Feliz Natal e um Ótimo Ano Novo !!!

CORREÇÃO: Alteração da data da Assembleia de ACT na OI

Apenas corrigindo, a assembleia será na próxima sexta, dia 07/12 e não 07/11 conforme foi divulgado no nosso boletim e meios eletrônicos.

Pedimos desculpas e estamos esperando vocês na assembleia.

 

Convocação de Assembleia: Readequando a agenda do sindicato ao calendário das assembleias já agendadas (algumas operadoras realizarão assembleias na semana que vem), estamos antecipando nossa assembleia na OI que aconteceria no dia 13/12 para a próxima sexta feira (dia 07/12) a partir das 09 horas, na seda da empresa no Cabula.

Se possível, comunique seus colegas sobre essa mudança de data.

A presença e o voto de todos é muito importante, estaremos esperando vocês!

Convocação: Assembleia na Embratel nesta quinta (dia 06/12), às 12h

Na sexta-feira passada (dia 30/11), a EMBRATEL formalizou aos sindicatos a proposta final para o Acordo Coletivo, discutida na mesa de negociação com os sindicatos.

Mesmo levando mais de 40 dias para apresentar uma resposta com ganho real inexpressivos aos empregados, a EMBRATEL fez uma proposta na qual, mantém o limite de faixa para o reajuste cheio e com pequenos avanços em alguns benefícios. Como já era esperado, a empresa incluiu na sua proposta a antecipação de PPR em dezembro, aumentando o valor da antecipação para um salário, para facilitar a aprovação.

A proposta não atendeu ao solicitado pela Comissão durante as negociações, nas quais a representação dos empregados formulou várias alternativas, insistindo num ganho real pelo menos entre 1,5 e 2%, na retirada do limite das faixas para reajuste e cobrando o pagamento de um ticket+cesta básica extra no final do ano, além de reajustes melhores nos benefícios.

Como a empresa manteve sua posição, a decisão dos sindicatos foi de submeter a proposta à categoria. Nos estados, as assembleias deverão ocorrer nos dias 06 e 07 de dezembro. O resultado a ser apresentado à empresa será o indicado pela maioria na soma nacional dos votos de todos os estados representados.

Convocação: Assembleia Embratel nesta quinta (dia 06/12), às 12h

Confira os principais itens da proposta da empresa que será colocada em votação dos trabalhadores da EMBRATEL:

REAJUSTE SALARIAL:

a) 6,11 % para salários até R$ 7.700,00 (o INPC do período foi de 5,99%); 

b) Parcela fixa de R$ 470,47 incorporada para salários superiores a R$ 7.700,00;

c) Não receberão reajuste os empregados das categorias gerenciais GS/GVS e acima, conforme posição em 31/10/2012. Os ocupantes de cargo de Consultor enquadrados na categoria CS, CSM, CST e CTM são elegíveis ao reajuste salarial, nos termos dos itens a e b acima;

d) A aplicação dos aumentos citados é retroativa a 1º de novembro de 2012.

BENEFÍCIOS:

a) TÍQUETE-REFEIÇÃO: valor diário passa para R$ 20,00 – reajuste de 7,64% sobre o valor atual;

b) TÍQUETE-ALIMENTAÇÃO/CESTA BÁSICA: passa para R$ 180,00 – reajuste de 6,66%;

c) AUXÍLIO EDUCAÇÃO-INFANTIL/AUXÍLIO CRECHE: passa para R$ 380,00 – reajuste de 8,57%, mantendo as atuais condições de concessão;

d) AUXÍLIO EDUCAÇÃO ESPECIAL: R$ 620,00 – reajuste de 8,77 %, mantendo as condições atuais de concessão;

e) No caso de afastamentos por motivo de saúde (licenças por doença ou acidente de trabalho), o período de concessão do tíquete-refeição e cesta básica passa dos atuais 90 dias para 120 dias.

ANTECIPAÇÕES:

a) ANTECIPAÇÃO DO PPR 2012 - 100% do salário nominal, para empregados com mais de 90 dias de trabalho. Esta antecipação será creditada cinco dias úteis após a aprovação da proposta;

b) PRIMEIRA PARCELA DO 13º SALÁRIO DE 2013 - 50% do salário nominal do empregado, no dia 09 de janeiro/2013.

Sinttel denuncia ARM na DRT

Conforme requerimento protocolado na Delegacia Regional do Trabalho (ver oficio no verso), o SINTTEL estará reunido com representantes da ARM e da OI no próximo dia 05 de dezembro às 11h, na sede da DRT.

  

Neste encontro iremos cobrar da empresa que apresente e aplique o Plano de Cargos, Carreiras e Salários (PCCS) negociado durante a Campanha Salarial e utilizados pelos gestores da empresa como “incentivo” para o fechamento do Acordo Coletivo de Trabalho (ACT).

