Satisfeitos com os avanços conquistados trabalhadores aprovam ACT e PR

Proposta negociada com a Atento foi a melhor dos últimos anos

Dever cumprido. Esse é o sentimento da Diretoria do Sinttel Bahia finalizada mais uma Campanha Salarial na Atento. Os objetivos traçados quando ainda estávamos confeccionando a pauta de reivindicações dos trabalhadores foram alcançados e conseguimos fechar o melhor ACT e PR dos últimos anos na empresa.

No último dia 16/03, os trabalhadores foram às urnas legitimar as conquistas negociadas pelo Sinttel, aprovando a proposta de ACT e PR. A assembleia teve um total de 2698 votos, sendo desses, 2569 a favor, 120 contra, 02 nulos e 07 em branco

Agora vamos ao que interessa, fique ATENTO as nossas principais conquistas e aos valores que já tem que ser creditados na folha de pagamento deste mês.

Fim da VMR e do Piso de Experiência: Ficou estabelecido que a partir de 1º de abril de 2012, os empregados que exerçam atividades de Teleatendimento (teleoperador) com jornada de trabalho de 180 horas, receberão o piso salarial de R$ 622,00. Com o fim do piso de experiência, os menores aprendizes também receberão o valor de um salário mínimo. Essa conquista significa que o menor piso praticado pela Atento será de  R$ 622,00.

Reajuste Salarial para trabalhadores com salários acima do piso: Reajuste salarial pela inflação do período (6,08%), a partir de 1º de abril. 

Pagamento retroativo de janeiro à Março: As diferenças salariais, referente aos meses de Janeiro, fevereiro e março (geradas pelo aumento salarial) serão pagas através de abono no valor de 18,24% do salário de dezembro de 2011, garantindo um valor mínimo de R$ 231,00 e máximo de R$ 462,00. O pagamento desse abono retroativo será feito na folha de março de 2012. 

Igualdade nos valores de VR para trabalhadores de 120, 150 e 180h: A partir de 1º de abril de 2012, o valor do VR será de R$ 4,15 para jornadas igual ou menor que 180 horas. Para os funcionários que trabalham 220 horas, o VR terá o valor de R$ 11,40 a partir de 1º de abril.

Obs. Os trabalhadores de 180 e 220 horas irão receber as diferenças do reajuste do VR 

Auxílio Creche; Filhos portadores de necessidades especiais e Auxílio Funeral: Terão reajuste de 6,08% sobre os valores atualmente praticados, a partir da folha de pagamento de 1° de abril de 2012.

Participação nos Lucros e Resultados (PLR) – Pagamento será de 25% sobre o salário base de 31/12/11, garantindo o mínimo de R$ 140,00. O pagamento será efetuado na folha de março de 2012.

Critérios para receber a PLR:

Para ter direito a PLR o funcionário deverá ter trabalhado mais de 90 dias em 2011 e estar ativo na folha de pagamento em 31/12/2011. Será considerado como tempo efetivamente trabalhado, o tempo em que o funcionário esteve afastados por acidente do trabalho, doença do trabalho (B91) ou licença maternidade. 

Para quem não trabalhou o ano de 2011 por completo, o valor da PLR será proporcional aos meses trabalhados. Já os desligados por iniciativa da empresa, não sendo por justa causa, deverão informar o número da conta corrente para crédito dos valores devidos em até 60 dias a partir do pagamento aos ativos.

Sem a participação de vocês nada disso seria possível. O Sinttel Bahia agradece o apoio e a participação de todos os trabalhadores da ATENTO durante a Campanha Salarial 2012.

VITÓRIA: Com objetivos alcançados, Sinttel faz assembleia na Atento amanhã

É com grande satisfação que o seu Sinttel convoca todos os trabalhadores da Atento para comparecerem as urnas amanhã para aprovar o melhor Acordo Coletivo de Trabalho e Participação nos Resultados dos últimos anos.

Estamos realmente com a sensação de dever cumprido, pois, com a ajuda de vocês, conseguimos alcançar os principais objetivos traçados na nossa pauta de reivindicações. Durante as duras negociações com a empresa conquistamos:

- O fim da VMR e do piso experiência,

- Aumento do piso salarial no percentual de 14,3% (igualando ao salário mínimo),

- Igualdade dos valores dos VR para todas as jornadas de trabalho;

- Reajuste salarial pela inflação do período para os trabalhadores com salário acima do piso. Além de um abono um abono de valor mínimo de R$ 231,00.

Lutamos durante anos para acabar com a VMR, o piso experiência e a diferença entre os VRs que prejudicavam o presente e o futuro do trabalhador, já que a empresa Atento era a única empresa da base do SINTTEL que pagava menos que o salário mínimo na carteira de trabalho e praticava um piso no período de experiência menor do que o piso salarial que já era menor que o salário mínimo.

Nas negociações, o Sinttel não se esqueceu dos trabalhadores com salário acima do piso já que garantiu um valor mínimo de abono no valor de R$ 231,00, além da garantia de reajuste salarial pela inflação do período.

