Sinttel realiza operação tartaruga na Grenit

O SINTTEL convoca os trabalhadores da GRENIT à aderirem a “Operação Tartaruga” durante todo o dia de hoje para protestar contra os desmandos da GRENIT. Apesar do sindicato ter buscando junto a empresa a revogação e imediata suspensão das demissões por justa causa, a empresa continua praticando esse ato arbitrário e irresponsável, prejudicando dezenas de trabalhadores, parecendo até que está buscado justificativas para dá um golpe e não pagar os direitos dos trabalhadores.

Sinttel irá até a Superintendência do BB - Diante da demonstração de incompetência e inoperância da administração do Banco do Brasil na Bahia, o SINTTEL já está articulando com parlamentares uma audiência com o Superintendente do Banco em Brasília.

Fiscalização dos depósitos do FGTS - Temos recebido denúncias de vários trabalhadores que estão procurando a CEF para confirmar os depósitos do FGTS e não estão encontrando o recolhimento. Já solicitamos a empresa várias vezes a cópia da guia de recolhimento e até agora é só enrolação.

Esse papel de fiscalizar a contratante cabe ao BANCO DO BRASIL, que não está nem aí para o que vem ocorrendo. Além do ofício que encaminhamos para o Ministério Público do Trabalho, iremos também solicitar da Delegacia Regional do Trabalho uma fiscalização na empresa para verificar todos os recolhimentos obrigatórios da empresa.

Trabalhador afastado é discriminado - Os abusos continuam, e a empresa não respeita nem determinação do INSS que esta devolvendo uma funcionaria com restrição e a empresa de forma ilegal esta destratando esta companheira.

Atestados têm que ser aceitos - A Grenit não fala a verdade quando diz que não vai aceitar os atestados de comparecimento devido a uma clausula do Acordo Coletivo. O que a clausula 15 do ACT é: “As ausências serão remuneradas, de acordo com o art. 473 da CLT.os atestados médicos poderão ser entregues ate o terceiro dia útil da emissão.”

Outro ponto discordante do SINTTEL é o fato da empresa está exigindo entrega de relatório médico junto com os atestados, tudo isso para dificultar a vida o trabalhador. Essa “artimanha” da GRENIT é justamente para dificultar o acesso do trabalhador ao médico e com isso diminuir o absenteísmo, ou seja, até o direito de ficar doente a GRENIT está tirando do seu empregado.

TODOS ADERINDO A OPERAÇÃO TARTARUGA...

Vídeo Contax Comércio - 19/07

Confira a manifestação na Contax Comércio contra redução da campanha do Itaú.

Contax mantém redução de campanha

Desde que o sindicato tomou conhecimento através de denuncia dos trabalhadores de que a CONTAX/ITAÚ estavam reduzindo a remuneração da campanha, que intensificamos as mobilizações através de atos de protestos nos sites e informativos.

Durante esse período tivemos várias reuniões com a empresa, no intuito de manter os valores praticados, já que todos os companheiros serão prejudicados, haja visto que já contam com esse valor que compõe sua remuneração mensal.

Na última reunião ocorrida na semana passada com representantes da CONTAX MATRIZ, a empresa foi enfática em dizer que será mantida a redução da campanha, com a desculpa de que o valor pago é feito pelo contratante ou seja, BANCOITAÚ. Como os companheiros podem perceber a CONTAX lavou as mãos, para que o ITAÚ continue promovendo a novela da GLOBO as custas dos trabalhadores.

Como não houve consenso, e o sindicato mantém sua proposta pela manutenção dos valores praticados antes dessa decisão trágica, estamos convocando uma assembléia para o próximo dia 21 de julho das 10h as 16:00h nos prédios do CABULA e COMERCIO, onde os companheiros irão aprovar ou não a proposta de greve de advertência de 24 horas. Para esquentar a mobilização estaremos realizando um ato hoje e amanhã na CONTAX CABULA E COMÉRCIO no intuito de conscientizar os trabalhadores.

Contax faz ameaça - A CONTAX em vez de resolver e acatar a proposta do sindicato para não prejudicar os seus “colaboradores” como chamam, limitou-se a fazer ameaças de descontar o dia parado, DSR e valor da campanha e RV além de informar que alguns serviços do ITAÚ já migraram para a sua concorrente, mostrando com isso que a empresa continua com a velha prática de retaliação para quem reivindica seus direitos. Temos certeza que o trabalhador não irá se intimidar com ameaças, mesmo correndo o risco da empresa efetuar os descontos.

Como todos sabem, para ter sucesso o nosso movimento é preciso que haja uma consciência dos companheiros da CAMPANHA RETENÇÃO ITAÚ, até porque não temos como identificar quem trabalha no setor.

Contax demite trabalhadores - A guilhotina da CONTAX já demitiu dezenas de trabalhadores ligados ao RH. Cobramos da empresa o motivo dessas

demissões e fomos surpreendidos com a resposta seca de que é reestruturação. Lamentável a posição da empresa.

Além dos companheiros do RH, a guilhotina da CONTAX, está sendo aplicada

sobre os trabalhadores que faltam pouco tempo para vencer a estabilidade B91 referente ao retorno de afastamento do INSS, em decorrência de doença ocupacional.

A lei é clara, o trabalhador quando retorna de licença do INSS, tem 12 meses de estabilidade provisória, sendo ilegal a despedida antes.Por isso, o sindicato já acionou o seu departamento jurídico para tornar nula essas despedidas arbitrárias e desumanas, além de orientar os trabalhadores que denunciem ao Sinttel essa prática lesiva.

ARM - Reajustes do ACT serão pagos em agosto

Companheiros, finalmente chegamos aos ajustes finais das clausulas do ACT - 2011/2012.Todas as clausulas foram revisadas através do nosso departamento jurídico e ficou acordado com a empresa que o pagamento retroativo dos reajustes doACT serão pagos no mês de agosto, juntamente com o salário. Entendemos a impaciência de alguns companheiros diante da demora neste processo, mais foi necessária toda cautela para resguardar os direitos dos trabalhadores.

