HOJE: Assembleias na TEL TELEMÁTICA

Hoje é o dia de assembleia para votação do Acordo Coletivo de Trabalho dos companheiros da Tel Telemática, de Salvador e Feira de Santana.

Companheiros da Tel, compareçam e votem!

A decisão pela aprovação ou não da proposta apresentada pela empresa é de vocês.

Falta de Transparência da CLARO impede a convocação de assembleias em todo Brasil

A empresa não faz jus à sua marca na negociação de PPR e tenta impor mudanças nos critérios e na metodologia para apuração dos resultados. A Claro também se negou a apresentar resultados de indicadores dos dois últimos anos, não evoluiu o Target e quer um "cheque em branco" dos trabalhadores ao pressionar por assembleias.

Mesmo depois da Comissão Nacional de Negociação da nossa Federação Nacional dos Trabalhadores em Telecomunicação (Fenattel) rejeitar na mesa a proposta e solicitar esclarecimentos da empresa em diversos pontos, os representantes da CLARO, numa resposta que desatende aos pedidos, ainda tem a desfaçatez de querer dizer aos sindicatos o que fazer, pressionando pela convocação das assembleias.

Entendemos que para reunir os trabalhadores para uma assembleia, depois de todo esse tempo que a CLARO ganhou fazendo jogo de palavras na mesa, o mínimo que é necessário é uma proposta estruturada e transparente.

Quais os pontos que a empresa se nega a esclarecer:

- resultado dos indicadores e pesos dos ultimos dois anos - se a empresa quer mudar critérios tem de apresentar elementos de comparação para avaliarmos se e porque e onde pioram as condições de pagamento aos empregados.

- a empresa não apresentou valor e data para pagamento da antecipação da PPR

- não define critério para elegibilidade (quem terá direito) - nos casos de afastamento dor acidente do trabalho e quem pedir demissão

- exigimos melhora substancial no Target, de 2.1 para 2.5 – Dados os resultados e desempenho da empresa no mercado e o que é a realidade do setor de telefonia móvel no país hoje. Nesse ponto a empresa subiu a conta-gotas de 2.1 para 2.2, o que é insuficiente para os trabalhadores

Nessa situação, a CLARO aposta na necessidade e impaciência dos trabalhadores e nós consideramos isso um desrespeito a todos que contribuem para os resultados expressivos da CLARO.

Não aceite pressões siga a orientação do SEU sindicato. Caso a CLARO mantenha sua intransigência iremos informar a todas as autoridades competentes e à direção mundial da empresa através da UNI (SINDICATO GLOBAL) o quanto a empresa é obscura com seus números e trabalhadores no Brasil.

A Fenattel e o Sinttel Bahia exigem que a CLARO faça jus ao seu nome, e volte para a mesa de negociação já, com uma proposta estruturada e transparente, respondendo ás questões levantadas. Nossa união é a chave para exigirmos a seriedade e o respeito que todo trabalhador merece.

Aguarde novas informações através do nosso boletim, por e-mail ou blog (http://alobase.blogspot.com). 

Justiça de SC indeniza mãe por assédio moral

Justiça de Santa Catarina decide que empresa deve pagar R$ 100 mil a ex-funcionária por assédio moral

A Justiça do Trabalho de Itajaí, em Santa Catarina, condenou a empresa Ondrepsb Serviço de Guarda e Vigilância a pagar uma indenização de R$ 100 mil por impedir uma trabalhadora de amamentar a filha recém-nascida. Cabe recurso da decisão.

Para a 6ª Câmara, houve assédio moral contra a mulher que trabalhava como vigilante num posto fixo e foi obrigada a fazer um curso em outra cidade. Ela também foi colocada para trabalhar em locais diferentes.

A criança morreu cerca de 50 dias após o retorno da mãe ao trabalho. Além do assédio moral, a trabalhadora exigiu indenização por ter sido obrigada a se afastar do convívio com sua filha, num momento decisivo para a saúde da criança. Na ação, a mãe afirmou que, além de não conceder as férias devidas, a empresa não permitia que ela se ausentasse do serviço para cuidar do bebê.