Durante este período das negociações fomos firmes em buscar para os companheiros uma negociação que trouxesse ganhos efetivos. Fizemos duas mobilizações de peso na porta da empresa, além de denunciar as manobras da empresa para pagar menos que o salário mínimo ao Ministério Público do Trabalho e Superintendência Regional do Trabalho.

Gostaria de agradecer ao apoio e participação de cada um de vocês. Temos a certeza de que vocês estariam do nosso lado em toda e qualquer situação, confiando na nessa que é a SUA entidade representativa. Por isso, convocamos mais uma vez todos os trabalhadores da Atento para conosco comemorarmos essas importantes conquistas, durante a assembleia que irá acontecer durante todo o dia de amanhã 16/03.

CONVOCAÇÃO DE ASSEMBLEIA: Nessa sexta (16/03), assembleia de ACT 2012/2012 e PR 2011. 

Compareça, vote e participe de nossa comemoração pelo:

FIM da VMR;

FIM do Piso de Experiência;

Aumento Salarial (o menor piso será o do salário mínimo),

Igualdade nos valores de VR para os trabalhadores de 120, 150 e 180 horas,

Clique em Mais Informações e confira a proposta que será colocada em votação nesta sexta (16/03)

Atento: Salário Minímo JÁ!

Hoje temos reunião com a Atento, é a hora de mostrarmos nossa insatisfação e exigirmos: Salário Mínimo, já!

Na reunião ocorrida na semana passada ficou clara a má vontade da ATENTO em negociar e o que é pior, retirar dinheiro de quem não tem para engordar os cofres de quem já é bilionário, ou seja, tirar dinheiro do trabalhador para engordar as suas contas bancárias no Brasil e Exterior.

A ATENTO continua liderando o ranking da empresa que paga o pior salário na área de CALL CENTER na Bahia, ainda bem que as outras não seguem o seu mal exemplo. A empresa também detém a exclusividade de pagar o piso de experiência que hoje está em torno de R$ 452,00 - UMA VERGONHA!

Todas as empresas de CALL CENTER que tem Acordo Coletivo de Trabalho com o SINTTEL já estão praticando o piso salarial vinculado ao mínimo, mesmo em processo de negociação, inclusive as que tem data base no mês de maio.

A prioridade do SINTTEL nessa Campanha Salarial é fazer com que a Atento acabe com a VMR e com piso (ainda menor) no período de experiência. Além de exigirmos a implantação do Salário Mínimo, Já!

Proposta de ACT e PR da Atento - A empresa teve a cara de pau de apresentar uma proposta de pagar o salário mínimo  mantendo a VMR, além de manter o piso durante o período de experiência.

Os representantes do SINTTEL de imediato rejeitaram a proposta e exigiram da empresa que na próxima segunda (12/03) fosse feita uma outra reunião com propostas decentes e não imorais. Já deixamos claro para a ATENTO que esta será a última reunião, ou seja, se não houver avanço o sindicato defenderá em assembléia a realização de greve até que se resolva a situação dos trabalhadores. 

ENTRE CONOSCO NESSA LUTA PELO FIM DA VMR E DO PISO DE EXPERIÊNCIA

Aleluia ! Finalmente começaram hoje as negociações de ACT com a Atento

Vergonhosa. Infelizmente, esse é o termo que podemos utilizar para descrever o descaso demonstrando pela Atento nessa negociação do Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) que vai se iniciou hoje no Rio de Janeiro. Mesmo com a pauta de reivindicações da categoria nas mãos, desde novembro de 2011 (a data base da categoria é janeiro), só agora a empresa agendou uma reunião para tratar desse tema de vital importância para a vida dos trabalhadores. 

Sabemos que essa será uma negociação “difícil”, mas estamos preparados para enfrentar os desafios que virão, na luta pela defesa dos trabalhadores da Atento. Para tanto, elegemos como prioridade máxima nessa negociação, fazer com que a empresa pague e registre na carteira de trabalho o valor correspondente ao salário mínimo.

Desde a Campanha Salarial do ano passado que alertamos as empresas de Call Center da necessidade do pagamento de um salário justo e de condições dignas de trabalho.  Será que é tão difícil para essas empresas perceberem que dividindo um pouco dos seus exorbitantes lucros terão um trabalhador mais satisfeito e conseqüentemente uma maior produtividade?

Pegamos como exemplo uma notícia da Atento, divulgada no site Call to Call (www.calltocall.com.br), sobre o aumento em 25% do lucro liquido da empresa só no primeiro semestre de 2011. Com esse lucro a empresa obteve ganhos de 37 milhões de euros, algo superior a 80 milhões de reais (só em seis meses).

Como é de conhecimento da maioria, o salário mínimo teve seu valor reajustado no início do ano para R$ 622. Infelizmente, apesar de todo o lucro, a empresa Atento utiliza o seu Valor Mínimo de Referência, a famigerada VMR, para não inserir na carteira de trabalho o piso de um salário mínimo (o salário é complementado com essa VMR até chegar ao valor do mínimo).

Como a profissão de teleoperador ainda não é regulamentada, não podemos solicitar a indexação imediata do reajuste na folha de pagamento e na carteira de trabalho. O que começamos a fazer com outras empresas do setor e tem dado certo é inserir uma clausula no novo ACT onde iremos exigir da empresa o pagamento do salário mínimo, registrado na carteira de trabalho, e que o aumento seja automático. Ou seja, quando o governo decretar aumento no salário mínimo, automaticamente o valor do seu salário será reajustado. Será uma batalha será difícil, mas com o seu apoio, nossa vitória chegará.