A verdade sobre a escala de folga - Tendo em vista, várias reclamações e boatos maliciosos a respeito da conduta desta entidade no que diz respeito as folgas, informamos que o Sinttel-Ba, desde a migração, cobra seriedade da ARM e da OI, referente a esse assunto.

Diante do entrave junto à ARM, solicitamos mediação junto à Superintendência Regional do Trabalho e Emprego (SRTE, antiga DRT). Nas várias reuniões a ARM apresentou diversas justificativas, como: desgastes técnicos, incêndio da OI e o período das chuvas, onde segundo a empresa eles necessitam de um contigente maior para atender a demanda.

Com essas justificativas aceitas pelo mediador da SRTE, foi dado um prazo até a segunda quinzena de agosto, para que seja apresentada uma escala final de plantões para o Sindicato. O Sinttel, continua com sua proposta de folgas em sábados e domingos alternados ou então que se faça prevalecer o que está no contrato de trabalho: sábado até o meio-dia e folga nos domingos e feriados.

19 de Julho: Sinttel Bahia comemora 67 anos

No dia 19 de Julho de 1944, nascia o Sindicato dos Trabalhadores em Telecomunicações da Bahia (Sinttel). Um Sindicato de vanguarda que ao longo desses 67 anos sempre defendeu os direitos dos trabalhadores em telecomunicações da Bahia e do Brasil.

Confira no vídeo abaixo algumas imagens dessa história, desses 67 anos fazendo a diferença! 

Comissão Nacional da FENATTEL reune-se com a CLARO nesta terça

A direção da FENATTEL deixou CLARO para a empresa, sem qualquer trocadilho nessa clareza, que as entidades sindicais não são meros homologadores da proposta da empresa.

A FENATTEL questiona pontos centrais da proposta da empresa, a saber;


A Claro ficou de apresentar os indicadores e pesos dos últimos 2 (dois) anos para que pudessemos avaliar sua proposta;

Questionamos por que as metas são nacionais se a Empresa diferencia os percentuais pagos a título de PPR estado a estado; 

Reivindicamos ainda:

Unificação dos percentuais pagos de PPR para Coordenadores/Especialistas com os empregados dos demais cargos

Pagamento de PPR para os trabalhadopres que pedirem demissão terminando com as exclusões de direito

Exclusão do fator tempo como criterio para pagamento aos empregados que se encontram afastados por acidente de trabalho.

Fonte: http://www.fenattel.org.br/site/?go=16&NT=181

Realizada negociação com a OI sobre proposta de PPR

Reuniram-se no dia 13.07.11, no Rio, os membros da Comissão de Negociação representando todos os demais sindicatos da FENATTEL com a diretoria  de Relações Trabalhistas da OI para iniciar a negociação do PLACAR 2011.

Pela Empresa, foi exposta uma avaliação do mercado e da conjuntura. Os trabalhadores debateram com a empresa durante horas, sobre a necessidade de se chegar ao fechamento do PLACAR /11, que até então não foi fechado. A Empresa alegou como motivos uma reestruturação interna que já foi divulgada aos empregados. Várias mudanças aconteceram dentro da diretoria da Empresa, como ainda devem acontecer, a exemplo da presidência e outras diretorias, sinalizando que o clima não é favorável para um resultado positivo do Placar deste ano.

A Comissão da FENATTEL  já havia apresentado uma Proposta à Empresa. Em resposta a Empresa afirmou ser impossível conceder toda solicitação da Comissão da FENATTEL, relembrando que  as dificuldades apresentadas impossibilitam esse desfecho, porém avançou apenas  no seguinte item:

a) elegibilidade de 1 mês aos trabalhadores ativos e desligados, inclusive aos trabalhadores que pedirem demissão. Negando, inclusive o Adiantamento antes já previsto e pleiteado pela Comissão.

Por outro lado, a Comissão insistiu na reivindicação para que a Empresa se digne a conceder uma Carta Compromisso, na qual garanta até o mês de outubro outra reunião para nova avaliação de desempenho dos indicadores para discutir possíveis ajustes de números, indicadores e programa, de forma a não prejudicar os trabalhadores, que não contribuíram e não são responsaáveis pelos problemas de gestão nem pela alegada situação da Empresa.

Os motivos das reivindicações foram expostos e esclarecidos pela Comissão, justificando inclusive, não ser da responsabilidade da Comissão o fato  de não ter-se  firmado o referido acordo  com a Empresa no inicio do ano, conforme acordado entre as partes no fechamento do Acordo anterior.

A empresa informou que no mês de agosto convocará nova reunião, em data a ser definida para dar continuidade às negociações.

Fonte: http://www.fenattel.org.br/site/?go=16&NT=177

GVT vai oferecer banda larga em 19 bairros de Feira de Santana

A GVT, empresa que vende conexões de banda larga em alguns dos principais municípios do país (concentrados na região Sudeste) e que também atua em Salvador, confirmou que vai se instalar em Feira de Santana, investindo R$ 30 milhões.

Dirigentes da empresa se reuniram com o prefeito Tarcízio Pimenta na tarde de terça-feira (12) e segundo a prefeitura, a empresa vai se instalar na cidade dentro dos próximos três meses. Atualmente, o Velox é o único serviço de larga escala oferecido na cidade. A concorrência sofrida pela Oi, que vende o Velox, vem somente de serviços de internet via rádio, que nunca conseguiram preocupar a telefônica a ponto de melhorar a velocidade ou baixar o preço. Com a GVT, a situação deve mudar, como ocorreu em Salvador.

Os dirigentes da GVT se reuniram com Tarcízio e a esposa, deputada estadual Graça Pimenta, na Assembleia Legislativa (AL).

A secretaria de Comunicação do governo afirma que o investimento vai gerar 120 empregos diretos e 150 indiretos. De acordo com o secretário de Turismo e Desenvolvimento Econômico, Magno Felzemburg, a contratação da mão de obra será intermediada pela secretaria através da Casa do Trabalhador.