Para o relator do caso, juiz José Ernesto Manzi, embora não se possa estabelecer relação entre o quadro de saúde debilitada da menor e a interrupção da amamentação quando a funcionária ia ao trabalho, “é inegável que a situação lhe gerou enorme estresse e abalo moral”, relata.

Segundo o juiz, a empresa não concedeu à mãe o direito de usufruir dos descansos especiais durante a jornada para amamentar a filha, já que foi encaminhada para a atividade de vigilante volante.

Segundo Manzi, não resta dúvida de que o intuito da empresa era forçar um pedido de demissão, impondo à genitora longos períodos de separação. “Nesse contexto, não somente retirou da mãe uma prerrogativa que a lei garante, como também feriu de morte a criança que dependia exclusivamente desse conjunto de elementos protetivos”, escreveu o juiz na sentença.

Fonte: http://www.band.com.br/noticias/cidades/noticia/?id=100000447302

Contax contesta decisão do TRT-MG

Empresa questiona a decisão do Tribunal que declarou ilegal a terceirização de mão-de-obra empregada no setor

A Contax ajuizou Reclamação no Supremo Tribunal Fedeeral para reverter uma decisão da 3ª Turma do Tribunal Regional do Trabalho da 3ª Região (Minas Gerais). A decisão declarou ilegal a terceirização de mão-de-obra empregada no setor.

Advogados da empresa afirmam que a decisão fere a Súmula 10 do STF, por isso, pedem que o Supremo suspenda liminarmente a decisão questionada e, no mérito, que casse a decisão do Tribunal.

A Contax alega que, ao declarar a ilegalidade da terceirização desta atividade-meio, com base na Súmula 331 do TST, o TRT-3 afastou a incidência da Lei nº 9.472/1997 (Lei Geral de Telecomunicações), sem que se procedesse à anáise da sua inconstitucionalidade, pratica vedada pela súmula em questão.

Os advogados da empresa afirmam que o caso é idêntico outra Reclamação, em que o relator, ministro Gilmar Mendes, concedeu liminar em novembro de 2010 e suspendeu decisão que considerou esse tipo de terceirização irregular, no caso, da empresa Vivo.

Fonte: http://www.portalcallcenter.com.br/regulamentacao/novidades/contax-contesta-decisao-do-trt-mg

Operadoras ainda não respeitam Lei do SAC

A lei que regulamenta a demora nos serviços de teleatendimento ao consumidor completou dois anos, mas até hoje o consumidor continua tendo problemas na hora em que precisa contactar um Call Center, inclusive na área de telefonia

Para que se tenha uma ideia, as multas aplicadas no período de dois anos ultrapassam R$ 35 milhões para 43 empresas. O Ministério da Justiça pretende divulgar, nos próximos dias, o balanço das reclamações contra os serviços de teleatendimento em 2010.

O advogado do Idec, Guilherme Varella, esclarece que pela lei do SAC, “o consumidor que liga e precisa de informação para resolver um problema tem que ser atendido em até um minuto. Se passar de um minuto a empresa está desrespeitando a lei do SAC e portanto a lei do consumidor”.

Ainda de acordo com a norma, a ligação só deve ser transferida uma vez e, nesse caso, o cliente não precisa repetir as informações que já deu ao funcionário anterior. No início do atendimento a empresa deve oferecer a opção de cancelamento do contrato e ela tem cinco dias úteis para resolver o problema. Mesmo assim, se depois de passar horas testando a paciência e não conseguir uma solução, o consumidor deve procurar a ajuda do Procon.

“É importante que o cliente anote os protocolos das ligações, os dias e o horários. Além disso, ele deve notificar o Procon, dessa forma as empresas tendem a resolver melhor os problemas”, acrescenta o advogado.

