salários e acima de 20 anos de 15 anos, 10 salários. Para todas as faixas, um ano de plano de saúde;

- Antecipação do 13º: em fevereiro/2011- ok

- PCCS : discutir modelo com a empresa;

- Antecipação do PLACAR : 50% do vlr. em 10/dez;

- Ticket na hora extra: 4 horas extras 50% valor do tícket e acima de 4 horas um ticket integral

- Qualidade de vida : ok

- Plano de saúde /Odontológico / Laboratorial: manter o atual - ok

- SESI/SENAI : convênio com o Sesi, ok.

- Abono: ausências estudante,saúde, etc.. ok–

- Início da negociação da PPR 2011: em abr/10, ok

- Banda Larga: ok, prática atual

- Itens referente a jornada de trabalho: Serão discutidas em acordo específico;

- Adicional de sobre aviso: 50%, e noturno 35%;

- Fundações de Previdência Privada: Comissão tripartite para discutir questões inerentes as fundações;

A OI, por sua vez, se comprometeu em avaliar a contraproposta dos representantes dos trabalhadores e as próximas reuniões foram agendadas para os dias 10 e 23 de novembro. Enfim, a “queda de braço” com a OI é dura.

Vamos continuar confiantes em que trabalhadores e sindicatos, juntos, conquistarão a melhor proposta. Aguardem novas informações e confiem em seu sindicato!!!

O mesmo filme e a mesma história nas negociações com a Claro

CLARO inicia as negociações acerca do ACT 2010/2011 com a mesma postura dos anos anteriores. Descaso e indiferença são a tônica da reunião.

Passa o tempo e a postura não muda. É impressionante como a CLARO vem se especializando, ano a ano na arte da desfaçatez quando o assunto envolve o direito de seus trabalhadores. Passados dois meses da formalização da nossa Pauta de
Reivindicações a empresa enrolou, enrolou, e como de costume, iniciou as negociações, no último dia 18, acerca do ACT 2010/2011 sem apresentar nada à bancada sindical.

Resultado: Mais uma vez, perdemos nosso tempo com Negociadores Terceirizados.

Aliás, esta prática de contratar escritórios de advocacia, “a peso de ouro”, para negociar com os trabalhadores demonstra bem o sentimento da empresa com relação aos seus empregados: DESPREZO.

Seguindo dentro de suas artimanhas, os “pseudo-negociadores” seguem cozinhando a negociação, ganhando tempo e apostando na proximidade das festas de final de ano e na ansiedade dos trabalhadores. Pronto! Ai, basta apresentar o costumeiro 'ABONO NATALINO” para mais uma vez nos empurrarem um ACT precarizado.

É contra essa arrogância e mesquinhez que lutamos. Vamos continuar a negociar duro com a empresa e nosso próximo embate já tem data marcada: Próximo dia 09 de novembro em São Paulo. Alertamos os companheiros para que aumentem sua mobilização e fiquem atentos aos próximos informativos.

Contax não respeita trabalhadores, Ministério Público, nem tão pouco sindicato

A Contax em mais uma demonstração de desrespeito para com seus funcionários continua não cumprindo o Termo de Ajuste de Conduta (TAC), prejudicando assim a saúde dos seus trabalhadores e mostrando não dar importância aos compromissos assumidos junto ao Ministério Público e o Sinttel/Ba.

O TAC da Contax foi formulado durante o primeiro semestre de 2007, após sucessivas visitas aos PA´s, onde foram catalogados os principais problemas geradores das doenças ocupacionais.  O mesmo foi assinado em 30 de Julho de 2007 e desde então o Sinttel/Ba vem lutando para que ele seja cumprindo integralmente.

Como a Contax continuava descumprindo o TAC coube ao Sinttel/Ba procurar novamente o Ministério Público, onde no dia 04 de dezembro de 2009  foi assinado um termo aditivo com o objetivo de resguardar a saúde e a integridade física e moral dos trabalhadores no seu ambiente de trabalho.