“A GVT é uma das empresas de telecomunicações que oferece os melhores planos de telefonia fixa e acesso a internet com maior velocidade e preços mais acessíveis em todo o país. A empresa irá absorver mão de obra local, sem terceirização do serviço. Isso representa um ganho para o desenvolvimento socioeconômico do Município”, afirma Felzemburg.

O serviço será, inicialmente, ofertado para 23 mil clientes em 19 bairros. “Conforme determinado, a disponibilização do serviço acontecerá em duas etapas. A princípio serão contemplados os bairros Baraúnas, Brasília, Cidade Nova, Campo do Gado, Capuchinhos, Caseb, Centro, Estrada Nova, Feira VI, Jardim Cruzeiro, Jardim Acácia, Queimadinha, Muchila, Ponto Central, Santa Mônica, São João, Tomba e Sobradinho”, informa o secretário. Não foram divulgados preços.

A segunda etapa, conforme projeto, prevê o atendimento às comunidades dos bairros Mangabeira, George Américo, Parque Ipê, Conceição, Santo Antônio dos Prazeres, Aviário, Eucalipto, Pampalona e Asa Branca. Nada foi dito sobre o preço do serviço.

Fonte: http://www.diafeira.com/noticia/10470/gvt+vai+oferecer+banda+larga+em+19+bairros

GVT planeja investimento de R$ 10 bi em cinco anos

Projetos incluem novos serviços, como TV por assinatura

A tarde de segunda-feira chega ao fim e o israelense Amos Genish prepara-se para fazer sua primeira aula de francês. No mês passado, o presidente da GVT tornou-se membro do conselho de administração do grupo de mídia francês Vivendi, que controla a operadora de telefonia, e por isso suas visitas à matriz vão se tornar mais frequentes.Mas aprender um novo idioma é o menor dos desafios que o executivo terá pela frente. Genish, que chegou ao Brasil no fim dos anos 90 para fundar a GVT, está a um passo de conduzir a empresa para uma mudança de patamar.

Com investimentos de R$ 10 bilhões nos próximos cinco anos, a companhia planeja ampliar sua atuação na telefonia e estrear no mercado de TV por assinatura e na distribuição de conteúdos multimídia da própria Vivendi (o grupo é acionista da gravadora Universal Music e da companhia de videogames Activision Blizzard).

"Temos o objetivo de crescer rápido", afirma Genish ao Valor, em um português com sotaque. Hoje, a companhia oferece telefonia fixa e banda larga em quase cem municípios, mas o objetivo é chegar a mais 80 cidades até 2015. Uma delas é São Paulo, onde ainda não tem autorização da prefeitura para instalar sua rede.

Os primeiros preparativos para a transformação da operadora já se fazem notar. Recentemente, a GVT fez uma tomada de preços no mercado e pré-selecionou três consórcios para a construção de um campus sob medida, em Curitiba, para abrigar a sede da empresa. O complexo terá quatro grande edifícios e abrigará boa parte do quadro de 25 mil funcionários que a companhia espera ter nos próximos cinco anos. É o dobro do patamar atual.

Atualmente, a sede da empresa está espalhada em sete edifícios na capital paranaense. A simplicidade das instalações sugere que, por ali, os custos são controlados na ponta do lápis.

A GVT acaba de dar um passo pouco usual entre as teles. Às voltas com problemas com as empresas terceirizadas instalavam telefones e conexões de banda larga, a operadora cessou os contratos, absorveu os funcionários e passou a fazer o serviço internamente. "Os técnicos instalam os equipamentos e mexem até no computador das pessoas. Precisa ser um serviço de qualidade e não estava bom", diz o vice-presidente de marketing e vendas da GVT, Alcides Troller. "Sai mais caro num primeiro momento, mas compensa."

A complexidade desses serviços vai aumentar em breve. A estreia da GVT na TV por assinatura está prevista para setembro ou outubro. A companhia está finalizando os acordos com os produtores de conteúdo. A operadora vai ter pacotes tradicionais de TV paga - distribuídos via satélite - e conteúdos sob demanda, que serão transmitidos via protocolo de internet (IPTV). O serviço será interativo e o decodificador dos canais também permitirá ao usuário acessar sites da web.

Nos pacotes, serão oferecidos conteúdos de empresas da Vivendi. Um dos canais será baseado em clipes de artistas da Universal Music. Os assinantes da operadora também vão ter acesso a jogos da Activision Blizzard.

A chegada à TV paga vai tornar mais evidentes as primeiras sinergias com a Vivendi. O grupo francês adquiriu a GVT no fim de 2009, numa polêmica transação de compra de ações em bolsa (na época, a operadora estava listada no Novo Mercado). Para evitar o risco de ser punida, a Vivendi fechou acordo e pagou R$ 150 milhões à Comissão de Valores Mobiliários (CVM).

Lançada em 2000 por fundos israelenses, a GVT cresceu rapidamente e prevê uma receita de R$ 3,4 bilhões neste ano, 42% acima do faturamento de 2010. A fórmula da empresa baseia-se na oferta de banda larga a preços menores que os das operadoras tradicionais. O pacote mais básico custa R$ 49,90 mensais e dá acesso à internet a 5 megabits por segundo (Mbps) - cinco vezes mais rápido que o previsto no Plano Nacional de Banda Larga (1 Mbps a R$ 35). Por isso, Genish diz não ter interesse em aderir ao programa do governo federal.

Um dos fatores que explicam os preços mais baixos da GVT encontra-se sob escrutínio do Conselho Nacional de Política Fazendária (Confaz): o método que a operadora utiliza para recolher ICMS. Em vez de cobrar o tributo sobre o valor total da fatura, como as demais teles, a empresa divide a conta em duas. Recolhe o ICMS somente na parte que entende ser referente aos serviços. O restante é interpretado como aluguel de infraestrutura, sobre o qual se aplicam PIS e Cofins. Com isso, a conta para o assinante fica mais barata.

