Presidente da Embratel recebeu diretores da FENATTEL

A reunião que durou pouco mais de uma hora começou com um reconhecimento pelos participantes de que, mesmo tendo um volume muito grande de ocorrências preocupantes e alguns casos extremos, que atingiram sindicatos filiados, tem havido um esforço da empresa em aperfeiçoar a relação com o movimento sindical dos trabalhadores, como a clausula de reuniões trimestrais com a Comissão Nacional de Negociação.

O presidente Almir Munhoz situou a experiência construída no setor de privilegiar o dialoga direto, a abertura de um debate sobre objetivos estratégicos e metas, ao mesmo tempo em que as empresas têm cumprido o compromisso de abrir negociação e ouvir a posição dos sindicatos antes de quaisquer medidas, ajustes, reestruturações ou perspectivas de crescimento.

Nessas situações, os sindicalistas da FENATTEL que representam 93% dos trabalhadores do país, sempre firmam posição em defesa dos direitos sociais e conquistas dos trabalhadores, defesa do emprego e combate à precarização.

O presidente da Embratel Sr Jose Formoso, agradeceu a possibilidade destes contatos que considerou como " auditoria social"  que ajuda a empresa a perfeiçoar sua gestão, que a EMBRATEL sob sua gestão está sempre com as portas abertas aos representantes dos trabalhadores.

Sinttel Bahia e Fenattel apóiam chapa 1 nas eleições da SISTEL

A FENATEL e os Sindicatos de trabalhadores em empresas de telecomunicações (SINTETEL e SINTTEL) dos estados de São Paulo, Rio de Janeiro, Bahia e Paraná, que representam mais de 95% dos trabalhadores ativos e aposentados da categoria, em todo País, informam a todos participantes ativos e aposentados vinculados a FUNDAÇÃO DE SISTEL que apoiam a CHAPA 1nas eleições que serão realizadas para Conselheiros Deliberativos e Fiscais, entre os dias 02 e 11 de abril.

Os atuais Conselheiros e candidatos da CHAPA 1 Germar, Sebastião Tavares e Mauro Capela, em conjunto com os sindicatos, ao longo dos últimos anos, sempre apresentaram propostas coerentes e alcançaram conquistas que beneficiaram os participantes e assistidos dos planos de benefícios administrados pela SISTEL, tais como: (Clique em Mais Informações e confira as conquistas dessa gestão e as novas propostas)

Administrar a Sistel exige responsabilidade, coerência e propostas realistas.

Vote CHAPA 1 e continue garantindo as suas conquistas.

Nova diretoria da FENATTEL é empossada em São Paulo

A UNI enviou mensagem de congratulações e desejo de um mandato pleno de conquistas à diretoria da FENATTEL, assim como a entidade patronal das operadoras que não compareceu mas reafirmou em mensagem seus esforços por uma relação trabalhista e sindical construtiva com os trabalhadores.

No ato de posse, o representante da CUT, o companheiro Solaney, valorizou a luta pela unificação da categoria, e expressou que " a  Central Unica apóia o projeto na categoria de telecomunicações, porque ele expressa uma necessidade na defesa dos interesses dos trabalhadores".

Para Ricardo Pattah, presidente da UGT, quem tem varios sindicatos na FENATTEL, a experiencia de unidade e convivencia democrática em torno dos objetivos da categoria é um exemplo que a FENATTEL oferece ao movimento sindical, e colocou a UGT à serviço da defesa dos interesses dos trabalhadores em telecomunicações.

A  Força Sindical, destaca a tradição de ações conjuntas com o Sindicato de SP e que a partir da luta pela agenda comum dos trabalhadores, está também ao lado da FENATTEL, além de destacar algumas ações do Deputado Paulo Pereira, como o seu projeto que isenta de IR os ganhos de PPR.

Para a Presidente do DIEESE, Zenaide Honório, a ação da FENATTEL faz muito sentido porque antes ela só conhecia o próprio DIEESE como espaço de ações sindicais e convivencia plural e democrática e que ficou muito contente em ver uma Federação do tamanho da FENATTEL em uma categoria estratégica colocando essa política em prática.

Para a representante da entidade patronal SINSTAL, Vivien Suruagy, nestes anos ela aprendeu a respeitar as lideranças dos trabalhadores, em uma convivencia de debate franco e respeitoso entre as partes, ela que antes não tinha uma idéia muito clara da importância social das entidades sindicais.

