GVT: Proposta final da empresa será colocada em votação dia 18/02

Na manhã da última quarta, dia 17/02, representantes da GVT e a direção do Sinttel, se reuniram na sede do Sinttel para tratar do fechamento do primeiro Acordo Coletivo de Trabalho (ACT), garantindo assim a representação sindical a todos os trabalhadores da GVT no estado da Bahia.

Nessa reunião a direção do Sinttel, colocou em pauta diversas reivindicações como aluguel de veículos, aumento do pagamento de produção, implementação de piso salarial, dentre outras. Acreditamos que conseguimos avanços importantes para a categoria, como a questão do aluguel dos veículos pleiteada pelo Sinttel desde a primeira reunião em Outubro de 2010, foi implantada pela empresa nesse mês, mesmo sem o ACT ter sido assinado, ficando o aluguel no valor de R$ 700. A questão de alinhamento do valor tickets a nível nacional, um dos motivos para não aprovação do ACT em Outubro de 2010, a empresa comprometeu-se a discutir no próximo ACT.

Dessas solicitações foi elaborada a proposta do ACT, que será colocada para apreciação dos trabalhadores na próxima sexta, dia 18/02, às 08h na sede da GVT. Os representantes da empresa informaram que caso a proposta não seja aprovada na assembleia do dia 18/02, a Participação nos Lucros e Resultados (PAD) não será paga na segunda dia 21/02.

Convocação de assembleia para apreciação e votação de proposta do ACT

Dia 18/02, sexta-feira, ás 08h na GVT da Avenida Vasco da Gama

Veja os principais pontos da proposta de ACT que será colocada em votação amanhã:

REAJUSTE SALARIAL - Os salários dos empregados da GVT serão reajustados a partir de 1º de setembro de 2010, no percentual de 4,61% (quatro vírgula sessenta e um por cento) aplicados sobre os salários vigentes em 31 de Agosto de 2010.

PARTICIPAÇÃO NOS LUCROS E RESULTADOS DA EMPRESA - A GVT e o SINTTEL se comprometem a iniciar a negociação, até a data de 31 de março de 2011, das condições e normas para a apuração de Participação nos Lucros e Resultados da GVT do ano de 2011, conforme Constituição Federal, e Lei nº 10101/2000, envidando os esforços para concluir as negociações em até 60 dias.

AUXÍLIO ALIMENTAÇÃO - De acordo com as regras do plano de benefícios flexíveis da GVT, o Empregado poderá optar em receber tíquete refeição ou tíquete alimentação e, a partir de janeiro de 2011, será custeado pela GVT o equivalente a 95% (noventa e cinco por cento) do valor facial de R$ 15,00 (quinze reais) para os empregados com jornada igual ou superior a 36 horas semanais

VALE TRANSPORTE - A GVT manterá a concessão do Vale Transporte de acordo com a Lei nº 7.418 de 16/12/85, aos seus Empregados, podendo, a critério da GVT, ser em espécie, creditado na folha de pagamento no mês anterior à de sua utilização, não se incorporando ao salário, bem como de caráter não remuneratório

BENEFÍCIOS FLEXÍVEIS - O programa de benefícios flexíveis contempla, entre outros, o Seguro de Vida, Seguro Médico e Odontológico sendo aplicado aos funcionários e dependentes de acordo com as políticas internas da GVT que compõem o Programa Inteligente.

AUXÍLIO CRECHE / PRÉ-ESCOLA - A GVT concederá a suas empregadas, com a finalidade de permitir a guarda sob vigilância e assistência de seus filhos até que os mesmos completem 6 (seis) anos de idade, e durante este período apenas, um reembolso creche limitado ao valor de R$ 325,00 (Trezentos e vinte e cinco reais) ao mês.

AUXÍLIO DEPENDENTE EXCEPCIONAL - A GVT reembolsará as despesas realizadas por empregados com atendimento a filhos portadores de necessidades especiais, independentemente da idade, não cumulativo com o auxílio creche. O limite para reembolso será de R$ 450,00 (quatrocentos e cinquenta reais) por mês.

AUXILIO CONDUTOR - A GVT efetuará o pagamento do auxilio condutor para empregados que utilizam veiculo da empresa como instrumento de trabalho, no valor de R$ 168,00 (cento e sessenta e oito reais) por mês para utilização de veículos pequenos.

ADICIONAL DE SOBREAVISO - Nos casos em que o empregado ficar em estado de sobreaviso, à disposição da empresa, de acordo com as normas internas da empresa, receberá a título de adicional salarial o valor correspondente a 1/3 (um terço) do valor da hora normal.

DAS AUSÊNCIAS JUSTIFICADAS - Adicionalmente aos 2 (dois) dias consecutivos que a lei estabelece, a  GVT concederá 1 (um) dia adicional de ausência, quando do falecimento do cônjuge, descendentes, ascendentes, irmão ou pessoa declarada na CTPS e que viva sob sua dependência econômica, para os casos de empregados que tenham comprovadamente que viajar mais de 400 km e/ou 6 horas para tratar dos assuntos relacionados ao funeral. Para os demais casos as ausências serão concedidas conforme a legislação vigente (art. 473 CLT), ou seja:

·         Casamento - 3 dias consecutivos;

• Nascimento de Filho – 5 dias
• Doação de Sangue – 1 dia por ano;

ATESTADOS MÉDICOS - Visando o acompanhamento da saúde do quadro de empregados pela área de medicina e saúde ocupacional da GVT, todo e qualquer atestado médico só será aceito após ser reavaliado pelo médico do trabalho da GVT ou por médico de clínica conveniada com a empresa, salvo os fornecidos pela rede pública de saúde.

EMISSÃO DE CAT - A GVT, sendo solicitada e em caso de efetiva necessidade, deverá providenciar a abertura de CAT (Comunicação de Acidente do Trabalho) a todos os seus empregados, quando se tratar de acidente ou doença profissional, bem como enviar cópia dos mesmos ao SINTTEL.

AUXÍLIO EMERGENCIAL - A GVT, conforme política interna, e a seu exclusivo critério, se compromete a avaliar os casos de solicitação de auxílio emergencial via adiantamento da primeira parcela do décimo terceiro salário, adiantamento de salário a ser compensado em parcelas mensais sucessivas ou outro meio disponibilizado pela empresa, em virtude de situações de desequilíbrio econômico/financeiro de seus funcionários.

GARANTIAS AO EMPREGADO ESTUDANTE - Serão abonadas as faltas do empregado para prestação de exame vestibular, desde que em estabelecimento de ensino oficial, autorizado ou reconhecido e, desde que pré-avisada com o mínimo de 72 (setenta e duas) horas e comprovação posterior; limitada às duas primeiras inscrições comunicadas à GVT.

