Realizada a primeira reunião para negociação da PPR VIVO 2012

Lembrando que mesmos os empregados afastados por  licença de acidentes do trabalho e maternidade   foram contemplados integralmente. Essa mesma regra valerá para o PPR DE 2012.

Foi aberto um espaço pra se discutir outros  assuntos pontuais  de interesse da categoria e dentre eles foi reclamado que os serviços de banda larga, TV e linha fixa que já eram concedidos aos empregados da telefônica ainda não foram  disponibilizados  para os  da VIVO. Da parte da Empresa, foi explicado que essa é uma oferta “campanha interna” chamada de TRIO, promovida pela área comercial que deverá ser estendida em breve aos empregados interessados, nos locais onde houver  disponibilidade dos serviços (fixo) da telefônica.

A comissão levantou questionamentos sobre situação  dos valores migrados da SISTEL para o VISÃO PREV, uma vez que os mesmos não são disponibilizados pela SISTEL e os empregados e ex-empregados quando buscam essa informação encontram muita dificuldade, pois ninguém sabe responder claramente, e que está evidente a discrepância entre os valores do participante e da patrocinadora.

Ainda não foi definido como ficará a previdência privada atualmente, em função das mudanças da Empresa. A empresa Zener está substituindo a Huawei na Bahia e foi solicitado atenção especial para evitar problemas com os trabalhadores.

Quando questionada sobre as tarifas bancárias, a  empresa informou que quando houve a migração do pagamento salarial para o banco Santander, foi negociado um pacote de benefícios para os trabalhadores, inclusive redução de juros bancários. Eles vão encaminhar essas informações.

Sobre o incentivo de vendas foi solicitado que a empresa apresente  a política de comissionamento de vendas, apesar de ainda não constar  em acordo coletivo. Outro assunto levantando foi a demora no envio da documentação para HOMOLOGAÇÃO, que após o desligamento, demora mais de 30 dias. As ponderações foram aceitas e a empresa ficou de agilizar esse processo a fim de evitar transtornos.
Foi também questionado o Programa de Demissão, pois os empregados continuam querendo saber se o Programa ainda continua. A empresa afirmou que o mesmo está encerrado.

Na sequencia, a Empresa  projetou alguns esboços para o PPR-2012, garantiu a antecipação de 01 salário nominal em julho/2012, como já acontecia para os funcionários da Telefônica, informou  que ainda não tem INDICADORES DEFINIDOS e  nem  o resultado do primeiro trimestre, por isso não foi possível fazer uma simulação.

A empresa está aguardando informações da Matriz,  assim que recebê-las e tiver o resultado do primeiro trimestre, agendará nova reunião com a comissão. O informe foi gerado pela Comissão de Negociação da VIVO.

Vivo lança Programa de Demissão Voluntária (PDV)

Como é dever do Sinttel,  como representante legal dos trabalhadores em telecomunicações do Estado da Bahia, estamos divulgando o Programa de Demissão Voluntária, lançado pela Vivo. Segundo divulgado pela empresa, o Grupo Telefônica, do qual a Vivo faz parte, passará por uma reestruturação, por isso a empresa está lançando o referido programa.

Os trabalhadores que quiserem saber mais sobre o PDV da VIVO, basta clicar em Mais Informações:

Vivo: Pagamento da PPR para os trabalhadores ocorreu no dia 23/02

Conforme Acordo Coletivo 2011, os pagamentos poderiam ocorrer até o dia 31 de março. Atendendo a reivindicação dos trabalhadores, a comissão nacional de negociação da Fenattel negociou a antecipação junto à direção da empresa.

A PPR para os trabalhadores elegíveis foi paga da seguinte forma:

Operação móvel - 2,04 salários
Operação fixa (até grade 16) - 2, 46 salários
Operação fixa (grade 17) - 2,68 salários

Risco de vida nas dependências da Vivo Bahia deixa trabalhadores apreensivos

Problemas com geradores afeta a segurança de cinco mil funcionários 

Foi constatado pelo Sinttel Bahia, graves problemas devido a instalação de dois geradores, que ficam entre os acessos aos módulos 3 e 4. De acordo com normas de segurança, esses geradores não poderiam e nem deveriam estar ali. Esse descaso das companhias coloca em risco a vida de cinco mil trabalhadores de diversas empresas (Vivo, Atento, Maxfort, OR Service, Spread, Meta, MultiService, Huaweii, Alamo, dentre outras) que exercem suas funções nas dependências da Vivo e os moradores do bairro.

