Nesta quinta, já teremos reunião com as empresas terceirizadas da rede

Companheiros da EGS, ICATEL, HUAWEI, ZENER, NOKIA SIEMENS e NESIC, estamos no início da nossa Campanha Salarial 2012 e chegou a hora de mostrarmos nossa força, para conseguimos alcançar salários dignos, benefícios decentes e melhores condições de trabalho. Nada se conquista sozinho, por isso contamos com seu apoio e participação 

Nesta quinta, dia 17/05, sentaremos com o sindicato patronal que representa essas empresas (Sinstal) para negociar a renovação do ACT e resolver alguns problemas específicos de cada empresa, sendo que a novidade deste ano é que a negociação se dará no âmbito Nacional. Essa foi à estratégia montada pela FENATTEL e pelos sindicatos filiados no intuito de criar a Convenção Nacional, para que os benefícios sejam unificados nacionalmente, já que no Nordeste os benefícios são bem menores em relação à Região Sul e Sudeste. A pauta de reivindicações entregue às empresas foi construída nacionalmente, ou seja, a pauta da Bahia é igual à pauta dos outros Estados que já foi entregue desde o mês de março. 

O SINTTEL a partir desta semana está botando nas ruas a Campanha Salarial 2012, com o lema AGORA VAI, OU RACHA. Com intuito de fortalecer as mobilizações, começou a ser veiculado em programa de rádio e TV as chamadas da nossa Campanha Salarial, também estamos entregando camisas, jornais informativos e produzindo outdoors para alertar a sociedade sobre nossas condições de trabalho. Vista essa ideia, essa Campanha Salarial é de todos nós.

O lucro aumentando e para o trabalhador nada - Enquanto as Operadoras OI, VIVO, TIM, CLARO e EMBRATEL e suas contratadas festejam os seus lucros exorbitantes os trabalhadores não tem o que comemorar. A cada dia a ganância dessas empreiteiras trazem consequências drásticas para os trabalhadores e seus familiares, que sofrem com cortes na remuneração devido as chamadas readequações na folha de pagamento. As horas extras estão sendo reduzidas, as escalas estão sendo criadas para não pagar bip sobreaviso (expondo os trabalhadores à ação de delinquentes já que são obrigados a fazer atendimentos qualquer hora da noite), a saúde do trabalhador está sendo colocada em segundo plano no momento em que a empresa escolhe ou modifica ou plano de saúde dos funcionários por um mais barato.

Chega! Os trabalhadores estão cansados de serem desrespeitados, de terem que ficar mudando de empresa sem as operadoras fazerem nada, de perderem o direito as férias, já que são indenizados via rescisão contratual, sem contar que as empresas não querem nem fazer a reposição da inflação do período. Quando escolhemos o slogan AGORA VAI, OU RACHA para essa Campanha Salarial estamos dando um claro aviso a todas as empresas, portanto, as coisas melhoram ou haverá uma série de protestos e mobilizações.

Campanha Salarial na Tel começa quente

Na tarde de ontem, os trabalhadores da TEL TELEMÁTICA do Iguatemi, orientados e com apoio dos diretores do Sinttel Bahia, paralisaram suas atividades por cerca de 30 minutos em protesto contra diversas irregularidades que vem acontecendo na empresa (cancelamento de pausas individuais, não cumprimento da NR-17, demissões por justa causa sem motivos, entre outras).

Munidos de caixa de som e muita disposição, os diretores Gildomar Santana, Jovanilson Araújo, Roque Batista e Marcos de Jesus, coordenaram a mobilização que contou com apoio e participação de todos os trabalhadores. 

Constatando o tamanho da mobilização, a direção da empresa prontamente procurou a diretoria do Sinttel Bahia para tentar contornar a situação (veiculada até na imprensa, confira a nota abaixo). Na breve reunião ficou decidido que todos os problemas expostos pelos trabalhadores serão discutidos na reunião para renovação do ACT.

Já deixamos a empresa avisada que caso os abusos continuem, outras mobilizações e paralisações podem ocorrer em forma de protesto.