A diretoria eleita para o período de 2012 a 2016 tem como prioridade o enfrentamento da precarização do trabalho e da terceirização, além de consolidar a unificação de datas - base e acabar com as diferenças salariais e de condições de trabalho e remuneração nas operadoras, com a conquista de uma Convenção Coletiva Nacional.

No plano das lutas gerais dos trabalhadores, a defesa das 40 horas, o apoio a um pacto produtivista a luta contra a desindustrialização do país estão em pauta, além do apoio á politica de distribuição de renda via aumento real do salário mínimo e a política de desenvolvimento do governo Dilma que tem proporcionado uma situação de pleno emprego em muitos setores, o que favorece as lutas e mobilizações do Movimento Sindical.

No setor de teleatendimento a luta também é por uma Convenção Nacional e pela imediata aplicação de 15% de aumento salarial retroativo aos salários de janeiro, além de politicas de proteção à saúde de centenas de milhares de jovens. As empresas do setor passaram a contar com uma forte isenção tributária – por ser um setor gerador de empregos e do primeiro emprego, e essa economia tem que ser revertida em politicas sociais, cujo primeiro ponto é a extensão dos convênios médicos aos dependentes.

Além do Ato de posse ocorreu em S.P. nos dias 8 e 9 a reunião do Conselho Deliberativo com representantes de todos os sindicatos filiados, que valorizaram muito o apoio e a firme ação solidária da Federação às demandas dos trabalhadores de todas as regiões.

No plano internacional,  em relação à UNI, a FENATTEL aprovou as medidas que irão triplicar as delegações brasileiras nos fóruns de decisão, uma vez que a maioria das operadoras de telecomunicações e provedores de serviços são multinacionais que tem carreado milhões em recursos para suas matrizes em crise,  às custas de intensificar a exploração do trabalho por aqui.

Almir Munhoz, assumiu a presidencia da FENATTEL, balizando a cada uma das entidades presentes à Mesa, o que a FENATTEL espera deles e demandando aos diretores, “espirito federativo, unidade e combatividade em prol dos interesses dos mais de 780 mil  trabalhadores que representamos”.

Celular fora do trabalho pode dar hora extra

Essa questão se coloca na ordem do dia para nossa categoria, em especial depois de posições retrogradas da Embratel em torno da hora de sobreaviso. Agora a compreensão que tinhamos da legislação se amplia, porque todos, não só os escalados em sobreaviso podem ter e tem direito à horas extras. Nas demais empresas, que adotam conceitos de conveniencia como ceder telefones celulares a empregados, apenas para mantê-los conectados à empresa  24 horas por dia devem atentar para mensagens (SMS), torpedos, ligações a qualquer hora do dia ou da noite, e nos finais de semana, como frequentemente ocorre não só nas operadoras, mas na rede e nos telecentros (para teleoperadores, chefias e supervisores).

Em tempos de popularização dos smartphones, uma lei que acaba com a distinção entre trabalho dentro da empresa e à distância, sancionada pela presidente Dilma Rousseff no final de 2011, já gera polêmica entre empregados e empregadores. A legislação, que alterou a CLT (Consolidação das Leis do Trabalho), diz que o uso de celular ou e-mail para contato entre empresas e funcionários equivale, para fins jurídicos, às ordens dadas diretamente aos empregados.

De acordo com advogados especializados, a mudança abre espaço para que funcionários que usam o celular para trabalhar após o horário de expediente, por exemplo, recebam horas extras por isso.Até agora, a legislação trabalhista colocava no mesmo patamar o trabalho no escritório e o feito de casa, mas não mencionava o uso de tecnologias que permitem que o funcionário possa produzir onde quer que esteja."A CLT foi promulgada em 1943, quando não havia os meios de comunicação atuais", diz a advogada trabalhista Aparecida Hashimoto, do Granadeiro Guimarães Advogados. "Mesmo que o funcionário atenda uma ligação por cinco minutos, ele está trabalhando. Deveria ter direito a receber".

