Realizada a primeira reunião para negociação da PPR VIVO 2012

Lembrando que mesmos os empregados afastados por  licença de acidentes do trabalho e maternidade   foram contemplados integralmente. Essa mesma regra valerá para o PPR DE 2012.

Foi aberto um espaço pra se discutir outros  assuntos pontuais  de interesse da categoria e dentre eles foi reclamado que os serviços de banda larga, TV e linha fixa que já eram concedidos aos empregados da telefônica ainda não foram  disponibilizados  para os  da VIVO. Da parte da Empresa, foi explicado que essa é uma oferta “campanha interna” chamada de TRIO, promovida pela área comercial que deverá ser estendida em breve aos empregados interessados, nos locais onde houver  disponibilidade dos serviços (fixo) da telefônica.

A comissão levantou questionamentos sobre situação  dos valores migrados da SISTEL para o VISÃO PREV, uma vez que os mesmos não são disponibilizados pela SISTEL e os empregados e ex-empregados quando buscam essa informação encontram muita dificuldade, pois ninguém sabe responder claramente, e que está evidente a discrepância entre os valores do participante e da patrocinadora.

Ainda não foi definido como ficará a previdência privada atualmente, em função das mudanças da Empresa. A empresa Zener está substituindo a Huawei na Bahia e foi solicitado atenção especial para evitar problemas com os trabalhadores.

Quando questionada sobre as tarifas bancárias, a  empresa informou que quando houve a migração do pagamento salarial para o banco Santander, foi negociado um pacote de benefícios para os trabalhadores, inclusive redução de juros bancários. Eles vão encaminhar essas informações.

Sobre o incentivo de vendas foi solicitado que a empresa apresente  a política de comissionamento de vendas, apesar de ainda não constar  em acordo coletivo. Outro assunto levantando foi a demora no envio da documentação para HOMOLOGAÇÃO, que após o desligamento, demora mais de 30 dias. As ponderações foram aceitas e a empresa ficou de agilizar esse processo a fim de evitar transtornos.
Foi também questionado o Programa de Demissão, pois os empregados continuam querendo saber se o Programa ainda continua. A empresa afirmou que o mesmo está encerrado.

Na sequencia, a Empresa  projetou alguns esboços para o PPR-2012, garantiu a antecipação de 01 salário nominal em julho/2012, como já acontecia para os funcionários da Telefônica, informou  que ainda não tem INDICADORES DEFINIDOS e  nem  o resultado do primeiro trimestre, por isso não foi possível fazer uma simulação.

A empresa está aguardando informações da Matriz,  assim que recebê-las e tiver o resultado do primeiro trimestre, agendará nova reunião com a comissão. O informe foi gerado pela Comissão de Negociação da VIVO.

Presidente da Embratel recebeu diretores da FENATTEL

A reunião que durou pouco mais de uma hora começou com um reconhecimento pelos participantes de que, mesmo tendo um volume muito grande de ocorrências preocupantes e alguns casos extremos, que atingiram sindicatos filiados, tem havido um esforço da empresa em aperfeiçoar a relação com o movimento sindical dos trabalhadores, como a clausula de reuniões trimestrais com a Comissão Nacional de Negociação.

O presidente Almir Munhoz situou a experiência construída no setor de privilegiar o dialoga direto, a abertura de um debate sobre objetivos estratégicos e metas, ao mesmo tempo em que as empresas têm cumprido o compromisso de abrir negociação e ouvir a posição dos sindicatos antes de quaisquer medidas, ajustes, reestruturações ou perspectivas de crescimento.

Nessas situações, os sindicalistas da FENATTEL que representam 93% dos trabalhadores do país, sempre firmam posição em defesa dos direitos sociais e conquistas dos trabalhadores, defesa do emprego e combate à precarização.

O presidente da Embratel Sr Jose Formoso, agradeceu a possibilidade destes contatos que considerou como " auditoria social"  que ajuda a empresa a perfeiçoar sua gestão, que a EMBRATEL sob sua gestão está sempre com as portas abertas aos representantes dos trabalhadores.