No decorrer desse ano não foram poucas as reclamações de funcionários que estão sendo prejudicados pelo não cumprimento desse TAC, sofrendo com situações degradantes como:

- a pouca cobertura do plano de saúde;

- os atestados médicos não aceitos;

- a não efetivação do Programa de Prevenção e Reabilitação dos funcionários que voltam do INSS;

- questões relativas a assédio moral;

- restituição das despesas com plano de saúde.

Devido as denúncias dos trabalhadores junto ao Sinttel/BA e o Ministério Público, iremos ter uma nova audiência (no dia 26/10) para apuração dos fatos.

Negociação do ACT da Oi não será "simples assim"

A primeira reunião de negociação confirmou o que temíamos: a campanha salarial dos trabalhadores da Oi/BrT não será “Simples Assim”. Os representantes da empresa apresentaram uma proposta medíocre que prevê um reajuste salarial bem abaixo da inflação e restrito a apenas uma parte dos trabalhadores. Para o nosso espanto e indignação a OI oferece um reajuste de apenas 3% e, ainda por cima, somente para os companheiros que ganham salários até R$ 3.500,00.

A Fittel e os Sindicatos, é claro, recusaram a oferta em mesa de negociação e lamentaram a apresentação de uma proposta discriminatória e muito abaixo da inflação que resulta na punição do trabalhador com o rebaixamento de seu salário real.

Apesar de profundamente decepcionados com a falta de reconhecimento e generosidade da empresa, reiteramos a nossa expectativa de uma proposta que promova o ganho real de salários e que não discrimine ou prejudique uma parte dos trabalhadores com um reajuste salarial zero. Uma nova reunião está agendada para o dia 21, no Rio de Janeiro, quando esperamos que a empresa reveja sua posição. Pedimos que os trabalhadores aumentem sua pressão nos locais de trabalho manifestem seu descontentamento com esta postura mesquinha e segregadora da Oi/BrT.

Nesta reunião tratamos também dos graves problemas envolvendo as empresas terceirizadas que são alvo de denúncias de descumprimento de acordo coletivo de trabalho em todo país. A Oi através de sua representação na mesa de negociação apósouvir os vários relatos admitiu que algo deve ser revisto para que a empresa Oi, possa ter mais credibilidade perante a sociedade assim como na relação com seus empregados os quais trabalham em condições precárias e recebem salários irrisórios conforme afirmação dos sindicalistas.

Greve no MTE acaba e sai data do pagamento retroativo do ACT da Grenit

Com o fim da greve no Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) o Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) 2010/2011 da empresa Grenit já foi inserido no sistema mediador podendo o Banco do Brasil fazer os tramites para pagamento retroativo do ACT.

A data limite para o pagamento é dia 09 de Dezembro. Findando a greve nos bancos, o Banco do Brasil terá 40 dias úteis para fazer o repasse a empresa. O salário que será pago em novembro já virá com o reajuste, afirma a empresa.

Deixamos claro que a demora para o pagamento do retroativo é de responsabilidade do MTE e Banco do Brasil, já que o Sinttel fez todos os processos normalmente para o registro do ACT junto ao MTE.

Trabalhadores da GVT não aprovam acordo coletivo

Na assembléia realizada pelo Sinttel no dia 27/09, os trabalhadores rejeitaram a proposta do Acordo Coletivo de Trabalho, principalmente devido as clausulas econômicas. Embora em outros estados a proposta tenha sido aprovada, informamos que a situação no estado da Bahia é diferenciada, pois desde a chegada da empresa ainda não temos nenhum ACT vigente, portanto, faz-se necessário a nossa negociação ser a nível estadual, com a presença da nossa Federação (Fittel) acompanhando todo o processo.

É necessária a discussão de pontos como as condições de trabalho, salários e benefícios dos trabalhadores que foram primarizados e continuam recebendo salários abaixo do de mercado para profissionais da área de telecomunicações.