Caso o órgão de defesa também tenha dificuldades para resolver o problema, o consumidor pode procurar o Juizado Especial Cível. Em casos de até 20 salários mínimos não é necessário ter um advogado para entrar com uma ação contra a empresa.

O que a Anatel pensa a respeito - Como forma de fiscalizar melhor os serviços de telefonia, a Anatel (Agência Nacional de Telecomunicações) comprou um software capaz de digitalizar as informações fornecidas pelas operadoras. Antes, quando o consumidor registrava sua reclamação na Agência, esta recebia as informações das prestadoras através de planilhas complexas, que comprometiam inclusive no tempo de resposta para o cliente.

Apesar do investimento, as empresas de telefonia questionam o fato da Anatel passar a ter acesso aos dados que antes eram sigilosos. Mas a Agência informa que continuará analisando apenas as informações que sempre analisou, com a ressalva de que esse trabalho só é feito quando o consumidor registra sua reclamação e automaticamente autoriza que seus dados sejam verificados.

A fiscalização pontual da prestação dos serviços de telecomunicações abrange, por exemplo: - o atendimento das obrigações de qualidade, universalização e continuidade na na prestação dos serviços;- o atendimento às solicitações dos consumidores; - a correção na tarifação de chamadas. 

Segundo a Anatel, nos rastreamento não vai haver, por exemplo, o nome do usuário ou o acesso às conversas e mensagens trocadas entre usuários, mas sim informações como: tempo de chamada, telefones, número do cadastro, quantidade de ligações e valores, necessários para que se constate inclusive se as cobranças foram devidas.

As alterações propostas no Regulamento de Fiscalização, ainda em fase de discussão, foram submetidas à Consulta Pública para manifestação da sociedade e apreciação pelo Conselho Diretor da Agência.

Fontes: Anatel e G1 / http://www.portalcallcenter.com.br/regulamentacao/novidades/operadoras-ainda-nao-respeitam-lei-do-sac

Amanhã na CONTAX CABULA É DIA DE GREVE

Os trabalhadores da CONTAX CABULA - CAMPANHA RETENÇÃO ITAÚ, estão convocados a participar da nossa assembléia hoje às 07h, para avaliação e adesão à greve hoje que foi aprovada na semana passada.

Para legalizar o nosso movimento e tentar sair do impasse, encaminhamos  notificação para a empresa solicitando o retorno do pagamento da CAMPANHA.

A CONTAX não teve nem a consideração de responder a nossa notificação, mostrando com isso sua intransigência em não querer negociar  mantendo ainda seu tom de chantagem e ameaça, garantindo que irá descontar o dia parado, DSR, RV e CAMPANHA de quem aderir ao movimento. O SINTTEL tem certeza que os trabalhadores não irão se intimidar.

Por esse motivo o SINTTEL conclama a todos os companheiros da CAMPANHA RETENÇÃO ITAÚ a cruzar os braços hoje para protestar contra essa decisão desastrosa da CONTAX/ITAÚ.

TODOS À GREVE E VAMOS A LUTA...

Curso de Negociação Coletiva

 

Almir Munhoz, presidente em exercício da Fenattel

 De hoje até o próximo sábado está ocorrendo o Curso de Negociação Coletiva do Sinttel Bahia, conforme deliberação da Fenattel ocorrida no Seminário de Natal (RN), onde foram formados diretores multiplicadores para ministrar o curso nos seus Estados. Para os novos diretores é uma oportunidade de aprendizado e para os mais antigos funciona como uma reciclagem. 

Diretoria do Sinttel durante o primeiro dia do curso

O Curso é feito em parceria com nossa Federação Nacional (Fenattel) e na abertura dos trabalhos tivemos a ilustre presença do  presidente em exercício da Fenattel, Almir Munhoz, além dos companheiros Antônio Toschi e Fernando Blanco.