Começa hoje as negociações do ACT na DESTAK

Finalmente a DESTAK conseguiu encontrar um espaço na sua apertada agenda para iniciarmos as negociações do Acordo Coletivo de Trabalho 2012/2013. Depois de escutarmos os pleitos de vocês, elaboramos nossa pauta de reivindicações. Destacamos abaixo nossas principais propostas, será uma negociação difícil, mas com apoio e participação de vocês sairemos vencedores.

Vejam as principais propostas do sindicato:

Piso Salarial:

R$ 700,00 (Setecentos reais) para 6 horas

R$ 1.100,00 (Mil e cem Reais) para 8 horas;

Ticket´s:

R$ 6,00 (Seis reais) para 6 horas

R$ 15,00 (Quinze reais) para 8 horas;

Cesta Básica: R$ 200,00 (Duzentos reais) para todos os empregados;

Auxilio Creche: R$ 300,00 (Trezentos reais) para todos os empregados;

Assistência Médica: Sem co-participação;

Empréstimo de Férias: 10 vezes parcelado;

Auxilio Farmácia: Para trabalhadores com doenças crônicas e doenças ocupacionais com B91 (Aids, Câncer e Cardiopatia Aguda. As doenças de que trata esta cláusula deverão ser atestadas por profissional habilitado);

Licença Gestante: 180 (Cento e Oitenta dias).

Depois de suspender a Assistência Médica, de forma abusiva, empresa DESTAK começa demissão em massa

Às vésperas de iniciar as discussões para renovação do Acordo Coletivo e com o imenso problema da suspensão da assistência médica para resolver, a DESTAK, de forma abusiva e autoritária, começou uma série de demissões na empresa.

As demissões começaram justamente pelo grupo de trabalhadores, que estava levando os problemas dos trabalhadores e cobrando soluções da empresa. O Sinttel repudia tal atitude da empresa de Destak, já comunicamos à empresa que somos contra as demissões, exigindo a reintegração dos trabalhadores demitidos.

A reunião do Acordo Coletivo amanhã será quente. Consideramos essa atitude da empresa uma afronta aos direitos dos trabalhadores. Por isso precisamos do apoio de vocês para essa luta que está apenas começando. A luta é de todos, PARTICIPE!

O absurdo caso da suspensão da Assistência Médica - Até agora não conseguimos entender a decisão da Destak de suspender a Assistência Médica (Norclínicas) dos trabalhadores descumprindo o Acordo Coletivo 2011/2012. Os motivos que levaram a empresa a tomar tal atitude ainda não ficaram claros, mas estamos lutando para que a mesma ou uma nova Assistência Médica comece a atender os trabalhadores o quanto antes. Gostaríamos de informar que nosso setor jurídico já está estudando o caso, afinal, já são seis meses sem assistência médica.

Tal problema leva a situações como a da empresa não querer aceitar Declaração de Comparecimento para abono de horas. Concordamos que por lei, o empregador não é obrigado a aceitar este tipo de declaração para abono de horas, mas depois da suspensão da assistência médica, com os trabalhadores tendo que buscar atendimento nas UPA´S e Hospitais Públicos, onde nem precisamos comentar sobre a demora no atendimento e a dificuldade para se conseguir até mesmo uma declaração de comparecimento, a empresa querer exigir isso dos funcionários já é um pouco demais. A Destak tem plenas condições de contratar um médico do trabalho para solicitar a avaliação médica do trabalhador, podendo ponderar para abonar as horas da ausência destes trabalhadores.

ENTRE NESTA LUTA!

