Trabalhadores da NESIC aprovam ACT

No dia 22/06, foi realizada assembleia de apreciação e votação do ACT na empresa NESIC. Os trabalhadores aprovaram a proposta da empresa. Conquistamos ganhos reais nos salários e no Auxílio Alimentação, além de estabilidade de 30 dias após as férias.

Reajuste Salarial	6,42% a partir de 01 de abril de 2012
Retroativo (meses de abril, maio e junho 2012)	Pagará na folha de julho de 2012
Piso Salarial	R$ 681,00 para jornada de 06 horas semanais e R$ 910,00 para jornadas de 44 horas
Auxílio Refeição	R$ 15,00
Retroativo do auxílio refeição	Será creditada no primeiro dia útil de agosto
Indenização de desligamento após férias	Será pago um salário nominal como indenização se o trabalhador for demitido até 30 dias após retorno das férias
Auxílio creche	R$ 75,00 mensal para filhos de empregadas até a criança completar 07 nos de idade
PLR (Participação nos Lucros e Resultados)	A partir da assinatura do ACT no prazo máximo de 90 dias, a empresa sentará com o SINTTEL/BA e FENATTEL para discutir critérios e metodologia para apuração e pagamento.
Assistência a filhos excepcionais	R$ 56,00 - referente ao reembolso mensal com despesas efetuadas pelo empregado com filhos excepcionais

Dia 03 de julho teremos nova reunião sobre o PPR com a TIM

Aconteceu na semana passada, em São Paulo, mais uma reunião de negociação do novo programa de PPR da TIM para 2012. Pena que ainda não foi dessa vez que fechamos uma proposta para ser apreciada e votada pelos trabalhadores. 

A TIM voltou a mostrar que os números do primeiro trimestre estão em sua maioria acima das metas estabelecidas (Receita Líquida 155%; Ebitda 145%; Base de clientes 160%; Satisfação do Cliente também dentro da meta prevista). Após apurar receita/despesa do trimestre, se o ano terminasse hoje com esses números atingiríamos 125% conforme dados mostrados pela empresa.

O que está pegando:

- Estamos propondo que o adiantamento do PPR seja em setembro e não em dezembro, já que a nova data base é setembro. A empresa não aceita mudar.

-Estamos propondo que o adiantamento seja de 100% e a empresa só aceita adiantar 80% com a segunda parcela restante em junho de 2013.

- A empresa propõe mais um indicador que não tinha no programa de 2011 que é Fluxo de Caixa Operacional. Propomos a retirada desse indicador para evitar risco de atingimento da meta final.

Teremos um novo encontro dia 03 de julho. Estamos formatando a pauta de reivindicações para nosso Acordo Coletivo de Trabalho (ACT). Mandem suas sugestões para o e-mail jornalismo.sinttel@gmail.com e aguardem a nossa assembleia de apreciação e aprovação da pauta do ACT.

Sinttel arranca nova proposta de ACT que será apreciada e votada pelos trabalhadores RM nas assembleias da Capital e Interior

Nas assembleias realizadas nos dias 07 e 08 de junho, na capital e no interior, os trabalhadores da empresa RM reprovaram por 352 votos contra e 325 a favor, a proposta da empresa de renovação do ACT.

No dia 11/06 comunicamos a empresa à rejeição da proposta pelos trabalhadores e exigimos uma nova reunião urgente para o dia 14/06.  Percebendo a força e o tamanho da insatisfação da categoria, a empresa confirmou a reunião. Nesse encontro, conseguimos arrancar da empresa uma nova proposta de ACT (que será detalhada abaixo), que será apreciada em votada pelos trabalhadores nas assembleias que serão realizadas a partir do dia 26/06 na Capital e Interior do Estado.

Leia atentamente a proposta da empresa, tire suas dúvidas e faça sua escolha. A decisão dos trabalhadores nas assembleias (Capital e do Interior) sempre será soberana e o Sinttel Bahia respeitará a escolha da categoria, sempre agindo de forma consciente e de acordo com os trâmites legais.