O preocupante é que todos os problemas que iremos relatar aqui foram encaminhados à empresa ATENTO em reunião com o representante patronal, ocorrida em Dezembro de 2011. O representante ao final da reunião esteve no local e passado um mês nenhuma ação preventiva ou corretiva foi adotada, demonstrando total descaso com o problema. Não podemos esperar o pior acontecer, estamos lidando com a vida de pais e mães de família, o risco de explosão existe e é eminente. Leia atentamente os pontos que iremos listar e confira no nosso blog (http://alobase.blogspot.com) as fotos desse absurdo.

Está na hora de nos mobilizarmos contra esse absurdo, exigimos providencias, já! 

1- O cabeamento elétrico dos dois geradores, instalados próximos a entrada dos módulos 4 (Atento – massivo, Itaú ) e 3 ( demais empresas ) , estão exposto pelo chão, próximo a materiais inflamáveis (óleo diesel) podendo causar uma explosão. 

2- Presença de óleo diesel no piso abaixo dos geradores. Como já foi dito, os geradores ficam na entrada dos módulos 3 e 4 onde há grande circulação de trabalhadores.

3- Falta extintores e sinalização próximo aos geradores.

4- Os dois geradores liberam monóxido de carbono pelo escape do GMG, o gás invade os módulos podendo acarretar problemas respiratórios aos funcionários.

5- O forte barulho causado pelo funcionamento dos geradores atrapalha os funcionários, principalmente no módulo 3.

6- Não há normas de segurança para operação do caminhão tanque que faz o reabastecimento dos geradores, todos os dias da semana. A mudança do reabastecimento para o turno da noite só faz mascarar o problema que a empresa finge não ver. 

7- Toda vez que há abastecimento o caminhão tanque fecha as rotas de fuga (as entradas dos módulos 3 e 4) dificultando a saída de quem estiver nos módulos em caso de alguma emergência. 

São muitas as irregularidades e gostaríamos de deixar registrado que qualquer acidente que vier a acontecer à responsabilidade será das empresas Atento por ter contratado e Vivo por permitir esse absurdo nas suas dependências. Assim, estamos oficializando esses problemas aos órgãos responsáveis. Enquanto isso ...

Tenha cuidado e fique ATENTO para continuar VIVO

Escalas – Tem se tornado crescente as reclamações de funcionários da ATENTO quanto o não fornecimento do beneficio alimentação e adiantamento do vale transporte dos trabalhadores nas escalas . Esse forma de fazer é totalmente ilegal, assim como as medidas disciplinares (advertência, suspensão, demissão por justa causa) aplicadas aos companheiros que não compareceram ao trabalho, devido ao não fornecimento dos direitos mencionados. Estamos preparando um dossiê do assunto para as autoridades, porem precisamos dos nomes e contatos dos companheiros que foram lesados. Se você já passou por alguma da situações relatadas acima, entre em contato conosco através do e-mail: jornalismo.sinttel@gmail.com ou pelo telefone: 71 3326-4077 

Obrigatoriedade das homologações – Informamos a todos os companheiros que após um ano de trabalho, as homologações deverão ser realizadas obrigatoriamente na entidade sindical. Não importa se a demissão foi por justa causa ou não, a homologação deve ser feita no Sinttel para que seja garantido ao trabalhador todos os benefícios aos quais ele tem direito. Aqueles trabalhadores que se desligarem antes de um ano é opcional a homologação no sindicato. Assim, não se deixem enganar, pois a Atento está burlando a lei com intuito meramente nocivo ao trabalhador, uma vez que na empresa não tem o fiscal do Sinttel para verificar os valores pagos e principalmente descontados na rescisão contratual.