CHEGA DE ENROLAÇÃO. SALÁRIO MÍNIMO, JÁ!

Risco de vida nas dependências da Vivo Bahia deixa trabalhadores apreensivos

Problemas com geradores afeta a segurança de cinco mil funcionários 

Foi constatado pelo Sinttel Bahia, graves problemas devido a instalação de dois geradores, que ficam entre os acessos aos módulos 3 e 4. De acordo com normas de segurança, esses geradores não poderiam e nem deveriam estar ali. Esse descaso das companhias coloca em risco a vida de cinco mil trabalhadores de diversas empresas (Vivo, Atento, Maxfort, OR Service, Spread, Meta, MultiService, Huaweii, Alamo, dentre outras) que exercem suas funções nas dependências da Vivo e os moradores do bairro.

O preocupante é que todos os problemas que iremos relatar aqui foram encaminhados à empresa ATENTO em reunião com o representante patronal, ocorrida em Dezembro de 2011. O representante ao final da reunião esteve no local e passado um mês nenhuma ação preventiva ou corretiva foi adotada, demonstrando total descaso com o problema. Não podemos esperar o pior acontecer, estamos lidando com a vida de pais e mães de família, o risco de explosão existe e é eminente. Leia atentamente os pontos que iremos listar e confira no nosso blog (http://alobase.blogspot.com) as fotos desse absurdo.

Está na hora de nos mobilizarmos contra esse absurdo, exigimos providencias, já! 

1- O cabeamento elétrico dos dois geradores, instalados próximos a entrada dos módulos 4 (Atento – massivo, Itaú ) e 3 ( demais empresas ) , estão exposto pelo chão, próximo a materiais inflamáveis (óleo diesel) podendo causar uma explosão. 

2- Presença de óleo diesel no piso abaixo dos geradores. Como já foi dito, os geradores ficam na entrada dos módulos 3 e 4 onde há grande circulação de trabalhadores.

3- Falta extintores e sinalização próximo aos geradores.

4- Os dois geradores liberam monóxido de carbono pelo escape do GMG, o gás invade os módulos podendo acarretar problemas respiratórios aos funcionários.

5- O forte barulho causado pelo funcionamento dos geradores atrapalha os funcionários, principalmente no módulo 3.

6- Não há normas de segurança para operação do caminhão tanque que faz o reabastecimento dos geradores, todos os dias da semana. A mudança do reabastecimento para o turno da noite só faz mascarar o problema que a empresa finge não ver. 

7- Toda vez que há abastecimento o caminhão tanque fecha as rotas de fuga (as entradas dos módulos 3 e 4) dificultando a saída de quem estiver nos módulos em caso de alguma emergência. 

São muitas as irregularidades e gostaríamos de deixar registrado que qualquer acidente que vier a acontecer à responsabilidade será das empresas Atento por ter contratado e Vivo por permitir esse absurdo nas suas dependências. Assim, estamos oficializando esses problemas aos órgãos responsáveis. Enquanto isso ...

Tenha cuidado e fique ATENTO para continuar VIVO

Escalas – Tem se tornado crescente as reclamações de funcionários da ATENTO quanto o não fornecimento do beneficio alimentação e adiantamento do vale transporte dos trabalhadores nas escalas . Esse forma de fazer é totalmente ilegal, assim como as medidas disciplinares (advertência, suspensão, demissão por justa causa) aplicadas aos companheiros que não compareceram ao trabalho, devido ao não fornecimento dos direitos mencionados. Estamos preparando um dossiê do assunto para as autoridades, porem precisamos dos nomes e contatos dos companheiros que foram lesados. Se você já passou por alguma da situações relatadas acima, entre em contato conosco através do e-mail: jornalismo.sinttel@gmail.com ou pelo telefone: 71 3326-4077 

Obrigatoriedade das homologações – Informamos a todos os companheiros que após um ano de trabalho, as homologações deverão ser realizadas obrigatoriamente na entidade sindical. Não importa se a demissão foi por justa causa ou não, a homologação deve ser feita no Sinttel para que seja garantido ao trabalhador todos os benefícios aos quais ele tem direito. Aqueles trabalhadores que se desligarem antes de um ano é opcional a homologação no sindicato. Assim, não se deixem enganar, pois a Atento está burlando a lei com intuito meramente nocivo ao trabalhador, uma vez que na empresa não tem o fiscal do Sinttel para verificar os valores pagos e principalmente descontados na rescisão contratual.

Mesmo com a pauta em mãos, Atento não inicia negociação do ACT

Pauta foi encaminhada desde novembro, que até agora não se manifestou

Feliz Ano Novo, companheiros (as) da Atento! Esperamos que no decorrer desse ano possamos estar cada vez mais próximos na luta por melhores salários, benefícios e condições de trabalho.

E por falar em salários e benefícios, muitos companheiros devem estar se perguntando como estão as negociações para renovação do Acordo Coletivo de Trabalho. Informamos que desde novembro, encaminhamos nossa pauta de reivindicações à empresa que até agora não se manifestou para agendar uma reunião.