É uma interpretação oposta à de entidades empresariais, como a CNI (Confederação Nacional da Indústria), que rebatem que o objetivo do projeto de lei do deputado Eduardo Valente, de 2004, que deu origem à mudança da CLT, era somente regular o trabalho à distância. Ou seja, quando o funcionário tem acesso remoto inclusive ao sistema da empresa. "Para nós essa interpretação foi uma surpresa, porque o objeto, o sentido da lei era regular, garantir segurança, e não gerar insegurança", afirma Emerson Casali, gerente-executivo de Relações do Trabalho e Desenvolvimento Associativo da CNI.

Revisão - A mudança na legislação já faz com que o TST (Tribunal Superior do Trabalho) considere revisar uma súmula, de maio do ano passado, que estabelece que o uso de pagers ou celulares corporativos não caracteriza o "regime de sobreaviso". Se o funcionário está de sobreaviso, a lei determina que a empresa pague a ele um terço do valor que desembolsaria na hora do expediente. Com a alteração na CLT, o tribunal trabalha com três cenários possíveis para revisar a jurisprudência. A primeira seria considerar o pagamento por regime de sobreaviso, um terço da hora trabalhada. A segunda seria considerar o contato via e-mail ou celular como hora normal de trabalho, e a terceira seria manter a súmula e não pagar nada a mais.

Fonte: http://www.fenattel.org.br/site/?go=16&NT=228

Mobilizações do SINTTEL BAHIA são destaque no site da Fenattel

Segue link de matérias destacando os atos promovidos contra a OI nas últimas semanas. Acesse:

SINTTEL CEARÁ engrossa protestos iniciados na Bahia http://www.fenattel.org.br/site/?go=16&NT=221

Empregados da OI protestam na Bahia novamente http://www.fenattel.org.br/site/?go=16&NT=220

Trabalhadores da OI protestam na Bahia
http://www.fenattel.org.br/site/?go=16&NT=217 

Empresas de Call Center crescem e desconhecem crise

As expectativas para 2011 são ainda mais promissoras, perto de 29 bilhões de reais. Responsável por um expressivo número de empregos, que deve atingir 1,43 milhão neste ano, os Contact Centers têm praticamente 90 % de suas operações calcadas em três pilares: serviços de atendimento ao cliente (SACs), televendas e recuperação de crédito.

Enquanto isso, internamente os trabalhadores padecem com graves condições de trabalho, pressão emocional por resultados, ficam presos a scripts que irritam o consumidor - usuário, estressando o trabalho, são espionados pelas chefias, recebem um piso equivalente ao mínimo, o VA-VR é baixo e o convenio médico é limitado.

Ainda para completar as empresas estão adiando e enrolando para realizar a REUNIÃO DE PLR. A FENATTEL e os sindicatos filiados travam batalha na campanha salarial, já realizaram dia de luta nacional na ATENTO e irão intensificar a mobilização em todas as empresas do setor, como CONTAX, ATENTO, TIVIT, VIDAX entre outras que são as maiores empregadoras do setor.

Fonte:

http://www.fenattel.org.br/site/?go=16&NT=215

Seminario de Prevenção de Acidentes do Trabalho no TST

O Tribunal Superior do Trabalho, engajado no compromisso institucional manifestado perante a sociedade brasileira por intermédio do Programa Nacional de Prevenção de Acidentes de Trabalho, promoverá, nos dias 20 e 21 de outubro de 2011, Seminário de Prevenção de Acidentes de Trabalho.

O Seminário tem como objetivo ampliar o debate acerca desse grave flagelo social, bem como difundir o conhecimento especializado a respeito das causas, consequências e medidas preventivas concretas, a fim de subsidiar a implementação de uma política pública permanente voltada à promoção da saúde e da segurança no trabalho.

Ciente dos desafios que envolvem a consecução desse propósito, a complexidade da matéria e o inafastável caráter interdisciplinar que a caracteriza, o presente Seminário conta com programação cuidadosamente elaborada, a reunir os principais estudiosos do tema nas suas várias vertentes, entre médicos, economistas, engenheiros, juristas especializados e representantes de instituições públicas e privadas.

A causalidade dos acidentes, as suas múltiplas repercussões, a gestão de risco nas organizações, as tutelas judiciais de prevenção, a atuação das instituições públicas, além de experiências e políticas de sucesso, estão entre os temas que desfilarão nesses dois dias de debates e, sobretudo, de construção de ações efetivas de prevenção.