VIVO: Ampliação da Licença Maternidade: UMA CONQUISTA DO SINTTEL

Em resposta a divulgação de um material da Telefônica/Vivo, onde a empresa afirma ser “idéia dela a prorrogação da Licença Maternidade”, informamos que a ampliação da Licença Maternidade (de 04 para 06 meses) foi conquistada pelo SINTTEL BAHIA nas negociações do ACT desse ano.

Depois de escutar e constatar que esse era uma solicitação nacional dos trabalhadores, a Comissão Nacional de Negociação da FENATTEL (nossa federação nacional) colocou a ampliação da Licença Maternidade como um dos nossos eixos nas negociações com a empresa.

Conforme relatamos em nosso blog e através de boletins, durante os meses de agosto e setembro foram intensas as negociações com a Telefônica/Vivo, até conseguirmos fechar o novo ACT e o valor da PPR. Como os companheiros sabem, empresa alguma concede beneficio algum hoje em dia se não houver mobilização, cobrança e o aval da entidade representativa. Nossa luta é para que agora, esse beneficio seja ampliado para todo o Grupo Telefônica.

Apenas queremos colocar os pingos nos “is” e deixar claro quem realmente luta e está preocupado com bem estar do trabalhador e sua família.

SINTTEL BAHIA inicia série de protestos contra a ATENTO

 

O SINTTEL BAHIA realizou durante a última sexta (04) um ato de protesto em frente à sede da empresa ATENTO que contou com amplo apoio dos trabalhadores. Cansados dos desmandos da empresa e repudiando os cancelamentos das reuniões que tratariam da participação nos resultados, trabalhadores e diretores do SINTTEL BAHIA colocaram nariz de palhaço como forma de protesto contra as atitudes tomadas pela ATENTO. 

Conforme deliberação da nossa federação nacional (FENATTEL) ficou programado um ato nacional para o dia de ontem (03/10) em virtude da ATENTO adiar por três vezes consecutivas as reuniões da PPR. O evento aconteceu em diversas capitais, mas devido à forte chuva que caiu em Salvador, só foi possível realizar nossa manifestação hoje. A indignação na Bahia tem outro fator relevante, a empresa “de uma hora para outra”, devido a um levantamento feito por uma pessoa que não conhece a cidade Salvador, definiu que aqueles trabalhadores que recebem quatro transportes por dia, agora passariam a receber dois. A orientação é que esses trabalhadores passem a utilizar um transporte especial complementar, apelidado de “amarelinho”, que não atende todos os bairros e quando atende demora muito.

Os trabalhadores uniram-se ao SINTTEL BAHIA apoiando a luta contra essa atitude desastrosa, apelidada durante o ato de: AMARELINHO NÃO! A revolta era grande em muitos trabalhadores, que nos informaram que estão tendo de pegar dois ônibus – tirando dinheiro do próprio bolso - para não chegarem atrasados. Conforme disse o presidente do SINTTEL BAHIA, Joselito Ferreira, “esse foi apenas o primeiro de muitos outros atos que serão realizados pelo SintteI, enquanto a ATENTO não agendar as reuniões para tratar das negociações da PPR e reverter essa atitude quanto ao transporte dos trabalhadores. A mobilização de todos deve e vai continuar”.

Semana decisiva para os trabalhadores da VIVO na Capital e Interior

Depois de muita negociação, chegou a hora de vocês trabalhadores da empresa VIVO, Capital e do interior, decidirem se aprovam ou não a proposta de Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) 2011/2012 e a Participação nos Resultados (PPR) 2011. Será uma votação única para o ACT e PPR com votação secreta através de cédula.

A partir da semana que vem será iniciada as assembléias para apreciação e votação da proposta. Entre os dias 19 e 27/09 serão realizadas as assembleias na Sede e Lojas da Capital e a partir do dia 28/09, serão iniciadas as assembleias pelo interior do estado (assim que as datas específicas de cada cidade do interior estiverem definidas divulgaremos nos nossos meios de comunicação). Segue abaixo as datas das assembléias na capital.