ASSISTÊNCIA FUNERAL - Em caso de óbito de beneficiário previsto na apólice do seguro de vida de seus empregados, a empresa proporcionará reembolso das despesas com funerais, em valor limitado a R$ 6.276,60 (seis mil, seiscentos e setenta e seis reais e sessenta centavos).

QUADRO DE AVISOS - A GVT facilitará a divulgação, em seus quadros de avisos, de comunicados de interesse geral da categoria, que deverão ser previamente encaminhados à área responsável, para afixação em locais de fácil visualização e trânsito para os empregados.

DA DATA DE PAGAMENTO DOS SALÁRIOS - A GVT efetuará o pagamento dos salários de seus empregados até o último dia útil de cada mês.

PROGRAMA DE DESENVOLVIMENTO EDUCACIONAL (PDE) - Levando-se em conta a disponibilidade de orçamento para tal programa, a GVT a seu exclusivo critério, fornecerá subsídios, conforme regramento a ser publicado pela empresa, para o desenvolvimento de competências específicas (conhecimentos, habilidades e atitudes), dos seus empregados em cursos de formação profissional.

Todo mundo ATENTO! Dia 18/02 tem reunião em São Paulo

Conforme é de conhecimento, foi iniciada a Campanha Salarial na empresa Atento para melhoria de salários, benefícios e mais o que for de direito dos trabalhadores, que transformaram essa empresa numa das maiores empresas de Call Center do País.

Depois de entregarmos a pauta de reivindicações e pressionarmos a empresa para que o processo de negociação fosse iniciado o quanto antes, conseguimos agendar uma reunião para a próxima sexta, dia 18/02, em São Paulo. Estaremos nessa reunião ouvindo a resposta da empresa quanto a nossa pauta de reivindicações e lutando para alcançar o maior número de itens dessa referida pauta.

Mas temos que nos preparar, ficando ATENTO, pois na negociação não basta o patrão sentar à mesa para que tudo esteja resolvido. A luta e o desgaste são constantes nesse tipo de reunião, onde a empresa vai tentar de todas as formas precarizar as condições de trabalho e salário, poupando recursos financeiros exatamente com quem produz, faz a empresa lucrar e movimenta a economia do nosso País com o seu serviço: os trabalhadores

Desde o início o patrão tentou um modelo de negociação que o favorecesse, mas não conseguiu e a negociação será unificada e nacional, da forma que exigimos e batalhamos. No Brasil estamos atingindo o pleno emprego e agora devemos qualificar e dar melhores condições de vida às pessoas que ocupam estes postos de trabalho. Isto passa pela melhoria salarial, dos benefícios e das condições de trabalho nos estados da Bahia Minas Gerais, Rio Grande do Sul e Sergipe.

DO TAMANHO DA LUTA, SERÁ O TAMANHO DA CONQUISTA

Campanha salarial na Contax: A negociação continua

Mesmo o sindicato tendo forçado a CONTAX a conceder uma antecipação salarial no piso, neste mês de janeiro, passando de R$ 510,00 para R$ 540,00, alertamos a todos os trabalhadores que a campanha salarial não terminou, até porque falta discutir os outros itens da pauta, principalmente o piso salarial que não concordamos com o valor de R$ 540,00 (esse valor é apenas uma antecipação).

Essa exigência do sindicato para que a CONTAX fizesse o repasse de R$ 30,00 no piso foi para ajudar nas despesas de início de ano dos trabalhadores, como a volta às aulas. Esse repasse beneficia também os companheiros recém contratados e permite que os trabalhadores que forem desligados recebam com valores atualizados. No final das negociações, caso consigamos um aumento maior será pago a diferença retroativa a 1º de janeiro (data base da categoria).

Os trabalhadores com salário acima do piso também enquandram-se no pagamento do retroativo. A demora este ano nas negociações é devido a não oficialização do salário mínimo nacional por parte do Governo Federal. O Sinttel Bahia, junto com os sindicatos do Rio de Janeiro, Pernambuco e Ceará, está estrategicamente aguardando o resultado da reunião da CONTAX com o Sindicato de São Paulo no dia 17/02 (quinta feira), que servirá de parâmetro para nossas discussões, já que em São Paulo, apesar do piso salarial ser igual ao nosso os benefícios praticados são maiores do que nos outros Estados.

Por isso é importante a manutenção das mobilizações na CONTAX, já que todos os trabalhadores independente de cargo ou jornada de trabalho serão contemplados com as negociações do acordo.

Confira abaixo a proposta indecente da CONTAX rejeitada mais uma vez pelos sindicatos da BA, RJ, CE e PE:

- Piso salarial de R$ 540,00 (já pagou no mês de janeiro). Se o salário mínimo aumentar o repasse será feito em fevereiro.

- VR/VA - R$ 3,49 por dia (R$ 90,74) para 180 horas e R$ 10,07 por dia para jornada de 220 horas (R$ 221,54).

- Reajuste salarial de 6% sobre o salário de janeiro de 2010 limitado a R$ 2.000,00

- Creche - R$ 127,20

- Entrega de atestado médico- reduziu para 48h

- Pagamento de salário - Propõe mudar para o 1º dia útil bancário

As cláusulas referente plano de saúde para os dependentes, devolução do desconto da nossa greve, remuneração variável e demais reivindicações foram negadas pela empresa. Mas não aceitaremos esta retaliação e voltaremos a pautar na próxima reunião que ocorrerá ainda neste mês de fevereiro.

Cadastramento dos dependentes

Conforme cláusula da nossa pauta de reivindicações, distribuímos ontem o questionário para cadastramento dos dependentes dos trabalhadores da CONTAX. Essa luta do sindicato para beneficiar os companheiros é antiga, já que a empresa criou um “apartheid” na categoria onde tem trabalhador que tem filhos e cônjuges, mas não tem direito de colocar seu dependente apesar de pagar o plano integralmente.

Os companheiros que não cadastraram seus dependentes devem procurar os nossos diretores hoje, ou se dirigir ao sindicato, pois estamos fazendo um relatório para entregar a empresa na próxima reunião.

Pontos de honra do Sinttel/BA na próxima reunião com a Contax:

1)      Melhoria da proposta apresentada pela Contax;

2)      Devolução do desconto da greve;

3)      Inclusão dos dependentes no plano de saúde;

4)      Critérios para pagamento da remuneração variável;

5)      PLR de 01 salário nominal para cada trabalhador

Fusão fará da Contax a maior e mais lucrativa empresa de Call Center do Brasil

Devido à entrada da Portugal Telecom na OI, a Contax será fundida com a subsidiária de Call Center da Portugal, a empresa DEDIC (quarta maior do setor) que hoje tem em seus quadros 22.000 trabalhadores, onde somados com os 100.000 funcionários, se tornará a maior empresa de Call Center do Brasil. Em 2009 a CONTAX faturou R$ 2,1 bilhões, sendo a segunda no ranking de Call Center. No terceiro trimestre de 2010, teve uma receita liquida de R$ 618 milhões, segundo o site Callcenter.inf.Br.