Convidamos, pois, os membros da Magistratura, do Ministério Público do Trabalho, advogados, professores, estudiosos e todos os demais interessados a participar deste evento, que representa a mudança de postura da Justiça do Trabalho perante o tema e, esperamos, o início de um inédito trabalho conjunto e colaborativo das instituições públicas e privadas brasileiras rumo à higidez do ambiente de trabalho no Brasil.

O Seminário acontecerá no TST - Setor de Administração Federal Sul (SAFS) - Quadra 8 - Lote 1 - Brasília - Distrito Federal.

As inscrições podem ser feitas desde já e o quanto antes, no link http://www.tst.jus.br/acidentedetrabalho/inscricoes.php

Fonte:

http://www.fenattel.org.br/site/?go=16&NT=210

Terceira reunião com a CLARO não tem avanços importantes

A CLARO não apresentou proposta econômica conforme compromisso falado e assumido na reunião anterior, para reajuste de salário e benefícios.

A Empresa insiste na manutenção do banco de horas e também na manutenção de teto para aplicação de reajuste salarial. Propôs a manutenção do valor de Auxílio Creche atualmente praticado limitando a concessão até 6 anos para todos os estados.

Apresentou proposta quanto ao Adiantamento ao Retorno de Férias (empréstimo de férias), mantém a concessão de 1 salário e aumenta o parcelamento de 6 para 8 parcelas.

Propôs unificar a tabela de participação no valor do Vale Refeição:

1% de desconto para salários até R$ 3.000,00

2% de R$ 3.001,00 até R$ 5.000,00 antes era 3% em alguns estados

3% acima de R$ 5.000,00 antes era 5% em alguns estados

Em caso de execução de hora extraordinária de 3 a 5 horas, propôs a concessão de meio Vale Refeição e acima de 5 horas a concessão de 1 Vale Refeição, sabendo é claro que a maioria das convocações não chega a esse tempo de jornada extra.

Auxílio Excepcional: propôs elevar o valor de R$ 450,00 para R$ 500,00

Propôs reembolso para despesas farmaceuticas, especificamente para doenças como AIDS, Câncer e Cardiopatia Aguda de R$ 210,00 para R$ 220,00 para todos os estados.

Todos que utilizam esses medicamentos sabem que dez reais a mais não é propriamente um avanço. Foi feito uma revisão dos pontos de Pauta que foram discutidos na  reunião anterior. Os avanços são mínimos, diante disso a Comissão posicionou-se quanto a proposta de mudança de texto de clausulas apresentadas anteriormente, não concordando com a proposta por entender que na sua maioria não significa ajuste de texto e sim redução de benefícios e direitos, ou melhor, a empresa quer uma  unificação por baixo e isso não vai acontecer.

A Empresa apresentou o modelo de Seguro de Vida atualmente praticado; a tabela de reembolso de km rodado para trabalhadores de vendas; os planos de telefonia móvel oferecidos aos empregados e a rede credenciada da ePharma, que prevê descontos para aquisição de medicamentos com receita médica, diante de desconto em folha.

Foi solicitado pela Comissão que a CLARO apresente na próxima reunião a listagem de empresas, por estado, que terceiriza os seus serviços, bem como endereço e telefone das mesmas.  A empresa ficou de apresentar na próxima reunião o quadro atual sobre o atingimento de metas para a PPR 2011, bem como o Plano de Assistência Médica/Odontológica e suas incidências.

A próxima reunião ficou agendada para o dia 14 de outubro, data que a CLARO, esperamos possa apresentar a proposta para reajuste de salário e benefícios e rever sua posição sobre os itens rejeitados

Fonte:

http://www.fenattel.org.br/site/?go=16&NT=209

Fechados os primeiros Acordos Nacionais com prestadoras - Os acordos trouxeram aumentos em torno de 6,30%, avanços em diversas cláusulas socio econômicas e sociais e o principal passo a frente foi a unificação das datas-base em Abril de 2012.

Esse é um objetivo estratégico dos sindicatos e da FENATTEL, junto a todas prestadoras de serviços de redes, como forma de construir uma política de salário igual para trabalho igual, no sentido de atingir uma regulamentação profissional de funções no setor.