CAMPANHA SALARIAL DESTAK 2012

CONTRA AS DEMISSÕES ABUSIVAS

PELO RETORNO IMEDIATO DA ASSIST. MÉDICA

POR MELHORES SALÁRIOS E BENEFÍCIOS

SINTTEL BAHIA

Nas duas primeiras reuniões, negociações da PPR não avançaram

Dia 25/04 teremos outro encontro com a CLARO

Na 1ª reunião de PPR 2012 da CLARO, realizada no dia 29/02,  a empresa apresentou à Comissão de negociação da Fenattel (nossa federação nacional) os resultados alcançados pela Matriz e Regionais e após reclamarmos muito da diferença dos resultados estado a estado, foi feita uma revisão pela Empresa e os resultados foram alterados de forma considerável, o que significada que esses dados podem ser manipulados.

Cobramos da CLARO explicações quanto ao pagamento da PPR 2011 aos gerentes no percentual de 5 salários, uma vez que o que foi negociado foi no patamar de até 6 salários e isto consta nos Acordos de PPR, a Empresa argumentou e justificou: "A CLARO disse que errou em assinar os acordos de PPR para pagamento aos gerentes no percentual de até 6 salários quando só poderia pagar 5 salários.", o que quer dizer que não podemos confiar na Empresa que não cumpre nem o que assina.

A atitude e postura da CLARO nos deixa preocupados e perplexos e na avaliação da Comissão Nacional de Negociação caso os estados recebam reclamação de gerentes, a orientação é para acionar juridicamente a CLARO. Ressaltamos ainda que esta categoria de Gerentes nos Acordos de PPR de 2008 e 2009, pelo menos da Regional Rio, sempre perceberam 6 salários, em 2010 que foi alterado para até 6 salários. Isto vai contra a argumentação da Empresa.

Trabalhadores da GVT dizem NÃO a imposição de gaiola

De acordo com o Código de Trânsito e Brasileiro é ilegal fazer qualquer modificação no veiculo sem autorização da autoridade competente

Chegaram ao sindicato diversas reclamações de funcionários da GVT preocupados com a “obrigatoriedade” da instalação de uma espécie de gaiola em cima dos veículos, que são propriedade de cada funcionário e não da empresa, mesmo essa pagando um aluguel mensal.

Os funcionários nos relatarem que esse equipamento deve pesar quase 100 kg, isso sem contar o material de trabalho e a escada que os trabalhadores dependem para executar seus serviços. Ainda segundo os trabalhadores, há uma pressão por parte da coordenação para que as gaiolas sejam instaladas o quanto antes, com a ameaça de penalidades e até demissão de quem não acatar tal imposição. Alguns trabalhadores foram até obrigados a levar o equipamento para casa.

Segundo esse mesmo coordenador esse assunto deveria ser resolvido com a chefia do Paraná, já que o uso seria obrigatório nacionalmente. Gostaríamos de lembrar que de acordo com Artigo 98 do Código de Trânsito Brasileiro (Lei nº 9.503 de 23 de Setembro de 1997) “Nenhum proprietário ou responsável poderá, sem prévia autorização da autoridade competente, fazer ou ordenar que sejam feitas no veículo modificações de suas características de fábrica. Os veículos e motores novos ou usados que sofrerem alterações ou conversões são obrigados a atender aos mesmos limites e exigências de emissão de poluentes e ruído previstos pelos órgãos ambientais competentes e pelo CONTRAN, cabendo à entidade executora das modificações e ao proprietário do veículo a responsabilidade pelo cumprimento das exigências”.

Além desse agravante é claro que os trabalhadores não querem danificar seus veículos, o que fará com que ele perca seu valor de revenda e devido ao peso excessivo (quase 100 kg) o veiculo fique desalinhado. Acredito que a GVT vai encontrar alternativas para essa questão, que não seja “impor” ao funcionário que ele danifique o carro. Fica como sugestão, a GVT abrir uma linha de crédito aos seus funcionários para que estes possam adquirir veículos utilitários, o que evitará problemas para todos.

Em reunião sobre metas do PS8, Sinttel conquista acordo

Agora contamos com o bom senso de cada trabalhador para que não ocorram mais medidas disciplinares relativas ao PS8

No último dia 04/04/2012, o Sinttel se reuniu com a empresa com o objetivo de alinhar as informações sobre a audiência ocorrida na SERET no dia 15/03/2012, sobre as pessoas que não estão atingindo meta de PS8. Foi debatida a importância das marcações para a empresa e para o próprio trabalhador, visto que há uma determinação da ANATEL para que existam essas marcações.