E esse crescimento gigantesco da CONTAX, que nasceu na Bahia em 2001, é devido à dedicação, profissionalismo e empenho de seu quadro funcional que é altamente qualificado. Hoje a Contax e a Atento dividem a liderança no setor de Call Center. A contradição nesse crescimento é o fato dos grandes atores que construíram esta empresa receberem salários ínfimos e benefícios irrisórios, sem falar na PLR (Participação nos Lucros e Resultados), que este ano eles estão propondo 15% do salário. Essa prática desrespeitosa da CONTAX é em todo o País, já que as negociações são a nível nacional.

VAMOS EXIGIR DA CONTAX O QUE É DE DIREITO, CHEGA DE ESMOLA...

Enfim, folga para os Operadores de DGs

Enquanto a Oi tenta ficar bem na foto, regularizando os seus serviços e distribuindo bônus para os consumidores prejudicados, quem sofre são os operadores de DGs (EXL), OSCs e Cabistas (trabalhadores terceirizados da empresa ARM) que estão tendo que trabalhar mais de 12 horas por dia, com menos de uma hora de almoço e sem folgas desde o dia 28/12.

Já cansados dessa situação os operadores de DG da central de Igaw, comunicaram ao Sinttel todos os problemas que estão ocorrendo, para com a ajuda do sindicato, dar um basta nesta situação que já estava passando do limite suportável por um ser humano. Desde dia 28 de dezembro que os trabalhadores não folgavam, num completo desrespeito as leis trabalhistas que obrigam as empresas a conceder folgas semanais.

Os diretores do Sinttel visitaram o prédio da Oi no Itaigara, comprovaram as denúncias feitas pelos trabalhadores e verificaram que apesar do prédio ter sido liberado pela Defesa Civil do Estado, muita coisa tem que ser melhorada para que os profissionais tenham as condições ideais de segurança e trabalho restabelecidas.

A pressão exercida pelo Sinttel e trabalhadores surtiu efeito e nessa semana a empresa finalmente cedeu e atendeu o pleito dos trabalhadores e do sindicato formalizando uma escala de plantão para os operadores de DGs (EXL), da central de Igaw, que heroicamente deram “sangue”, nesta empreitada que foi refazer as linhas destruídas após o incêndio.

Agora, a luta do Sinttel é para que esta escala de folga seja ampliada ao pessoal que efetua serviço externos (Cabistas, OSCs, Dados e Velox) pois a insatisfação e o cansaço é grande em toda a categoria. Estamos engajados para que os trabalhadores recebam tudo o que tem direito por esses serviços efetuados em regime de plantão: horas extras, adicional noturno e produção por jump (pois em média estão sendo feitos de 700 a 900 jumps por turno).

Esta é mais um prova de que quando os trabalhadores se unem ao seu sindicato as coisas caminham e a classe fica mais fortalecida. Vamos que a luta esta apenas começando.

MATÉRIAS JORNAL DO SINTTEL - ED. JANEIRO DE 2011

Incêndio em Central Telefônica da OI gera caos em seis estados, atrapalhando a vida da população e o comércio no final do ano

No dia 21 de dezembro de 2010, um incêndio de grandes proporções atingiu o prédio da OI no bairro do Itaigara destruindo por completo os distribuidores gerais das centrais telefônicas, fazendo com que os serviços de telefonia fixa, móvel e internet, fossem interrompidos na Bahia e em outros estados do Nordeste.

Tal fato, até agora não solucionado por completo, acarretou prejuízos em diversos setores da sociedade, atrapalhando um dos períodos mais lucrativos do ano para o comércio, as festas de final de ano, já que serviços de cartões de crédito e de débito também ficaram sem funcionar. Além de Salvador e cidades do interior, uma boa parte do Nordeste foi afetada, causando transtornos também nos estados de Alagoas, Sergipe, Pernambuco, Piauí e Maranhão.

O Sindicato dos Trabalhadores em Telecomunicações do Estado da Bahia (Sinttel) vem ratificar o que denuncia há anos: A precarização do setor de telecomunicações, desde a sua privatização, vem sendo a tônica dos atuais controladores do setor que visam o lucro a qualquer custo. Quem acompanhou a privatização do sistema Telebrás iniciada em 1995 viu a Telebahia, até então orgulho do povo da Bahia, se partir em duas companhias: Telemar, hoje OI e Telebahia Celular hoje VIVO.

Na esteira das mudanças da privatização, primeiro demitiram em massa para reduzir custos, substituindo profissionais com larga experiência por funcionários terceirizados e em muitos casos sem o treinamento adequado. Desde que começaram essas contratações terceirizadas, a qualidade e a segurança dos serviços prestados vem deixando muito a desejar. Os problemas são vários e vão desde a desqualificação profissional da mão-de-obra e a má gestão administrativa, passando pela ausência de equipamentos para manutenção e atraso nos pagamentos aos respectivos empregados.

Foi identificado também um total abandono dos prédios onde ficam as centrais da OI, tanto do interior quanto na capital. As estações, além de não possuírem funcionários de limpeza ou que façam a vigilância, não possuem equipamentos de combate a incêndios. Apesar da assessoria da OI informar que os problemas serão resolvidos gradativamente, poderá ocorrer uma grande demora para reconstruir tudo o que foi destruído.

Todos esses e outros problemas que estão acontecendo na OI e afetando a vida de parte significativa da sociedade, o Sinttel vem denunciando e alertando os órgãos responsáveis há muito tempo. Um exemplo disso é o alto número de telefones públicos sem funcionar, fato já comunicado ao Ministério Público (MP), e que foi destaque nacional no Portal UOL, no último dia 15/01, com a seguinte manchete: “Telefones públicos de Salvador não funcionam, frustrando turistas e moradores”.

Segundo dados do Sindicato dos Lojistas do Comércio da Bahia (Sindilojas) e do Sindicato dos Lotéricos Assemelhados e Correspondentes Bancários da Bahia (Sinloba) os prejuízos causados pela pane da OI já ultrapassam os R$ 30 milhões apenas para lojistas e lotéricas na capital e no interior.