O SINTTEL entende que o PCCS não pode beneficiar apenas uma parte da categoria, mas sim, todos os trabalhadores, já que a grande maioria recebe salário mínimo. Por isso defendemos à aplicação imediata do PCCS para todos os trabalhadores, até porque o prazo estipulado pela própria empresa venceu no dia 31 de outubro.

A empresa está tão desesperada que por duas vezes se negou a protocolar uma notificação do jurídico do SINTTEL cobrando uma posição sobre o PCCS. Devido à recusa enviamos a notificação pelo Correio através de Carta Registrada.

Como sempre a ARM tem enviado seus gestores aos pontos de encontro, tentando jogar uma responsabilidade que é só sua para o SINDICATO. Mas vamos aos fatos:

- A empresa contratou uma consultoria para fazer o estudo de seus cargos onde iria buscar no mercado subsídios para formular uma nova política de remuneração interna. Só que no mercado tem empresas na área de TELECOM que pagam salários bem acima do que é praticado pela ARM.

É importante frisar que o SINTTEL não participou de nenhuma reunião com a ARM e a empresa de consultoria, não tendo acesso a nenhum documento do estudo e nem tendo sido convidado para opinar durante o processo. Portanto a responsabilidade é única e exclusiva da ARM/OI e o trabalhador não pode cair nesse engodo, pois o único objetivo da empresa é desmobilizar a categoria que está revoltada com todos esses desmandos, já que a ARM não cumpre com o que promete.

Fica aí a lição para que o trabalhador não acredite na empresa. Esperamos que a ARM apresente uma proposta concreta para resolver o problema salarial de TODOS os seus empregados.

Esquartejamento da base - O SINTTEL encaminhou para a Fenattel (nossa Federação Nacional) 

denúncia sobre o processo de esquartejamento de base que está ocorrendo na Bahia. A OI abriu processos de franquias possibilitando as empresas franquiadas explorarem os serviços da planta externa através de vendas, manutenção e instalação.

Isso representa para os trabalhadores uma perda significativa na sua já precária relação de trabalho. Nas próximas negociações o sindicato não irá sentar somente com a ARM e sim com mais três empresas que já se apresentaram, sendo elas: NR TECH SOLUÇÕES EM TELEATENDIMENTO LTDA, BAHIABIT e AVANCE.

A OI em vez de acabar com essa terceirização vergonhosa deveria contratar todos os terceirizados já que são eles que sustentam a planta e consequentemente geram lucro para empresa.

Com essa decisão drástica da OI, a categoria se divide já que às empresas tem políticas diferentes tanto administrativa quanto financeira. A OI precisa entender que o negócio dela não é lanchonete ou perfumaria para abrir franquia e sim, telecomunicações.

O SINTTEL está aguardando uma orientação da nossa Federação que com certeza irá lutar junto aos Órgãos Reguladores e de Defesa como PROCON, ANATEL, Ministério Público e DRT para preservar os direitos dos trabalhadores.

Escravidão também no interior - Os trabalhadores da ARM estão sofrendo com a política de escravidão implantada pela empresa no interior. Tem trabalhador há quase um ano sem férias e folgas, por falta de organização da empresa que não funcionários suficientes. O SINTTEL está programando um grande ato estadual, com proposta de paralisação das atividades na capital e no interior, para mostrar para a OI e ARM que o trabalhador não é escravo.

Jornada Infernal é Imoral e Ilegal - A Gerência da ARM está indo aos pontos de encontros afirmar e informar que estará aplicando a jornada infernal 06 por 01 para todos, onde o trabalhador só terá uma folga durante a semana e 01 domingo no mês.

O SINTTEL exige que a empresa mantenha a habitualidade já praticada, pois se esta escala infernal for implantada o trabalhador terá perdas financeiras irreparáveis em virtude do não recebimento de horas extras, perda do feriado 100%, sendo obrigado a trabalhar domingos e feriados compensando 01 por 01, ou seja, a remuneração que já é baixa ficará ainda mais reduzida.

Sem falar na perda da qualidade de vida onde os companheiros não terão mais direito de ter vida social, ficar com seus familiares, se divertir. Será que a ARM/OI não sabe que seus trabalhadores tem família?

A implantação dessa jornada infernal tem um único objetivo, retirar direito dos trabalhadores. Ganha a OI, lucra a ARM e quem perde é o trabalhador. Orientamos todos os trabalhadores a denunciarem ao SINTTEL, onde está existindo tal jornada, para juntos lutarmos contra essa prática imoral. 

CHEGA DE ESCRAVIDÃO.