Companheiros da Fenattel durante o Curso de Negociação

Trabalhadores da ICATEL aprovam ACT

Na assembleia realizada, no último dia 26 de julho, junto aos trabalhadores da Icatel a proposta de ACT foi aprovada por 37 votos a favor, 05 votos contra e 01 nulo, num total de 43 votantes.

Trabalhadores da Contax / Retenção Itaú aprovam greve

Na assembleia realizada pelo Sinttel, no último dia 21/07 nos sites Cabula e Comércio, os trabalhadores da Contax / Retenção Itaú aprovaram a proposta de greve de 24 horas para o dia 02 de agosto. Essa foi a única alternativa encontrada pelo Sinttel para quebrar a intransigência da Contax/Itaú em manter sua decisão desastrosa de diminuir a remuneração desses companheiros.

Por diversas vezes o sindicato tentou via reunião com a empresa manter os valores praticados, mas a intransigência do poder econômico foi mais forte e o banco Itaú, junto com a Contax, optou por sacrificar seus “atores principais” que são os trabalhadores para promover os atores da novela.

No dia de ontem, a direção do sindicato tentou mais uma vez reverter o processo através de mais uma reunião onde também notificou a empresa sobre a greve, mas a Contax baseada na “brecha” da lei de greve limitou-se em dizer que foi decisão do banco e manteve sua postura de intimidação, afirmando que irá descontar o dia parado, DSR , RV e Campanha, além de informar que alguns serviços do banco foram para a concorrente.

O Sinttel diante do quadro de votação irá priorizar o site Cabula, já que os no Comércio apenas 13 companheiros votaram. Confira abaixo o resultado da assembleia que foi acompanhada pela empresa.

Comércio – 12 votos a favor e 01 voto contra
Cabula – 114 votos a favor e 09 votos contra

Apostamos ainda no bom senso da empresa para revogar a decisão tomada, por isso notificamos a Contax para que até segunda-feira (01/08) apresente uma proposta, para assim evitarmos a greve que pode ser até prejudicial financeiramente para os trabalhadores, mas com certeza, para a Contax e o Itaú o prejuízo será muito maior.

Hoje, 26/07, a partir das 14h, assembléia na ICATEL

É hora dos trabalhadores decidirem se aprovam a proposta de ACT

Após algumas reuniões de negociação tratando da renovação do ACT na ICATEL, a empresa nos apresentou sua proposta final que será colocada para apreciação e votação dos trabalhadores hoje (26/07), a partir das 14h na sede da empresa.

Contamos com a participação de todos. Faça valer seu poder de escolha, compareça e vote!

Confira alguns itens da proposta que será colocada em votação:

Recomposição salarial - A EMPRESA reajustará em 01/05/2011 os salários de todos os seus TRABALHADORES no percentual de 6,3% (seis vírgula três por cento), de forma a recompor o mesmo poder aquisitivo existente em 01/05/2010.

Piso Salarial - Fica estabelecido o piso salarial de R$ 550,00 (quinhentos e cinqüenta reais), para efeitos de admissão, a partir de 01 de maio de 2011.

Hora extra - A EMPRESA remunerará as horas extraordinárias realizadas de segunda-feira a sábado com adicional de 50% (cinquenta por cento). Aos domingos, feriados e folgas o adicional será de 100% (cem por cento).

Adicional noturno - O adicional noturno será pago a todos os TRABALHADORES que vierem a trabalhar em horário noturno, independentemente da data de admissão, no percentual de 20% (vinte por cento) das 22h00 às 05h00.

Vale refeição - O valor do vale refeição será reajustado a partir de 1º de maio de 2011. Fica a EMPRESA obrigada a fornecer vale-refeição aos seus TRABALHADORES, com valor mínimo unitário facial de R$ 10,00 (dez reais) para os Estados do RJ e SC e de R$ 9,00 para os demais Estados, sendo fornecido um vale para cada dia de trabalho no mês, sendo assegurado à quantidade mínima de 26 (vinte e seis) vales no mês, limitando a participação do TRABALHADOR a 10% (dez por cento) do valor fornecido no mês.