Juntamente com a Fittel entramos em contato com a empresa que aceitou discutir os pontos pendentes para que daí possamos convocar outra assembléia para apreciação da nova proposta. A principio a reunião está agendada para o dia 04/11, mas confirmaremos essa data o quanto antes para que todos os trabalhadores possam estar cientes do encaminhamento das negociações.

Segue abaixo os parâmetros aprovados nacionalmente, onde estaremos rediscutindo os pontos com foco na realidade do nosso estado:

DATA BASE: as partes acordantes ajustam para 1º de setembro a data base da categoria profissional, bem como a vigência do Acordo Coletivo para 12 (doze) meses;

REAJUSTE SALARIAL: a partir de 1º de setembro de 2010, no percentual de 4,61%. O reajuste será aplicado proporcionalmente ao período trabalhado de set/o9 a ago/10. A proporcionalidade será de 1/12 avos, considerando-se parcela de mês igual ou superior a 15 dias;

DÉCIMO TERCEIRO SALÁRIO: A GVT antecipará, mediante solicitação do empregado, a parcela correspondente à metade do valor do décimo terceiro salário, por ocasião do gozo das férias e a segunda parcela será paga até o dia 15 de dezembro/2010;

PARTICIPAÇÃO NOS LUCROS E RESULTADOS: início da negociação, até 31 de março de 2011, das condições e normas para a apuração de PLR;

AUXÍLIO ALIMENTAÇÃO: o empregado poderá optar em receber tíquete refeição ou alimentação e, a partir de janeiro de 2011, será custeado pela GVT o equivalente a 95% do valor facial de R$ 14,65 para jornada igual ou superior a 36 horas semanais;

AUXÍLIO CRECHE/PRÉ-ESCOLA: A GVT concederá a suas empregadas com filhos até 6 anos de idade um reembolso creche de R$ 324,30 ao mês;

AUXÍLIO DEPENDENTE PNE: reembolso de atendimento a filhos portadores de necessidades especiais, no limite de R$ 450,00/mês, independentemente da idade, não cumulativo com o auxílio creche.

AUXILIO CONDUTOR: para empregados que utilizam veiculo da empresa no valor de R$ 167,37 por mês para utilização de veículos pequenos e de R$ 236,41 por mês para utilização de caminhões;

JORNADA DE TRABALHO: 40 horas semanais.

Data limite para adesões empresa MM

A data limite para adesões dos trabalhadores referente ao acordo processual entre a empresa MM e o Sinttel é dia 05 de Novembro (sexta). Segue abaixo números dos processos para quem quiser acompanhar os processos através do site do TRT5 (http://www.trt5.jus.br/):

*0000469-53-2010.5.05.0027

*0000463-58-2010.5.05.0023

*0000462-85.2010.5.05.0019

*0000463-18.2010.5.05.0004

*0000473-62.2010.5.05.0004

*0000465-61.2010.5.05.0012

*0000456-60.2010.5.05.0025

*0000451-92.2010.5.05.0007

PRÓXIMAS AUDIÊNCIAS - As próximas audiências estão agendadas para os dias 27/10 (quarta), 19/11 (sexta), 24/11 (quarta) e 26/11 (sexta), às 13h no auditório do Sinttel. Rua Bela Vista do Cabral, 247, Nazaré. Informações pelo telefone 3326-4077.

Trabalhadores do interior rejeitam proposta e Sinttel solicita reabertura de negociação com a ARM

Conforme edital, o Sindicato dos Trabalhadores em Telecomunicações do Estado da Bahia (Sinttel) teria que realizar assembléias nos postos de trabalho da ARM em todo o estado até o próximo dia 18 de outubro, para aprovação ou não da proposta do Acordo Coletivo de Trabalho (ACT).

Em virtude da distância entre as cidades não foi possível visitar todos os postos de trabalho do interior. Desde a última assembléia realizada em Salvador no último dia 04/10, os diretores do Sinttel estão viajando pelo estado levando a proposta para apreciação e votação dos trabalhadores em assembléias.