Site Aratu On-Line

15/05 - Funcionários acusam empresa de call center de assédio moral

Cerca de 300 funcionários da empresa de “call center” Tel Telemática, que fica localizada na Avenida Antônio Carlos Magalhães, realizam um protesto na manhã desta terça-feira em frente a Delegacia de Furtos e Roubos na região do Iguatemi.

Eles acusam a empresa de assédio moral. “Nós não podemos tirar pausas particulares, trabalhamos em baixas temperaturas porque o ar-condicionado está reduzido ao mínimo, somos obrigados a almoçar às 10 horas da manhã e, além disso, a empresa não está aceitando atestados médicos dos funcionários. Tem gente trabalhando com mão engessada para não ser demitida”, afirmou uma funcionária que não quis se identificar.

Segundo informações, por determinação da empresa, os funcionários são obrigados a pedir demissão ou recebem justa causa caso não cumpra as normas definidas pela empresa. “Nossos salários também estão atrasados”, afirmou a funcionária.

O Sindicato dos Trabalhadores em Telecomunicações da Bahia (Sinttel) está reunido com os donos da empresa para tentar resolver o impasse. Enquanto isso, todos os funcionários da empresa pararam de trabalhar e estão ao lado da Delegacia de Furtos e Roubos.

Fonte:

http://www.aratuonline.com.br/noticia/84109,funcionarios-acusam-empresa-de-call-center-de-assedio-sexual.html

 

Campanha Salarial na RM

Companheiros e companheiras da RM chegou a hora de nos unirmos para juntos darmos início a nossa Campanha Salarial 2012/2013. Este é um momento esperado por todos no SINTTEL BAHIA e principalmente por vocês trabalhadores, que já estão cansados dos absurdos impostos pela RM. A luta será difícil, mas com o apoio e a participação de vocês sairemos vencedores.

Quando a RM se instalou aqui no ano de 2009, em substituição a empresa MM, acreditávamos que haveria avanços na relação da empresa com seus funcionários e com o Sinttel. O que temos vivenciado ao longo dos anos são tantos problemas, que os trabalhadores já estão com saudades da MM. 

Não tem explicação um profissional qualificado e com experiência no mercado, ganhar um salário mínimo, por isso, é tão necessária à implantação de um piso salarial justo. Os trabalhadores estão cansados das cobranças excessivas, da imposição de ter que trabalhar nas folgas, das ameaças de retaliação, da falta de controle e dos atrasos nos pagamentos das horas extras. Já comprovamos à empresa que existem funcionários que não recebem horas extras desde o mês de outubro de 2011. 

O fato é que os profissionais das áreas administrativa e operacional não estão tendo o merecido reconhecimento e junto com o SINTTEL BAHIA resolveram dar um basta nessa situação, dizendo:

AGORA VAI, OU RACHA

Quando escolhemos esse lema para nossa Campanha Salarial 2012, estamos dando um claro aviso a RM e a Oi que é corresponsável por esses profissionais, portanto, as coisas avançam ou haverá uma série de protestos e mobilizações. Está na hora de acertarmos e darmos condições justas para que esses pais e mães de família possam desenvolver suas atividades; e isso inclui salários dignos, benefícios decentes e melhores condições de trabalho. Caso contrário o SINTTEL BAHIA, juntamente com os trabalhadores tomarão as medidas cabíveis de forma organizada, consciente e sempre respeitando a lei.

Confira a forma diferenciada com que essa Campanha Salarial vem sendo tratada, com participação ativa dos trabalhadores, apoio da nossa federação nacional e mobilização constante do seu SINTTEL BAHIA.

 Pauta construída de forma participativa

Os diretores do Sinttel Bahia escutaram os principais pleitos dos trabalhadores da RM, da capital e do interior, e juntos construímos a pauta de reivindicações dos trabalhadores que será apresentada à empresa no início essa difícil negociações, onde, com seu apoio e participação sairemos vencedores.

Visita aos pontos de encontro

Os diretores do Sinttel estão em visitas constantes aos pontos de encontro, para escutar e encaminhar os problemas dos trabalhadores e convocar toda a categoria para esse momento tão importante que é a nossa Campanha Salarial, onde será decidido o futuro da categoria até maio de 2013.