É inadmissível uma postura dessas de uma empresa do porte da Atento. Acreditamos que a empresa deve ter mais cuidado e atenção com o patrimônio mais importante de qualquer companhia que são os seus funcionários.

Isso também mostra o pouco caso, que muitas vezes, a empresa tem com a entidade que representa os trabalhadores, no caso, o Sinttel Bahia. Esperamos que o quanto antes a empresa se pronuncie agendando uma reunião para tratarmos da renovação do Acordo Coletivo de Trabalho, que é o instrumento que defende e protege os direitos dos trabalhadores.

Mudança da data base - A unificação das datas-base de todas as empresas de Call Center para 1º de janeiro, ocorreu com intuito de fortalecer a luta e termos um discurso único na luta por melhores salários, benefícios e condições de trabalho. Partindo desse pensamento a Fenattel (nossa federação nacional, que representa 95% do setor de telecomunicações em todo país) conseguiu que a maioria dos estados (incluindo São Paulo, que é o estado que concentra o maior número de empresas e trabalhadores em teleatendimento) alterasse suas as datas bases.

Gatilho Salarial Já – O Sinttel fechou o cerco contra todas as empresas de Call Center para garantir a indexação do piso Salarial Mínimo (que este mês foi reajustado para R$ 622).

Mas o que ele garante aos operadores de teleatendimento? Significa que toda vez que aumentar o salário mínimo, automaticamente o piso salarial será repassado para os trabalhadores com jornada de 180 horas. Essa garantia é muito importante para a categoria porque algumas empresas de Call Center tentam adotar o entendimento de que o salário mínimo é somente para jornada de 220 horas.

Conselho da Telefónica autoriza venda da Atento

Divulgação

Companhia fará oferta de venda de mais de 50% das ações a investidores qualificados

São Paulo - O Conselho administrativo da Telefónica autorizou, nesta sexta-feira (13/5), a venda de mais 50% do capital da filial Atento Inversiones y Teleservicios. A empresa é o braço da Telefónica de call center.  

A companhia espanhola já havia manifestado o interesse em se desfazer do negócio no mês de fevereiro deste ano. Segundo comunicado divulgado pela empresa, a oferta de venda será dirigida exclusivamente a investidores qualificados.

Fonte: http://exame.abril.com.br/negocios/empresas/noticias/conselho-da-telefonica-autoriza-venda-da-atento

Atento apresenta proposta final do ACT

Assembléia de apreciação e votação será nessa sexta, dia 08/04

Depois de muita enrolação a ATENTO apresentou sua proposta final para fechamento do Acordo Coletivo de Trabalho 2011/2012. Essa proposta será apreciada pelos trabalhadores em assembléia na próxima sexta, dia 08/04.

A negociação permaneceu difícil, pois a Atento considerava a proposta anterior como definitiva, mas depois de muita luta obtivemos avanços importantes, mesmo com a empresa alegando que  para melhorar imediatamente o salário base dos trabalhadores com carga horária de 180hs para o mínimo nacional (R$ 545), ela precisaria mudar a data de recebimento da PLR.

Prontamente a diretora Diana Bulhosa, representante do Sinttel Bahia, se posicionou contra essa “pressão” da empresa informando que em hipótese alguma poderia ser prorrogado o pagamento da PLR, pois toda categoria já estava esperando o pagamento no próximo dia 30/04, e que esse compromisso teria que ser mantido.

Está confirmado o pagamento da PLR para o dia 30/04 e deixamos gostaríamos de deixar registrado que o Sinttel Bahia entende que nenhum trabalhador da área de Telecomunicações pode receber salário abaixo mínimo Nacional.

Veja a proposta final apresentada no reunião ocorrida dia 04/04:

Data Base: Manutenção da data base em janeiro.

Reajuste salarial: 6,47% (INPC INTEGRAL) a partir de Março 2011, exceto piso salarial, cujo reajuste segue abaixo.

Piso Salarial: (Avanços e retroação nos meses de pagamento )

- Reajuste de 5,88% a partir de janeiro de 2011,passando para R$ 452,83.

- Reajuste de 2% a partir de março de 2011,passando para R$ 461,90.

- Reajuste de 5% a partir de julho de 2011,passando para 485,00

- Reajuste de 6% a partir de setembro de 2011, passando para R$ 514,10

- Reajuste de 6,01% a partir de novembro de 2011, passando para R$ 545,00, valor equivalente ao salário mínimo sem VMR.

AVANÇO - Os trabalhadores que receberam nos meses de Janeiro, Fevereiro e Março de 2011 o piso de entrada no valor de R$ 417,27 serão contemplados com as diferenças de valores do salário base.

*Obs (a): será mantida a proporcionalidade para jornadas inferiores a 180 horas.

*Obs (b): os pisos de entrada serão reajustados pelos menos índices acima.

Valor Mínimo de Referência (VMR): Garantia de remuneração não inferior a R$ 545,00 (quinhentos e quarenta e cinco reais) a todos os trabalhadores com jornada de 180 horas a partir de março de 2011; nos termos do ACT anterior.