Proposta da empresa:

Piso Salarial:

Administrativo: Os trabalhadores administrativos receberão um aumento de 4,97% nos seus salários, retroativo ao mês de abril de 2012.

Operacional: Os salários dos trabalhadores do campo não terão reajuste agora, porém, em Outubro de 2012 será apresentado o Plano de Cargos, Carreiras e Salários (PCCS) que terá sua implantação efetiva em Novembro de 2012. Uma empresa contratada pela RM, já iniciou o estudo de mercado de todos os cargos existentes hoje na RM.  

Produção – A empresa aumentou o valor das notas dos OSCs, Velox e Dados, além de conceder um valor médio aos cabistas e EXL, até a implantação do PCCS.

OSC                Notas passam de R$ 5,62 para R$ 6,50

VELOX          Notas passam de R$ 14,74 para R$ 15,00

DADOS         Notas passam de R$ 9,00 para R$ 10,00

CABISTAS    Receberão R$ 50 durante três meses (até a implantação do PCCS)

EXL                Receberão R$ 40 durante três meses (até a implantação do PCCS)

Programa Rende Mais – Com esse programa a empresa pretende conceder uma remuneração variável aos funcionários que cumprirem as metas mensais de OS´s e da Anatel.

OSC

Meta de 45 OS´s mensais à R$ 6,50 = R$ 292,50 (45 X 6,50)

Média Anatel 100 - Caso o OSC faça as 45 notas, acrescenta-se mais 30% em cima da média, dando um valor total de R$ 130,00 (100+30%)

Atingindo esta meta a remuneração do trabalhador pode chegar a R$ 422,50

VELOX

Meta de 40 OS´s mensais à R$ 15,00 = R$ 600,00 (40 X 15)

Média Anatel 60 - Caso o Téc. de VELOX faça as 40 notas, acrescenta-se mais 30% em cima da média, dando um valor total de R$ 78,00 (60+30%)

Atingindo esta meta a remuneração do trabalhador pode chegar a R$ 678,00

DADOS

Meta de 20 OS´s mensais à R$ 10,00 = R$ 200,00 (20 X 10,00)

Média Anatel 80 - Caso o Téc. de Dados faça as 20 notas, acrescenta-se mais 30% em cima da média, dando um valor total de R$ 104,00 (100+30%)

Atingindo esta meta a remuneração do trabalhador pode chegar a R$ 304,00

CABISTA – A empresa comprometeu-se a pagar nos próximos 03 (três meses) a quantia de R$ 50,00 até a implantação do PCCS. Segundo a empresa, metas de qualidade substituirão esse pagamento fixo, o que possibilitará ganhos maiores segundo estudo que está sendo realizado.

EXL – A empresa comprometeu-se a pagar nos próximos 03 (três meses) a quantia de R$ 40,00 até a implantação do PCCS. Segundo a empresa, metas de qualidade substituirão esse pagamento fixo, o que possibilitará ganhos maiores segundo estudo que está sendo realizado.

Diária de Viagem – Passou de R$ 30,00 para R$ 40,00 a diária de viagem, mais o valor de R$ 12,00 para o jantar. Quando na cidade houver um hotel credenciado os funcionários só receberão o valor referente ao jantar.

Produção nas férias – Faltando dois meses para conceder férias, a empresa comprometeu-se em passar notas de instalação para evitar que no seu retorno, o trabalhador tenha sua remuneração reduzida.

VR / VA / Cesta Básica – A empresa uniu todos os benefícios, passando o valor de ticket de R$ 11,67 para R$ 13,00 por dia.

Antes: Os trabalhadores recebiam um ticket no valor de R$ 8,60 e uma cesta básica no valor de R$ 80,00 (apenas para funcionários com salários até R$ 1.462,69). Ambos os benefícios somados davam a quantia de R$ 11,67 por dia.