Apoio da nossa federação nacional

A Fenattel, nossa federação nacional, enviou um especialista em negociação, o assessor Fernando Blanco, para acompanhar e auxiliar os diretores do Sinttel nessa importante Campanha Salarial. Aproveitamos a presença do companheiro Fernando para promover um mini curso de como funciona uma mesa de negociação para a comissão de trabalhadores da RM.

Campanha Salarial percorrerá toda Bahia

Os diretores do Sinttel Bahia irão colocam o pé na estrada e visitarão diversos municípios baianos, divulgando e convocando os trabalhadores de todas as regiões para a luta.

Pela 1ª vez negociação contará com Comissão dos Trabalhadores

Promovemos encontros com as lideranças dos trabalhadores, de onde foram escolhidos os companheiros Wellington Simões, Jorge Sales, Sidnei Santos e Orlando Ramos para participar, junto com os diretores do Sinttel, de todo processo de negociação.

 

Divulgação da Campanha Salarial

A partir da semana que vem, começará a ser veiculado em programas de rádio e TV as chamadas de nossa Campanha Salarial 2012. Teremos outdoors espalhados pela cidade e estamos produzindo jornais informativos, praguinhas e camisas que serão distribuídas aos trabalhadores para movimentar a campanha e alertar a sociedade sobre as nossas condições de trabalho. Vista essa ideia, essa Campanha Salarial é de todos nós.

Campanha Salarial 2012 na Tel Telemática

Chegou a hora dos trabalhadores da Tel Telemática se unirem ao SINTTEL BAHIA, seu representante legal, para juntos darmos início a nossa Campanha Salarial 2012/2013. A luta será difícil, mas com o apoio e a participação de vocês sairemos vencedores.

Chega! Os trabalhadores da Tel estão cansados do baixo valor dos salários e benefícios, do alto nível de stress e pressão, e da falta de condições ideais para o trabalho. Mesmo com a empresa contratante dos serviços ganhando lucros exorbitantes ano após ano, quase nada desse montante é dividido com os trabalhadores. Estamos falando de profissionais que exercem funções primordiais num setor essencial para qualquer sociedade, à telecomunicação. Profissionais que não estão tendo o merecido reconhecimento e respeito, que estão cansados de promessas não cumpridas pelos patrões e que junto com o SINTTEL BAHIA resolveram dar um basta nessa situação, dizendo:

AGORA VAI, OU RACHA

Quando escolhemos esse lema para nossa Campanha Salarial 2012, estamos dando um claro aviso a todas as empresas do setor de telecomunicações, portanto, as coisas avançam ou haverá uma série de protestos e mobilizações. Está na hora de acertarmos e darmos condições justas para que esses pais e mães de família possam desenvolver suas atividades; e isso inclui salários dignos, benefícios decentes e melhores condições de trabalho. Caso contrário o SINTTEL BAHIA, juntamente com os trabalhadores tomarão as medidas cabíveis de forma organizada, consciente e sempre respeitando a lei.

Veja os principais itens que estaremos discutindo nessa negociação de ACT:

- Reajuste Salarial;

- Participação nos Resultados;

- Auxílio-Alimentação;

- Auxílio Creche/Babá;

- Cartão Multi-serviço;

- Repouso Semanal;

- Produtividade.

Mas o que é uma Campanha Salarial?

Campanha Salarial é uma mobilização dos trabalhadores e da sua entidade representativa, na luta por melhores salários, benefícios e condições de trabalho. Ela acontece sempre em um a data específica do ano, denominada Data Base. No caso de vocês, trabalhadores das prestadoras de serviço, a data é 1º de abril. Essa data é estabelecida no Acordo Coletivo de Trabalho (ACT), que é o instrumento que protege e defende os direitos dos trabalhadores, estabelecendo as “regras do jogo” na relação patrão / empregado.

O Sindicato após ouvir os principais pleitos dos trabalhadores, elabora uma pauta de reivindicações que será apresentada à empresa na primeira reunião de negociação. Nesses encontros o sindicato debaterá a pauta e a empresa apresentará sua contra propostas, continuam-se as negociações até se chegar a uma proposta final que será apresentada aos trabalhadores para apreciação e votação, numa assembleia (reunião dos trabalhadores convocada pelo sindicato, onde tudo relacionado à categoria é decidido de forma democrática).