Lojas VIVO (Capital) – Sempre às 14 horas

Aeroclube       Dia 19/09 – Segunda - feira

Salvador         Dia 20/09 – Terça - feira

Iguatemi         Dia 21/09 – Quarta - feira

Barra               Dia 23/09 - Sexta - feira

Lapa                Dia 26/09 - Segunda - feira

Capemi           Dia 27/09 - Terca- feira

Sede e Quiosque (Cabula) Dia 22/09 às 9h no Auditório

Lojas do Interior: a partir do dia 28/09 (Alagoinhas, Santo Antônio de Jesus, Feira de Santana, Barreiras, Teixeira de Freitas, Porto Seguro, Juazeiro, Ilhéus, Itabuna, Vitória da Conquista).

Clique em Mais Informações e confira os principais itens do ACT que será posto em votação:

Nova proposta da VIVO precariza todos os direitos do ACT atual

Chegamos à terceira reunião e nada das negociações avançarem

Representantes das empresas Telefônica e Vivo, tiveram coragem de apresentar à Comissão Nacional da Fenattel uma proposta que além de precarizar todos os direitos dos acordos atuais é o pior ACT dos últimos dez anos, não contemplando em nada as necessidades dos 20 mil empregados das empresas. 

Veja a vergonhosa proposta da empresa:

Data base: Setembro (Telesp), Novembro (Vivo)

Participação nos lucros e resultados (PPR): Target - 2.0 salários nominais.

Reajuste: 5,7% para salários até R$ 5.500, acima desse salário apenas um abono de R$ 313, 50 Reais

VR/VA: Equalização dos valores de forma progressiva. Será criado um modelo flex, no qual os empregados poderão opinar se querem juntar os tíquetes em um único cartão magnético (100 % do VA ou 100% do VR; 80% VR e 20% VA; 50% VA e 50 % VR).

Banco de Horas: Modelo único com Sistema de Compensação (1x1); Prazo de Compensação de 60 dias e adequação da portaria nº. 1510 do  MTE.

 

Seguro de Vida: 50% do custo para os empregados

Auxilio refeição nas horas excedentes: 50% do valor facial, atualizado por 5,7%

Reembolso KM – R$ 0,76 por KM. O do nosso estado (Bahia) é R$ 0,85 por KM e será mantida a redação atual.

Auxílios Babá e especial  - atualizado no índice de 5,7% , continua sem a participação do empregado e com manutenção do limite de idade para auxílio babá.

Auxilio creche - atualizado no índice de 5,7%. Com o enxugamento da tabela de descontos dos empregados,  todos passariam a descontar 3%  .  No nosso ACT os trabalhadores com remuneração até R$ 1.423, 53 desconta-se 3%.  De R$ 1.423,54 até R$ 2.847,07 desconta-se 5% e funcionários com remuneração acima de R$ 2.847,07 é descontado 10%. Serão mantidos os limites de idade.

Complementação do auxilio doença: que seja estendida aos aposentados que estão na empresa, nos seguintes moldes:

- 100% da diferença no curso dos primeiros quatro meses de afastamento;

- 80% da diferença a partir do quarto mês de afastamento limitado até o oitavo.

Complementação do auxilio acidente de trabalho: aos aposentados que estãoo na empresa nos seguintes moldes:

  - 100% da diferença até oitavo mês de afastamento;

 - 80% da diferença a partir do  nono mês de afastamento até o décimo segundo mês. 

A Comissão da Fenattel exigiu que a negociação seja feita utilizando a pauta de reivindicação aprovada pelos trabalhadores nacionalmente. Exigimos um ACT único (Telesp e VIVO) e que as clausulas econômicas e sociais sejam atendidas na sua totalidade, pois os números que mostram o crescimento da empresa representam o todo e não apenas parte dela. É chegada a hora de uma divisão justa de todo esse lucro.

Deve ficar registrado que a empresa não apresentou respostas aos questionamentos e propostas apresentados pela Comissão na reunião do dia 24/08. Os principais itens da  proposta da Comissão Nacional é:

Abrangência - todos os empregados

Salário /Remuneração - aumento INPC cheio e mais 10% aumento real

Piso Salarial - 1.200 Reais

Pacote de Alimentação -  R$ 956,00 (26 tíquetes de R$ 25 e R$ 306 mensal) 

Vale alimentação nas Horas excendentes - 50% do valor facial – R$ 12,50

Demais benefícios - reajuste igual ao aplicado no salário/remuneração

Quebra de caixa  - 50 % do piso da categoria (R$ 600,00), somente para as lojas nacionalmente.