Atual: A empresa propõe unir todos os benefícios em um só, contemplando todos os funcionários, independente da faixa salarial. Na proposta da empresa o valor do ticket será de R$ 13,00 por dia, dando um total de R$ 338,00 mês (R$ 13 x 26 dias).

Auxílio Creche – Passou de R$ 130,00 para R$ 140,00.

Plano de Saúde – A empresa comprometeu-se a fornecer um plano de saúde de melhor qualidade para os funcionários que assim desejassem.

Carros:

Automóveis	Valor hoje	Valor da proposta
Veículos pequenos até o ano de 2003	R$ 495,00	R$ 700,00
Veículos pequenos igual ou superior ao ano de 2003	R$ 545,00	R$ 770,00
Veículo médio (Kombi, Topic, Van)	R$ 816,00	R$ 860,00
Moto	R$ 233,86	R$ 250,00
Caminhão	R$ 1.375,00	R$ 1.443,43
Caminhão	R$ 1.700,00	R$ 1.784,00

Seguro de veículos – A empresa se compromete a fazer um seguro que garantirá a cobertura por acidentes de terceiros.

Afastamento por acidente de trabalho – A empresa compromete-se a pagar o aluguel do veículo e os tickets do primeiro mês, quando o trabalhador estiver afastado por acidente de trabalho. 

PLR – A empresa comprometeu-se a discutir em 45 dias, num acordo separado.

Antecipação do 13º salário – Será opcional. O funcionário que quiser terá que solicitar a antecipação no RH.

Retroativo – Referente ao pagamento dos valores retroativos referente às clausulas econômicas (carro, VR/VA, creche, produção), a empresa informou que pagará os valores retroativos ao mês de abril na próxima folha de pagamento, assim que a proposta for aprovada e o acordo homologado na SRTE. Veja como fica o retroativo de cada cargo.

Ticket dos funcionários que recebiam a cesta:

1,73 x 26 = R$ 44,98 x 03 (abril, maio e junho) = R$ 134,94

Ticket dos funcionários que não recebiam a cesta:

4,40 x 26 = 114,40 x 03 = R$ 343,20

Creche:

R$ 10 x 3 = R$ 30,00

Produção:

O retroativo para os técnicos de DADOS, VELOX e OSC será com base na produção apontada no sistema dos três últimos meses.

Carro:

Veículos pequenos até o ano de 2003                                   R$ 615,00

Veículos pequenos igual ou superior ao ano de 2003           R$ 675,00

Veículo médio (Kombi, Topic, Van)                                     R$ 132,00

Moto                                                                                      R$ 48,42

Caminhão                                                                              R$ 205,29

Caminhão                                                                              R$ 252,00

Queremos deixar claro o Sinttel representa todos os trabalhadores em telecomunicações do Estado da Bahia e como a RM tem postos de trabalho espalhados em diversas cidades do interior, é nossa obrigação realizar assembleias nas maiores cidades e direito desses trabalhadores votarem pela aprovação ou rejeição do ACT. Como acontece todos os anos, o resultado final da assembleia só poderá ser divulgado depois da apuração dos votos de todas as urnas da Capital e do Interior. Como afirmamos a decisão dos trabalhadores na assembleia sempre será soberana e o Sinttel Bahia respeitará a escolha da categoria, sempre agindo de forma consciente e de acordo com os trâmites legais.

Fique Atento: No próximo informativo estaremos divulgando o calendário com os locais, data e horários das assembleias na Capital e Interior.