Tíquete refeição:

a)R$ 3,91 (três reais e noventa e um centavos) por dia efetivamente trabalhado para jornadas de 180 horas, ficando acertado que este valor vigorará a partir  de abril de 2011, mantida a proporcionalidade para jornadas inferiores;

 b) R$ 10,75 por dia efetivamente trabalhado para jornadas de 220 horas; ficando acertado que este valor vigorará a partir de abril de 2011;

c) crédito único: VR=R$ 50,00 (cinqüenta reais) a ser pago a todos os trabalhadores com 180hs semanais ativos no dia do pagamento, e VR= R$ 100,00 para trabalhadores com jornada de 220hs semanais ativos no dia do pagamento ,exceto para aqueles que receberam o piso de entrada nos meses janeiro,fevereiro e março.

O pagamento acontecerá  até o dia 20 de abril de 2011, desde que devidamente aprovado em assembléia.

Demais benefícios: Reajuste de 6,47% a partir de março de 2011.

Fica mantida a reivindicação da representação sindical de observância automática do novo salário mínimo que vigerá a partir de 01 de janeiro de 2012, como valor mínimo do piso salarial. A empresa se compromete a discutir esta reivindicação a partir da primeira quinzena de novembro de 2011, ocasião em que já estará praticando o salário mínimo no piso salarial, independentemente do VMR.

CONVOCAÇÃO:

PRÓXIMA SEXTA, DIA 08/04, DAS 08 ÀS 18H

ASSEMBLEIA DE APRECIAÇÃO E VOTAÇÃO DO ACT

Atento: Proposta do ACT ainda pode ser melhorada, nova reunião será agendada

Em reunião ocorrida em São Paulo, no último dia 18/03, a Atento apresentou sua proposta final sobre o Acordo Coletivo de Trabalho. Os Sinttel´s dos estados de Bahia, Rio Grande do Sul, Minas Gerais e Sergipe, por entenderem que alguns pontos dessa proposta ainda podem ser melhorados decidiu não levar a mesma para apreciação e votação dos trabalhadores. Um dos impasses está justamente no pagamento do abono retroativo para os trabalhadores com carga horária de 220 horas mensais.

Assim que agendarmos uma nova reunião estaremos comunicando toda a categoria através do um novo boletim Alô Base. Vamos todos continuar mobilizados, pois no mundo do trabalho nada se concede, tudo se conquista.

Confira abaixo os principais itens da proposta:

Data Base: Manutenção da data base em janeiro.

Reajuste salarial: 6,47% (INPC INTEGRAL) a partir de Março 2011, exceto piso salarial, cujo reajuste segue abaixo.

Piso Salarial:

- Reajuste de 8% a partir de março de 2011, passando para R$ 461,90

- Reajuste de 5% a partir de julho de 2011, passando para 485,00

- Reajuste de 12,37% a partir de novembro de 2011, passando para R$ 545,00, valor equivalente ao salário mínimo.

*Obs (a): será mantida a proporcionalidade para jornadas inferiores a 180 horas.

*Obs (b): os pisos de entrada serão reajustados pelos menos índices acima.

Valor Mínimo de Referência (VMR): Garantia de remuneração não inferior a R$ 545,00 (quinhentos e quarenta e cinco reais) a todos os trabalhadores com jornada de 180 horas a partir de março de 2011; nos termos do ACT anterior.

Tíquete refeição:

a)R$ 3,91 (três reais e noventa e um centavos) por dia efetivamente trabalhado para jornadas de 180 horas, ficando acertado que este valor vigorará a partir de abril de 2011, mantida a proporcionalidade para jornadas inferiores;

b) R$ 10,75 por dia efetivamente trabalhado para jornadas de 220 horas; ficando acertado que este valor vigorará a partir de abril de 2011;

c) crédito único: R$ 50,00 (cinqüenta reais) a ser pago a todos os trabalhadores ativos no dia do pagamento, proporcional ao período compreendido entre 01 de janeiro de 2011 e 31 de março de 2011, a ser pago em crédito no cartão VR até o dia 15 de abril de 2011, desde que devidamente aprovado em assembléia.

Demais benefícios: Reajuste de 6,47% a partir de março de 2011.

Fica mantida a reivindicação da representação sindical de observância automática do novo salário mínimo que vigerá a partir de 01 de janeiro de 2012, como valor mínimo do piso salarial. A empresa se compromete a discutir esta reivindicação a partir da

primeira quinzena de novembro de 2011, ocasião em que já estará praticando o salário mínimo no piso salarial, independentemente do VMR.

Atento: Última reunião sobre ACT acontecerá na próxima sexta, dia 18/03, em SP

Passadas três reuniões, gradativamente estamos conseguindo avanços nas nossas negociações junto à Atento. A Comissão formada pelos Sinttel´s dos estados da Bahia, Minas Gerais, Rio Grande do Sul e Sergipe está batalhando para construir uma proposta justa e assim podermos levar uma proposta digna de ser posta em votação em assembléia.

Observem a Evolução das Negociações:

- Primeira Reunião: Nesse encontro ocorrido 09/02/2011, não houve proposta a ser apreciada, pois o índice 5% oferecido está abaixo da inflação no período.