Em resumo, a população está pagando a conta por um erro que o estado brasileiro devia ter evitado, hoje somos obrigados a conviver com um dos serviços mais caros do planeta no segmento de telecomunicações, sendo o setor um dos campeões em reclamações anualmente. O Sinttel continuará acompanhando o desenrolar das investigações, cobrando agilidade dos órgãos responsáveis na conclusão do inquérito e uma maior fiscalização nas empresas do setor de telecomunicações. Afinal, não podemos continuar “reféns” dessas empresas.   

A espera de uma nova era nas comunicações

No primeiro dia desse novo ano, Dilma Rousseff assumiu o cargo de maior representatividade do País, tornando-se a primeira mulher Presidente do Brasil. Nos dias seguintes a posse, nossa Presidenta, começou a formar sua equipe de governo, nomeando seus ministros.

A entrada de Paulo Bernardo, como novo ministro das Comunicações, trouxe um clima de otimismo para o setor que não tem uma pasta forte e postura clara do governo desde o polêmico mandato de Sérgio Motta, que era a favor das privatizações. Conhecido por sua habilidade de negociação e atuação no Ministério do Planejamento do governo Lula, o novo ministro terá grandes desafios pela frente como a aprovação do Plano Geral de Metas de Universalização (PGMU III), a revisão dos novos contratos de concessão de telefonia fixa, a regulação da mídia e o andamento do Plano Nacional de Banda Larga (PNBL), chamado pela presidente Dilma Rousseff de “Xodó 2.0”.

Embora o novo ministro tenha afirmado que o fornecimento de internet para todos é um dos principais itens da pauta e a previsão é de que o Plano Nacional de Banda Larga (PNBL) seja fechado até abril, o termo que o governo vem utilizando ao se referir à banda larga preocupa. Ao invés de “universalizar a banda larga” (o que significa prestar o serviço de internet em regime público com qualidade e tarifas acessíveis), a referência usada tem sido “massificar a banda larga”, uma designação da iniciativa privada que determina que o preço é definido pelo mercado.

O Sinttel defende que o debate sobre a prestação do serviço de banda larga em regime público é uma discussão importante que precisa ser feita pelo novo governo junto à sociedade. Esperamos também que esta seja uma nova era no Ministério das Comunicações, fortalecendo o setor de telecomunicações, sendo atuante e democrático, livre da influência dos grandes grupos econômicos e apto para tratar dos interesses da população e das necessidades de um mercado global transformado pela convergência digital.

Campanhas Salariais

Em fevereiro começam as campanhas salariais na Grenit, ARM, EGS, Sertele e Tel Telemática

A partir do mês de fevereiro de 2011, o sindicato estará distribuindo e recolhendo os questionários para formulação da pauta de reivindicações dos trabalhadores da Grenit, ARM, EGS e Sertele para discussão do Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) 2011/2012, cuja data base é 1º de maio. Este ano, entregaremos a pauta antecipadamente para que na data base os salários já sejam corrigidos evitando com isso a enrrolação das empresas em pagar o retroativo.

Proposta indecente da Contax é rejeitada em primeira reunião

No final de dezembro foi dada a largada para a campanha salarial da Contax, cuja data base é 1º de janeiro. Os principais eixos dessa campanha é a devolução do desconto da greve de junho de 2010, credenciamento dos dependentes, definição dos critérios de pagamento de RV, pagamento da PLR 2010, além de reajuste salarial linear para todos os trabalhadores e de um tíquete refeição digno para todas as faixas salariais.

Já tivemos uma reunião no dia 12/01, onde a empresa apresentou uma “proposta indecente”, prontamente rejeitada, sendo agendada uma nova reunião para o dia 26 de janeiro.

Atento ainda não agendou datas das reuniões de negociação

Os trabalhadores da Atento também estão em campanha salarial, a pauta já foi entregue a empresa e o Sinttel está pressionando para que se inicie logo o processo de negociação.

Procura-se comissão de negociação da GVT

O Sindicato continua a procura pela Comissão de Negociação da GVT, que simplesmente sumiu, impossibilitando assim a continuidade da negociação referente ao ACT. Essa discussão vem se arrastando desde agosto de 2010 e o departamento jurídico do Sinttel já solicitou a intermediação, por parte da Superintendência Regional do Trabalho e Emprego (SRTE, antiga DRT), para mediar essa situação.

Prosseguem as negociações com a TIM

Já aconteceram duas reuniões neste mês de janeiro com os representantes da TIM para tratar do ACT. A negociação não está sendo fácil, mas o Sinttel está na luta para que todo o esforço dos funcionários seja reconhecido pela empresa, que é uma das que mais cresce no setor de telefonia móvel celular.

Elite Táxi

Foi entregue aos funcionários da empresa Elite Táxi um questionário para juntos elaborarmos a pauta do primeiro ACT que a empresa celebrará junto ao Sinttel. Estaremos na luta para aprovar o maior número de reivindicações dos trabalhadores e para que esse ACT traga avanços e benefícios a todos os funcionários da empresa.

Embratel e Prem Cell

Os ACTs dessas duas empresas foram fechados. Mesmo não tendo sido atendidas todas as reivindicações dos funcionários e do Sinttel, acreditamos ter conquistado benefícios importantes para os trabalhadores das duas empresas 

Nokia Simens

Os erros são sempre contra o trabalhador

No mês de dezembro de 2010, os funcionários da Nokia estranharam a redução de um tíquete no valor mensal recebido normalmente. Ao procurarem o Recursos Humanos (RH), foram informados que estava sendo descontado por causa do ACT constar a jornada de 40 horas semanais. Ao tomar conhecimento do desagradável fato, o Sinttel cobrou da empresa uma resposta imediata, já que o ACT nem seque foi assinado. De imediato a empresa tratou de soltar um comunicado interno informando que houve um erro e que seria mantido o que vinha sendo praticado. A diferença foi creditada no dia 12 de janeiro. Estamos de olho!

Pagamento do retroativo dos desligados - Depois do Sinttel cobrar várias vezes o pagamento do retroativo e ameaçar entrar com uma ação trabalhista, finalmente a Nokia apresentou um calendário de pagamento, com início em janeiro de 2011, e informou que tal ação se dará por meio de rescisão complementar. Pedimos aos companheiros que avisem a todos os trabalhadores que foram desligados da Nokia, a partir do dia 1º de maio de 2010.

PPR será paga em Fevereiro de 2010 – Todos os trabalhadores ativos da Nokia estarão recebendo no final do mês de fevereiro o valor de R$ 450,00 referente ao Programa de Participação nos Resultados (PPR) exercício 2010, cujo pagamento será proporcional ao ano de 2010. Os desligados tem o prazo até o dia 15 de fevereiro para procurar o RH da empresa e se cadastrar para o recebimento da PPR que será paga no mês de março/11.