A existência desses acordos com foco na sua unificação é uma resposta concreta a uma das piores consequências da terceirização no setor, a precarização do trabalho. Na medida em que as empresas tomadoras do serviço e as contratadas negociam Acordos ou Convenções Coletivas com maior abrangência, o setor de telecomunicações como um todo avança social e economicamente.

Entidades representativas das telecomunicações formalizam protocolo de combate à terceirização e à precarização

Fenattel e Febratel adotam ações conjuntas contra práticas recorrentes no setor

Na tarde desta sexta-feira, dia 30 de setembro, a Fenattel (Federação Nacional dos Trabalhadores em Telecomunicações) e a Febratel (Federação Brasileira das Empresas em Telecomunicações) – entidades representativas do setor – assinaram o protocolo de ações conjuntas ante a questão da terceirização e da precarização das relações trabalhistas recorrentes na área.

O documento estabelece marcos comuns éticos, sociais e profissionais capazes de preservar as relações de trabalho e sindicais contra os efeitos nocivos dessas práticas – que podem levar à deterioração social dos contratos trabalhistas.

A assinatura do protocolo aconteceu no edifício-sede da Vivo, em São Paulo, e contou com a presença de Almir Munhoz, presidente em exercício da Fenattel, eleito também para liderar o próximo mandato da entidade que começa em fevereiro de 2012. Antônio Carlos Valente, presidente da Vivo-Telefônica, representou a Febratel na ocasião.

“A formalização deste protocolo é uma ação concreta que a Fenattel e a Febratel adotaram para combater essas práticas que tanto repudiamos”, destacou Almir Munhoz.

Agora, o documento deverá ser levado para debate na audiência pública proposta pelo TST (Tribunal Superior do Trabalho) nos próximos dias 4 e 5 de outubro. A Fenattel atualmente coordena as ações de 22 sindicatos – em 21 estados – em nome de 750 mil trabalhadores, ou seja, 95% do setor.

Abaixo, segue na íntegra o documento assinado pelas entidades:

- Expressar publicamente que não é objeto dos contratos de prestação de serviços de uma maneira geral, nas áreas de rede, engenharia, teleatendimento, vendas, etc., entre as empresas de telecomunicações e suas contratadas, qualquer condição, exigência ou sugestão ao descumprimento das normas coletivas, como Acordos Coletivos de Trabalho ou Convenções Coletivas de Trabalho, jornada de trabalho, benefícios e clausulas sócio - econômicas constantes dos mesmos;

Federação Nacional lança periódico e concurso

A Federação Nacional dos Trabalhadores em Telecomunicações (Fenattel), que abrange 96% da nossa categoria, lançou no início de setembro seu novo periódico.

Juntamente foi lançado um concurso para escolha do nome desse novo jornal. Até o dia 20 de setembro, profissionais ligados a área de telecomunicação poderão enviar uma sugestão de nome para o jornal pelo e-mail: fenattel@fenattel.org.br. Lembrando que será válida apenas uma sugestão por pessoa.

Uma comissão fará a seleção e o vencedor(a) ganhará uma viagem para um dos 21 estados filiados à Fennattel.

Eleita nova diretoria da Fenattel

Com a responsabilidade de coordenar as ações e lutas em defesa do interesse dos trabalhadores em telecomunicações, com amplo espirito unitário e ao mesmo tempo respeitando a pluralidade de idéias, perante 720 mil trabalhadores do Brasil, com forte articulação internacional, foram eleitos os seguintes companheiros e companheiras. A nova diretoria foi construída com base em critérios claros: a representatividade das entidades, a regionalidade e a ação sindical.

Almir Munhoz, presidente eleito,
em evento na Bahia.

Almir Munhoz, o presidente eleito, destacou a enorme responsabilidade e valorizou o equilibrio  havido no Encontro que transcorreu num clima de felicidade, de emoção de quem acredita no que faz, porque a luta dos trabalhadores exige razão e acima de tudo, coração., e isso nós temos e é por isso que nossa Federação cresce, mobiliza, empolga os sindicatos, como vimos aqui, porque colocamos acima de tudo o interesse do trabalhador de fato está em primeiro lugar.

Fonte: http://www.fenattel.org.br/site/?go=16&NT=193

Grupos de Trabalho reunidos para fazer programa da Nova Direção

As principais discussões que aconteceram no Encontro das Assessorias Juridicas trataram do enfrentamento da precarização e terceirização, preparando a audiencia pública no TST.