- Segunda reunião: Dando continuidade ao processo negocial dos Acordos Coletivos, estiveram reunidos em 01/03/2011 os representantes dos Sinttel´s da Bahia, Minas Gerais, Rio Grande do Sul, Sergipe e os representantes da Atento. Chegando a proposta abaixo.

Piso Salarial:

Experiência –R$ 442,68 – 6,07% de reajuste

Efetivo – R$ 453,74 - 6,07% de reajuste

Reajuste aplicado a partir de Janeiro de 2011.

VMR:

540,00 – Jan/Fev 2011

545,00 – A partir de Março 2011.

VR/VA

180 horas – R$ 3,90 -6,09% de reajuste

220 horas – R$ 10,75 – 6,09% de reajuste

-Terceira Reunião: Dando continuidade ao processo de negociação dos Acordos Coletivos 2011/2012, estiveram reunidos em 14/03/2011, os representantes dos Sinttel´s da Bahia, Minas Gerais, Rio Grande do Sul, Sergipe e os representantes da Atento. Em respeito a negociação em andamento, a empresa analisou os pleitos apresentados pelos sindicatos e apresentou a seguinte proposta para o Estado da Bahia:

Piso Salarial:

Experiência – 450,65 - 8% de reajuste

Efetivo - 461,90 - 8% de reajuste

Reajuste aplicado a partir de Janeiro de 2011.

VMR:

540,00 – Jan/Fev 2011

545,00 – A partir de Março 2011.

VR/VA

180 horas – R$ 4,00 – 8,91% de reajuste

220 horas – R$ 10,75 – 6,47% de reajuste

Reajuste a partir de junho de 2011.

Reajuste Salarial: 6,47% (seis vírgula quarenta e sete por cento) a partir de janeiro de 2011 e o mesmo percentual para os demais benefícios.

O Sinttel solicitou análise da proposta apresentada por parte da empresa, principalmente no que tange o VMR e as datas dos reajustes. Diante dos pleitos dos sindicatos, a empresa solicitou prazo para análise de viabilidade de nova proposta. Será dada continuidade nas negociações na próxima sexta, dia 18/03, às 10h em SP.

TODOS MOBILIZADOS, POIS ESSA SERÁ A ÚLTIMA REUNIÃO.

Nova reunião referente ao ACT será dia 1º de Março

Mesmo depois de duas reuniões, poucos foram os avanços nas negociações do Acordo Coletivo de Trabalho da empresa Atento. Na primeira reunião, 09/02, a empresa tentou tirar a negociação do âmbito nacional e levar a discussão para cada estado separadamente, proposta rejeitada pela Comissão da Fittel. Na segunda reunião, 18/02, a Comissão rejeitou a proposta de reajuste abaixo do INPC feita pela empresa e propôs igualdade de benefícios e auxilio alimentação em todo o Brasil.

Uma nova reunião acontecerá no dia 1º de Março, onde esperamos avanços nas negociações. Solicitamos que os funcionários mantenham-se mobilizados pois a luta está só começando.

CAMPANHA SALARIAL NA ATENTO

SALÁRIO MÍNIMO, JÁ!

Sinttel conquista revogação de suspensão – No dia 22/02, após o encerramento do SEMST uma funcionária passou mal e precisou ser encaminhada ao Hospital Norclínicas, no bairro de Rio Vermelho, sendo a mesma removida por outra tele operadora, pois ninguém do próprio SEMST pode fazer o acompanhamento. A Atento solicitou o taxi e as duas dirigiram-se a Norclínicas.

Ao chegar ao Hospital e ser atendida a funcionária que passou mal recebeu um medicamento que fez com que ela perdesse o movimento das pernas. Como não havia nenhum familiar presente, a tele operadora que estava a acompanhando permaneceu no hospital dando apoio a colega. A mesma passou um tempo em observação e acabou por solicitar alta (mesmo estando ainda sem o movimento das pernas) em virtude de ter dois filhos pequenos esperando por ela em casa. Como não havia nenhum familiar ou preposto da Atento para acompanhar a funcionária, a tele operadora acompanhou a colega até a casa dela utilizando o taxi disponibilizado pela empresa.

No dia 23/02, as duas funcionárias no momento em que entregaram o VALT do taxi (utilizado para socorrer a funcionária da empresa) receberam suspensão de dois dias autorizada pela gestora da operação que as mesma pertencem. As mesma, prontamente ligaram para a Diretora do Sinttel Diana, relatando o fato e solicitando intermediação. Imediatamente a diretora fez contato com o setor de relações trabalhistas e sindicais em São Paulo e os mesmos autorizaram na manhã do dia 24/02, a revogação da suspensão e o abono desse mesmo dia para as duas funcionárias.

A empresa em momento algum passou qual é o procedimento de utilização do taxi da empresa em uma situação como essa. Salientamos que em momento algum houve má fé das funcionárias, se alguém da empresa acompanhasse de perto a situação saberia todo o ocorrido e evitaria esse desgaste de termos que solicitar a intermediação do Coordenador de RH da Bahia e do setor de relações trabalhistas de São Paulo para resolver uma situação como essa.