Vivo

Sinttel aciona MPT e Vivo homologa gestantes

As gestantes da Velox, que não migraram em fevereiro de 2010 para a Vivo, começaram a receber as suas parcelas rescisórias, FGTS e requerimento do seguro desemprego, nesse mês de janeiro. A homologação dessas trabalhadoras foi feita no sindicato e consideramos isso mais uma importante vitória do Sinttel, que buscou o apoio do Ministério Público do Trabalho (MPT) para garantir os direitos básicos das companheiras que saíram satisfeitas com a intervenção do Sinttel.

A ex funcionária Elismara Paiva de Macedo (na foto com blusa rosa) fez questão de citar o descaso da empresa, que demitiu as trabalhadoras quando estas estavam gestantes, e a demora para homologação ser feita. Já Diana Campos Dias (na foto de blusa listrada) ratificou o esforço do sindicato: “Graças ao Sinttel, conseguimos uma audiência com a Procuradoria do Trabalho, que marcou a homologação aqui no sindicato, acabando com uma espera de até três meses em alguns casos”.

Destak

Eleita a primeira Delegada Sindical

Em votação os funcionários da empresa Destak elegeram a colega Luzeneide da Silva Pinho, como Delegada Sindical. Delegado Sindical é o trabalhador sindicalizado que representa os companheiros de seu local de trabalho junto ao Sinttel. É o companheiro que traz as notícias do sindicato e leva os problemas da empresa e reivindicações dos trabalhadores para a diretoria do Sinttel.

Contax

Proposta excludente é rejeitada na negociação do ACT

Na reunião ocorrida com a Contax nesse mês de janeiro, referente ao ACT, a empresa manteve a sua proposta discriminatória e excludente onde oferece um reajuste salarial que além de ser abaixo da inflação aplica-se somente a salários acima de R$ 2.000, compensa no reajuste salarial as promoções ocorridas em 2010 (a referencia para reajuste é o salário de janeiro de 2010), o VA/VR continua sendo vale coxinha, a RV continuará sendo uma “caixa preta”, os dependentes continuarão indo para a fila do SUS e a PPR estão oferecendo uma esmola de 25% deduzindo o adiantamento de 10% concedido o ano passado.

De imediato a bancada sindical representada pelos sindicatos da BA, PE, CE e RJ rejeitaram e fizeram uma contra proposta que será analisada pela Contax e respondida na próxima reunião que deverá ocorrer no dia 10 de Fevereiro. Caso a empresa não apresente uma proposta para ser apreciada nas assembléias todos os sindicatos irão realizar manifestações não descartando a possibilidade de paralisação nos 04 Estados.

Cadastro para credenciamento de dependentes diretos – Os diretores do Sinttel visitarão todos os sites da Contax e distribuirão um questionário para cadastramento dos trabalhadores que desejem colocar seus dependentes diretos no plano de saúde. A Contax de forma discriminatória não permite mais o ingresso dos dependentes no plano de saúde, mesmo o trabalhador arcando com o pagamento integral.

Huawei

Projeto Sinergia é uma fria

Assim que tomamos conhecimento de que a Huawei estava com um projeto de implantação do Sinergia, estivemos no Ministério Público do Trabalho (MPT) com o intuito de buscar o apoio para vetar o referido projeto. Também informamos a direção da Vivo o que estava por trás disso, ou seja, demissão em massa e sobrecarga de trabalho.

Hoje a empresa presta serviço para as operadoras Vivo, Claro e TIM, onde um técnico tem a responsabilidade de só atender a uma operadora. Neste projeto Sinergia, o técnico será obrigado a atender as três operadoras, só que o seu salário não será triplicado. Outro ponto a ser observado é que na paralisação das três operadoras, qual o técnico será a prioridade de atendimento? A empresa EGS tentou implantar isso e não deu certo.

Esse é mais um reflexo dessa terceirização desumana e ilegal. O Sinttel não aceitará mais essa afronta contra os trabalhadores e está colhendo material para que, se a Huawei continuar insistindo nessa insanidade, entrar com uma ação no MPT. Com a palavra as operadoras TIM, Vivo e Claro, que nesse caso vão encher os bolsos da Huawei e desempregar dezenas de trabalhadores.

ACT, PLR e Banco de Horas – O Acordo Coletivo de Trabalho foi aprovado pelos trabalhadores em assembléia realizado pelo sindicato no mês de janeiro. Informamos que já notificamos a empresa solicitando reunião para discutir o pagamento da PLR e Banco de Horas, que mesmo sem constar no ACT vem sendo praticado de forma ilegal pela empresa.

OI

Após incêndio, funcionários sofrem trabalhando mais de 16h por dia

Por conta da pressão da sociedade a OI vem tentando colocar os telefones para funcionar a qualquer custo. Só que quem sofre com essa situação são justamente os trabalhadores da Nokia, ARM e OI, que estão virando a noite, trabalhando mais de 16 horas por dia em condições insalubres e desumanas para continuar preservando a imagem e os lucros da empresa. O Sinttel já encaminhou ofício para a SRTE solicitando uma fiscalização nas instalações da empresa e nas condições de trabalho dos funcionários.

Grenit

Após muita luta do Sinttel trabalhadores recebem retroativo

Finalmente os trabalhadores da empresa Grenit receberam o pagamento do retroativo da data base de maio de 2010. Os valores foram depositados esse mês, depois de muita luta do Sinttel e a mediação da SRTE.

ARM

Empresa é a primeira a implementar isonomia

Depois de muita expectativa, a empresa ARM apresentou-nos a tabela de isonomia prometida durante as negociações do ACT e que será implementada no mês de fevereiro. Isonomia não é reajuste salarial, mas sim, um reenquadramento e uma organização na estrutura de cargos para no futuro ser implantado um PCCS (Plano de Cargos, Carreiras e Salários) dentro da empresa. Salientamos que a ARM é a primeira empresa do estado a implementar a isonomia, desde a época da privatização do setor de telecomunicações.

Tel Telemática

Sindicato conquista vitórias importantes para os trabalhadores

Depois de recebermos diversas ligações de trabalhadores comunicando que a TEL inadvertidamente aumentou o valor do plano de assistência médica, e ainda por cima retroativo a setembro do ano passado, o Sinttel entrou em contato com a direção da empresa questionando essa postura que consideramos um verdadeiro atentado contra os trabalhadores. A empresa entendeu a solicitação e prontamente recuou com a cobrança abusiva desse retroativo, após a ação do sindicato.

Outra vitória foi o aumento do salário, mesmo a data base sendo em janeiro, o sindicato via acordo coletivo garantiu que todos os trabalhadores da TEL que ganham o piso salarial igual ao mínimo tivessem seus salários reajustados.