Nos grupos temáticos, a situação nacional e a crise, a organização sindical, formação e comunicação, a politica de organização nos telecentros, a politica de organização de mulheres e jovens - a organização dos trabalhadores das prestadoras e das operadoras foram o centro das discussões que, reunidas em um documento estruturado - traçam a rota de atuação do mandato da nova gestão.

Fonte: http://www.fenattel.org.br/site/?go=16&NT=192

Diretor do DIEESE analisa a conjuntura no Encontro Nacional

José Silvestre Prado situou com grande clareza, que na medida em que o Brasil cresce de modo sustentado, não pode perder de vista que nos países ricos e desenvolvidos a massa salarial supera os 55% do PIB, chega a 60% na França e aqui ainda não chegamos aos 40%, além de termos de superar os desafios da educação, da qualificação e da qualidade da saúde.

O Brasil tem capacidade para enfrentar a crise, mas não pode se declarar totalmente imune aos seus efeitos. O País hoje tem muito mais reservas, internacionais (333.016 bilhões de dólares) que tinha quanto da crise de 2008.

Alguns indicadores são importantes de serem destacados:

Taxa de desemprego total das regiões metropolitanas + Brasília:

2003 – 21% ( esse é o nível médio de desemprego em alguns países da Europa)

2010 – 12%

Queda considerável da taxa de desemprego em razão do desempenho da economia brasileira.

A massa salarial cresce numa velocidade maior que o emprego. Mesmo que você tenha mais gente trabalhando, só que muitas dessas pessoas que entraram no mercado de trabalho entraram com um salário menor.

A massa cresce muito mais em função da ampliação do emprego do que do aumento da remuneração média.

Do ponto de vista do crédito: em dez/2003 o volume de crédito disponível era de 24% do PIB = 444 bilhões de reais.

Hoje, mais do dobrou em porcentagem, além do aumento absoluto do PIB.  O PIB em dez/2010 tem 47% de oferta de crédito e praticamente dobrou aproximando-se 1,3 trilhão de reais

Renda + crédito + investimento é o tripé que sustenta o crescimento da economia brasileira.

Outro indicador importante que contribui para o crescimento do Brasil é a evolução do SM real, graças às centrais, permitiu que o SM de abril de 2001 a março de 2011 crescesse 54%. Isto é a transferência da renda da produtividade da economia para os salários, ou seja, o Estado transferindo renda. Impacto em 47 milhões de pessoas.

Isso aqui é o resultado das negociações que os sindicatos fizeram de 2001 a 2010: período de 10 anos (baseado no INPC-IBGE). Em 2003 foi o pior ano, aproximadamente 52% das negociações tiveram um desempenho fraco.

Em 2003, tivemos uma mudança de governo, inflação (20%), a taxa de cambio disparou para quase 4% e a taxa de juros chegou (selic) 25%. Isso teve reflexo no desempenho da economia. Já em 2010 foi o melhor ano: 89% das negociações salariais tiveram algum ganho real.

O salário não é vilão, pois os ganhos reais ficaram muito abaixo do crescimento do PIB.

Participação dos grupos do setor de telecomunicações no Brasil no 1 trimestre de 2011, foi na ordem de 3 bilhões de reais.

Emprego formal no setor de Telecom chega a 1 milhão de trabalhadores, mas o que as empresas divulgam por meio da RAIS e segundo os dados do MTB chegam a 147 mil empregos. Os indicadores sociais do trabalho no setor chamam a atenção pela profunda transformação, se comparados com o período anterior à privatização.

Considerando os dados do MTB: 90% em Telecom estão em Telecom por fio, sem fio e comunicação via satélite.

Emprego formal em telecom: 56% SP, RJ 22,5

40% mulheres 60% homens

Faixa etária de 30 a 39 anos são quase 50%

Escolaridade: 66% ensino médio

Remuneração média da categoria de 2 a 5 SM = 36%

Teletendimento,segundo a RAIS 2010 com 334 mil trabalhadores contabilizados

74% mulheres

87% tem ensino médio completo

52% tem até 24 anos

75% tem menos de 30 anos

3% dos estabelecimentos acima de 1000 empregados e que concentram 83%dos trabalhadores

81% ganham até 2 SM

Fonte:

http://www.fenattel.org.br/site/?go=16&NT=191