Se a proposta for aprovada pelos trabalhadores é assinado o novo ACT, sendo que todos os aumentos e benefícios devem ser concedidos de forma retroativa à Data Base. Caso a proposta seja reprovada, o sindicato sentará novamente com a empresa e tentará construir uma nova proposta, que será apresentada aos trabalhadores em nova assembleia.  Sendo novamente reprovada, é solicitada a mediação da Superintendência Regional do Trabalho e Emprego (SRTE) para resolver o impasse, caso persista, a situação vai ser resolvida na Justiça do Trabalho, o chamado dissídio.

Durante toda a Campanha Salarial os trabalhadores devem ficar mobilizados, participando de todas as ações promovidas pelo sindicato, de forma organizada e consciente. Alertamos que para qualquer movimento paredista (de greve), existem trâmites legais que devem ser cumpridos para que nenhum trabalhador seja penalizado devido a atitudes tomadas de forma precipitada.

Assim como a aprovação ou não de um ACT, uma greve só pode ser decretada em assembleia pela maioria dos trabalhadores. Caso for decidido pela paralisação, o sindicato tem que publicar o edital de greve, num jornal de grande circulação, informando a sociedade sobre a paralisação das atividades do setor, além de comunicar a empresa e o SRTE sobre a decisão, para no prazo de 72 horas (três dias úteis) a paralisação começar de forma legal.

Começou nossa Campanha Salarial 2012

Chegou a hora dos trabalhadores das empresas RM, HUAWEI, EGS, NOKIA, ZENER, ICATEL e NESIC se unirem ao SINTTEL BAHIA, seu representante legal, para juntos darmos início a Campanha Salarial 2012/2013 das prestadoras de serviço em telecomunicações

Desde o início, o SINTTEL BAHIA foi contra a privatização e a terceirização dos serviços do setor de telecomunicações, pois, isso afetaria diretamente a vida de inúmeros trabalhadores, que hoje sofrem com baixos salários e a falta de condições ideais para o desenvolvimento das suas atividades. Estamos falando de profissionais qualificados, com experiência e que exercem funções chave num setor essencial para qualquer sociedade, à telecomunicação. Profissionais das áreas administrativa e operacional que não estão tendo o merecido reconhecimento e respeito, que estão cansados de promessas não cumpridas pelos patrões e que junto com o SINTTEL BAHIA resolveram dar um basta nessa situação, dizendo:

AGORA VAI, OU RACHA

Quando escolhemos esse lema para nossa Campanha Salarial 2012, estamos dando um claro aviso a todas as empresas terceirizadas e também as empresas de telefonia que são as contratantes do serviço e corresponsáveis por esses profissionais, portanto, as coisas avançam ou haverá uma série de protestos e mobilizações. Está na hora de acertarmos e darmos condições justas para que esses pais e mães de família possam desenvolver suas atividades; e isso inclui salários dignos, benefícios decentes e melhores condições de trabalho. Caso contrário o SINTTEL BAHIA, juntamente com os trabalhadores tomarão as medidas cabíveis de forma organizada, consciente e sempre respeitando a lei.

Clique em Mais Informações e confira a  pauta de reivindicações de cada empresa e entre conosco nessa luta. Agora é o momento da participação de todos, informe-se, tire suas dúvidas, participe!

Diretoria do Sinttel Bahia

Feliz Dia das Mães!!!

Oportunidade: TV Pelourinho inscreve para cursos grátis

Quem tem interesse pelas profissões relacionadas com a área audiovisual não tem mais desculpa para se qualificar. O projeto TV Pelourinho, voltado para profissionalização de jovens no mercado de vídeo e televisão, está oferecendo cursos gratuitos para Operação de Câmera, Edição e Produção. São 60 vagas. O público-alvo são jovens com idade entre 16 e 29 anos, que estejam matriculado na rede pública de ensino. O curso dura oito meses. Inscrições: sede da TV Pelourinho (Rua das Laranjeiras, 16, Pelourinho), até dia 17. Mais informações: 3419-2070.

Fonte:

http://www.correio24horas.com.br/colunistas/detalhes/artigo/graciela-alvarez-tv-pelourinho-inscreve-para-cursos-gratis/