Nas duas primeiras reuniões, negociações da PPR não avançaram

Dia 25/04 teremos outro encontro com a CLARO

Na 1ª reunião de PPR 2012 da CLARO, realizada no dia 29/02,  a empresa apresentou à Comissão de negociação da Fenattel (nossa federação nacional) os resultados alcançados pela Matriz e Regionais e após reclamarmos muito da diferença dos resultados estado a estado, foi feita uma revisão pela Empresa e os resultados foram alterados de forma considerável, o que significada que esses dados podem ser manipulados.

Cobramos da CLARO explicações quanto ao pagamento da PPR 2011 aos gerentes no percentual de 5 salários, uma vez que o que foi negociado foi no patamar de até 6 salários e isto consta nos Acordos de PPR, a Empresa argumentou e justificou: "A CLARO disse que errou em assinar os acordos de PPR para pagamento aos gerentes no percentual de até 6 salários quando só poderia pagar 5 salários.", o que quer dizer que não podemos confiar na Empresa que não cumpre nem o que assina.

A atitude e postura da CLARO nos deixa preocupados e perplexos e na avaliação da Comissão Nacional de Negociação caso os estados recebam reclamação de gerentes, a orientação é para acionar juridicamente a CLARO. Ressaltamos ainda que esta categoria de Gerentes nos Acordos de PPR de 2008 e 2009, pelo menos da Regional Rio, sempre perceberam 6 salários, em 2010 que foi alterado para até 6 salários. Isto vai contra a argumentação da Empresa.

Próxima quarta, dia 07/12, Assembleia na CLARO

Assembleia de apreciação e votação da proposta de ACT da CLARO

Próxima quarta, dia 07/12, a partir das 09h, no auditório da empresa

O Sinttel Bahia convoca todos os trabalhadores da CLARO para a assembléia de debate da proposta negociada entre a Comissão Nacional de Negociação da Fenattel (da qual o SINTTEL BAHIA faz parte) e a empresa para renovação do Acordo Coletivo.

A proposta final foi rejeitada pela Comissão, mas os trabalhadores deverão deliberar soberanamente sobre a mesma. É fundamental que os empregados da CLARO se informem sobre como foram as negociações até agora e votem apenas de acordo com sua consciência para que a empresa pare de tentar impor a “sua própria lei” sobre o trabalhador.

Por que só agora a Assembléia?

* a empresa sabe que questões legais só podem ser suprimidas do empregado mediante Acordo.

* os Sindicatos não podem aceitar pioras na legislação sem compensações diretas para o empregado.

* a empresa não ofereceu ganho real e a carga extra oferecida nos tíquetes não é suficiente!

* Os sindicatos ainda lutam por mudanças!

Como a nossa data-base é 1º de outubro, todos os reajustes, inclusive de benefícios, serão retroativos a esta data. O índice de inflação referente a nossa data-base foi 7,3%. O detalhamento dos principais pontos da proposta, você confere abaixo:

CLARO TENTA EMPURRAR PROPOSTA

CLARO IGNORA REIVINDICAÇÕES — Em reunião com representantes da Comissão de negociação da FENATTEL, da qual o SINTTEL BAHIA faz parte, a Claro afirmou não ter condições de propor aumento real e se recusou a discutir outras melhorias, ignorando por completo reivindicações tais como a implantação do ponto eletrônico, o fim do banco de horas e a alteração da data-base de outubro para setembro, assim como acontece na Vivo, na GVT e, agora, na TIM. À Comissão Nacional de Negociação não restou outra alternativa, a não ser recusar a proposta.

A empresa ofereceu apenas a reposição da inflação, ou seja, reajuste de 7,30%, mas estipulou teto de aplicação de R$7.000,00, excetuando-se gerentes e diretores. Acima desse valor, apenas uma parcela fixa. Além disso, a empresa já havia aceitado algumas melhorias como a concessão da licença maternidade de 180 e auxílio medicamento, bem como reconhecer os direitos dos casais com união homoafetiva devidamente legalizada.

A bancada sindical solicitou da Claro sensibilidade para garantir mais avanços nesta negociação, principalmente no que diz respeito ao aumento real, um dos pontos mais cobrados nas assembléias gerais realizadas em todo o país para aprovação da pauta de reivindicações.