Já foram visitadas as cidades de Serrinha, Teixeira de Freitas, Eunápolis, Porto Seguro, Itabuna e Ilhéus onde os trabalhadores de maneira unânime decidiram rejeitar a proposta da empresa. Em Vitória da Conquista não houve número de pessoas suficientes durante a assembléia para a aprovação ou não da proposta, por isso é extremamente importante a presença de TODOS OS FUNCIONÁRIOS durante as assembléias, porque a contagem é a nível estadual por número de votos presentes.

Estivemos reunidos com a empresa na última sexta, 15/10, onde a mesma ficou de reavaliar a proposta que não vem sendo aceita na maioria das cidades do interior. Estaremos nos reunindo novamente com os representantes da ARM no dia 19 de outubro, às 14h, com objetivo de melhorar a proposta   

Ainda falta realizar assembléias nas seguintes cidades do interior do estado: Bom Jesus da Lapa, Barreiras, Guanambi, Santo Antônio de Jesus, Santa Maria da Vitória, Luis Eduardo, Itaberaba, Brumado, Juazeiro, Jacobina, Irecê, Paulo Afonso, Ribeira do Pombal, Senhor do Bonfim, Cícero Dantas, Jeremoabo, Alagoinhas, Ilha de Itaparica, Valença. Cruz das Almas, Cachoeira, Santo Amaro, São Felix e Maragogipe.

PAGAMENTO DO ABONO - Devido a não aprovação em algumas cidades do interior, infelizmente o abono não será pago no dia informado na última assembléia da capital, que seria dia 20/10. Aguardem novo boletim com informações dessa reunião e com a nova data de pagamento do abono.

Regulamentação da profissão de operador de telemarketing

Dep. Jorge Bittar um dos autores do projeto

Tramita na Câmara Federal o Projeto de Lei nº 2673/2007, de autoria dos Deputados Estaduais do Rio de Janeiro, Jorge Bittar e Luiz Sérgio, que regulamenta a atividade de operador de tele atendimento no país. Os principais pontos da lei são a- implantação da jornada de trabalho de seis horas diárias; descanso periódico de 10 minutos a cada 50 minutos trabalhados, incluso na jornada diária; descanso semanal remunerado e remuneração não inferior ao salário mínimo.

Segundo Bittar, que já foi dirigente sindical do Sinttel-RJ, “esse projeto reconhece as condições degradantes da profissão do ponto de vista da qualidade de vida. Vejo a categoria como os antigos operários das indústrias do século XIX, sem jornada de trabalho específica, sem condições dignas de trabalho, numa insalubridade total”.

O projeto foi aprovado na Comissão do Trabalho e encontra-se sob análise da Comissão de Desenvolvimento Econômico. Daí ele segue para votação pelos deputados na Câmara e depois para a votação no Senado. Sendo aprovado nas duas votações o projeto é sancionado pelo presidente e vira Lei.

O Sinttel e a Fittel estão juntos nessa batalha, cobrando para que esse importante projeto entre na pauta de votação o quanto antes.

Descaso com os operadores de telemarketing

Mesmo com o Sinttel repassando para as empresas, a enorme quantidade de reclamações recebidas semanalmente de trabalhadores denunciando os maus serviços prestados pelos planos de saúde, nada é feito pelas empresas.

Cobramos das empresas, já que elas são as contratantes dos serviços, a fiscalização e o bom funcionamento dos mesmos. Alertamos que as empresas estão entregando a vida dos seus funcionários, o bem mais valioso de uma companhia, nas mãos de operadoras de saúde que não estão se preocupando nem um pouco com a saúde e o bem estar dos seus conveniados.

Atestados – Persistem as reclamações de que os médicos dos planos de saúde só concedem atestados de comparecimento a quem necessita de atendimento emergencial. Mesmo depois de atendidas, medicadas e colocadas em observação os trabalhadores tem de retornar ao trabalho em virtude dessa prática. Vale lembrar que as horas perdidas no deslocamento até a unidade de saúde e no retorno ao local de trabalho são descontadas do funcionário, pois o atestado de comparecimento só cobre o tempo em que a pessoa esteve na emergência.

