Campanha salarial CONTAX - Dia 12 de Janiero tem negociação

No próximo dia 12 de janeiro o Sinttel Bahia estará reunindo-se com a Contax para discussão da pauta de reivindicações, aprovada em assembléia, referente ao Acordo Coletivo de Trabalho 2011/2012 cuja data base é 1º de janeiro.

Como os companheiros já sabem, teremos que nos mobilizar para arrancar da Contax um acordo que contemple todos os trabalhadores. Teremos como eixo de campanha a devolução do dia da greve de junho, inclusão dos dependentes no plano de saúde, além do reajuste salarial e benefícios dignos.

Categoria aprova pauta de reivindicações - Na assembléia realizada pelo Sinttel, no dia 20/12, nos sites do Suarez, Cabula, Comércio e Campo da Pólvora, os trabalhadores da Contax discutiram e aprovaram a pauta de reivindicações para negociação do acordo coletivo de trabalho 2011/2012. A empresa já recebeu a pauta e irá apresentar a sua proposta na reunião do dia 12 de janeiro no Rio de Janeiro.  Todos os trabalhadores da Contax independente do tempo de serviço serão beneficiados pela negociação do acordo.

Confira abaixo os principais itens da pauta aprovada em assembléia:

DEVOLUÇÃO DO DESCONTO DA GREVE - A CONTAX S/A garantirá a devolução do desconto do dia da greve (dia parado, DSR e RV) na folha de pagamento do mês de janeiro de todos empregados que participaram do movimento paredista.

PISO SALARIAL –

R$ 510,00 para jornada de 140 horas;

R$ 546,42 para jornada de 150 horas;

R$ 655,71 para jornada de 180 horas e

R$ 1.200,00 para jornada de 220 horas mensais;

REAJUSTE SALARIAL - INPC do período + 10% de ganho real;

PR – Participação nos Resultados – 01 salário nominal a ser pago em fevereiro/2011, inclusive aos afastados por licença de qualquer natureza (B91, B31, Gestante)

TIQUETE REFEIÇÃO – R$ 14,00 para jornada de 08 horas (23 folhas) e R$ 6,00 para jornadas inferiores (27 folhas), inclusive nas férias e afastamento de qualquer natureza (B91, B31, Gestante);

AUXÍLIO CRECHE - R$ 150,00 (cento e cinquenta reais) por criança, mediante recibo com CPF, aos empregados com filhos menores de idade até 06 anos e 11 meses;

CARTÃO FARMÁCIA – concessão de cartão farmácia para todos os empregados inclusive os afastados por licença de qualquer natureza;

TOLERÂNCIA DE ATRASOS – garantia a todos os seus empregados uma tolerância de atraso de 10 minutos diários sem descontos nos seus vencimentos e sem obrigatoriedade de compensação;

REMUNERAÇÃO VARIÁVEL - A empresa irá discutir com o sindicato critérios para cálculo e pagamento da RV (remuneração variável) dos seus empregados;

ASSISTÊNCIA MÉDICA E ODONTOLÓGICA – para empregados e dependentes;

ENTREGA DE ATESTADOS MÉDICOS - Os atestados médicos poderão ser entregues até 72 horas, em dias úteis, após o retorno ao trabalho;

ACOMPANHAMENTO DE DEPENDENTE AO MÉDICO – A empresa abonará o dia do trabalhador que necessitar levar o dependente ao médico mediante comprovação;

LICENÇA GESTANTE – estabilidade de 180 dias;

PLANTÃO MÉDICO E SERVIÇO DE AMBULÂNCIA – Todos os dias, 24 horas.