Exigimos que a empresa instrua seus gestores, coordenadores e supervisores para situações criticas e emergências como essa, pois é necessário ações rápidas e nesse e em outros casos a equipe não se mostrou totalmente preparada.

Todo mundo ATENTO! Dia 18/02 tem reunião em São Paulo

Conforme é de conhecimento, foi iniciada a Campanha Salarial na empresa Atento para melhoria de salários, benefícios e mais o que for de direito dos trabalhadores, que transformaram essa empresa numa das maiores empresas de Call Center do País.

Depois de entregarmos a pauta de reivindicações e pressionarmos a empresa para que o processo de negociação fosse iniciado o quanto antes, conseguimos agendar uma reunião para a próxima sexta, dia 18/02, em São Paulo. Estaremos nessa reunião ouvindo a resposta da empresa quanto a nossa pauta de reivindicações e lutando para alcançar o maior número de itens dessa referida pauta.

Mas temos que nos preparar, ficando ATENTO, pois na negociação não basta o patrão sentar à mesa para que tudo esteja resolvido. A luta e o desgaste são constantes nesse tipo de reunião, onde a empresa vai tentar de todas as formas precarizar as condições de trabalho e salário, poupando recursos financeiros exatamente com quem produz, faz a empresa lucrar e movimenta a economia do nosso País com o seu serviço: os trabalhadores

Desde o início o patrão tentou um modelo de negociação que o favorecesse, mas não conseguiu e a negociação será unificada e nacional, da forma que exigimos e batalhamos. No Brasil estamos atingindo o pleno emprego e agora devemos qualificar e dar melhores condições de vida às pessoas que ocupam estes postos de trabalho. Isto passa pela melhoria salarial, dos benefícios e das condições de trabalho nos estados da Bahia Minas Gerais, Rio Grande do Sul e Sergipe.

DO TAMANHO DA LUTA, SERÁ O TAMANHO DA CONQUISTA

25.01.11 - Atento não quer negociar ACT nacionalmente

Em uma atitude unilateral e truculenta à ATENTO está tentando desconhecer a Comissão Nacional de Negociação da Federação Interestadual dos Trabalhadores em Telecomunicações (Fittel). Repudiamos essa postura da empresa, que está tentando fazer as negociações individualmente em cada estado, sem levar em consideração a pauta nacional e unificada de reivindicações.

Essa “Operação Terror” promovida pela ATENTO para pressionar as negociações salariais e de benefícios em seu favor, não conseguirá dividir e muito menos fragilizar os Sinttel´s e a Fittel, pois os trabalhadores junto com o sindicato saberão dar a devida resposta de imediato.

Os Sinttel´s dos Estados da BA, MG, RS e SE exigem que a negociação do ACT 2011, data-base janeiro, seja nacional e unificada, com isso a negociação sairá fortalecida trazendo benefícios iguais para os trabalhadores.

A Comissão Nacional de Negociação da Fittel protocolou a pauta nacional unificada de negociações no dia 28 de novembro de 2010, estamos findando o mês de janeiro e até agora a enrolação continua. Os trabalhadores baianos, mineiros, gaúchos e sergipanos, resistirão bravamente a essa imposição e exigem:

·        RESPEITO À ORGANIZAÇÃO SINDICAL DE CLASSE!

·        NEGOCIAÇÃO NACIONAL E UNIFICADA, JÁ!

·        REAJUSTE SALARIAL E DE BENEFÍCIOS, COM GANHO REAL, JÁ!

·        PISO SALARIAL DE DOIS SALÁRIOS MÍNIMOS, JÁ!

·        RESPEITO E RETROAÇÃO À DATA-BASE - 1º JANEIRO DE 2011!

24.01.11 - Atento continua enrolando e não marca reunião de negociação

O Sinttel Bahia informa que foi solicitada uma reunião nacional juntamente com os demais sindicatos filiados a Federação Interestadual dos Trabalhadores em Telecomunicações (Fittel) para o último dia 21/01. A data já passou e até o momento a Atento não confirmou a data de uma reunião. Entramos em contato coma empresa que solicitou a alteração da data-base alegando que com a mudança resolveria em menor tempo a negociação.

Isso mostra que a Atento tem consideração ZERO para com os seus funcionários.Vamos dar início a uma OPERAÇÃO TARTARUGA  até que a empresa negocie os nossos salários e benefícios.

REAJUSTE JÁ!

TODOS À LUTA!

Trabalhadores da Atento aprovam PLR

Na último dia  03/12, os trabalhadores da Atento aprovaram através de votação em assembléia a Participação nos Lucros e Resultados (PLR) 2010. Oitocentos trabalhadores participaram do pleito que teve o seguinte resultado final:

A favor:            78,05%
Contra:             21,11%
Nulos:                 0,84%

Vamos novamente ressaltar alguns pontos da proposta de PLR aprovada:

- 30% de PLR não tem antecipação e recebe integral quer tiver faltas justificadas e abonadas.

- O valor do prêmio é que só recebe integral quem não tiver atestados.

- São tabelas diferentes e o trabalhador tem garantido os 30% + a tabela daqueles valores referente ao tempo de trabalho de cada um.