Conheça o SEU sindicato

 Assessoria Médica e Jurídica no Sinttel

Muitos companheiros, apesar de sindicalizados, não sabem que o Sinttel oferece assessoria jurídica e de saúde do trabalho gratuitamente. Basta ligar para (71) 3326-4077 e agendar dia e hora para consulta. Os Departamentos Médico e Jurídico funcionam na sede do Sindicato (Rua Bela Vista do Cabral, 247 - Nazaré).

Convênios

O Sinttel mantém convênios com diversas faculdades, colégios, pré- vestibulares, cursos de idiomas e informática, auto escolas, academias, dentre outras instituições. Os descontos vão de 5% a 65%. Maiores informações entre em contato conosco ou faça uma visita.

FORTALEÇA SUA CATEGORIA SINDICALIZA-SE

Lei assegura direito ao plano de saúde após demissão

Você sabia que a Lei Federal 9.656/98 estabelece a continuação da cobertura do funcionário, desde que ele tenha sido demitido sem justa causa. O beneficio varia de seis meses a dois anos, a depender do tempo na empresa.

Esse direito é válido enquanto o trabalhador estiver desempregado, desde que assuma o custo integral do convênio médico. Caso o plano de saúde não aceite a solicitação de continuidade da assistência médica, o trabalhador pode recorrer ao Tribunal Regional do Trabalho (TRT).

CUT comemora 27 anos de luta

Fundada em 28 de agosto de 1983, na cidade de São Bernardo do Campo, em São Paulo, durante o 1º Congresso Nacional da Classe Trabalhadora (Conclat), a Central Única dos Trabalhadores (CUT) reúne hoje mais de quatro mil sindicatos filiados, é a maior central sindical da América Latina e a quinta maior do mundo. A data foi comemorada com várias atividades, dentre elas a inauguração, TV CUT Web (http://tv.cut.org.br/).

Ao longo desses 27 anos, a CUT esteve na vanguarda de lutas históricas dos trabalhadores como a redução da jornada. É importante ressaltar que a jornada de trabalho no país, antes do surgimento da Central, era de 48 horas e foi reduzida para 44 horas semanais. Ainda assim, a luta da CUT e dos sindicatos filiados, como o Sinttel-Bahia, é pela redução da jornada para 40 horas semanais.

Além da luta por empregos, salários dignos, redução de jornada, inserção das mulheres no mercado de trabalho com igualdade de direitos, a entidade foi fundamental no processo de organização da classe trabalhadora e da sociedade.

Banda larga decide eleição na Austrália

No dia 8 de setembro a eleição na Austrália, que estava num impasse, foi decidida pelas propostas dos candidatos para o futuro da banda larga no país. Nenhum dos concorrentes havia conseguido a maioria no Parlamento, até que o Partido Trabalhista apresentou a proposta de manter ativa a National Broadband Network Company (NBN), considerada estratégica para a expansão do setor. Posição oposta a do Partido Liberal, que propôs a extinção da estatal e perdeu a eleição.

Diferentemente do que ocorre no Brasil, na Austrália houve de fato um debate entre os candidatos sobre o setor de telecomunicações e a banda larga. O grande fator decisivo foi o entendimento da população de que a universalização da banda larga é uma necessidade básica para o seu desenvolvimento social, político e econômico. E, assim, deve ser tratado como prioridade pelo futuro governante.

O Brasil tem que aproveitar o processo eleitoral para cobrar um debate dos candidatos sobre a banda larga. A internet pode até não decidir a eleição no país, como ocorreu na Austrália, mas, com certeza, é um fator essencial para decidir o futuro dos brasileiros no que diz respeito à inovação, disseminação de conhecimento, distribuição de serviços, desenvolvimento econômico e redução das desigualdades sociais.

Começa campanha salarial nas grandes operadoras de telefonia

A campanha salarial dos trabalhadores das grandes operadoras de telefonia do país (Oi, Vivo, Embratel, Claro, TIM, GVT) ocorre no período de setembro a dezembro, de acordo com a data base de cada empresa. Essa campanha mobiliza anualmente, mais de 25 mil trabalhadores no Brasil.