A Tel colocou que após a mediação ocorrida anteriormente sobre o mesmo assunto um numero significativo de operadores deixaram de marcar as ligações atendidas.  A empresa informou que nos últimos meses não houve aplicação de medidas disciplinares e as que foram aplicadas foram canceladas.  Foi questionado pelo sindicato que não está ocorrendo um acompanhamento e orientação correta para as pessoas que levaram medidas disciplinares por causa da não marcação das ligações, ou seja, não está sendo levado em consideração o desempenho anterior para aplicação dessas medidas. 

Ficou então estabelecida com a empresa que será considerado o percentual mínimo de 85%, já que fatores como a indisponibilidade do sistema impedem uma marcação de 100%, que é a meta da empresa para todos os operadores.

Solicitamos a todos os companheiros que fiquem atentos aos períodos de indisponibilidade do sistema PS8, bem como quantidades de ligações não registradas, nos sentido de respaldar as ligações não marcadas.

O Sinttel aproveitou também para informar à empresa sobre as denúncias de abusos de autoridade de supervisores e a prática de indução do coordenador para que o trabalhador peça demissão. Tais denúncias já foram encaminhadas ao setor jurídico do sindicato para que sejam feitos os encaminhamentos necessários.

ACT 2012/2013 – Trabalhadores de Salvador e Feira de Santana aprovam pauta de reivindicações.

Foi com grande satisfação que os companheiros da Tel Feira de Santana e salvador (turnos da manhã, tarde e noite) ajudaram a construir a pauta de reivindicações do Acordo Coletivo de Trabalho 2012/2012 que será negociado com a empresa.  Aguardamos ansiosamente a data para o início das negociações em que trataremos de todas as questões relativas ao trabalhador, visto que são inúmeras as queixas dos empregados.

ACT Tel Telemática 2012 participe você também!!!!

Veja os principais itens que iremos discutir nessa negociação de ACT:

- Reajuste Salarial;

- Participação nos Resultados;

- Auxílio-Alimentação;

- Auxílio Creche/Babá;

- Cartão Multi-serviço;

- Repouso Semanal;

- Produtividade.

Telefone para famílias de baixa renda terá assinatura de R$ 13,31

A Agência Nacional de Telecomunicações (Anatel) publicou nesta segunda-feira (9), no Diário Oficial da União, as novas regras do chamado "telefone social" para as famílias de baixa renda.

No serviço chamado Acesso Individual Classe Especial (AICE), famílias de baixa renda poderão pagar, em média, R$ 13,31 (com tributos já incluídos), pós-pago, pela assinatura de telefone fixo com franquia mensal de 90 minutos para chamadas locais para fixo. Para o excedente, os usuários poderão comprar créditos pré-pagos.

Conforme a Anatel, a medida vai beneficiar 22 milhões de famílias inscritas no cadastro único de beneficiários de programas sociais do governo federal, entre eles o Bolsa Família, que terão direito ao novo Aice. De acordo com a resolução, as operadoras terão que instalar o Aice nas residências em apenas 7 dias. As companhias terão 4 meses para se adaptar à nova regra nas casas onde não existe nenhuma linha instalada.

Mais barato - A Anatel afirma que o valor de R$ 13,31 é inferior ao do atual Aice (R$ 24,14, com tributos) e da assinatura básica residencial convencional (R$ 40,24, com tributos). O atual modelo funciona no sistema pré-pago. Para fazer ligações, os usuários precisam comprar créditos.

O AICE existe desde 2005 mas, como o novo regulamento, ele passa a ser oferecido com novas regras. A principal mudança é a definição do perfil das famílias que têm direito ao serviço. Antes, qualquer pessoa poderia fazer assinatura. Agora, apenas aquelas que estão no cadastro único de programas sociais do governo.