CLARO PRESSIONA — Numa ação que vai contra a organização sindical, a Claro está pressionando os trabalhadores em todo o país para que sua proposta seja colocada em votação. O SINTTEL BAHIA alerta os trabalhadores da Claro para que não caiam no canto da sereia. A empresa apresentou uma proposta que ainda não atende as nossas reivindicações. A Claro, que lucrou mais de R$ 3 bilhões no terceiro trimestre deste ano, quer trocar um aumento real de salário por um abono de minguados R$150,00 a serem pagos uma única vez. Também insiste em manter um teto para o reajuste, o famigerado banco de horas e não aceita o ponto eletrônico.

Esta proposta pode ser melhorada. Mas isso só depende da resistência e da mobilização dos trabalhadores. O Presidente da FENATTEL, Almir Munhoz, enviou formalmente carta ao Presidente da Claro cobrando uma reunião para continuar com as negociações. Enquanto essa reunião não acontecer, nenhuma assembléia será marcada. A Claro não pode intimidar os trabalhadores e os sindicatos.

UNIDADE E LUTA — A história comprova: se os trabalhadores estão juntos, não tem pra ninguém. Apostar no poder que têm os trabalhadores e acumular forças para o enfrentamento com a empresa é decisivo para o sucesso de nossa campanha. Os trabalhadores são os verdadeiros responsáveis por agregar valor ao negócio e são decisivos para o sucesso de seus empregadores. Nada mais legítimo, portanto, que a luta pela justa remuneração do trabalho.

Informações da negociação do ACT da CLARO

EXIGIMOS O FIM DO BANCO DE HORAS!

Apesar de alguns avanços apresentados na última reunião a Comissão Nacional de Negociação rejeitou a proposta que a empresa formalizou pela intranet na manhã do dia 16. A Claro não considerou a implantação do Ponto Eletrônico como prevê a legislação, o fim do Banco de Horas nem a alteração de data base. O presidente da Fenattel, Almir Munhoz, está encaminhando carta ao presidente da empresa solicitando uma reunião para ajuste desses itens.

No caso do ponto eletrônico, a Comissão Nacional considera injustificável que a Claro proceda como uma empresa de fundo de quintal e se recuse a implantar o dispositivo legal que permite a todos empregados o controle conjunto de horas trabalhadas, horas extras, e seu impacto monetário. O Banco de Horas, por sua vez, só traz prejuízos aos trabalhadores com seu método e forma de pagamento. Já a alteração da data base, de outubro para setembro de 2012, vai permitir a unificação com as demais operadoras,sendo que a Vivo e a GVT já concordaram.

Claro recua e volta a negociar

Na quinta rodada de negociações realizada dia 01/12, a Claro saiu da reunião dizendo que aquela era a sua proposta final. Para pressionar a empresa a manter as negociações foram realizadas mobilizações em diversos estados.

A mobilização dos diversos SINTTEL´S fez a Claro voltar atrás e agendar uma rodada de negociações para amanhã, dia 10, às 9 horas, em São Paulo. A expectativa da Comissão de Negociação é que a empresa finalmente tenha se sensibilizado com as justas reivindicações e apresente uma proposta garantido ganho real, fim do teto e do banco de horas.

A Comissão enfatiza que houve avanços nas negociações especialmente no campo social (licença maternidade para 180 dias, reconhecimento dos direitos de casais homoafetivo devidamente legalizados etc), além de ganhos no tíquete-refeição e no reembolso creche. Mas é preciso estender o reajuste a todos os trabalhadores, independentemente do salário, e garantir ganho real.

Só no segundo trimestre deste ano a Claro teve uma receita líquida de 3,1 bilhões de reais, alta de 3,7% em relação a mesmo período do ano passado. Com essa saúde financeira, a Claro deve dar o exemplo às demais empresas do setor, dividindo os lucros, ou melhor, o bolo com os empregados responsáveis diretos por fazê-lo crescer.