A GVT mantém ações na Justiça para garantir esse método, mas já admite a possibilidade de ceder. "Podemos mudar o modelo e isso não vai alterar nossos preços. Vamos reduzir custos de outras coisas. Não é nisso que reside a vantagem da GVT", rebate Genish.

Para o executivo, não há relação entre a disputa tributária com o Confaz, de âmbito estadual, e a demora da Prefeitura de São Paulo em conceder as licenças para a operadora entrar no maior mercado do país. A estreia na capital paulista estava prevista para o segundo semestre. Agora, não há mais previsão. Segundo o executivo, o impasse ocorre porque a legislação proíbe a instalação de novos cabos em postes e a empresa não quer arcar, sozinha, com o custo de aterrar a infraestrutura. Por isso, a GVT está em negociação com a prefeitura e as empresas de telefonia e energia (que utilizam os postes) para uma solução conjunta.

Genish diz não ter pressa. Enquanto a autorização para São Paulo não sai, a GVT antecipa a estreia em cidades como Feira de Santana (BA) e Santos (SP). "São Paulo precisa mais da GVT do que a GVT precisa de São Paulo", avalia.

Fonte: https://conteudoclippingmp.planejamento.gov.br/cadastros/noticias/2011/7/14/gvt-planeja-investimento-de-r-10-bi-em-cinco-anos

Tim lidera o crescimento em 2011 e alcança Claro em market shar

Dados preliminares da Anatel indicam que o Brasil terminou o 1º semestre de 2011 com 217,3 milhões de celulares e uma densidade de 111,6 cel/100 hab.. As adições líquidas acumuladas no 1º semestre de 2011 totalizaram 14,4 milhões de celulares estabelecendo um novo recorde para o período.

A disputa entre a TIM e a Claro pelo 2º lugar em market share de celulares no Brasil tem estimulado este crescimento. As duas operadoras ganharam market share em 2011 e terminaram o 1º semestre empatadas, com 25,55% do total de celulares em serviço no Brasil. A diferença entre as duas operadoras caiu de 610 mil celulares em Dez/10 para 9,5 mil em Jun/11.

De acordo com os dados preliminares da Anatel, a TIM liderou o crescimento em Jun/11 com adições líquidas de 1.036 mil celulares, seguida pela Claro (790 mil) e pela Vivo (668 mil). Estes resultados confirmam a tendência da Claro ser superada pela TIM em market share de celulares até o final do ano.

A TIM lidera o crescimento do celular em 2011, com adições líquidas de 4,5 milhões de celulares nos primeiros 6 meses do ano, seguida pela Claro (3,9 milhões) e pela Vivo (3,8 milhões).

A Oi, que havia liderado o crescimento do celular no 1T11 (2,2 milhões) apresentou baixo desempenho no 2T11 com adições líquidas de 67 mil celulares. Em Jun/11 ela apresentou adições líquidas negativas (-165 mil celulares).

Fonte: Site Teleco

Sinttel rejeita proposta de ACT da Icatel e nova reunião será agendada

No dia 06 de julho aconteceu, em São Paulo, mais uma reunião entre o Departamento de Negociações da Fenattel (federação que representa o Sinttel Bahia nacionalmente) e representantes da Icatel.

Nessa reunião a empresa reiterou sua proposta econômica apresentada na outra reunião, ocorrida dia 15/06, com alteração no valor da cesta básica (para R$ 65) e acrescentando mais uma cesta para os funcionários. A empresa ainda apresentou proposta quanto às demais clausulas constantes na pauta.

A comissão de negociação informou que discorda da proposta econômica apresentada pela empresa e apresentou a seguinte contra proposta:

- Aplicação integral do INPC de 6,30% (seis vírgula trinta por cento);

- Aumento real de 3% (três por cento);

- Vale Refeição no valor de R$ 13,00 (treze reais);

- Cesta básica no valor de R$ 70,00 (setenta reais), com participação máxima do trabalhador de 5% (cinco por cento);

- Ainda foi exposto aos representantes da empresa a necessidade de avanço em outras clausulas da pauta.

Os representantes da Icatel levaram a contra proposta para análise da direção da empresa, ficando de apresentar uma nova proposta ainda nesta semana. Assim que tivermos a data de uma nova reunião divulgaremos través do nosso boletim Alô Base e do nosso Blog (http://alobase.blogspot.com).

ALGUNS ITENS DA PAUTA:

Recomposição salarial - A EMPRESA reajustará em 01/05/2011 os salários de todos os seus TRABALHADORES de forma a recompor o mesmo poder aquisitivo existente em 01/05/2010. Não serão objetos de compensação todos e quaisquer reajustamentos decorrentes de elevação de nível, promoção, aumento real, transferência, equiparação salarial e término de aprendizagem.

Aumento real - A EMPRESA concederá 10% (dez por cento) a título de aumento real para todos os TRABALHADORES.

Piso Salarial - Fica estabelecido o piso salarial de R$ 800,00 (oitocentos reais) da categoria, e de R$ 1.200,00 (um mil e duzentos reais) para técnicos registrados no CREA, para efeitos de admissão, a partir de 01 de maio de 2011.

Hora extra - A EMPRESA remunerará as horas extraordinárias realizadas de segunda-feira a sábado com adicional de 70% (setenta por cento). Aos domingos, feriados e folgas o adicional será de 130% (cento e trinta por cento). A EMPRESA manterá as condições mais vantajosas existentes em favor dos TRABALHADORES.

Auxílio refeição em hora extraordinária - A EMPRESA fornecerá aos TRABALHADORES que trabalharem em jornada extraordinária, quer sejam essas remuneradas ou compensadas, um crédito em seu vale-refeição no valor de R$ 21,00 (vinte e um reais), podendo ser pago em espécie ou em folha de pagamento.