Os atuais assinantes do Aice terão sua assinatura reduzida para o novo valor no momento em que o regulamento começar a valer. Os usuários que estão no cadastro único do governo federal – ou seja, são beneficiários de programas sociais –, contarão com migração automática. Para os assinantes que não cumprem o requisito, as operadoras terão que oferecer, num prazo de 90 dias, um plano que conte, pelo menos, com vantagens semelhantes às do atual AICE.

Cronograma - A agência publicou o cronograma de implantação para permitir que as companhias planejem a migração. Nos primeiros 12 meses, a obrigatoriedade será para as famílias que recebem até um salário mínimo mensal.

Nos 12 meses seguintes, passará para as residências com renda de até dois salários e, após 24 meses, será estendida ao restante dos integrantes do cadastro único, que recebem até três salários. Se não houver procura suficiente pelo modelo nesses prazos, a Anatel poderá antecipar o cronograma.

Fonte:

http://www.correio24horas.com.br/noticias/detalhes/detalhes-1/artigo/telefone-para-familias-de-baixa-renda-tera-assinatura-de-r-1331/

Feliz Páscoa!

Privataria Tucana em edição popular. Contribua !

O jornal Brasil de Fato quer levar o Privataria Tucana a todos os recantos do Brasil. A ideia nasceu do fato de que, mesmo com preços promocionais, o livro tem um custo alto para boa parte dos orçamentos: cerca de 30 reais. Além disso, por problemas de distribuição, o livro não chegou ainda aos lugares mais distantes dos grandes centros do país.

Portanto, a edição especial do Brasil de Fato servirá ao mesmo tempo para fazer propaganda do livro e matar a curiosidade de muitos leitores que não conseguem comprá-lo. 

Sinttel Bahia e Fenattel apóiam chapa 1 nas eleições da SISTEL

A FENATEL e os Sindicatos de trabalhadores em empresas de telecomunicações (SINTETEL e SINTTEL) dos estados de São Paulo, Rio de Janeiro, Bahia e Paraná, que representam mais de 95% dos trabalhadores ativos e aposentados da categoria, em todo País, informam a todos participantes ativos e aposentados vinculados a FUNDAÇÃO DE SISTEL que apoiam a CHAPA 1nas eleições que serão realizadas para Conselheiros Deliberativos e Fiscais, entre os dias 02 e 11 de abril.

Os atuais Conselheiros e candidatos da CHAPA 1 Germar, Sebastião Tavares e Mauro Capela, em conjunto com os sindicatos, ao longo dos últimos anos, sempre apresentaram propostas coerentes e alcançaram conquistas que beneficiaram os participantes e assistidos dos planos de benefícios administrados pela SISTEL, tais como: (Clique em Mais Informações e confira as conquistas dessa gestão e as novas propostas)

Administrar a Sistel exige responsabilidade, coerência e propostas realistas.

Vote CHAPA 1 e continue garantindo as suas conquistas.

CHEGA! Os trabalhadores da ARM não são escravos

ARM mente para trabalhadores sobre folgas e continua sem pagar horas extras

Com o único objetivo de enfraquecer nossa Campanha Salarial, alguns gerentes e supervisores, estão espalhando o boato que o Sinttel tinha negociado com a ARM possíveis suspensões das folgas dos trabalhadores nos finais de semana.

Tudo isso é mentira, já que o Sinttel tem cobrado da ARM que se cumpra o Acordo Coletivo de Trabalho, afinal, em sua folga, nenhum trabalhador pode ser obrigado a trabalhar. A situação chegou ao cúmulo do absurdo, com a empresa colocando a meta de oito serviços por dia para cada OSC, os trabalhadores que não conseguem cumprir está meta, estão sendo obrigados a assinar uma advertência.

Isso é inadmissível e o Sinttel orienta todos os trabalhadores a não assinarem esse tipo de advertência. É de conhecimento da empresa que muitas das notas passadas aos OSC´s são pendências nas quais os técnicos levam em média de 40 minutos à uma hora para resolver cada uma. São situações diversas como casa fechada, endereço não localizado, defeito de cabo, cancelamento de linhas, sendo que todas essas pendências não entram no sistema.