Vale alimentação - A EMPRESA fornecerá, inclusive no período das férias, vale alimentação aos TRABALHADORES, no valor mensal de R$ 65,00 (sessenta e cinco reais). Excepcionalmente para 2011, a EMPRESA fornecerá vale-alimentação adicional no valor de R$ 65,00 (sessenta e cinco reais), juntamente com os créditos do mês 11/2011, com participação do empregado de 10% do total fornecido.

Vale transporte - A EMPRESA fornecerá, nos limites legais, vale transporte a todo TRABALHADOR que comprovadamente necessite e utilize, devendo a solicitação ser efetuada através de formulário próprio, com participação do trabalhador em 6% (seis por cento) do valor fornecido.

Assistência médica e odontológica - A EMPRESA se compromete a manter o plano de assistência médica, para todos os seus Trabalhadores e dependentes legais, cuja participação dos Trabalhadores e dos dependentes, que optarem pelo plano básico, será de 20% do valor do plano básico, com o limite de 10% do salário nominal.

Convênio farmácia - A EMPRESA manterá convênio farmácia para todos TRABALHADORES.

Adicional de periculosidade e insalubridade - Fica pactuado que será pago nos termos da legislação vigente.

Programa de participação nos resultados - A EMPRESA deverá negociar e firmar o Acordo Coletivo de Trabalho do PPR do exercício 2.011 em até 60 (sessenta) dias da assinatura do presente Acordo Coletivo de Trabalho, com o SINDICATO.

Auxilio á filhos excepcionais - A EMPRESA concederá um auxílio mensal, no valor de R$ 150,00 (cento e cinquenta reais), pago através de folha de pagamento, para os trabalhadores que tenham filhos portadores de necessidades especiais, desde que comprovado e validado pelo médico de trabalho de empresa.

Plantões de escala e revezamento - A EMPRESA poderá adotar o regime de rodízios e plantões, sem prejuízo dos esforços que visem à racionalização da composição de equipes aos sábados e domingos, devendo negociar e firmar ACT específico com o SINDICATO, bem como respeitar as determinações administrativas dos órgãos competentes.

Sobreaviso - Para atender as necessidades dos seus serviços, a EMPRESA poderá adotar o regime de sobreaviso, remunerando os TRABALHADORES envolvidos, à base de 1/3 (um terço) das horas em que ficarem sujeitos a esse regime.

Assembléia de Greve amanhã na Contax

O SINTTEL realizará amanhã uma assembléia com os trabalhadores da CONTAX produto RETENÇÃO ITAÚ as 10:00hs nos sites CABULA e COMÉRCIO, para apreciação da proposta de greve de advertência no dia 02 de agosto, em virtude da empresa junto com o ITAÚ reduzir o valor da Campanha.

Por inúmeras vezes o sindicato tentou reverter esta situação através de várias reuniões com representantes da MATRIZ, mas infelizmente prevaleceu a falta de sensibilidade da empresa, que simplesmente “lavou as mãos” e limitou-se a justificar sua decisão unilateral que foi o contratante que definiu as novas regras de pagamento, ou seja o ITAÚ. Por sua vez o BANCO não quer nem senta com o sindicato para negociar.

Diante do impasse criado, já que o SINTTEL defende a volta dos valores que sempre foram praticados, os trabalhadores terão a responsabilidade de decidir, qual o caminha a ser trihado: ou se mobiliza para reverter essa pratica nefasta do ITAU/CONTAX ou aceita mais esta redução na sua remuneração.

DIA 21/07 - TODOS À ASSEMBLEIA NA CONTAX CABULA E COMÉRCIO.

Contax teme o pior - Temendo que realmente ocorra o movimento paredista com a participação de outros setores da empresa, a CONTAX, protocolou oficio no sindicato solicitando o acompanhamento da assembléia assim como disponibilizando para o sindicato a lista dos trabalhadores do produto RETENÇÃO ITAÚ, portanto, como a greve é para o setor específico, somente os companheiros da RETENÇÃO poderão votar.