Refeição - O valor do vale refeição será reajustado a partir de 1º de maio de 2011. Fica a EMPRESA obrigada a fornecer vale-refeição aos seus TRABALHADORES, inclusive no período das férias, e enquanto perdurar qualquer espécie de afastamento, com valor mínimo unitário facial de R$ 21,00 (vinte e um reais), sendo fornecido um vale para cada dia de trabalho no mês, sendo assegurado a quantidade mínima de 26 (vinte e seis) vales no mês, limitando a participação do TRABALHADOR a 1% (um por cento) por mês.

Vale alimentação - A EMPRESA deverá fornecer, inclusive no período das férias e enquanto perdurar qualquer espécie de afastamento, vale alimentação aos TRABALHADORES, no valor mensal de R$ 240,00 (duzentos e quarenta reais).

Vale transporte - A EMPRESA fornecerá, nos limites legais, vale transporte a todo TRABALHADOR que comprovadamente necessite e utilize, devendo a solicitação ser efetuada através de formulário próprio, com participação do trabalhador em R$ 1,00 (um real). Aos TRABALHADORES que utilizam outros meios de locomoção a EMPRESA fornecerá o mesmo valor correspondente em vale combustível, ou a concessão de reembolso no importe de R$0,80 (oitenta centavos) por “km” rodado, o que for mais benéfico.

Assistência médica e odontológica unificada - A EMPRESA fornecerá Convênio Médico e Odontológico Familiar Unificado, sendo que a EMPRESA custeará 99% (noventa e nove por cento), do valor e o TRABALHADOR 1% (um por cento), sendo a inclusão no plano facultada ao TRABALHADOR. Serão incluídos como dependentes: cônjuges, filhos, pai e mãe.

Convênio farmácia - A EMPRESA deverá manter convênio farmácia para todos TRABALHADORES.

Adicional de periculosidade - A EMPRESA estenderá o pagamento do adicional de Periculosidade à todos TRABALHADORES que exerçam atividades em setores energizados com alta e baixa tensão (Exemplos: Comutação, CDI, transmissão, torristas, monocanal e os que trabalham em áreas periculosas), assim como nos demais locais que exista a condição de Periculosidade, no percentual de 30% (trinta por cento) do salário nominal, por mês.

Adicional de insalubridade - Será pago um adicional de 40% (quarenta por cento) do salário base, para todos os ocupantes de cargos que exerçam funções em áreas insalubres (Exemplos: ar condicionado, almoxarifado, sobressalente), independente de perícia.

Programa de Participação nos lucros e Resultados - A EMPRESA deverá negociar e firmar o ACT do PPR do exercício 2.011 em até 60 (sessenta) dias da assinatura do presente Acordo Coletivo de Trabalho, com o SINDICATO.  O ACT do PPR relativo ao exercício 2012 deverá ser negociado e firmado até 31/03/2012.

Adicional por dirigir veículos - A EMPRESA pagará o valor diário correspondente à R$ 6,00 (seis reais) aos TRABALHADORES que dirigirem ou ficarem com veículos da mesma sob sua responsabilidade, na condição de instrumento adicional de trabalho. A EMPRESA reembolsará os TRABALHADORES das despesas realizadas por ocasião da renovação da carteira de habilitação. Na utilização de veículos pelo TRABALHADOR, a EMPRESA arcará com as despesas decorrentes de seguro do veículo, franquia, combustível, aluguel, multas, cartão de estacionamento (ex. zona azul), assistência jurídica e outras despesas decorrentes desta utilização.

PRV (Plano de remuneração variável) - A EMPRESA signatária deste ACT deverá negociar com o SINDICATO, no prazo máximo de 60 (sessenta) dias após a assinatura deste Acordo, a implantação do Plano de remuneração variável (com critérios objetivo, no tocante a valores e forma de pagamento).

Auxilio filhos excepcionais -  A EMPRESA pagará 100% (cem por cento) do piso da categoria, por filho, independente da idade, para custeio de programas especiais a filhos excepcionais.

Auxílio creche / escola - A EMPRESA reembolsará diretamente ao TRABALHADOR (A) as despesas comprovadamente havidas com a guarda, vigilância e assistência de filho biológico ou legalmente adotado, em creche ou escola de sua livre escolha, até o limite de um PISO NORMATIVO, por mês, e, por filho (a) com idade de 0 (zero) até 7 (sete) anos.

Os 12 motivos que podem levar a uma demissão por JUSTA CAUSA

O que a legislação trabalhista entende como justificativa para demissão por justa causa

O Sinttel esclarece quais são os 12 motivos que podem gerar demissão por justa causa de acordo com o Artigo 482 da CLT (Consolidação das Leis do Trabalho). Conheça cada um deles:

1) ato de improbidade (quando há desonestidade, maldade ou perversidade por parte do empregado);

2) incontinência de conduta ou mau procedimento (falta de comedimento nos gestos, palavras, atos, sentimentos, etc);

3) negociação habitual por conta própria ou alheia sem permissão do empregador, e quando constituir ato de concorrência à empresa para a qual trabalha o empregado, ou for prejudicial ao serviço; 

4) condenação criminal do empregado, passada em julgado, caso não tenha havido suspensão da execução da pena; 

5) desídia no desempenho das respectivas funções (quando há falta de esforço físico ou moral, preguiça, desleixo e falta de atenção);

6) embriaguez habitual ou em serviço; 

7) violação de segredo da empresa; 

8) ato de indisciplina ou de insubordinação; 

9) abandono de emprego;

10) ato lesivo da honra ou da boa fama praticado no serviço contra qualquer pessoa, ou ofensas físicas, nas mesmas condições, salvo em caso de legítima defesa, própria ou de outra pessoa;

11) ofensa da honra ou da boa fama ou ofensas físicas praticadas contra o empregador e superiores hierárquicos, salvo em caso de legítima defesa, própria ou de outra pessoa;

12) prática constante de jogos de azar (no ambiente de trabalho).

Parágrafo único - Constitui igualmente justa causa para dispensa de empregado a prática, devidamente comprovada em inquérito administrativo, de atos atentatórios contra a segurança nacional.

O que implica a demissão por justa causa?
- Retenção do depósito do fundo de garantia;
- Perda do valor correspondente às férias e ao 13º salário proporcional;
- Perda do seguro-desemprego;
 - Inviabilidade de participação em determinados concursos públicos (se for criminal).