ZENNER – Nem bem chegou e já é a pior de todas

Desde que os trabalhadores da planta VIVO, tiveram o desprazer de migrar para a empreiteira ZENNER a precarização que já estava ruim na HGS piorou 100%. Desde a sua chegada à empresa:

Demitiu trabalhadores;

Fez chantagem salarial (reduzindo inclusive a remuneração de alguns companheiros);

Entregou carros obsoletos com mais de 30.000 km rodados e sem climatização (ocasionando, inclusive, devolução de alguns para talvez serem aproveitados como sucatas);

Não está pagando periculosidade para os trabalhadores da infra e transmissão (onde os mesmos são obrigados a rodar mais de 300 km para atender uma região dirigindo em qualquer hora do dia);

Mudou o plano de saúde que era BRADESCO na HGS para AMIL onde não é atendido no interior com o agravante de aumento do valor que passou de R$ 50,00 para R$ 76,00;

Reduziu as horas de bip sobreaviso com a desculpa que o trabalhador terá tempo para descansar, só que tem Região assistida apenas por um companheiro o que torna o descanso impossível;

Desativaram o NOC e FAULTI colocando no olho da rua vários profissionais qualificados;

Não paga periculosidade para os técnicos de climatização que são obrigados a instalar geradores debaixo de chuva;

E agora inventou de reter Imposto de Renda no adiantamento salarial, fato nunca visto isso.

Toda essa reengenharia mesquinha com a conivência da VIVO tem trazido redução drástica nos custos da empresa ocasionando grandes economias, mas a qualidade de vida dos trabalhadores e qualidade dos serviços prestados aos assinantes VIVO está deixando muito a desejar. Exemplo disso é que com a desativação do FAULTI tem serviços que levam quase cinco horas sem acionar os técnicos gerando reclamações dos clientes e telefone mudo.

Demissões não poupam nem serviços essenciais - A guilhotina da ZENNER não poupou nem a trabalhadora que executa serviços gerais. Gostaríamos de convidar o Presidente da VIVO e ZENNER para juntos fazerem uma visita ao Barracão da empresa, num dia que os mesmos estiverem com disenteria para sentirem na pele o que é uma falta de asseio no sanitário. Será que a empresa não tem conhecimento que limpeza é questão de educação e zelo pela saúde.

O SINTTEL já encaminhou notificação para a VIVO, denunciando todas essas mazelas praticadas pela ZENNER, mas a parceria é tão forte que nada foi feito. Não tendo resposta do seu pleito e zelando pelo bem estar dos trabalhadores, o sindicato entrou com uma solicitação de intermediação na Superintendência Regional do Trabalho e Emprego (SRTE, antiga DRT - ver ofício no verso), na resolução dessa situação e para que a empresa seja autuada e multada pela falta de condições para o trabalho.

Diante de tantas irregularidades o SINTTEL irá convocar os trabalhadores da ZENNER para um grande ato na porta da empresa, não descartando a possibilidade de paralisação das atividades na capital e interior.

Com a palavra a VIVO - Os trabalhadores da NSN estão revoltados com a política da empresa em reduzir custos a qualquer preço, a diária de viagem continua deficitária, onde o trabalhador tem que botar do bolso para completar o valor da hospedagem. De forma unilateral a empresa criou uma escala de trabalho que obriga o trabalhador a fazer atendimento durante a madrugada independente da área, colocando em risco a vida dos empregados. Os assédios morais continuam, com gestores despreparados perseguindo seus subordinados com ataques pessoais. E o pior de tudo é a conivência, concordância e omissão da Vivo.

Com nova estratégia já conquistamos parâmetros mínimos para a negociação

Semana que vem teremos nova reunião. Agora a luta é para que os avanços sejam desse percentual para cima

Salve companheiros da EGS EGS, NSN, HGS, ICATEL e ZENNER, informamos que a estratégia adotada na nossa Campanha Salarial 2012, de negociações no âmbito nacional, já está surtindo efeito com a conquista de parâmetros mínimos de reajuste para as prestadoras de serviço.

Essa foi à estratégia montada pela FENATTEL (nossa federação nacional) e pelos sindicatos filiados no intuito de criar a Convenção Nacional, para que os benefícios sejam unificados nacionalmente, já que no Nordeste os benefícios são bem menores em relação à Região Sul e Sudeste.