Além disso a empresa ontem mais uma vez ameaçou o sindicato de que irá descontar o dia parado, DSR, RV e campanha dos trabalhadores que aderirem ao movimento. Temos certeza que os trabalhadores não irão se intimidar com essa chantagem e na hora certa saberão dá a resposta a CONTAX.

Assembleia de apreciação e votação do ACT da Provider será nessa sexta (22/07)

O SINTTEL convoca todos os trabalhadores da PROVIDER para assembleia a ser realizada na sede da empresa ás 15h em primeira convocação e trinta minutos após em segunda convocação, onde será discutido e deliberado a aprovação ou não da proposta da empresa para fechamento do Acordo Coletivo de Trabalho 2011/2012.

Vídeo Grenit - 19/07

Confira a operação tartaruga na Grenit contra as demissões ilegais da empresa e a omissão do contratante dos serviços o Banco do Brasil.

Sinttel realiza operação tartaruga na Grenit

O SINTTEL convoca os trabalhadores da GRENIT à aderirem a “Operação Tartaruga” durante todo o dia de hoje para protestar contra os desmandos da GRENIT. Apesar do sindicato ter buscando junto a empresa a revogação e imediata suspensão das demissões por justa causa, a empresa continua praticando esse ato arbitrário e irresponsável, prejudicando dezenas de trabalhadores, parecendo até que está buscado justificativas para dá um golpe e não pagar os direitos dos trabalhadores.

Sinttel irá até a Superintendência do BB - Diante da demonstração de incompetência e inoperância da administração do Banco do Brasil na Bahia, o SINTTEL já está articulando com parlamentares uma audiência com o Superintendente do Banco em Brasília.

Fiscalização dos depósitos do FGTS - Temos recebido denúncias de vários trabalhadores que estão procurando a CEF para confirmar os depósitos do FGTS e não estão encontrando o recolhimento. Já solicitamos a empresa várias vezes a cópia da guia de recolhimento e até agora é só enrolação.

Esse papel de fiscalizar a contratante cabe ao BANCO DO BRASIL, que não está nem aí para o que vem ocorrendo. Além do ofício que encaminhamos para o Ministério Público do Trabalho, iremos também solicitar da Delegacia Regional do Trabalho uma fiscalização na empresa para verificar todos os recolhimentos obrigatórios da empresa.

Trabalhador afastado é discriminado - Os abusos continuam, e a empresa não respeita nem determinação do INSS que esta devolvendo uma funcionaria com restrição e a empresa de forma ilegal esta destratando esta companheira.

Atestados têm que ser aceitos - A Grenit não fala a verdade quando diz que não vai aceitar os atestados de comparecimento devido a uma clausula do Acordo Coletivo. O que a clausula 15 do ACT é: “As ausências serão remuneradas, de acordo com o art. 473 da CLT.os atestados médicos poderão ser entregues ate o terceiro dia útil da emissão.”

Outro ponto discordante do SINTTEL é o fato da empresa está exigindo entrega de relatório médico junto com os atestados, tudo isso para dificultar a vida o trabalhador. Essa “artimanha” da GRENIT é justamente para dificultar o acesso do trabalhador ao médico e com isso diminuir o absenteísmo, ou seja, até o direito de ficar doente a GRENIT está tirando do seu empregado.

TODOS ADERINDO A OPERAÇÃO TARTARUGA...

Vídeo Contax Comércio - 19/07

Confira a manifestação na Contax Comércio contra redução da campanha do Itaú.

Contax mantém redução de campanha

Desde que o sindicato tomou conhecimento através de denuncia dos trabalhadores de que a CONTAX/ITAÚ estavam reduzindo a remuneração da campanha, que intensificamos as mobilizações através de atos de protestos nos sites e informativos.