Depois de avanços significativos PLR 2010 será colocada em votação

Após reunião, ocorrida no último dia 18/11, entre representantes da Atento e da Comissão da Fittel (formada por diretores dos Sinttels MG, RJ e pela Diretora do Sinttel-Ba, Diana Bahia), a negociação referente à Participação nos Lucros e Resultados (PLR) avançou e será colocada para votação na:

Assembléia, próxima sexta-feira, dia 03/12,

das 10h às 18h, na Vivo do Cabula.

Conforme dito, avanços significativos foram alcançados, o que mostra uma evolução nas negociações entre a empresa e a entidade sindical que representa os trabalhadores. Essa será a primeira vez que a PLR será divulgada antes da avaliação da empresa, então o funcionário saberá as regras e como receber o valor total da sua PLR. Além disso, dois pontos importantes foram conseguidos pela comissão:

1º Que não houvesse desconto da antecipação de 12% referente a antecipação da última PLR recebida pelos funcionários

2º Que não houvesse antecipação da PLR 2011, para que assim o funcionário não fique “devendo” a empresa.

Vamos comparar com a PLR anterior, do ano de 2009, pagamento 2010:

22% para PLR 2009 – para recebimento da PLR ter trabalhado em 2009 mais de 90 dias.

12% de antecipação da PLR 2010 para os admitidos até 31/03/2010.

Os admitidos em 01/09/2009 à 31/03/2010 irão receber apenas 12% de adiantamento da PLR 2010.

Tetos para pagamento de R$700,00 para PLR 2009 e de R$200,00 para adiantamento da PLR 2010

Tabela de absenteísmo para PLR 2009 e adiantamento da PLR 2010, será mensurada de 16/06/2010 à 15/07/2010, conforme tabela:
ABSENTEÍSMO	% DE ACELERADOR OU DEFLATOR
De 0 à 30 minutos de atraso	100% da PLR
De 31 minutos à 01h de atraso	80% DA PLR
De 01h01minutos à 03h de atraso	60% DA PLR
De 03h01 minutos à 06h de atraso	40% DA PLR
A partir 01 falta injustificada ou atrasos acima de 06h	Deixa de receber a PLR 2009 e a antecipação da PLR 2010

A PLR 2010 que será votada:

- 30% de PLR para 2010, podendo chegar a muito mais sem antecipação.

Não serão considerados como absenteísmo individual os atrasos e faltas injustificadas (não abonadas) apuradas entre as competências de 16/12/2010 a 15/04/2011.

Não haverá desconto da antecipação de 2010.

INDICADOR INDIVIDUAL – TABELA DE ABSENTEÍSMO
Nenhuma falta e nenhum atraso	105%
De 0 até 30 minutos de atraso	Receberá 100% da PLR
De 31 minutos a 1 hora de atraso	Receberá 80% da PLR
De 1h 01m a 3 horas de atraso	Receberá 60% da PLR
De 3h01m a 6 horas de atraso	Receberá 40% da PLR
Atrasos acima de 6 horas	Deixa de receber a PLR de 2010
2 ou mais faltas injustificadas	Deixa de receber a PLR de 2010

– Prêmio de 10% fixo aos funcionários com efetividade 10% (faltas injustificadas/faltas abonadas/atestados)

– Prêmio de 7% fixo aos funcionários com até uma falta justificada

– Prêmio de 4% fixo aos funcionários com até duas faltas justificadas

– Não desconto do adiantamento de 12%

Evolução da proposta anterior:

– Ter mais de 90 dias de trabalho em 2010

– Manutenção dos critérios de elegibilidade e proporcionalidade de 2009

– Medição de absenteísmo futuro 16/12/2010 a 15/04/2011

Elegibilidade:

– Ter mais de 90 dias de trabalho no ano de 2010

– Estar ativo na folha de pagamento em 31/12/2010

– Somente afastados por acidente do trabalho, maternidade e doença do trabalho, serão considerados como tempo efetivamente trabalhado

– Proporcionalidade para admitidos em 2010, considerando igual ou mais de 15 dias trabalhados no mês.

–Duas ou mais faltas injustificadas no período de medição do absenteísmo perderá o direito

– Desligados por iniciativa do empregador sem justa causa após 01/01/2011, deverão solicitar o pagamento via 0800-Pessoas para fornecer o número da conta corrente para crédito

– Aplicação dos percentuais será realizada sobre o salário de dezembro 2010

– O pagamento da PLR/2010 será no dia 30/04/2011.

Cálculos finais (em cima do menor salário base): considerando que o funcionário tenha preenchido todos os critérios de elegibilidade e receba o acelerador da tabela de absenteísmo; o piso da categoria mais o VMR = R$ 510,00 e o  prêmio de efetividade em seu percentual máximo (10%).

Cada funcionário, poderá receber o seguinte percentual de PLR de acordo com o tempo de empresa e esteja com sua remuneração no piso.

Até 1 ano de empresa               43,41%

Entre 1 e 2 anos de empresa     45,32%

Entre 2 e 3 anos de empresa     47,24%

Entre 3 e 4 anos de empresa     49,15%

Acima de 4 anos de empresa     51,06%

* Somado a isso, lembramos que não haverá o desconto de 12% concedido em 2010, podendo então chegar a um máximo de 63,06%.