Mas apesar dessas conquistas, continuamos cobrando da empresa a implantação do Cartão Farmácia, acordado durante as negociações do ACT do ano passado, e que até agora não foi implantado.

FIQUE LIGADO!

Aumento no salário dos Trabalhadores de Call Center

Neste mês de janeiro todas as empresas de Call Center que tem piso de R$ 510 serão obrigadas a reajustar os salários de seus trabalhadores para R$ 540 para as jornadas de 180 horas semanais. As jornadas inferiores também sofrerão reajuste proporcional.

As empresas bem que tentaram camuflar este pagamento alegando que o salário mínimo é para jornada de 8 horas diárias, mas o sindicato - de forma bem inteligente - inseriu nos acordos coletivos uma cláusula que garante este gatilho de repasse toda vez que o salário mínimo aumentar. Os companheiros devem ficar espertos e vigilantes na impressão do contracheque e denunciar para o sindicato caso a empresa este mês pague menos que R$ 540 que é o valor do salário mínimo nacional.

Convênios no interior do estado

Para proporcionar aos nossos associados lotados no interior do Estado as mesmas oportunidades com relação aos convênios existentes na capital, o Sinttel está programando uma viagem às cidades do interior com intuito de buscar parcerias com instituições de ensino, academias, autoescolas, dentre outras instituições, obtendo assim descontos para os nossos associados.

Os companheiros do interior podem entrar em contato conosco e informar estabelecimentos que consideram importantes estar na nossa lista de convênios. Procuraremos fazer um primeiro contato com essas instituições sugeridas por vocês, adiantando o processo de cadastramento dessas empresas. As sugestões podem ser feitas pelo telefone (71) 3326-4077 ou através do e-mail: jornalismo.sinttel@gmail.com

27.01.11 - Empresa ARM é a primeira a implementar isonomia

Depois de muita expectativa, a empresa ARM apresentou-nos a tabela de isonomia prometida durante as negociações do ACT e que será implementada no mês de fevereiro. Isonomia não é reajuste salarial, mas sim, um reenquadramento e uma organização na estrutura de cargos para no futuro ser implantado um PCCS (Plano de Cargos, Carreiras e Salários) dentro da empresa. Salientamos que a ARM é a primeira empresa do estado a implementar a isonomia, desde a época da privatização do setor de telecomunicações.

A tabela nos foi apresentada na reunião ocorrida no último dia 21/01 e gostaríamos de deixar bem claro que isonomia não é reajuste salarial, mas sim, um reenquadramento e uma organização na estrutura de cargos. Algumas funções sofreram mudanças apenas na sua nomeclatura e outras tiveram correções no nome e também no salário.

Embora não esteja dentro do que consideramos ideal para nossa categoria, reconhecemos que a isonomia contemplou uma parte significativa dos funcionários e que esse é o primeiro passo para desenvolvimento de um PCCS (Plano de Cargos, Carreiras e salários) dentro da empresa.

Essa foi apenas a primeira etapa desse estudo referente à isonomia, pois como nem todas as funções foram contempladas de imediato a empresa se comprometeu a analisar gradativamente cada caso. A empresa informou que os oficiais de rede passarão por um treinamento, no SENAI, para serem classificados como Técnico de Fibra Óptica. É importante frisar que a empresa alega ter tido um erro na contratação de alguns oficiais de rede, e que o Sinttel lutou bastante para que a empresa mantivesse estes companheiros na empresa. A alternativa encontrada foi essa, para que a empresa não demitisse ninguém.

O trabalhador que exercer algumas dessas funções acima e que por algum motivo não foi alterado sua função ou salário, procure o sindicato para encaminharmos a empresa a solicitação para que seja feita a adequação o quanto antes.

Reclamações - Em visita ao MAI-4, na manhã do dia 25/01, o representante do Sinttel, ouviu reclamações sobre a isonomia implantada. Alguns trabalhadores estavam inconformados com os valores de reajuste salarial implantados, mas, novamente informamos que a isonomia não é reajuste salarial. As reclamações foram anotadas e a insatisfação dos trabalhadores será passada à direção da empresa, pois nossa reunião mensal já estava agendada para a próxima sexta, dia 28/01.

Salientamos que a ARM é a primeira empresa do estado a implementar a isonomia desde a época da privatização do setor de telecomunicações. Em breve o sindicato vai começar a campanha salarial 2011 para os trabalhadores da ARM, e é de vital importância a participação dos companheiros, pois a união e a força do trabalhador é que vai definir uma melhoria nos benefícios e a implantação do tão sonhado piso salarial da categoria.

27.01.11 - Contax a passo de tartaruga

Na reunião ocorrida com a Contax no dia 26/01, a empresa manteve a sua proposta discriminatória e excludente onde oferece um reajuste salarial que além de ser abaixo da inflação aplica-se somente aos salários de até R$ 2.000 compensando no reajuste salarial as promoções ocorridas em 2010 (a referencia para reajuste é o salário de janeiro de 2010), o VA/VR continua sendo vale coxinha, a RV continuará sendo uma “caixa preta”, os dependentes continuarão indo para a fila do SUS e a PPR estão oferecendo uma esmola de 25% deduzindo o adiantamento de 10%, concedido o ano passado.

Sobre o reajuste escalonado, é um absurdo o que a Contax oferece. No entendimento da empresa trabalhador com salário de R$ 2.000 é marajá, só que a empresa esquece que esses companheiros têm seus compromissos e a inflação não estabelece teto para corroer os salários. Se continuar nesse passo todo ano, em breve os companheiros estarão recebendo salário mínimo, por isso o sindicato repudia essa mesquinhez da CONTAX.

Para endividar mais ainda o trabalhador a CONTAX propõe mudar a data do pagamento dos salários para o 5º. dia útil, HAJA MESQUINHEZ.

De imediato a bancada sindical representada pelos sindicatos da BA, PE, CE e RJ rejeitaram e fizeram uma contra proposta que será analisada pela CONTAX e respondida na próxima reunião.

Confiram abaixo a proposta discriminatória e excludente da CONTAX:

Reajuste salarial – 5% sobre salários vigentes em janeiro/10 limitado a R$ 2.000,00 excluindo os diretores gerentes e coordenadores

Piso Salarial – R$ 540,00 a partir de janeiro/11 para jornada de 180 horas e proporcional para jornadas inferiores

VA/VR – R$ 3,46 por dia efetivamente trabalhado para 180 horas e R$ 9,97 para 220 horas

Auxílio creche – 126,00

Entrega de atestado médico – reduzir para 48 horas

Pagamento de salários – passar para até o 5º dia útil do mês subseqüente

PPR (Programa de Participação nos Resultados) exercício 2010 – propõe 25% do salário nominal vigente em dez/10, ultimo mês do período base de apuração, limitado a R$ 500,00 deduzida a antecipação concedida anteriormente no importe de 10% do salário nominal limitado a R$ 200,00 excluindo os ocupantes de cargo de diretoria, gerencia e coordenação

Serão elegíveis todos os empregados que tenham mais de 180 dias de efetivo trabalho no ano de 2010 e estiverem em efetivo exercício das atividades no dia 31/12/10.