- Não recebimento do aviso prévio

Atenção: Alguns dos motivos que originam a demissão por justa causa são obtidos por meio de análises subjetivas do empregador. Portanto, o trabalhador que se considerar indevidamente lesado deve procurar apoio jurídico do SINTTEL que funciona todas as segunda feira  e terça (pela manhã), quarta feira e quinta feira (pela tarde) para reverter a decisão, e tem grandes chances de ganhar a causa.

Grenit continua demitindo por justa causa e coagindo trabalhadores

A Grenit de forma autoritária e irresponsável está aplicando justa causa nos seus empregados como se fosse água. Os trabalhadores andam temerosos e alguns estão pedindo demissão com medo de levar uma justa causa e acabar sendo prejudicado tanto profissionalmente quanto financeiramente, devido à banalização com que a empresa vem aplicando tal punição.

De acordo com a CLT (Consolidação das Leis do Trabalho), existem motivos específicos que podem levar o empregador a demitir um funcionário por justa causa. O Sinttel está analisando as demissões e já tomou as medidas cabíveis necessárias, como acionar o Ministério Público para avaliar e invalidar estas demissões (ver oficio abaixo).

O Sinttel não é conivente com a possível conduta inadequada do trabalhador, pois todos temos diretos e deveres, mas defende que todos tenham direito a ampla defesa. Pelo que nos foi passado a empresa está aplicando justa causa por excesso de entrega de atestado médico. Em que artigo da CLT a empresa está se amparando?

Esta atitude da empresa está nos cheirando a golpe, já que até o final do ano será feita uma nova licitação e com aplicação de justa causa, os trabalhadores tem de ir buscar seus direitos na justiça onde, em média, leva mais de um ano para a decisão final. Na justa causa a empresa fica isenta da multa dos 40% do saldo do FGTS, não paga aviso prévio, com isso tem uma economia fantástica sobre os seus encargos.

O Sinttel está coordenando uma mobilização contra essa prática da empresa e conta com a presença de todos nessa manifestação, que será divulgada através de nossos boletins e do nosso blog (http://alobase.blogspot.com). Esperamos também acionar o Banco do Brasil para que possa explicar porque permite que a sua “contratada” faça tais absurdos com os trabalhadores.

A posição do Sinttel é bem clara: Somos contra essas demissões em série que estão ocorrendo na Grenit e só podemos chamar isso de injusta causa. Os trabalhadores merecem e exigem respeito.

Reunião com a Grenit – No dia 13/07 estaremos nos reunindo com representantes da GRENIT para cobrar esclarecimentos sobre essas injustas causas, defendendo a revogação de todas as demissões.

Inoperância e conivência - O mais absurdo de tudo isso, é uma instituição financeira tão respeitada como o Banco do Brasil, validar todas essas atrocidades cometidas pela Grenit. Os gestores do Banco do Brasil, “esquecem” que eles são responsáveis solidários, ou seja, respondem por tudo que a Grenit fizer de errado.

O Sinttel irá ajuizar ação contra a Grenit e também contra o Banco do Brasil.

Comemorações do Dia do Operador de Telemarketing

Veja o vídeo com as fotos da comemoração do dia do operador de telemarketing.

Sinttel rejeita proposta tímida da Tel Telemática

O Sinttel Bahia vem há algum tempo cobrando da Tel Telemática uma resposta para a discussão das cláusulas econômicas do nosso acordo coletivo de trabalho que rege vida laboral dos trabalhadores de 2010 a 1012, porém as cláusulas econômicas são revisadas agora em 2011.

Como nossa data base é 1º. de maio antes dessa data nós procuramos a empresa para tratar desse assunto, porém, a Tel alegando dificuldades financeiras e possível perda de contrato vem retardando essas negociações econômicas.

Ainda no início do ano nós conseguimos adiantar para os operadores que ganham salário mínimo o reajuste desse segmento em 5.88%, já que o governo reajustou os salários dos trabalhadores de todo país com carga horária de 220 horas, como em nosso acordo os companheiros cumprem uma carga horária menor (180 horas) a empresa não seria obrigada a reajustar estes salários naquela data (janeiro de 2011).

Graças a intervenção do Sinttel, os trabalhadores com jornada de 180 horas tiveram essa discussão do reajuste salarial antecipada para janeiro deste ano, já que mesmo a empresa entendendo que o salário mínimo é para jornada de 220 horas, nós conseguimos implantar no acordo coletivo o gatilho salarial, ou seja, toda vez que o salário mínimo aumentar os trabalhadores que ganham o piso, terão também esse reajuste garantido.

As nossas cobranças pela continuidade das negociações continuaram e finalmente agora a Tel nos apresenta uma proposta econômica, mas muito aquém do que os trabalhadores merecem, principalmente os companheiros que ganham acima do piso salarial, já que eles não tiveram antecipação em janeiro. A proposta do Sindicato já foi divulgada  aos trabalhadores.

Vamos forças uma nova reunião com a Tel para tentar modificar a proposta para que os companheiros finalmente possam em assembléia deliberarem sobre este acordo. Lembramos que o percentual acordado ente as partes será retroativo a 1º. de maio que é a data base da categoria.

Vejam a proposta da empresa:

- Reajuste de 6,86% no salário dos operadores, antecipando o dissídio coletivo para janeiro/11 com o salário de R$540,00 e a partir de março/11 para R$545,00.

- Reajuste de 4% para os demais cargos.

- Reajuste de 4% para o Ticket Alimentação.

Entendemos que essa proposta da TEL ainda está longe do que consideramos digna e justa. Mobilização já!