Durante esse período tivemos várias reuniões com a empresa, no intuito de manter os valores praticados, já que todos os companheiros serão prejudicados, haja visto que já contam com esse valor que compõe sua remuneração mensal.

Na última reunião ocorrida na semana passada com representantes da CONTAX MATRIZ, a empresa foi enfática em dizer que será mantida a redução da campanha, com a desculpa de que o valor pago é feito pelo contratante ou seja, BANCOITAÚ. Como os companheiros podem perceber a CONTAX lavou as mãos, para que o ITAÚ continue promovendo a novela da GLOBO as custas dos trabalhadores.

Como não houve consenso, e o sindicato mantém sua proposta pela manutenção dos valores praticados antes dessa decisão trágica, estamos convocando uma assembléia para o próximo dia 21 de julho das 10h as 16:00h nos prédios do CABULA e COMERCIO, onde os companheiros irão aprovar ou não a proposta de greve de advertência de 24 horas. Para esquentar a mobilização estaremos realizando um ato hoje e amanhã na CONTAX CABULA E COMÉRCIO no intuito de conscientizar os trabalhadores.

Contax faz ameaça - A CONTAX em vez de resolver e acatar a proposta do sindicato para não prejudicar os seus “colaboradores” como chamam, limitou-se a fazer ameaças de descontar o dia parado, DSR e valor da campanha e RV além de informar que alguns serviços do ITAÚ já migraram para a sua concorrente, mostrando com isso que a empresa continua com a velha prática de retaliação para quem reivindica seus direitos. Temos certeza que o trabalhador não irá se intimidar com ameaças, mesmo correndo o risco da empresa efetuar os descontos.

Como todos sabem, para ter sucesso o nosso movimento é preciso que haja uma consciência dos companheiros da CAMPANHA RETENÇÃO ITAÚ, até porque não temos como identificar quem trabalha no setor.

Contax demite trabalhadores - A guilhotina da CONTAX já demitiu dezenas de trabalhadores ligados ao RH. Cobramos da empresa o motivo dessas

demissões e fomos surpreendidos com a resposta seca de que é reestruturação. Lamentável a posição da empresa.

Além dos companheiros do RH, a guilhotina da CONTAX, está sendo aplicada

sobre os trabalhadores que faltam pouco tempo para vencer a estabilidade B91 referente ao retorno de afastamento do INSS, em decorrência de doença ocupacional.

A lei é clara, o trabalhador quando retorna de licença do INSS, tem 12 meses de estabilidade provisória, sendo ilegal a despedida antes.Por isso, o sindicato já acionou o seu departamento jurídico para tornar nula essas despedidas arbitrárias e desumanas, além de orientar os trabalhadores que denunciem ao Sinttel essa prática lesiva.

ARM - Reajustes do ACT serão pagos em agosto

Companheiros, finalmente chegamos aos ajustes finais das clausulas do ACT - 2011/2012.Todas as clausulas foram revisadas através do nosso departamento jurídico e ficou acordado com a empresa que o pagamento retroativo dos reajustes doACT serão pagos no mês de agosto, juntamente com o salário. Entendemos a impaciência de alguns companheiros diante da demora neste processo, mais foi necessária toda cautela para resguardar os direitos dos trabalhadores.

A verdade sobre a escala de folga - Tendo em vista, várias reclamações e boatos maliciosos a respeito da conduta desta entidade no que diz respeito as folgas, informamos que o Sinttel-Ba, desde a migração, cobra seriedade da ARM e da OI, referente a esse assunto.

Diante do entrave junto à ARM, solicitamos mediação junto à Superintendência Regional do Trabalho e Emprego (SRTE, antiga DRT). Nas várias reuniões a ARM apresentou diversas justificativas, como: desgastes técnicos, incêndio da OI e o período das chuvas, onde segundo a empresa eles necessitam de um contigente maior para atender a demanda.