Proposta da Claro

Reajuste: 7,30% (INPC) para quem ganha até R$ 7.000

Tíquete - R$ 22,00 para 8 horas e R$ 19,00 para 6 horas

Auxílio creche: R$ 350,00 para crianças até 7 anos desde que a mesma não esteja matriculada no 1º do ensino fundamental

Negociações com a CLARO avançam, próxima reunião será dia 01/11

No dia 14/10, foi realizado a quarta reunião de negociação com a Comissão Nacional da FENATTEL e a bancada patronal da CLARO. Houve avanços nesta negociação, porém, a proposta econômica ainda não foi concluída pela Empresa que ficou de avaliar as considerações da Comissão, tanto no que diz respeito aos itens econômicos, quanto aos itens sociais e de unificação da redação entre os ACT dos Estados.

Próxima reunião - Foi agendada uma reunião para o próximo dia 01 de novembro, em São Paulo onde a Empresa comprometeu-se apresentar a proposta completa para que a mesma possa ser levada para apreciação em Assembléia com os trabalhadores em nível nacional.

Terceira reunião com a CLARO não tem avanços importantes

A CLARO não apresentou proposta econômica conforme compromisso falado e assumido na reunião anterior, para reajuste de salário e benefícios.

A Empresa insiste na manutenção do banco de horas e também na manutenção de teto para aplicação de reajuste salarial. Propôs a manutenção do valor de Auxílio Creche atualmente praticado limitando a concessão até 6 anos para todos os estados.

Apresentou proposta quanto ao Adiantamento ao Retorno de Férias (empréstimo de férias), mantém a concessão de 1 salário e aumenta o parcelamento de 6 para 8 parcelas.

Propôs unificar a tabela de participação no valor do Vale Refeição:

1% de desconto para salários até R$ 3.000,00

2% de R$ 3.001,00 até R$ 5.000,00 antes era 3% em alguns estados

3% acima de R$ 5.000,00 antes era 5% em alguns estados

Em caso de execução de hora extraordinária de 3 a 5 horas, propôs a concessão de meio Vale Refeição e acima de 5 horas a concessão de 1 Vale Refeição, sabendo é claro que a maioria das convocações não chega a esse tempo de jornada extra.

Auxílio Excepcional: propôs elevar o valor de R$ 450,00 para R$ 500,00

Propôs reembolso para despesas farmaceuticas, especificamente para doenças como AIDS, Câncer e Cardiopatia Aguda de R$ 210,00 para R$ 220,00 para todos os estados.

Todos que utilizam esses medicamentos sabem que dez reais a mais não é propriamente um avanço. Foi feito uma revisão dos pontos de Pauta que foram discutidos na  reunião anterior. Os avanços são mínimos, diante disso a Comissão posicionou-se quanto a proposta de mudança de texto de clausulas apresentadas anteriormente, não concordando com a proposta por entender que na sua maioria não significa ajuste de texto e sim redução de benefícios e direitos, ou melhor, a empresa quer uma  unificação por baixo e isso não vai acontecer.

A Empresa apresentou o modelo de Seguro de Vida atualmente praticado; a tabela de reembolso de km rodado para trabalhadores de vendas; os planos de telefonia móvel oferecidos aos empregados e a rede credenciada da ePharma, que prevê descontos para aquisição de medicamentos com receita médica, diante de desconto em folha.

Foi solicitado pela Comissão que a CLARO apresente na próxima reunião a listagem de empresas, por estado, que terceiriza os seus serviços, bem como endereço e telefone das mesmas.  A empresa ficou de apresentar na próxima reunião o quadro atual sobre o atingimento de metas para a PPR 2011, bem como o Plano de Assistência Médica/Odontológica e suas incidências.

A próxima reunião ficou agendada para o dia 14 de outubro, data que a CLARO, esperamos possa apresentar a proposta para reajuste de salário e benefícios e rever sua posição sobre os itens rejeitados

Fonte:

http://www.fenattel.org.br/site/?go=16&NT=209

Fechados os primeiros Acordos Nacionais com prestadoras - Os acordos trouxeram aumentos em torno de 6,30%, avanços em diversas cláusulas socio econômicas e sociais e o principal passo a frente foi a unificação das datas-base em Abril de 2012.

Esse é um objetivo estratégico dos sindicatos e da FENATTEL, junto a todas prestadoras de serviços de redes, como forma de construir uma política de salário igual para trabalho igual, no sentido de atingir uma regulamentação profissional de funções no setor.