Saiba como foi o dia Dia Nacional de Mobilização da CUT na Bahia

#6deJulhoCUT lota as ruas de Salvador

Passeata do Campo Grande até a Praça da Sé marcou o início das atividades do Dia Nacional de Mobilização da CUT

Escrito por: CUT-BA

Uma panfletagem com mais de 300 dirigentes sindicais e militantes CUTistas do Campo Grande até a Praça da Sé marcou o início das atividades do Dia Nacional de Mobilização da CUT, 6 de julho, em Salvador(BA). Outros pontos de panfletagem com carros de som acontecem hoje na capital baiana e no interior, levando à população as principais bandeiras de luta da CUT. Lideranças representativas de diversas categorias dos segmentos público e privado compareceram ao ato.

Em cima do carro de som e à frente da caminhada, o presidente da CUT-BA, Martiniano Costa, fez um chamado à população para que lute por dias melhores. “A CUT não se calará, pois esse é o seu papel. Estamos nas ruas hoje para que a classe trabalhadora se empenhe em defesa da redução da jornada de trabalho sem redução de salários para 40 horas semanais. Além disso, por autonomia e liberdade sindical e contra o imposto sindical, entre tantas outras bandeiras importantes”, explicou.

O dirigente da Federação Nacional dos Urbanitários, Paulo de Tarso, também à frente da marcha CUTista, fez um resgate histórico da Central e de suas lutas em defesa dos fracos e oprimidos. “Cada sindicato luta por sua categoria, mas a CUT faz a luta geral, de forma organizada, para garantir que os mais pobres tenham conquistas fundamentais, como a do aumento do salário mínimo”, disse.

O secretário de Políticas Sociais da CUT-BA, Vladimir Cardoso, lembrou que a CUT tem cumprido o seu papel de fortalecer o movimento sindical. “Lutamos por autonomia sindical e queremos acabar com os sindicatos de gaveta. Precisamos de sindicatos fortes e comprometidos com as causas dos trabalhadores”, alertou.

A secretária de Mulheres da CUT-BA e presidente do Sinergia Bahia, Maria Cristina Brito, ressaltou a importância da luta da CUT pelo trabalho decente, para que o mundo do trabalho venha a oferecer mais e melhores oportunidades para todos. “Nesse momento, em que a Organização Internacional do Trabalho (OIT) aprova o trabalho doméstico decente, nós iremos aprofundar a luta para garantir que o Brasil respeite as trabalhadoras domésticas”, enumerou Cristina.

O dirigente CUTista Paulo Abdala, falou em defesa dos servidores públicos e da negociação coletiva para o setor. “Nossa luta é para que tenhamos serviços públicos de qualidade e para todos, contra os baixos salários e em defesa de um país melhor. O dia de hoje é um marco na história da CUT, quando a população atende ao nosso chamado e vem às ruas nos apoiar”, colocou.

O diretor do Sindicato do Ramo Químico e Petroleiro da Bahia, Cedro Silva acompanhou a panfletagem e fez um alerta a todos sobre a importância da pauta de reivindicações da CUT no seu Dia Nacional de Mobilização. “Estamos nas ruas hoje e vamos continuar mobilizando a população para garantir que todos tenham acesso a trabalho decente, por mais e melhores empregos, pelo fim do fator previdenciário que impede que as pessoas se aposentem de forma digna, depois de tantos anos de contribuição, atrasando a aposentadoria”, disse.

O Coletivo de Direitos Humanos da CUT-BA participou da atividade levando as bandeiras de luta das mulheres, para que a reforma trabalhista seja realizada de forma a não prejudicar ainda mais as trabalhadoras. “Estamos na luta por melhores condições de vida e de trabalho para todos e contra a exploração de mão de obra barata”, enfatizou Sandra Muñoz, do Coletivo CUTista.

O coordenador geral do Sindae, Paulo Bonfim, parabenizou a CUT pelo Dia Nacional de Mobilização e pela luta incessante por melhores condições de trabalho. “Os trabalhadores precisam fazer parte da luta contra a precarização do trabalho e contra a terceirização, pelo fim do fator previdenciário, pela reforma política com financiamento público de campanha e pela redução da jornada sem redução de salários”, lembrou Bonfim.

A presidente do Sincotelba, Simone Soares, carregando a bandeira de seu Sindicato, acompanhou a panfletagem esclarecendo a população sobre a necessidade de lutar contra a privatização dos Correios e contra a terceirização que tem acontecido na empresa estatal. “Nosso temor é que cada vez mais as contratações terceirizadas precarizem os serviços dos Correios, uma empresa estratégica para o país”, enfatizou.

Carregando uma faixa contra a determinação da Prefeitura de Salvador em acabar com o Samu 192, o presidente do Sindicato da categoria, Paulo Iglesias, questionou as arbitrariedades da administração Municipal. “Saúde é um direito de todos e dever do estado. O Sindisamu 192 continuará nessa luta”, alertou Iglesias.

A coordenadora do Sindpoc, Rita Capinan, presente à atividade, enfatizou a importância dos policiais civis para a garantia da segurança pública e para que a população tenha mais qualidade de vida. “Queremos que o governo do estado reconheça a nossa importância e que garanta melhores condições de trabalho para que a violência deixe de assolar a população”, alertou.

O Sindicato dos Servidores Penitenciários, Ailton Santiago, fez um chamado à população para que os trabalhadores penitenciários tenham melhores condições de trabalho. “Estamos vivendo um momento de grande insatisfação diante da precariedade com a qual os trabalhadores do sistema penitenciário têm convivido. O país precisa tratar melhor os seus servidores”, sentenciou.

A vereadora Marta Rodrigues (PT/BA) acompanhou a atividade distribuindo panfletos e pedindo à população que esteja presente à luta por mais direitos. “A CUT ocupa hoje as ruas de todo o país com uma pauta importante e que precisa ser acompanhada pelos poderes municipais, estaduais e federal”, colocou Marta.

http://www.cut.org.br/acontece/20919/6dejulhocut-lota-as-ruas-de-salvador

Boletim especial: Dia do Operador de Telemarketing

Parabéns pelo seu dia, operadores (as) de telemarketing

Dois de Julho: A verdadeira independência do Brasil

Dois de Julho: A verdadeira independência do Brasil

Mas o que foi o Dois de Julho e qual o seu verdadeiro significado?