O pagamento após a devida apuração será efetuado até o dia 30/04/11 ativos e desligados.

PPR 2011 – Passam a valer as mesmas regras mencionadas na proposta para 2010 para o ano de 2011 e desde que esteja em atividade em dez/11

CONTRA PROPOSTA DOS SINDICATOS

DEVOLUÇÃO DO DESCONTO DO DIA DA GREVE NA BAHIA – Devolução do desconto da greve de junho/10

REAJUSTE SALARIAL – 6,47% mais ganho real de 3% sem limite de salário para todos os empregados sem exclusão;

PISO SALARIAL – R$ 600,00 para jornada de 180 horas e demais jornadas  proporcional

VA/VR – 23 folhas de R$ 12,00 para jornada de 220 horas e 27 folhas de R$ 5,00 para jornadas inferiores

AUXÍLIO CRECHE – R$ 150,00 para crianças até 06 anos e 11 meses

ASSISTÊNCIA MÉDICA E ODONTOLÓGICA – Extensão para os dependentes diretos e pai e mãe

ESTABILIDADE E AFASTAMENTO DE GESTANTE – 180 dias de afastamento e 30 dias de estabilidade após o retorno

PAGAMENTO DE SALÁRIOS – Manter o 1º. dia útil 

SALÁRIOS SUBSTITUIÇAO - A substituição a partir do 1º (primeiro) dia ensejará o direito do trabalhador que exercer a substituição a receber à diferença entre seu salário e o do substituído, na proporção da duração da substituição, incluída as vantagens pessoais.

REMUNERÇÃO VARIÁVEL – Definir critérios para pagamento da RV

TRANSPORTE NOTURNO – Garantia da manutenção das VANS

PPR 2010 – 01 salário nominal para todos os empregados a ser pago em 30/04/11 proporcional ao período trabalhado em 2010 incluindo os afastados por licença de qualquer natureza (B31, B91 e Gestante)

PPR 2011 – Discutir critérios até 60 dias após a assinatura do acordo coletivo

DATA LIMITE PARA A CONTAX

Os sindicatos da BA, CE, PE e RJ definiram que a data limite para a CONTAX melhorar a sua esmola será até a próxima reunião que deve ocorrer no dia 10 de Fevereiro. Caso a empresa não apresente uma proposta para ser apreciada nas assembléias todos os sindicatos irão realizar manifestações não descartando a possibilidade de paralisação nos 04 Estados.

VAMOS A LUTA...

25.01.11 - Atento não quer negociar ACT nacionalmente

Em uma atitude unilateral e truculenta à ATENTO está tentando desconhecer a Comissão Nacional de Negociação da Federação Interestadual dos Trabalhadores em Telecomunicações (Fittel). Repudiamos essa postura da empresa, que está tentando fazer as negociações individualmente em cada estado, sem levar em consideração a pauta nacional e unificada de reivindicações.

Essa “Operação Terror” promovida pela ATENTO para pressionar as negociações salariais e de benefícios em seu favor, não conseguirá dividir e muito menos fragilizar os Sinttel´s e a Fittel, pois os trabalhadores junto com o sindicato saberão dar a devida resposta de imediato.

Os Sinttel´s dos Estados da BA, MG, RS e SE exigem que a negociação do ACT 2011, data-base janeiro, seja nacional e unificada, com isso a negociação sairá fortalecida trazendo benefícios iguais para os trabalhadores.

A Comissão Nacional de Negociação da Fittel protocolou a pauta nacional unificada de negociações no dia 28 de novembro de 2010, estamos findando o mês de janeiro e até agora a enrolação continua. Os trabalhadores baianos, mineiros, gaúchos e sergipanos, resistirão bravamente a essa imposição e exigem:

·        RESPEITO À ORGANIZAÇÃO SINDICAL DE CLASSE!

·        NEGOCIAÇÃO NACIONAL E UNIFICADA, JÁ!

·        REAJUSTE SALARIAL E DE BENEFÍCIOS, COM GANHO REAL, JÁ!

·        PISO SALARIAL DE DOIS SALÁRIOS MÍNIMOS, JÁ!

·        RESPEITO E RETROAÇÃO À DATA-BASE - 1º JANEIRO DE 2011!

25.01.11 - TIM promove negociação de “mão única”

Não bastasse a demora da negociação, motivado pela já rejeitada ridícula proposta inicial da TIM (abaixo da inflação), a representação patronal chegou ao absurdo de apresentar um PF (prato feito), sem sal e sem tempero, mas com muito veneno, na reunião do último dia 18 de janeiro, em São Paulo.

Os representantes chegaram ao cúmulo de a TIM declarar, em mesa de negociação, que a proposta apresentada na ocasião era a última e que não havia mais espaço para atender às reivindicações dos trabalhadores.

Isso mostra claramente a falta de respeito que a TIM tem com o trabalhador e com sua organização social de classe. Entendemos que negociação é o exercício do entendimento equilibrado entre as partes. Não uma via de mão única, como a TIM quer.

A Pauta de Reivindicações construída e aprovada em assembleia soberana e democrática da categoria foi, simplesmente, ignora pela empresa e sequer foi apreciada e/ou contemplada.

A TIM retrocede ao apresentar mais um degrau no “escalonamento” do reajuste salarial quando a tendência nas últimas negociações vem sendo a de eliminar as diferenças dentro da empresa:

Trecho da ata 18/01/11: Reajuste Salarial

TIM              ACT 2010: Correção a partir de janeiro de 2011 7,0% para salários até R$ 1.000,00 6,08% (inflação) para salários entre R$ 1.001,00 e R$ 4.700,00 R$ 286,00 fixo para salários acima. Excluídos diretores, managers e especialistas master Abono (Diferença Dez/2010 + 13º salário) = 12% do salário até o limite de R$ 571,50

FITTEL Rejeitada. FITTEL entende que o reajuste de 7% deve ser linear para todos os trabalhadores e que o abono seja de 14% e não 12% e sem limite.

Piso Salarial: se a TIM teima em criar o degrau de reajuste salarial para salários até R$ 1.000 coerentemente deveria adotar este valor como piso salarial na empresa.