Não podemos mais conviver com salários e benefícios diferentes entre as empresas, e o que é pior, até dentro da mesma empresa. Constatamos que a exploração da mão de obra do trabalhador ocorre em todos os Estados, de norte a sul do nosso País, e que em contrapartida as chamadas empreiteiras engordam seus cofres gerando lucros astronômicos para contratantes dos serviços, as grandes operadoras de telefonia.

Conseguimos unir os sindicatos e mudar a data base para o mês de abril. A partir daí os patrões representados pelo SINSTAL, tiveram que negociar com a Fenattel o primeiro modelo de Convenção Coletiva de Trabalho (CCT). Graças a esta estratégia já obtivemos uma vitória, já que a proposta mínima arrancada dos patrões prevê um reajuste de 6% sobre os salários e aumento no VR/VA de R$ 10% para valores até R$ 14,50 e correção de 6,5% para valores acima de R$ 14,51. 

Com esses parâmetros mínimos de reajuste, estamos programando para a próxima semana reuniões com as empresas para iniciarmos o processo de negociação considerando a pauta nacional entregue em março e garantindo os direitos adquiridos via acordo coletivo em cada Estado.

Mas essa BOMBA é só sua CONTAX!

Novos procedimentos, muitos abusivos, geram dúvidas e reclamações dos trabalhadores

Depois de muito tempo na quarentena a CONTAX voltou a ser a campeã de reclamações dos trabalhadores junto ao Sinttel, os novos procedimentos implantados pela empresa estão criando muita insatisfação na categoria. Diante de tantas reclamações, realizaremos durante esta semana o ato de protesto ESSA BOMBA É SUA CONTAX, com intuito de chamar atenção da sociedade e mobilizar os trabalhadores para uma possível paralisação das atividades até que a empresa reveja tais procedimentos.

Acreditamos que se foi criado um novo padrão ou procedimento, este deveria ser balizado pelo anexo II da NR 17 e informado aos trabalhadores antecipadamente. O que não está correto é o trabalhador ser penalizado por algo que ele não foi nem informado.

Nesse novo procedimento o trabalhador é logado assim que passa na catraca, se sair para comprar lanche fora é deslogado automaticamente. Acontece que os trabalhadores estão sendo punidos se houver este login e logout, portanto, agora o trabalhador tem que ficar preso na empresa até no seu horário de intervalo, não podendo resolver nenhum problema pessoal nesse intervalo e sendo obrigado a comer o lanche da Tok Take.

E os absurdos não param por ai, agora se operador conversar com o colega, tirar o headset do ouvido para descansar, levantar da PA ou usar outro material como copo com tampa de rosca para beber água na operação (copo este que foi dado como brinde do próprio produto) toma advertência ou suspensão. 

Em resumo, os trabalhadores não podem fazer nada que não seja atender ligações de forma mecânica e robótica, caso contrário, são “autuados” pelo “grupo de blindagem”.

Até a pouca flexibilidade que alguns supervisores tinham devido aos estudos de alguns funcionários foi retirada, mesmo com o trabalhador pagando estas horas de atraso ou saídas antecipadas.

Questão da prioridade ao estudo - A pergunta que não quer calar é porque a CONTAX não fez uma reunião com todos trabalhadores antes de começar a cobrar de maneira tão arbitrária seus novos procedimentos? Porque esta cobrança sem sequer avaliar o histórico de cada trabalhador? Se o operador é reincidente na situação realmente precisa ser penalizado e colocado nas regras, mais até com aqueles que estão começando agora e tem todo "gás" para crescimento profissional e da empresa?

A empresa não verifica com seus gestores como estão sendo aplicadas estas sanções, onde o comportamento dos mesmos não está adequado com a nova relação capital e trabalho. A imposição das novas normas com exagero de autoridade está gerando um clima de pressão, que tem resultado negativo na qualidade do serviço, mas parece que a CONTAX não está enxergando isso. 

Exigimos providências, já!