Significa que o “Independência ou Morte!” gritado pelo jovem imperador Dom Pedro I, nas margens do riacho do Ipiranga, em São Paulo, em 7 de setembro de 1822, de nada valeu na Bahia controlada pelos interesses portugueses. Salvador continuava sendo um dos portos mais importantes do atlântico sul e o tráfico de escravos enriquecia muitos comerciantes, aqui e na África.

Mesmo com o brado de Dom Pedro, as cortes de Lisboa mantinham o domínio do nosso estado e, a partir daqui, esperavam controlar todo o norte e nordeste. Mas, já há algum tempo descontentes com o jugo português e movidos pelo ideário iluminista de liberdade, igualdade e fraternidade, os baianos entraram em guerra com o objetivo de afastar e expulsar os colonizadores portugueses do comando da capital e da região. A reação começou no recôncavo.

O 2 de julho é a data da libertação, da nossa verdadeira independência conquistada com a vontade, o suor e o sangue do povo baiano. A real e total independência política da nossa nação, a consumada e definitiva separação de Portugal aconteceu com a fuga das tropas portuguesas e a entrada na capital do exército libertador vitorioso em 2 de julho de 1823.  

Internet por R$ 35: a novidade estará em oito cidades baianas

Em até 90 dias estará disponível em pelo menos cem municípios brasileiros a banda larga popular, uma opção mais barata de internet rápida. Para isso, o governo e as operadoras assinaram ontem o acordo do Plano Nacional de Banda Larga (PNBL), no qual ficou estabelecida a oferta da banda larga com velocidade de 1 megabit por segundo ao custo de R$ 35. Na Bahia, serão oito as cidades que terão acesso à novidade mas, segundo o Ministério das Comunicações, os planos  serão ofertados em todas as cidades brasileiras.

“Esse custo de R$ 35 vai ter uma adesão superior a 70% das pessoas interessadas”, afirmou o ministro das Comunicações, Paulo Bernardo, durante entrevista .  Segundo ele, uma pesquisa mostrou que 70% dos entrevistados acharam o valor de R$ 35 razoável para o serviço que será oferecido. "Estamos, na prática, fixando um preço que é a metade do que é praticado hoje e, portanto, achamos que isso vai ser muito atraente”.

Limite mensal de download será de 300 MB para a internet fixa - Paulo Bernardo ressaltou que esse valor pode ser ainda mais barato, ficando por menos de R$ 30 se os estados abrirem mão da cobrança do ICMS. Ontem à tarde, ainda sem saber detalhes da política de telefonia móvel e banda larga, o governador Jaques Wagner mostrou disposição para avaliar a possibilidade de  isenção da cobrança de  ICMS, a fim de reduzir as taxas de internet e do telefone popular.

“Ainda não discuti esse assunto com o secretário da Fazenda, mas o governo é simpático a tudo aquilo que for para dar apoio à população de menor poder aquisitivo. No que depender do governo estadual, seremos muito receptivos”, assegurou.

Impasse - Para chegar a um consenso que permitisse a assinatura do acordo, a presidente Dilma Rousseff concordou em retirar do documento a obrigação de as empresas garantirem no mínimo 40% de velocidade contratada, mas exigiu da Agência Nacional de Telecomunicações (Anatel) a aprovação, até 31 de outubro, dos regulamentos que garantirão maiores velocidades aos usuários de telefonia fixa e móvel.

“Ela abriu mão dessa exigência, mas deixou claro que vai pegar no pé na questão da qualidade. Tanto que a data para que a Anatel aprove e publique os regulamentos constará no decreto”, afirmou o ministro das Comunicações.

No acordo assinado com as operadoras, ficou definido que  o preço cobrado pelas empresas será o mesmo, independentemente de o serviço disponível ser banda larga fixa ou móvel. Segundo o ministro Paulo Bernardo, para ter acesso à banda larga popular o consumidor não será obrigado a contratar outros serviços, como uma linha de telefone fixo, por exemplo.

Questionado sobre a velocidade de apenas 1 mega, que já é considerada ultrapassada  pelo próprio governo, o ministro ressaltou que o termo inclui entre suas metas aumentar a velocidade da  internet em larga escala para 5 mega até 2014.

Ele admite que, àquela altura, essa velocidade também já estará obsoleta, e o preço estará mais baixo do que o atual. “É bem provável que tenhamos internet de 10, 15 mega em larga escala”, previu Paulo Bernardo.

Usuário terá limite para download - O acordo entre o governo e as teles sobre o Plano Nacional de Banda Larga (PNBL) prevê que os assinantes dos novos planos de acesso tenham um limite mensal de download de 300 MB para a internet fixa e 150 MB para a móvel, no plano de assinatura a R$ 35. Quando o cliente chegar a esse limite, terá a opção de pagar a mais ou reduzir a velocidade de conexão para continuar a utilizar o serviço.

O limite de 300 MB equivale, por exemplo, a 60 músicas em formato MP3, ou dois episódios de um seriado americano com 22 minutos de duração cada. Cada filme em resolução média tem, por exemplo, entre 700 MB e 1,4 GB.

As empresas Telefonica, Oi, CTBC e Sercomtel, que assinam o acordo com o governo, vão cumprir uma meta anual de cobertura de cidades para chegar a todos eles até 2014. De acordo com o ministro, caso a meta de oferta não seja cumprida, as empresas estarão sujeitas a punições que vão de obrigatoriedade de antecipar investimento até multa. Entretanto, o ministro não soube informar qual será o valor das sanções.

Nova Banda Larga
R$ 35 é o preço definido para a conexão de 1 megabit por segundo
R$ 30 é quanto pode custar a banda larga nos estados que abrirem mão da cobrança do ICMS
90 dias é o prazo para a internet popular estar acessível
100 municípios brasileiros serão os primeiros beneficiados

Fonte: http://ibahia.com/detalhe/noticia/internet-por-r-35-a-novidade-estara-em-oito-cidades-baianas/