Mas NÃO. Não quer reajustar o piso salarial praticado, sequer pelo INPC.

Internamente, a TIM comunica constantemente que é graças ao esforço e à dedicação dos trabalhadores que a empresa conquistou o SEGUNDO lugar no ranking das operadoras de celular no nosso país, mas observem como os trata externamente:   

Trecho da ata 18/01/11: Programa Alimentação

TIM Correção a partir de janeiro de 2011 Novos valores: correção dos valores atuais pela inflação (6,08%) ou R$ 19 (40h) e R$ 12 (36h) Quantidade: 22 tickets para 5 dias de trabalho na semana e 26 tickets para 6 dias de trabalho na semana Extensão do benefício a jovens aprendizes Manutenção da participação do empregado em R$ 1,00

FITTEL Rejeitada. Extensão ticket para trabalhadores em férias e afastados pelo INSS (acidente de trabalho e/ou doença), de acordo com pauta de reivindicações apresentada. Reivindicação de reajuste do valor para R$ 20,00 conforme a prática das outras operadoras no mercado. Manutenção da participação do empregado em R$ 1,00.

Trecho final da ata 18/01/11:

Mediante a prerrogativa que lhe foi conferida pela assembleia dos trabalhadores, para negociar e transigir em nome da categoria, a Fittel e os seus sindicatos filiados e signatários, declaram que:

1)      Continuam dispostos a negociar, à exaustão e na íntegra, a renovação do ACT 2010/2011, via comissão nacional;

DO TAMANHO DA LUTA SERÁ O TAMANHO DA CONQUISTA!

NÃO ACREDITE EM BOATO, CONFIE NO SINDICATO!

24.01.11 - Atento continua enrolando e não marca reunião de negociação

O Sinttel Bahia informa que foi solicitada uma reunião nacional juntamente com os demais sindicatos filiados a Federação Interestadual dos Trabalhadores em Telecomunicações (Fittel) para o último dia 21/01. A data já passou e até o momento a Atento não confirmou a data de uma reunião. Entramos em contato coma empresa que solicitou a alteração da data-base alegando que com a mudança resolveria em menor tempo a negociação.

Isso mostra que a Atento tem consideração ZERO para com os seus funcionários.Vamos dar início a uma OPERAÇÃO TARTARUGA  até que a empresa negocie os nossos salários e benefícios.

REAJUSTE JÁ!

TODOS À LUTA!

20.01.11 - Sinttel inicia o ano com conquistas importantes para os trabalhadores da TEL

Iniciamos mais um ano recebendo muitas ligações de funcionários da Tel Telemática indignados com algumas atitudes da empresa. Prontamente entramos em contato com a direção da empresa, fazendo as ponderações necessárias em alguns casos e cobrando a resolução de imediata em outros. Listamos abaixo as principais reclamações e o encaminhamento dado.

Reajuste do plano de saúde – Vários trabalhadores ligaram assustados com os descontos no contra cheque referente ao plano de saúde. Eles informaram que inadvertidamente a empresa aumentou o valor do plano de assistência médica, e ainda por cima retroativo a setembro do ano passado. A direção do Sinttel entrou em contato com a empresa questionando esse ato, que consideramos um verdadeiro atentado contra os trabalhadores. Imagine começar o ano, com contas a pagar e vários descontos no contra cheque? Após a ligação do sindicato, a Tel prontamente recuou com a cobrança abusiva desse retroativo.

Reajuste Salarial - Mesmo a data base sendo em janeiro, o sindicato via acordo coletivo garantiu que todos os trabalhadores da TEL (que ganham o piso salarial igual ao mínimo) tivessem seus salários reajustados para R$ 545,00. Essa conquista é mais uma vitória, já que as empresas de Call Center, tem o entendimento de que o salário mínimo nacional é para jornada de 08 horas, mas, o Sinttel por entender que a atividade de teleoperador é altamente estressante incluiu uma cláusula no acordo coletivo criando o gatilho vinculado ao piso, ou seja, toda vez que o salário mínimo nacional aumentar automaticamente dispara o gatilho salarial para contemplar os teleoperadores que recebem o piso.

Cartão farmácia - Cadê o cartão farmácia negociado com o sindicato desde o ano passado? Parece que o gato comeu. Essa é a forma desrespeitosa que a TEL trata seus trabalhadores, não cumprindo o que assinam. Apesar do pagamento ser integral pelo trabalhador esse benefício proporcionado pela luta do sindicato é importante para os companheiros, já que nem sempre tem dinheiro para comprar medicamento e a depender da data de compra o trabalhador só paga 40 dias depois. Se a TEL não implementar este cartão de imediato iremos entrar com uma ação na justiça do trabalho cobrando descumprimento de acordo coletivo.

Postura dos coordenadores e supervisores – Recebemos diversas ligações de trabalhadores questionando as cobranças excessivas e ameaças por parte de coordenadores e supervisores. Dentre as reclamações estão a aplicação de advertência sem motivo e a ameaça de demissão por justa causa. Estamos apurando os fatos para verificar se as atitudes configuram assédio moral.

18.01.11 - Esperamos que, dessa vez, a enrolação tenha acabado

Foi realizado na manhã de ontem, dia 18, uma audiência na Superintendência Regional do Trabalho e Emprego (SRTE) para novamente tratar do não pagamento do retroativo aos trabalhadores da empresa Grenit.

O Sinttel está com todos os documentos necessários prontos para abertura de uma ação judicial referente ao não pagamento desses valores, mas aguardamos mais essa audiência com a SRTE por acreditarmos e confiarmos nos órgãos mediadores.

Na reunião que contou com a participação de representantes do Sinttel, Grenit e Banco do Brasil ficou definido que a empresa efetuará os pagamentos até o próximo dia 25/01/11, sendo que, todos funcionários que estavam trabalhando no período tem direito a receber as diferenças dos meses de maio, junho, julho e agosto de 2010.

Como gato escaldado tem medo de água fria, só acreditaremos que a questão referente ao pagamento do retroativo esteja resolvida quando os valores devidos estiverem na conta dos trabalhadores. Pelos nossos cálculos essa já é sexta data agendada pela Grenit para efetuar o pagamento (23/08, 23/11, 10/12 e 20/12 do ano passado e 05/01 e 18/01 desse ano), onde esperamos que dessa vez a empresa cumpra com sua palavra e seus compromissos.

De toda forma estamos de olhos bem abertos, pois conforme dito acima, essa foi a última reunião que sentamos para tentar resolver essa questão com a empresa de forma amigável. Caso novamente a Genit não cumpra com o que foi acordado, estaremos entrando, já no dia 26/01, com uma ação judicial por descumprimento do Acordo Coletivo de Trabalho.