* Unificação de todas as clausulas sociais e econômicas.

Demissões em massa: Quem será a próxima vítima?- Nas últimas semanas 37 companheiros foram demitidos em todo o Brasil. Foram 24 demitidos no Espírito Santo e 13 no nosso estado, o que vem gerando insegurança aos empregados das 17 lojas e da sede da VIVO na Bahia. Ao ser questionada a empresa informou que as demissões se deram por motivo de reestruturação/adequação de cargos, atestados baixo desempenho e alguns de interesse do próprio trabalhador, informou ainda que todos os postos serão preenchidos com novas admissões que acontecerão nos meses de setembro e outubro.

Essa justificativa não se justifica, pois alguns dos funcionários desligados são os mesmos que tornaram a Loja do Iguatemi referência em metas alcançadas no Brasil, com reconhecimento da alta administração e visita do Presidente da Vivo. Os empregados que continuam sem entender e com medo dessas demissões, pois segundo a própria empresa a reestruturação da fusão (Telesp/Vivo) já havia se encerrado. Hoje, a grande medo dos trabalhadores é: Quem será a próxima vítima?

Nova reunião: Próxima quinta e sexta, dias 8 e 9 de setembro. Mantenham-se ligados e entre em contato conosco através dos nossos meios de comunicação.

Negociações do ACT da VIVO

Saiba como foram as duas primeiras reuniões tratando do ACT da VIVO, clicando no link abaixo:

Hoje serão concluídas assembleias na VIVO

Começam as negociações do Acordo Coletivo de Trabalho da VIVO

Começou na última sexta e será concluída na tarde de hoje as assembleias nas lojas e na sede da empresa VIVO, para que os trabalhadores possam apreciar, sugerir e aprovar a pauta de reivindicações que apresentaremos nas negociações referente ao Acordo Coletivo de Trabalho (ACT). 

Aproveitamos para informar que outras cláusulas podem ser sugeridas, afinal, nada mais justo do que ouvir a opinião de vocês para construção desse instrumento que defende e protege os direitos do trabalhador.

Compareça e participe, faça valer sua opinião, nesse momento tão importante para nossa categoria. Veja abaixo o cronograma das assembléias:

Dia 19/08 (sexta)        Loja Iguatemi                14h

Dia 19/08 (sexta)        Quiosque                      09h

Dia 20/08 (sábado)     Capemi                         13 h

Dia 20/08 (sábado)     Barra                            14h

Dia 22/08 (segunda)    Lapa                             13h30

Dia 22/08 (segunda)    Sede da Vivo                16h     

Dia 23/08 (terça)         Aeroclube                     10h

Dia 23/08 (terça)         Salvador Shop.             14h

Clique em Mais informações e confira alguns dos 97 itens que compõem a pauta de reivindicações:

Trabalhadores da Vivo aprovam ACT em Assembléias

Segue abaixo, o resultado final das assembléias realizadas na Bahia (capital e interior) referente ao Acordo Coletivo de Trabalho da empresa Vivo. Nas localidades de Barreiras e Juazeiro não foi feita assembléia por conta da distância, mas os votos não influenciariam no resultado final.

A proposta foi aprovada por 234 a favor e 53 contra.

PRÉDIO DA VIVO	A FAVOR	CONTRA
ITABUNA	06	0
ILHÉUS	07	01
PORTO SEGURO	08	0
TEIXEIRA DE FREITAS	05	03
VITÓRIA DA CONQUISTA	11	0
STO ANTONIO JESUS	07	0
FEIRA DE SANTANA	10	0
ALAGOINHAS	07	0
QUIOSQUE CABULA	03	02
AEROCLUBE	12	07
SHOP SALVADOR	15	02
SHOP IGUATEMI	24	11
CAPEMI	01	09
SHOP BARRA	21	02
SHOP LAPA	19	0
SEDE	78	16
TOTAL DE VOTOS	234	53