Desde a privatização do Sistema Telebrás, os sindicatos lutam para recuperar direitos, garantir melhores salários, mais benefícios, condições dignas de trabalho e o fim da precarização agravada pela crescente terceirização.

Ao longo desses 12 anos pós-privatização, as empresas continuam investindo na sua expansão sem, contudo, investir no trabalhador. Dispostos a romper com essa política, os sindicatos filiados à Federação Interestadual dos Trabalhadores em Telecomunicações (Fittel) estão se reunindo e definindo os eixos da Campanha Salarial 2010, além das estratégias unificadas para as negociações que serão realizadas nacionalmente.

Ao longo do ano os lucros das grandes operadores de telecomunicações só aumentaram, já os salários e benefícios dos trabalhadores continuam estagnados.

Palestra sobre Lei de Anistia lota auditório do Sinttel

O auditório do Sindicato dos Trabalhadores de Telecomunicações da Bahia (Sinttel) ficou lotado, no último dia 27, para a palestra sobre a lei de anistia ministrada pelo Dr. Idel Profeta, presidente da Comissão Especial Interministerial (CEI), composta por representantes dos Ministérios do Planejamento, Fazenda, Casa Civil e Advocacia Geral da União (AGU).

O evento contou com a participação de trabalhadores de várias empresas em situação de anistia e representantes de diversas entidades sindicais. O Procurador do Estado, Sr. Luiz Claudio Guimarães, o Representante Nacional dos Anistiados da Portobrás do Distrito Federal, Sr. Joel de Oliveira, ajudaram a compor a mesa junto com o Presidente do Sinttel, Joselito Ferreira e o Diretor Orlando Helber.

Durante as quase quatro horas de conversa, o palestrante mostrou a estrutura da CEI, quais as principais atribuições da comissão e como está o andamento dos processos referente aos anistiados baianos. A Lei de Anistia nº 8.878 de 1994 trata do retorno dos ex-servidores públicos e de empresas de capital misto (estatais) demitidos durante o governo do presidente Collor.

Sobre o que aconteceu no governo Collor, Dr. Idel comentou: “Estas mais de 100 mil demissões foram o maior atentado à história republicana brasileira que tivemos. Somente em 1994, o estado brasileiro decidiu através da lei 8878 pedir perdão a essas pessoas que de forma injusta e desmotivada perderam seus empregos. E o que nós estamos fazendo na CEI é revisar esses processos para garantir que essas pessoas possam retornar aos seus empregos”.

Dr. Idel explicou como está a análise dos processos dos anistiados a nível Brasil e especificamente na Bahia: “Das 15 mil pessoas que entraram com o processo, em 2004, nós já analisamos 13.800. Desses mais de 10 mil foram deferidos, sendo que 8403 pais de família já retornaram aos seus postos de trabalho. Na Bahia tínhamos um total de 461 processos, sendo que: 394 foram deferidos, 37 indeferidos e 30 estão aguardando julgamento. Cerca de 200 trabalhadores baianos já voltaram ao trabalho”.

O Sr. Luiz Claudio, procurador do Estado, fez questão de exaltar a luta legítima dos sindicatos para a melhoria das condições de trabalho e de salários dos trabalhadores, parabenizando o Sinttel pela iniciativa de promover um debate de interesse coletivo como esse.

Dr. Idel concluiu: “Buscamos em eventos como esse explicar para as pessoas as regras que são estabelecidas, pelo parecer da AGU, para análise dos processos. Aproveito para firmar o compromisso de até o próximo dia 08 de janeiro de 2011, a CEI concluir a análise de todos os processos”.

Julho: mês do operador de telemarketing

No último dia 4 de julho, foi comemorado o Dia do Operador de Telemarketing. Aproveitamos a oportunidade para parabenizar a dedicação de todos vocês responsáveis pelo contato com o público e pela qualidade do atendimento em cada empresa. Com paciência e carinho, vocês conquistam e ajudam clientes, fortalecendo essa relação tão importante para o bom funcionamento das empresas.