Com essas justificativas aceitas pelo mediador da SRTE, foi dado um prazo até a segunda quinzena de agosto, para que seja apresentada uma escala final de plantões para o Sindicato. O Sinttel, continua com sua proposta de folgas em sábados e domingos alternados ou então que se faça prevalecer o que está no contrato de trabalho: sábado até o meio-dia e folga nos domingos e feriados.

19 de Julho: Sinttel Bahia comemora 67 anos

No dia 19 de Julho de 1944, nascia o Sindicato dos Trabalhadores em Telecomunicações da Bahia (Sinttel). Um Sindicato de vanguarda que ao longo desses 67 anos sempre defendeu os direitos dos trabalhadores em telecomunicações da Bahia e do Brasil.

Confira no vídeo abaixo algumas imagens dessa história, desses 67 anos fazendo a diferença! 

Comissão Nacional da FENATTEL reune-se com a CLARO nesta terça

A direção da FENATTEL deixou CLARO para a empresa, sem qualquer trocadilho nessa clareza, que as entidades sindicais não são meros homologadores da proposta da empresa.

A FENATTEL questiona pontos centrais da proposta da empresa, a saber;


A Claro ficou de apresentar os indicadores e pesos dos últimos 2 (dois) anos para que pudessemos avaliar sua proposta;

Questionamos por que as metas são nacionais se a Empresa diferencia os percentuais pagos a título de PPR estado a estado; 

Reivindicamos ainda:

Unificação dos percentuais pagos de PPR para Coordenadores/Especialistas com os empregados dos demais cargos

Pagamento de PPR para os trabalhadopres que pedirem demissão terminando com as exclusões de direito

Exclusão do fator tempo como criterio para pagamento aos empregados que se encontram afastados por acidente de trabalho.

Fonte: http://www.fenattel.org.br/site/?go=16&NT=181

Realizada negociação com a OI sobre proposta de PPR

Reuniram-se no dia 13.07.11, no Rio, os membros da Comissão de Negociação representando todos os demais sindicatos da FENATTEL com a diretoria  de Relações Trabalhistas da OI para iniciar a negociação do PLACAR 2011.

Pela Empresa, foi exposta uma avaliação do mercado e da conjuntura. Os trabalhadores debateram com a empresa durante horas, sobre a necessidade de se chegar ao fechamento do PLACAR /11, que até então não foi fechado. A Empresa alegou como motivos uma reestruturação interna que já foi divulgada aos empregados. Várias mudanças aconteceram dentro da diretoria da Empresa, como ainda devem acontecer, a exemplo da presidência e outras diretorias, sinalizando que o clima não é favorável para um resultado positivo do Placar deste ano.

A Comissão da FENATTEL  já havia apresentado uma Proposta à Empresa. Em resposta a Empresa afirmou ser impossível conceder toda solicitação da Comissão da FENATTEL, relembrando que  as dificuldades apresentadas impossibilitam esse desfecho, porém avançou apenas  no seguinte item:

a) elegibilidade de 1 mês aos trabalhadores ativos e desligados, inclusive aos trabalhadores que pedirem demissão. Negando, inclusive o Adiantamento antes já previsto e pleiteado pela Comissão.

Por outro lado, a Comissão insistiu na reivindicação para que a Empresa se digne a conceder uma Carta Compromisso, na qual garanta até o mês de outubro outra reunião para nova avaliação de desempenho dos indicadores para discutir possíveis ajustes de números, indicadores e programa, de forma a não prejudicar os trabalhadores, que não contribuíram e não são responsaáveis pelos problemas de gestão nem pela alegada situação da Empresa.

Os motivos das reivindicações foram expostos e esclarecidos pela Comissão, justificando inclusive, não ser da responsabilidade da Comissão o fato  de não ter-se  firmado o referido acordo  com a Empresa no inicio do ano, conforme acordado entre as partes no fechamento do Acordo anterior.

A empresa informou que no mês de agosto convocará nova reunião, em data a ser definida para dar continuidade às negociações.

Fonte: http://www.fenattel.org.br/site/?go=16&NT=177