Porque não é pago esse deslocamento e essas pendências que são de conhecimento da empresa, já que o OSC deixa de produzir para baixar essas pendências? Porque esses serviços não são computados dentro das oito notas diárias exigidas? E o mais engraçado é que essas mesmas pendências voltam para a caixa do OSC no dia seguinte. Haja desorganização!

Repudiamos a atitude da ARM, que junto com seus supervisores pinóquios, mentem para os trabalhadores. Estamos entrando com uma ação no Ministério Público do Trabalho, informando o regime de escravidão a que estão sendo submetidos os trabalhadores da ARM.

Horas Extras - Como a empresa quer ter um alto nível de produtividade, se ela não paga há seis meses as horas extras dos trabalhadores? Tomamos como exemplo, os trabalhadores da central de Coutos e comprávamos que eles estão sem receber essas horas extras desde outubro de 2011. Queremos saber definitivamente onde está o problema para que essas horas extras trabalhadas não sejam pagas.

Agora necessitamos da ajuda de vocês, para que a justiça seja feita. Solicitamos que todos os trabalhadores compareçam no Sinttel com cópia do contra cheque e extrato no banco para darmos entrada com mais uma ação judicial contra a ARM.

Campanha Salarial – Informamos que está agendada para a próxima segunda e terça (dias 09 e 10/04) a reunião nacional da Comissão de Negociação da Fenattel (nossa federação nacional) com a ARM. A partir dessa reunião teremos uma posição definição sobre as negociações do ACT, pois, a mesma se dará no âmbito nacional.

Supervisores – Gostaríamos de informar a todos os supervisores que o sindicato também luta pelos seus direitos, pois sabemos da importância de cada trabalhador. Solicitamos que vocês tenham consciência da importância do seu papel na empresa, já que, alguns abusam do poder para ameaçar e coagir companheiros de trabalho. Ficaremos sempre alerta a qualquer tipo de assédio.

Retirada do aluguel de veículos dos coordenadores e gerentes – Assim como os supervisores, estamos aqui para defender também o direito de coordenadores e gerentes. A empresa retirou o pagamento do aluguel dos veículos dos coordenadores e gerentes, descumprindo o ACT vigente. Cobramos que a empresa restabelecesse de imediato o pagamento normal desse aluguel, pois, muitos trabalhadores, por exigência da empresa, compraram carros. Repudiamos mais está atitude imoral da empresa e iremos tomar as medidas jurídicas cabíveis.

Cabistas – Constatamos que apesar da empresa ter realizado uma isonomia salarial dos cabistas no início do ano passado, dividindo-os nos níveis I, II e III, todos estão recebendo salário mínimo (R$ 622), sem qualquer explicação aos trabalhadores e sindicato. Cobramos da empresa para que os cabistas II e III recebessem os 14% de aumento igual aos cabistas auxiliares, independente das novas negociações do ACT, Isto sim é uma isonomia.

Feriado de Carnaval – Procuramos a empresa para tratar do desconto da terça-feira de Carnaval, dia 21/02. Solicitamos da ARM que assim como ocorreu no ano passado não fosse descontado este dia. A empresa nos informou, através da gerência de RH do Ceará, que a posição da empresa estava correta e não iria voltar atrás. Como é de conhecimento, a terça de carnaval não é feriado oficial, portanto não podemos entrar com uma ação contra a empresa. O que iremos fazer é tentar um acordo conciliatório sobre essa questão durante as negociações do ACT.

Convocação: Convocamos todos os trabalhadores da ARM para na próxima segunda, dia 09/04, a partir das 07h30, compareceram no MAI-4 para uma reunião setorial onde iremos debater todos os itens aqui expostos e mais o que houver. Na mesma data e horário, acontecerá esse encontro na sede da empresa em Feira de Santana, com os trabalhadores de Feira e região.