História - Em 1880, quatro anos após a invenção do telefone, um pasteleiro norte-americano montou uma lista de 180 clientes e, empiricamente, passou a oferecer seu produto a eles através de contato telefônico. Mais tarde, em 1967, a empresa norte-americana Bell lançou o primeiro serviço parecido com o 0800.

Na década de 1970, com intuito de vender mais carros, a Ford realizou a primeira campanha de marketing por telefone. Contratou 15 mil donas-de-casa, que realizaram mais de 20 milhões de chamadas de suas próprias residências. O objetivo era identificar futuros clientes e pessoas com potencial para compra de um automóvel. Esta foi uma das primeiras campanhas de telemarketing ativo.

No entanto, somente na década de 80 do século 20 surgiria o termo telemarketing. Essa atividade começa a ser terceirizada por empresas de processamento e torna-se uma das ferramentas mais importantes do marketing. No Brasil, o setor ganhou impulso na década de 80, com a venda, via telefone, de produtos variados. Os bancos foram os primeiros a estabelecer esse canal de ágil comunicação com os seus clientes. Atualmente, essa ferramenta de marketing é utilizada em empresas de todos os setores da economia, favorecendo o crescimento de empresas especializadas na fabricação e revenda de equipamentos para call centers, prestadoras de serviços de terceirização de telemarketing e de consultorias.

Dias Atuais - A profissão é exercida, sobretudo, por jovens que buscam a primeira vaga no mercado de trabalho, sendo atraídos pela alta empregabilidade, a oportunidade de aprimoramento profissional e flexibilidade de horário. Em Salvador, a profissão é uma das que mais empregam, tendo aproximadamente 40 mil profissionais em atividade.

Apesar da alta empregabilidade, a classe sofre com a baixa remuneração, falta de condições para o trabalho, doenças ocupacionais e assédio moral. Na Câmara Federal tramita o Projeto de Lei nº 2673/2007, que regulamenta a atividade de operador de telemarketing no país. A lei visa garantir a jornada de seis horas e remuneração não inferior ao salário mínimo, independente da carga horária. O Sinttel e a Fittel estão juntos nessa batalha para que esse importante projeto entre na pauta de votação o quanto antes.

Sinttel completa 66 anos

No dia 19 de julho o Sindicato dos Trabalhadores em Telecomunicações do Estado da Bahia (Sinttel) comemorou mais um aniversário. São 66 anos de lutas e conquistas de toda uma classe, nessa caminhada iniciada em 1944.

A partir de 1982, com a eleição de uma chapa de oposição e a filiação junto à Central Única dos Trabalhadores (CUT), o sindicato dá um basta ao imobilismo, abandonando a prática assistencialista e avançando para o sindicalismo classista e combativo. Em 1985, nascia a Federação Interestadual dos Trabalhadores em Telecomunicações (Fittel), nossa federação nacional, construída a partir de seis sindicatos pioneiros (BA, RJ, MG, RS, PE e DF).

Entre 1982 e o início dos anos 90, os telefônicos alcançaram suas mais expressivas vitórias em termos de benefícios sociais e conquistas político-sindicais. Durante a década de 90, período da nefasta fase de privatização do setor de telecomunicações, os trabalhadores sofreram com terceirização da mão-de-obra e com o corte dos direitos trabalhistas, numa luta que continua até os dias atuais para que direitos legítimos sejam reparados.

Hoje, nossa entidade tem a responsabilidade de continuar representando com dignidade os trabalhadores em telecomunicações da Bahia. É dever de todos os dirigentes sindicais e trabalhadores somar esforços para acrescentar novas conquistas à nossa história.

Como parte das comemorações pelos nossos 66 anos, você tem em mãos o nosso novo informativo ALÔ BASE totalmente remodelado, colorido, com informações do sindicato e das empresas.