A existência desses acordos com foco na sua unificação é uma resposta concreta a uma das piores consequências da terceirização no setor, a precarização do trabalho. Na medida em que as empresas tomadoras do serviço e as contratadas negociam Acordos ou Convenções Coletivas com maior abrangência, o setor de telecomunicações como um todo avança social e economicamente.

Amanhã, 26/08, Assembleia na CLARO - ACT e PPR

Amanhã, 26/08, a partir das 10h, o Sinttel realizará assembleia com os trabalhadores da CLARO para apreciação, discussão e aprovação da pauta de reivindicações para negociação do Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) 2011/2012, cuja data base é 1º de Outubro. Segue abaixo os principais itens da pré-pauta formulada pelos sindicatos que compõem a comissão da Fenattel, nossa federação nacional.

Nessa assembleia também será abordado a questão referente ao PPR/PLR. Na última reunião ocorrida, a Claro se comprometeu a iniciar a negociação referente ao PPR 2012 em fevereiro do próximo ano. Quanto aos índices desse ano, a empresa manteve sua proposta de PPR de 2,2 salários; enquanto a Comissão de Negociação Nacional manteve o pleito de 2,5 salários de PPR. Na oportunidade também foi solicitado à empresa uma maior participação na discussão do modelo e dos critérios adotados pela empresa para chegar a esses índices.

Clique em mais informações e confira abaixo os principais itens da pré-pauta.

Falta de Transparência da CLARO impede a convocação de assembleias em todo Brasil

A empresa não faz jus à sua marca na negociação de PPR e tenta impor mudanças nos critérios e na metodologia para apuração dos resultados. A Claro também se negou a apresentar resultados de indicadores dos dois últimos anos, não evoluiu o Target e quer um "cheque em branco" dos trabalhadores ao pressionar por assembleias.

Mesmo depois da Comissão Nacional de Negociação da nossa Federação Nacional dos Trabalhadores em Telecomunicação (Fenattel) rejeitar na mesa a proposta e solicitar esclarecimentos da empresa em diversos pontos, os representantes da CLARO, numa resposta que desatende aos pedidos, ainda tem a desfaçatez de querer dizer aos sindicatos o que fazer, pressionando pela convocação das assembleias.

Entendemos que para reunir os trabalhadores para uma assembleia, depois de todo esse tempo que a CLARO ganhou fazendo jogo de palavras na mesa, o mínimo que é necessário é uma proposta estruturada e transparente.

Quais os pontos que a empresa se nega a esclarecer:

- resultado dos indicadores e pesos dos ultimos dois anos - se a empresa quer mudar critérios tem de apresentar elementos de comparação para avaliarmos se e porque e onde pioram as condições de pagamento aos empregados.

- a empresa não apresentou valor e data para pagamento da antecipação da PPR

- não define critério para elegibilidade (quem terá direito) - nos casos de afastamento dor acidente do trabalho e quem pedir demissão

- exigimos melhora substancial no Target, de 2.1 para 2.5 – Dados os resultados e desempenho da empresa no mercado e o que é a realidade do setor de telefonia móvel no país hoje. Nesse ponto a empresa subiu a conta-gotas de 2.1 para 2.2, o que é insuficiente para os trabalhadores

Nessa situação, a CLARO aposta na necessidade e impaciência dos trabalhadores e nós consideramos isso um desrespeito a todos que contribuem para os resultados expressivos da CLARO.

Não aceite pressões siga a orientação do SEU sindicato. Caso a CLARO mantenha sua intransigência iremos informar a todas as autoridades competentes e à direção mundial da empresa através da UNI (SINDICATO GLOBAL) o quanto a empresa é obscura com seus números e trabalhadores no Brasil.

A Fenattel e o Sinttel Bahia exigem que a CLARO faça jus ao seu nome, e volte para a mesa de negociação já, com uma proposta estruturada e transparente, respondendo ás questões levantadas. Nossa união é a chave para exigirmos a seriedade e o respeito que todo trabalhador merece.

Aguarde novas informações através do nosso boletim, por e-mail ou blog (http://alobase.blogspot.com). 

Comissão Nacional da FENATTEL reune-se com a CLARO nesta terça

A direção da FENATTEL deixou CLARO para a empresa, sem qualquer trocadilho nessa clareza, que as entidades sindicais não são meros homologadores da proposta da empresa.

A FENATTEL questiona pontos centrais da proposta da empresa, a saber;


A Claro ficou de apresentar os indicadores e pesos dos últimos 2 (dois) anos para que pudessemos avaliar sua proposta;

Questionamos por que as metas são nacionais se a Empresa diferencia os percentuais pagos a título de PPR estado a estado; 

Reivindicamos ainda:

Unificação dos percentuais pagos de PPR para Coordenadores/Especialistas com os empregados dos demais cargos

Pagamento de PPR para os trabalhadopres que pedirem demissão terminando com as exclusões de direito

Exclusão do fator tempo como criterio para pagamento aos empregados que se encontram afastados por acidente de trabalho.

Fonte: http://www.fenattel.org.br/site/?go=16&NT=181

Amanhã, 14/06, é o dia nacional de mobilização e luta na Claro

Exigimos a reabertura da negociação de PPR

Esse dia de luta tem como objetivo alertar a empresa de que o processo de renovação do Acordo de Participação nos Resultados tem de ser negociado com os Sindicatos e não com qualquer tipo de comissão interna, a qual não tem a necessária independência e proteção trabalhista para exigir da empresa mexicana um mínimo de respeito, coerência com o desempenho dela no mercado, além de valores dignos e a correção das distorções sobre quem tem ou não tem direito de receber a PPR.

Para entender o que acontece na Claro:

Foi realizada no dia 28/04, a primeira reunião de negociação de PPR 2011 da Claro com a Comissão de Negociação Nacional da Fenattel, em São Paulo. A empresa apresentou um novo modelo de PPR incompleto e diferente do modelo que vem sendo praticado há três anos. A comissão cobrou da Claro o resultado dos indicadores e o peso de cada um dos dois últimos anos para poder avaliar a nova proposta.

Na oportunidade também foi reivindicado:

- Unificação do valor da PPR para coordenadores, especialistas e demais cargos;

- Pagamento de PPR para os trabalhadores que pedirem demissão e exclusão de tempo para pagamento aos empregados que se encontram afastados por acidente ou doença do trabalho

A Claro ficou de enviar os indicadores e o peso dos dois últimos anos, bem como o quantitativo de empregados, por estado, representado pela Fennatel. Passado mais de um mês da reunião a empresa não se manifestou, não agendou nova data, não encaminhou a comissão os dados solicitados e ainda tem pendências com diversos sindicatos.

A Claro finge-se de morta e precisamos acordá-la.

Vamos à luta !

 Mobilização geral dos trabalhadores da Claro

Nessa terça, dia 14/06.

O mesmo filme e a mesma história nas negociações com a Claro

CLARO inicia as negociações acerca do ACT 2010/2011 com a mesma postura dos anos anteriores. Descaso e indiferença são a tônica da reunião.

Passa o tempo e a postura não muda. É impressionante como a CLARO vem se especializando, ano a ano na arte da desfaçatez quando o assunto envolve o direito de seus trabalhadores. Passados dois meses da formalização da nossa Pauta de
Reivindicações a empresa enrolou, enrolou, e como de costume, iniciou as negociações, no último dia 18, acerca do ACT 2010/2011 sem apresentar nada à bancada sindical.

Resultado: Mais uma vez, perdemos nosso tempo com Negociadores Terceirizados.

Aliás, esta prática de contratar escritórios de advocacia, “a peso de ouro”, para negociar com os trabalhadores demonstra bem o sentimento da empresa com relação aos seus empregados: DESPREZO.

Seguindo dentro de suas artimanhas, os “pseudo-negociadores” seguem cozinhando a negociação, ganhando tempo e apostando na proximidade das festas de final de ano e na ansiedade dos trabalhadores. Pronto! Ai, basta apresentar o costumeiro 'ABONO NATALINO” para mais uma vez nos empurrarem um ACT precarizado.

É contra essa arrogância e mesquinhez que lutamos. Vamos continuar a negociar duro com a empresa e nosso próximo embate já tem data marcada: Próximo dia 09 de novembro em São Paulo. Alertamos os companheiros para que aumentem sua mobilização e fiquem atentos aos próximos informativos.